1、網路新媒體的廣泛應用和青年社會組織的蓬勃發展，給共青團帶來了哪些挑戰
一是社會資源配置方式轉變對共青團工作條件帶來的挑戰。隨著市場配置資源的作用日益突出，青年更多在市場中獲取所需資源，共青團組織資源對團員青年的動員和約束力相應減弱。同時，在政府、市場和社會組織資源的供給體系中，團組織沒有固定、明確的職責帶來的資源保障，這對共青團服務青年形成挑戰。
二是社會管理方式變革對共青團工作模式帶來的挑戰。市場經濟條件下，社會成員從「單位人」變為「社會人」，帶來了不同個體之間利益整合的需求，社會運行由單一政府力量為主體向以市場、政府和社會組織協同轉變。這一新的社會發展格局對共青團組織處理好三者關系，找准工作定位提出挑戰。
三是社會運行方式變化對共青團動員方式帶來的挑戰。團的傳統工作方式更多是自上而下的層級動員，運作方式容易行政化、機關化，與目前社會自下而上、社會成員自主性參與不適應。
四是社會組織格局變化對共青團工作空間帶來的挑戰。隨著社會利益主體不斷分化和多元，人們基於共同利益和興趣愛好而形成的各類社會組織大量涌現，其中大部分以青年為主體或以青年為主要服務對象，對共青團組織聯系和服務青年形成競爭。
五是社會外部環境對青少年思想引導帶來的挑戰。全球化深入發展，新媒體技術廣泛應用，各種思潮相互交流交融交鋒，帶來了社會輿論生態和思想觀念的深刻變化。在復雜的輿論環境中唱響主旋律，在多元意識中樹立核心價值，青少年思想引導難度加大。
2、淺談如何運用新媒體做好共青團工作
紅旗飄揚，是今天好生活的模樣
青年近衛軍，是反對全世界死刑犯殺死正常人的一切生命財產享受犯罪的終結的最後的一堵牆
極度深寒的斯大林格勒的最後防線，是所有CY的生命的戰場
當每一個青年的生命和鮮血擋住了全世界想遵紀守法生活的人遭到滅亡的最後的殤
一定要讓青年知道，為什麼要有CY的組織，和高舉紅旗，做親人的綿陽，和敵人對面的立場
所有的中央的口舌，是我們下一代唯一的活路，即使，在戰爭勝利之後的今天，還在死亡諜戰的戰場
國法庄嚴國法尊嚴
3、如何應對新媒體的發展為創新共青團工作帶來挑戰
在全組成員開展加強宣傳教育活動，是由中央委員會，共青團作出的重大決策，以學習實踐「三個代表」持續和深化的重要思想，為全面貫徹落實黨中央開展保持共產黨員先進性教育活動的實際行動，也是進一步凝聚團員青年，又一重要舉措，激發青少年的創造力和成員的積極性。會員開展加強宣傳教育活動的自身建設集團的加強，以提高集團的凝聚力和戰鬥力的吸引力，鞏固和擴大黨的青年群眾基礎是非常重要的。開展先進性教育活動，廣大成員要牢固樹立共產主義遠大理想，堅定走社會主義道路，中國特色，信念，不斷增強榮譽感，歸屬感，責任感感;切實解決存在的基層組織存在的突出問題，擴大其覆蓋面完善組織體系，完善工作機制，是適應共青團的新形勢，開創新局面，並為必然要求的重要保證。在這個主題
教育活動，要重點學習和實踐「三個代表」重要思想為主線，在學習和實踐「三個代表」重要思想貫穿始終，成為「三個代表「的堅定實踐者的重要思想。牢牢把握「黨永遠」的話題為黨，熱愛黨，更加緊密地團結在黨的周圍，堅持增強共青團員意識和教育活動，落實先進性教育活動，以保持組合的精神，通過參與旨在進一步增強政治意識教育活動，組織意識，使命在組織更高的標准要求自己今後的工作模範意識。青年點擊看一個新的時代的成員，我會按照教育活動的主題，以提高要求成員意識，力求政治上靠得住，有工作在艱苦的生活風格的能力，良好的年輕的模型，這個團隊的成員成為政治堅定，戰斗群的務實，創新，勤政廉政，團結協作。不斷增長的推動科技創新，以服務的能力，「兩個率先」認真學習鄧小平理論，「三個代表」重要思想，堅持教育的先進性，在理論上不斷武裝自己，並用於指導實踐，所以大家不斷有新的職業生涯的發展，特別是成員繼續使用指導的工作精神，在推進工業化，城鎮化和人民的商業城市的作用，並為三個文明的地方建設做出應有的貢獻。登錄到到網的未來，我想實踐「三個代表」重要思想作為義不容辭的責任，要問自己的黨和人民的代表，是否想想他們？想想在工作中自己的貢獻，取得了哪些成果？通常情況下，只有這樣，才能體現，使自己始終保持黨員的活力。查看你的組織加入做歷年小組工作，有時想他正試圖奉獻，同時也取得了一些成績，但與其他優秀黨員同志相比，它們的結果似乎很小，所以我要更加努力地工作，在新的歷史條件下，有必要加強和維護意識成員的先進性在一起，我們一定要認真學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想的實踐;堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念;全球意識，群眾的心臟，銳意進取，開拓創新，立足崗位，無私奉獻，充分發揮先鋒模範作用，團結帶領青年前進，繼續以改革開放和社會主義現代化建設貢獻力量。我決定發揮在以下幾個方面先鋒作用：一是繼續自己與科學理論，為加強種植信念的典範武裝;二是認真學習，掌握新知識，刻苦學習，做善於模型的思想;三是堅持解放思想，實事求是，做到與時俱進，創新模式;第四，牢記「兩個務必」，做到謙虛，勤奮和示範; 5堅持廉潔自律，公平使用權，做一個正直，廉潔的模範;六是堅持求真務實，扎實工作，不改變模型的樣式。我想跟進自願性標准共產黨章程要求從一開始就做什麼，始終牢記自己是一個共青團，點點滴滴，該組的成員，以提高屬於該組織的身份和意識，增強組織意識;增強責任感和使命感成員意識，提高認識模式。著力解決存在的突出問題和難點問題的工作存在，並推動進一步實施工作，努力建設一個有效的服務於黨和政府，社會服務，青少年服務工作體系的全面工作。
4、如何進一步運用新媒體加強共青團宣傳工作
1，利用新媒體開拓團組織宣傳新模式。
2，通過新媒體做好團組織建設工作。
3，藉助新媒體構建團組織有效的服務平台。
4，構建團青員工思想教育的新媒體課堂。
5，發揮好微信公眾號的宣傳作用。
5、如何運用新媒體引導凝聚青年並創新共青團工作
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6、如何合理運用新媒體創新企業共青團工作
新聞媒體作信息傳播重要工具反映公眾輿論、引導其價值取向方面有獨特優勢首先新聞媒體客觀地報道新聞信息由新聞事件真實性原則所決定新聞報道要尊重新聞客觀事實新聞現場所記錄特定時空和特定狀態下所發生新聞事件公眾通過媒體報道了解新聞事件新動態使之產生信任並達成與媒體報道相致共識;其次正確輿論導向新聞工作生命牢牢把握正確輿論導向引導輿論凝聚人心
保持正確思想輿論我國社會生活主導地位引導公眾輿論朝著正確方向發展因而能夠把體現黨意志和反映人民心聲統起來有領導有步驟有重點地改進新聞宣傳斷提高輿論引導水平從而加快我國經濟建設作出貢獻而些也要求新聞采編工作人員要遵從新聞事件本質積極貫徹正確思想樹立大局意識、責任意識、陣地意識
由於新聞媒體具有輿論引導功能所旦媒體記者新聞信息報道過程出現失誤或者錯誤其影響和損失會大輕則失去公眾信任重則損害政府形象影響國家政治穩定和經濟發展新聞報道有些新聞記者人素質較差願深入采訪拼湊新聞主題樣新聞報道發揮了正確輿論引導功能還能產生良
7、淺談如何運用新媒體加強企業共青團工作
據統計，中國青少年網民人數已增至2.32億，占青少年總體的64.4%，其中80%活躍在如微博、微信等新媒體社交平台上。可以說，隨著互聯網技術的發展，新媒體得到了飛速的發展和廣泛的運用，這使得企業青工的生活方式、思考方式和動員方式發生了顯著的變化，給企業共青團工作帶來了沖擊與挑戰。正確認識新媒體對企業共青團工作帶來的影響，探索新媒體環境下，企業團組織如何運用新媒體引領團員青年思想，增強青年職工歸屬感與責任感，對於增強新時期企業共青團的自身建設有著重要意義。
一、新媒體的定義與特徵
（1）新媒體的定義。新媒體，隨著數字技術的發展暫時還沒有統一的定義。但可以認為，新媒體是相對於傳統媒體而言的，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以後發展起來的新的媒體形態，是利用數字技術、網路技術，通過互聯網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態，如微博、微信、手機報、QQ、論壇等。（2）新媒體的特徵。目前，隨著互聯網路的迅速發展。以微博、QQ、社交網站為代表的「新媒體時代」已經來臨，據數據統計：中國有網民5.03億，就是說平均每3人中就有1人使用互聯網，網民平均每天上網時長2.6小時。手機用戶9億多，手機網民3億多，微博用戶3億多。針對新媒體的快速發展趨勢以及在社會上的影響力，總體將新媒體可以歸類為四大主要特徵：一是豐富性。首先，新媒體平台越來越多，平台與平台間的融合程度越來越高，QQ、論壇、BBS、貼吧、博客、播客、彩信、電子報、微博、微信等，一個賬號通行數個平台早已實現；其次，新媒體背後包含著巨大的信息庫，信息之間相互關聯程度越來越高；再次，新媒體融合了多媒體的表現形式，能夠輕松實現文字、圖片、FLASH動畫、音頻、視頻的整合與轉換，做到圖、文、音、像並茂。二是實時性。傳統媒體信息傳播慢，存在較大的定時性與滯後性，而新媒體基於數字和網路技術，可以將正在發生的信息立即轉變為數字信息，再通過網路傳輸傳遞給信息的受眾，實現「發生」與「發布」的同步，打破了時間和空間上的距離，讓人彷彿置身現場，隨時隨地，只要有電腦或者手機，就可以隨時獲取信息。三是互動性。與傳統媒體的單向灌輸不同，新媒體具有良好的互動性，這也是新媒體得以快速發展的原因之一。新媒體徹底改變了原有信息傳播的方式，讓每個人都成為「自媒體」——即是信息的受眾，又能夠成為信息的發布者與傳播著，這充分迎合了青年職工渴望表達自我的需求，同時，也極大的提高了團員青年主動參與活動的積極性。四是群體性。「物以類聚，人以群分」，新媒體也不例外。幾乎所有的新媒體平台都強化了虛擬社交功能，這讓青年職工能夠建立起基於虛擬網路的社交圈，並獲得認同與滿足，其中最典型的例子便是QQ群。
二、新媒體運用策略的探討
1.重視新媒體對企業團建工作的促進作用。2012年初，團中央辦公廳下發了《關於在全團廣泛運用微博開展工作的實施意見》，隨即共青團湖北省委下發了《關於在全省各級團組織廣泛運用新媒體開展工作的意見》，共青團武漢市委召開了全市共青團宣傳戰線工作會議暨學習運用新媒體專題培訓班，中石化集團公司也適時成立了青年工作委員會，開展了一系列新媒體活動。由此可見，運用新媒體開展企業共青團的工作已成為發展趨勢。主動將新媒體平台建設納入團建工作意義重大，對上能夠傳達青年的聲音；對下能發揮團組織作為黨與青年的橋梁和紐帶作用；對外能夠起到正面宣傳形象；對內能夠增強企業青工的凝聚力。可見，新媒體的運用為團建工作帶來了新機遇。
2.結合團建工作實際，靈活運用新媒體。新媒體是工具，而不是擺飾，要根據團建工作實際，找准切入點和結合點，才能充分發揮新媒體在宣傳和動員上的優勢。在宣傳工作上，要及時將團的各項工作和活動開展情況利用微博、手機報等平台進行發布，用青年職工易於接受的方式開展團的宣傳工作；在青工思想引領上，要結合共青團年度工作計劃、短期重點工作，如黨建項目化、十八大精神學習、五四表彰大會等重點工作，在青工中營造良好輿論氛圍；在組織動員上，可以利用QQ群、微信等方式發布活動通知，開展網路式動員，避免了由上至下式動員的弊端，取得最大實效。
3.建立健全新媒體管理制度體系，讓新媒體形成合力。由於公司團委在新媒體運用上處於起步階段，要保持其穩定有序發展，需要相關的新媒體維護管理制度做支撐。需要在原有經驗積累的基礎上，探索建立、健全一套維護管理制度，如新媒體賬號保密制度、信息發布審核制度、輿情處理制度、團支部使用新媒體考核制度等，通過制度化、規范化建設促進新媒體制度安全、持續發展。在新媒體管理制度建設的同時，還應與相關管理部門協調，整合新媒體資源和載體，進一步形成合力，如將先進典型的樹立、企業「雙八」工程動態、黨建、團建工作資源、公司「黨建之窗」與手機報、微博、微信、QQ群等多形式載體相結合，進而實現團員青年思想引導的效果最大化，促進青年立足崗位成長成才。
4.用網路語言貼近青工，加強互動交流。新媒體與政務新聞不同，應力求避免嚴肅、刻板的風格，善於利用青年易於接受的「網言網語」來貼近青年職工，從而樹立活潑、親切的「擬人化」團組織形象。不僅如此，還要通過新媒體在網路平台上加強與集團公司、省市級團組織、各兄弟單位企業團組織，以及面向全社會青年群體的互動與交流，以有效引導輿論，增強自身公信力與影響力。
5.培養骨幹，打造善用新媒體的團干隊伍。火車跑得快，全靠車頭帶，團組織的活力源自於團幹部的熱情。要保持企業共青團新媒體工作的正常有序開展，需要培養一批「善待、善用、善管」新媒體的團幹部隊伍。新媒體的學習和運用應作為團干培訓班的重要內容之一，通過加強團干靈活應用新媒體的能力，進一步掌握團員青年思想命脈，有針對性的開展團組織工作。 三、新媒體運用途徑的探索
1.微博——強化對外宣傳，增強影響力。按照集團公司的統一要求和部署，於2011年12月注冊了「@青春武漢石化」的新浪微博，開始在新媒體運用方面的「試水」。經過一年多的摸索和建設，現微博粉絲數達到101832人，僅2013年上半年，發布各類微博信息195條，累計瀏覽量突破6萬人次，累計轉評數超過千餘。與集團公司「@中國石化新聞網」、青工委「@青春石化」，以及「@青春金陵」、「@鎮海煉化分公司團委」等133家兄弟單位微博，還有「@青春湖北」、「@青春武漢」、「@青山政務」、「@幸福武鋼」等68家省市級、大型企事業單位團組織微博形成良好互動，增強了公司團委的影響力與號召力。運用微博開展企業共青團工作，應堅持四條基本原則：一是堅持實事求是，在微博上不發布任何未經證實的信息，不參與評論轉發虛假消息；二是結合共青團工作實際和公司發展情況及時發布消息，如二期制氫、蠟油加氫一次開車成功的喜訊，在微博上一經發布，紛紛引來兄弟企業單位微博的互動，形成了良好的輿論氛圍；三是加強互動，主動引導輿論，藉助集團公司等「領袖」微博平台宣傳自身；四是絕不發出「不和諧」的聲音，不違背倫理道德、不製造負面輿論、不泄漏公司內部保密信息。
2.微信——加強內部互動以增強凝聚力。微信，由於其免費、便捷的服務受到了越來越多的青年職工青睞。為了全面落實「兩個全體青年」精神，「青春武漢石化」的公眾微信賬號已經注冊開通，這為開展青工思想引領工作又帶來了創新。通過公眾微信可以向青年職工發布每月兩期的簡訊，以拓寬團員青年了解公司的渠道。通過微信平台，及時發布「雙八」建設的好消息、先進人物的典型事跡來進一步提升青工的自豪感與歸屬感，增添團組織的凝聚力。
3.QQ群——多重覆蓋，傾聽青年心聲。近年來，一大批80後、90後青年職工加入武漢石化「雙八」建設的隊伍，為了更好的融入到這些新職工中，了解他們的所思所需，創建了多級、多重QQ群。通過建立各級新員工QQ群，能夠及時了解青年職工的思想動態，與他們的溝通更加快速、便捷。同時，指導建立各團總支、支部QQ群，能夠更有針對性的吸納青年骨幹，並可利用QQ群共享的功能，分享專業技術資料和心得感想，促進青工快速成長成才；通過大力支持青工建立各種興趣愛好小組的交流群，自主開展積極健康的文體活動，增強團組織的的凝聚力。截止目前，共創建08～12年級5個新職工QQ群、團支部QQ群20餘個、興趣愛好交流群若干，做到了團員青年的多重覆蓋。
4.手機報——新媒體環境下團組織的宣傳陣地。為了創建在新媒體環境下團組織的宣傳陣地，在宣傳部的統一管理下，開辦《武漢石化青年手機報》是新形勢下一種更快捷、更有效的宣傳載體。手機報內容應豐富、真實，應緊緊圍繞公司重點工作而展開，主要由公司要聞、團委工作、團支部活動、英語角、成長勵志、小常識等版塊組成。由於存在一定的局限性，手機報發送范圍主要針對車間黨支部書記、團幹部以及部分積極團員等人群。
5.微視頻——吸引更多團員青年參與團組織活動。微視頻的「微」在於微時長、微製作、微投資，因其短小、精練、靈活的形式而風靡於青年群體。通過拍攝「微視頻」，可以將宣傳文字轉化為更直觀的視頻形式，因而更加生動、形象，更易於理解和接受。2012年嘗試拍攝製作的首部微電影《家》，在團員青年中引起了強烈的共鳴，在網路上一經轉載後受到了更多青工的追捧，有效激發出團組織的青春活力。
四、運用新媒體的不足與反思
新媒體為共青團工作帶來了創新。但在其實際運用過程中仍反映出一些問題：一是現在公司處於「雙八」開工試車階段，部分團干忙於本職崗位工作，無暇維護個人、支部微博和QQ群，還有少部分團干不能熟練使用新媒體工具，導致了團支部在利用新媒體開展團組織活動上發展不平衡。基於以上問題，為了促進新媒體在共青團工作中的作用發揮至實處，應藉助公司上下全面開展全員大培訓之際，針對團幹部開設針對新媒體運用的案例分析的課程，對團干進行有針對性的培訓。二是新媒體維護管理制度體系不夠健全。由於新媒體發展迅速，對於運用新媒體開展團青工作尚處於「摸著石頭過河」的摸索階段，部分工作流程上存在制度不夠健全的問題，按照制度流程化、信息化、規范化的發展要求，制定相關管理制度勢在必行，應召開團委會、團支書例會等形式討論、審議、制定製度，盡快建立健全新媒體維護管理制度體系。