應屆生面試新媒體運營

1、新媒體運營應屆生一般能那多少工資

大學畢業季，剛畢業的大學生們正忙著尋求一份穩定又適合自己的工作。新媒體運營實習生工資一般多少錢？工作內容及待遇如何？
新媒體運營實習生工資多少錢
區間： 2K以下 2K-3K 3K-4.5K 4.5K-6K 6K-8K 8K-10K 15K-20K
佔比： 9.9% 29.5% 41.7% 11.2% 6.1% 1.2% 0.2%
新媒體運營實習生工資待遇及工作要求
北京新媒體運營實習生就業形勢分析：招聘待遇，工資6000-7999佔比最多，達34%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達62%；學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達62%。該數據僅供參考。
工資情況 經驗要求 學歷要求
工資待遇： 佔比： 工作經驗： 佔比： 學歷： 佔比：
6000-7999 34% 3-5年 62% 本科 62%
20000-29999 25% 0-2年 24% 大專 36%
4500-5999 24% 8-10年 12% 碩士 2%
10000-14999 19% 6-7年 5% 高中 2%
新媒體運營實習生崗位需求地區排名
排名 地區 職位數目
1 北京 791個職位
2 上海 394個職位
3 廣州 315個職位
4 杭州 214個職位
5 深圳 190個職位
6 成都 111個職位
7 南京 105個職位
8 武漢 101個職位
9 廈門 61個職位
10 西安 55個職位
希望能幫助到你

2、我是今年的應屆畢業生。學的是電子商務專業，有一個學期是學過新媒體運營、網店運營。在新媒體課實踐的時

我也是應屆生，但是已經出校門一年，有一年的社會經驗。建議你最好確定一個主方向，不然目標不明確容易被刷下來。其他還好，應屆生有優勢的，加油！ 來自職Q用戶：郭先生
我個人的看法是
1，既然是應屆畢業生，公司自當不會看重你經驗方面的問題（當然，如果有是更好的），應該更看重你如何去理解新媒體與網店運營的，畢竟工作要看日後的表現。
2，成功的經驗對於應屆畢業生可以添彩，沒有也算正常，但是你需要了解最基礎、或者行業的相關信息，這樣會在面試中形成話題感，為自己加分。
應聘是一道互相選擇的題目，成功和失敗都不要太過在意。
來自職Q用戶：白先生

3、沒有實習經驗的應屆生，應聘新媒體運營成功率大么

沒有相關工作經驗確實夠嗆，不過你如果有做微商的經驗也是可以的，寫過文章文筆好也是一個優勢，新媒體包括很多方面的，實在不行你可以自己去今日頭條、一點資訊、2 8推、百家號這些論壇上面看看，多看一些心裡有數了，面試的時候就算沒有工作經驗心裡也不虛。
望採納。

4、專科應屆生找新媒體運營就這么艱難嗎？

找工作是一個雙向選擇的過程，找不到合適的工作，或者找工作難，不一定是你自己的問題，有可能是招聘企業的問題，他們要麼乾脆就不缺人，以招聘為理由打免費的廣告，要麼就是想用3000元的薪水招聘到30000本事的員工……反正可能性很多的，你不要灰心。

但你也不能光是不灰心，跟個二愣子似的一直往前沖，想找新媒體運營的工作，也得看看自己是否具備勝任工作崗位的能力，如果不勝任，那就好好補補功課，讓自己變得勝任起來。那樣子的話，找工作相對來說，就會容易很多了。

在找工作的時候，別給自己貼標簽，「應屆」、「專科」這些的確是你身上的一部分標簽，但它們並不是你的全部，也不能完全代表你。你真正要看的，是你自己是否可以勝任新媒體運營的工作，為了這份工作，你做了哪些准備和努力，又做出了哪些可以證明你實力的成績呢？

我不知道你專科時學的專業是什麼，是不是新媒體，如果是，你們專業開了哪些主幹課程，在這些主幹課程上，你的成績如何呢？你是否自己還做了相關的拓展訓練呢？你又是否自己在大學階段試著去運營一個新媒體帳號呢？在運營中，你遇到了哪些問題，你又是如何通過你的專業知識解決這些問題的呢？除了解決問題，你又做出了什麼成績呢？創造了多少篇爆文，積累了多少個粉絲，打造了過什麼樣值得寫在簡歷里的成功案例呢？

你把這些東西往簡歷里一些，而不是單純地把你的姓名、聯系方式以及畢業院校與專業一羅列要強得多。簡歷是要展示你最個性最有實力的一面，而不是照葫蘆畫瓢，別人怎麼寫你就怎麼寫的東西。你寫這樣一份能突出自己強項的簡歷，脫穎而出的可能性就很大。

當然，如果你讀的專業不是新媒體，自己又沒有經受過新媒體方面的任何訓練，那企業不要你，實在是再正常不過了。這跟你是否是應屆生，是否是專科生，實在是沒有人么關系，只是因為你表現出的能力和企業的需求實在是太不匹配了而已，企業招聘的是工作的員工，而不是來學習的學生，要學習的話，應該去學校學，要麼去培訓班學，想去企業學，那你的方向就錯了。

5、有沒有做新媒體運營的，應屆生的我表示好迷茫。

很有前途啊，現在這種互聯網時代，這一行發展很快的，很缺人才，如果水平高的話，收入也會很高，像蘇州阿米巴的新媒體運營公司發展的就很好的，最近好像在招人。

6、應屆生，看了幾本新媒體運營的書，想學習新媒體運營。 有裝修公司邀

所謂新媒體運營，即利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。這說明新媒體運營的戰場是所有可以使信息觸達的平台，這意味著每個企業的新媒體運營平台的選擇都可以根據自身產品、公司實際情況進行選擇，同時新媒體運營絕對不是微信、微博賬號的運維這么簡單。此外，從概念還可以引申出，新媒體運營最終服務於品牌的塑造、產品的銷售，當然塑造品牌最終也在產品銷售落腳。那麼，要使得新媒體運營以上使命達成，該咋搞？一、定位明確我是誰，我的核心產品是什麼，核心賣點是什麼，有何資源。據此鎖定用戶群體，確定內容標簽策劃針對性的傳播內容。確定新媒體戰略，到底是外包還是自建體系同時藉助外力。個人建議必須搭建自家的自媒體傳播體系，同時拓展合作資源，便於關鍵節點進行引爆。原因很簡單，傳統的推廣方式新時期的載體就是新媒體，自建體系能夠自己掌控節奏服務於公司產品營銷。二、明確渠道（平台）做飯不光要有米還得有口鍋，唱戲不但要有演員也得有戲台，搞新媒體當然缺不了渠道。第一段引述的對新媒體的定義過於中規中矩，其更精確定義的是自媒體運營，對初創公司來講，新媒體有時候也要擔起品牌和公關的擔子。新媒體渠道主要包括以下兩部分：◘自有新媒體渠道：如微博、貼吧、QQ群、微信、知乎、今日頭條、官網、各類專欄以及各色視頻音頻平台。自有渠道選擇堅持一個原則，用戶在哪我就佔領哪，經過測試，哪裡效果好就重點突擊哪。◘合作新媒體渠道：這往往是付費第三方的地盤，包括他們的微博、微信、知乎、官網、專欄。三、搭建新媒體團隊在任何一個組織的自媒體運營部門，以下幾個角色較為重要——➀新媒體運營官主要負責策劃和戰略角度思考企業的自媒體運營。如這個企業的品牌和產品適合在什麼樣的自媒體平台上去做，怎麼樣去規劃這個自媒體布局。同時公司的熱點事件的策劃包括品牌的調性還需要一個領導去發現去深挖和傳播的。同時他也帶領這個部門更好的發展，跟老闆會更好的對話，這是非常重要的一個人。在創業公司，新媒體運營官的職責無限接近於運營總監。➁小編大家知道在互聯網的傳播尤其是自媒體的傳播，無外乎是文字、圖片和視頻。所以說首先公司得有一個會寫的人把公司的很多好的理念，通過這三種方式去進行傳播，去落實。一個小編的功能，他可能是做微信，可能是做微博，也可能做其他平台，隨著公司的發展，小編的數量也需要相應提升。➂最後建議設立一個帶有PR和BD職能的崗位，媒介經理。就是公共關系和商務合作，這個角色也相當重要。初創公司在打廣告這塊一般比較克制，因為資金有限。自己媒體的粉絲量一時半刻上不來，我們怎麼做傳播和宣傳？這是媒介經理就能幫助公司利用我們現有的知名度和影響力去跟其他相關的公司進行互推和合作，PS很多媒介經理都自帶資源。此外還需要美工或者UI打輔助，對圖片進行一定專業化處理，當然一般小編都會起碼的圖片處理。四、確定輸出內容1，選介質文字、視頻，音頻文字自不必說，需要強調的是視頻這一傳播介質對很多行業（如VR）有獨特的效用，使用得當可以獲得引爆效果。2，定格調專業極客范、文藝小清新、逗比、嚴謹、細致……根據具體傳播情景因地制宜3，確立內容生產方式主要手段：原創，轉載，改編，翻譯。初期做內容鋪墊必原創，翻譯也是一種原創，搜索引擎無法識別不同語言之間的文字含義，改編在人手有限的情況下也是常用手段，賬號初期單純轉載不建議（否則你憑什麼拿原創）。4，內容用戶畫像企業對外內容輸出常常針對以下三個群體，一是B端客群（含潛在客戶），二是C端客群，三是媒體。B端C端有些內容會重合，但是B端用戶應該更加註重專業性描述應用場景，C端追求趣味性觸發傳播。媒體方面，初創型企業要敢於定義行業概念術語，並佔領話語權，率先定義行業的一些列概念顯然可以佔領制高點，尤其是在創新日新月異的互聯網行業和高新技術產業。在內容生產處理方式上，注意協同，一份素材可以經過不同加工處理，適配不同的群體。至於怎麼佔領線上行業話語權，隨意說幾個點，出書，上權威媒體……此處太干貨，灑家還得屯點謀生，就不過多赤裸講述。

7、你好，我是應屆生，對新媒體運營很感興趣，我又沒得這方面經驗，對於這方面也不大懂，想跟你請教交流

新媒體其實說白了就是自媒體自媒體就是寫作，無論你是公眾號還是網站或者是什麼的？只要你能投稿，有文筆就行了，先自己開始著手登，以後變成資深的就有各大媒體網站去搶購了。剛開始沒有級別的時候都沒有關注量的，有了粉絲就是最好的關注。