1、黨建工作對於推動企業發展有何意義？
凝心聚力：發揚黨員的先鋒模範帶頭作用，讓廣大幹部員工共同積極為企業發展做專貢獻；
統一思想：讓廣屬大幹部員工有正確的價值觀、人生觀，將思想全面放在幹事創業上來；
抓好黨建工作就是企業抓好人力隊伍建設，一項工作，干好乾差都是人趕出來的，只要抓好人的思想作風建設，將心思放在幹事創業，就能達到企業管理的效果。
2、如何看待新媒體運營的發展
第一、眼界需要開闊，不能一葉障目
新媒體運營是被我歸類到產品運營的一個大概念當中的。其涉及的范疇有很多，並且需要掌握的知識也是很多的。有的小夥伴在實際工作中認為新媒體只有微信公眾號，微博。其實這種觀點是錯誤，對於新媒體這個概念，肯定是相對於舊的傳統媒體而言的。現在的新媒體而言可以做的平台有很多，比如微信、今日頭條、搜狐公眾平台等等。所以如果說你只知道微信，那麼就真的需要好好看看了。不同的平台可能對於工作的要求是不同的。微信的話是內容建設和推廣都需要並行的，而今日頭條和搜狐則需要你不斷產出更好的內容的。
第二、做新媒體運營不能太局限於一隅
小夥伴都會說文筆好，排版好等等。這個在微信運營中確實是很重要的。但是如果跳出微信這個圈子的話，可能這些並不是優先順序最高的。不能因為一個排版而把自己的時間全部浪費在上面。同時一篇文章的好與壞並沒有一個絕對的標准，其帶來的流量也不能完全體現它的價值。其實我們更多需要關注的是轉化。產品運營的任何手段都是為了轉化，都是為了盈利的。如果你站在老闆的角度上，需要看的是結果。同時對於新媒體運營更在乎的不但是文案，更多的還有數據分析、創意策劃等等。建議多嘗試幾個平台，看看每一個平台到底有哪些特點。不過這還不夠，更牛逼的是在研究的過程中，能夠和其他工作相結合。比如SEO、PM、PR等等。
第三、做體系化的內容更具生命力
自己的運營的公眾號，說實話有很多確實定位不清晰，並且有的說實話還是非常屌絲的。我們一直強調的是，每個公眾號在最開始的時候都需要有一個定位，同時在內容建設上面不能太屌絲。雖然很多屌絲文化確實能夠博人眼球，但是那隻是暫時的。如果需要長期運營，還是需要分享一些有用的東西給大家，並且能夠做到連貫性。
運營新媒體真心的不是天天刷著微博，為著公眾號那虛無縹緲的閱讀量而耗費我們全部精力的。而應該有個產品觀念，把他們當成自己的產品，多維度的去理解它和愛護它。同時需要跳出圈子看問題，這樣不但對自己的職業生涯還是對公司產品的大格局都是有好處的。
3、如何實現黨建工作與業務發展互促互進
今年是黨的十八大召開之年，也是中央統一部署的基層組織建設活動年，更是落實省第十次黨代會建設"五個湖北"發展戰略的關鍵年。面對當前環境保護形勢任務的新變化和對黨建工作的新要求，如何實現機關黨建工作和業務工作的有機融合，建好班子、帶好隊伍，進一步增強環保隊伍的凝聚力、戰鬥力，有效履行好職責使命，成為環保部門黨組織面臨的重大課題。
一、消除認識誤區，樹立好抓機關黨建工作的責任意識
對於業務部門來說，機關黨建畢竟不是直接以經濟、行政等業務工作為對象，其作用的發揮更多體現在通過抓好黨員的思想、組織、作風建設，促進部門各項具體業務工作的順利完成，為中心工作提供有力的組織保證。因此，在部分黨員和幹部職工中比較普遍地存在一些認識上的誤區。筆者認為，要實現機關黨建工作和業務工作的有機結合，首先需要消除認識上的"四個誤區"，牢固樹立"四種意識"。
一是消除認為"機關黨員幹部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要"的誤區，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立"機關黨建工作必須'走前頭'"的思想意識。
二是消除認為"機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業務工作，沒有很多干頭，難有大的作為"的誤區，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立"圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展"的思想意識。
三是消除認為"機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高"的誤區，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立"堅持高標准、創造性開展機關黨建工作"的思想意識。
四是消除認為"機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙"的誤區，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責，樹立"理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建"的思想意識。
二、注重職能定位，把握好黨建工作和業務工作的關系
根據黨章的規定，機關黨組織的核心任務是服務中心、建設隊伍。堅持黨建工作與業務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發展的動力與活力，是黨建工作的出發點和落腳點。筆者認為，在處理黨建工作和業務工作的關繫上，關鍵是要擺正二者的位置、找准切入點，通過發揮黨組織和黨員的作用，促進業務工作高質量完成，同時也使黨組織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環。
首先，要擺正黨建工作與業務工作的關系。黨建工作和業務工作是相互依託、相互促進的關系，通過黨建工作可以帶動業務工作，促進業務工作更有效果；通過業務工作能使黨建工作有所依託、落到實處。如果脫離了業務工作談黨建工作，就等於沒看見本質；只談業務工作而不抓黨建工作，很可能就會迷失方向；不結合業務工作抓黨建工作，肯定是走形式；抓好黨建工作，對業務工作是一種促進。因此，一方面應當明確機關黨建工作和業務工作是服務與被服務的關系，機關黨的工作必須為黨的中心工作和部門業務工作服務，如果離開了中心工作和部門業務工作，機關黨的工作就會脫離實際，形成"兩張皮"，失去針對性和目的性，也不會有生命力。另一方面，機關業務工作不可能孤立地進行，必須依靠機關黨的工作的有力保證。通過機關黨組織開展積極的思想政治工作，發揮黨員的先鋒模範作用，調動廣大幹部職工的積極性，協調理順各方面關系，解決矛盾，克服困難，保證部門業務工作的順利完成。
其次，要找准黨建工作與業務工作的切入點。把黨建工作的立足點放在服務業務工作上，根據業務工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞業務工作，落實保障措施；把業務工作的難點，作為黨建工作的重點。為此，機關黨組織必須集中主要精力組織黨員和職工圍繞中心工作發揮模範帶頭作用。一是要協助主要領導貫徹黨的路線、方針、政策，以及黨委、政府的指示、決策；二是要緊密結合業務工作實際和人員狀況，了解和掌握思想動態，及時開展有針對性的思想政治工作；三是要發揮黨員的先鋒模範作用，調動廣大黨員幹部創先爭優的主動性和積極性，確保中心工作的順利完成。四是要善於協調行政領導，強化"兩手抓，兩手硬"的合力，促進業務工作和黨建工作一起布置，一起落實，一起督促，一起檢查，一起總結，一起獎懲，共同提高，使黨建工作在機關有聲音、有活力、有作用。
第三，要把黨建工作融入黨員幹部的心靈。以環境保護部黨組書記、部長周生賢提出的"特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻"的中國環保精神為主題，教育黨員幹部和職工敢於奔赴污染最嚴重、最危險的地方，關鍵時刻高度發揚不怕吃苦、不怕勞累的連續作戰精神；敢於直面急難險重任務，招之能戰，戰之能勝；敢於把維護群眾環境權益始終放在首位，無論是到一線直接從事管理，還是在後方值守保障，都要堅持大局為重，無私奉獻一切。黨組織要善於在業務工作展開的各階段運用有效載體，通過開展黨員示範崗、巾幗示範崗、工人先鋒號、青年文明號"雙崗雙號"聯創活動，開展黨員幹部"體驗執法"、"體驗信訪"、"體驗減排"、"體驗環評"、"體驗監測"、"體驗應急"等系列體驗活動，開展"雙爭雙創"、"五亮五比五創"、"雙聯雙促"等主題實踐活動，激發黨員、職工、青年、婦女在推動環保發展、促進社會和諧中建功立業，保證業務工作的順利完成。
三、發揮引領作用，實現好黨建工作和業務工作的融合
面對新的形勢、新的任務和黨員幹部隊伍新的變化，筆者認為，機關黨建工作必須以著力提高執行力、創造力和凝聚力為重點，緊緊抓住建設"五型"黨組織，引領"五型"機關建設來進行。
一是以創建"學習型黨組織"引領"學習型機關"建設，著眼於提升幹部職工的學習意識和業務能力，著力於打造政治堅定、業務精良的環保隊伍。大力強化政治理論學習，採取聘請專家講座、專題輔導、觀看視頻、實踐調研等有效形式，保證每月一次集中學習；大力推進學習型機關建設，充分發揮局黨組理論學習中心組的示範帶動作用，引導黨員幹部在實踐中運用和檢驗所學知識，將學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和解決問題的能力；大力加強幹部教育培訓，以"科學發展主題培訓行動計劃"大規模培訓幹部為契機，按照"干什麼學什麼、缺什麼補什麼"的原則，把組織調訓與自主選學結合起來、脫產培訓與個人自學結合起來、工作調研與實踐鍛煉結合起來，充分激發黨員、幹部參加培訓的內生動力。
二是以創建"服務型黨組織"引領"服務型機關"建設，著眼於提升幹部職工的宗旨意識和服務能力，著力於打造勤政為民、務實高效的環保隊伍。把圍繞中心、服務發展作為機關黨建工作的立足點和出發點，以群眾滿意為工作標准，面向社會公開服務承諾，接受群眾監督；開設環保審批"綠色通道"，實行限時辦理、"保姆式"服務；以12369環保熱線和政府門戶網部門信箱為服務窗口，及時受理調處環境信訪投訴，切實維護好群眾環境權益；認真開展"雙聯雙促"活動，做好"六訪六問"和"三送一增"工作，深化和拓展"城鄉互聯、結對共建"工作成果 。
三是以創建"效能型黨組織"引領"效能型機關"建設，著眼於提升幹部職工的發展意識和執行能力，著力於打造進位爭先、爭創一流的環保隊伍。強力推進治庸問責工作，通過治庸，推進環保工作創新；通過治懶，提高機關工作質量；通過治散，提高辦事效率；通過治軟，強化環境管理，為創建省級環保模範城市和推進全縣生態文明建設作出新的貢獻；全面提升創先爭優活動，認真抓好"喜迎十八大、爭創新業績"主題實踐活動，緊扣環保中心工作任務，激勵黨員立足本職爭優秀、做表率，在服務跨越發展中建功立業；持續推進文明創建活動，扎實開展文明單位、人民滿意機關、紅旗窗口、工作標兵等主題創建活動，把機關文明創建融入日常工作，形成整體合力，促使創建工作規范化、制度化、常態化。
四是以創建"廉潔型黨組織"引領"廉潔型機關"建設，著眼於提高幹部職工的廉政意識和防控能力，著力於打造風清氣正、紀律嚴明的環保隊伍。堅持反腐倡廉宣傳教育常態化，大力推進廉政文化進機關建設活動；堅持黨風廉政建設責任明晰化，將黨風廉政建設列入目標考核和每月主要工作安排，做到年初有計劃，每月有安排，年中有檢查，年底有考核；堅持廉政風險防控管理動態化，積極爭創"廉政風險防控管理工作"示範點，把風險隱患化解在初始階段，確保環保部門權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和幹部成長安全。
五是以創建"創新型黨組織"引領"創新型機關"建設，著眼於提升幹部職工的競爭意識和創新能力，著力於打造敢為人先、銳意進取的環保隊伍。
4、新媒體有什麼發展嗎？有哪些優勢嗎?
新媒體是相對傳統媒體而言的，傳統媒體類似電視、報紙、雜志、電台等，生產者都是比較專業的人，比如書的作者、編輯、主播等，而普羅大眾大多都是消費者。而新媒體人人都可以成為生產者，每個個體都可以通過微信公眾號、知乎、頭條號發出自己的聲音。
新媒體前景很好，現在隨著互聯網快速發展，傳統的品牌推廣、宣傳方式已經無法滿足企業的要求，所以現在新媒體的崗位還是比較多的世-紀-教-育-
5、黨建工作為推動企業發展有什麼意義？
在「四個全面」戰來略布局背景下，自堅持黨的領導，加強國企黨建工作，對保證國企改革發展具有重要意義。在企業改革發展過程中，黨的建設只能加強，不能削弱，要突出企業自身特色，提高黨建工作質量和標准，將企業標准化理念有機融入黨建工作中，強化基層黨組織的戰斗堡壘作用，推動企業改革發展；要加強新黨員的發展和培養，注重在年輕職工、一線工人中發展黨員，充分發揮黨員的先鋒模範作用；要以從嚴從實的精神，積極研究、探索如何做好國有控股、參股企業黨建工作的新辦法、新路徑。
做好非公有制企業黨建工作，須久久為功。要提高對加強非公企業黨建工作重要性的認識，把黨建工作融入企業改革發展；要從企業實際出發，進一步加強年輕職工、一線工人的思想政治教育，引導他們把個人奮斗目標與企業發展目標有機結合起來；要加強對基層黨組織書記的培訓，不斷提高企業黨組織書記的綜合素質；要積極探索創新，不斷加強隊伍建設，促進黨建增活力、員工增動力、企業增實力。
6、黨建工作如何融入中心工作
（一）找准切入點，樹立全新工作理念，是機關黨建融入中心的前提和基礎。理念是思維活動的結果，具有決定性。近年來，哈爾濱機關黨建在圍繞中心、服務發展上雖然做了一些有益的探索，但困擾我們多年的「兩層皮」問題並沒有從根本上解決。其主要原因就在於機關黨建定位不準，價值取向不清晰，導致黨建工作凝聚力、吸引力不強，黨組織作用發揮不到位，機關黨建工作表面上轟轟烈烈，實質上成效不大，因而也得不到黨組（黨委）的重視，黨員幹部的擁護。要使機關黨建走出困境，必須在工作理念、價值取向上實現「回歸」。因此，根據哈爾濱發展滯後的嚴峻形勢，我們將服務中心變融入中心，樹立抓發展就是抓黨建，以是否促進生產力發展作為機關黨建工作唯一評價標準的黨建工作新理念。將機關黨建工作融入經濟社會發展主戰場，實現由就黨建抓黨建的狹隘思想方式，向抓發展就是抓黨建，抓好黨建促發展上轉變；實現由重形式、輕實質，機械落實上級部署，向緊貼我市經濟社會發展和市直機關黨員幹部隊伍建設實際的轉變；實現由以工作手段為標准，向以生產力為評價標准，以推動發展的實效檢驗機關黨建工作成效的轉變；實現從經濟發展的「看客」向「主角」的角色轉變。在調研中機關各級黨組織普遍感到，機關黨建工作只有在融入中心中去推動發展，在融入中心中發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，才能真正體現機關黨建工作價值，展現黨建工作的生機和活力，使黨建工作在推進發展中奮發有為，體現先進性。
（二）抓住關鍵點，搭建助推發展的新平台，是機關黨建融入中心的重要途徑。發展是黨執政興國的第一要務。哈爾濱是一個欠發達城市，對哈爾濱來講，最緊迫、最實際，也是老百姓最盼望的就是加快發展、走向富裕，解決哈爾濱所有問題的關鍵是加快發展。為此，我們把助推我市經濟社會發展新目標新戰略實施作為機關黨建工作融入中心的出發點和落腳點，圍繞在全市開展的「項目建設提速年」、「招商引資項目落實年」等中心工作，並結合市直機關創建「首善機關」主題實踐活動，在市直機關廣泛開展了創建共產黨員先鋒崗活動，將市直機關與項目建設密切相關的行政審批、行政執法和綜合服務等重要崗位和承擔招商引資、項目落實、路橋建設、惠民工程的重點部位、關鍵處室設立為共產黨員先鋒崗，編發項目崗位分布圖，全力助推我市重點建設項目和惠民項目的實施，最大限度發揮共產黨員先鋒崗在招商引資、落實項目中的作用，提高謀劃項目的招商率和招商項目的落地率，使機關黨員幹部在謀項目、引項目、推項目、落項目中當先鋒、做表率。創建活動的開展，實現了項目建設與創建崗位的無縫對接，搭建起黨建工作為經濟建設服務的有效平台，先鋒崗的黨員幹部思在項目、謀在項目，一切圍著項目干，一切圍著企業轉，一名黨員一面旗幟，一個崗位一份奉獻，極大的增強了機關黨員幹部的政治責任感和加快發展的使命感，樹立了機關黨員幹部的良好形象，有利助推了全市經濟社會的快速發展。目前，市直機關共設共產黨員先鋒崗1492個，占機關處室總數的80%，各類先鋒崗提出和改進服務辦法2000多項，開辟行政審批綠色通道106次，審批時限比法定時限提前3037天，平均單項提前9.3天；比承諾時限提前876天，平均單項提前2.7天。
（三）把握著力點，加大教育培訓力度，是機關黨建融入中心的重要舉措。黨員是黨的工作的主體，黨的各項事業，要通過黨員來完成，黨的建設各項措施，要通過黨員來落實。因此，我們緊貼機關廣大黨員幹部思想現狀，結合全市經濟社會發展實際，不斷加大教育培訓工作力度，針對市直機關黨務幹部、共產黨員先鋒崗負責人等不同崗位、不同層次、不同類別幹部的實際需求，有針對性地設計培訓方式和培訓內容。在市直機關相繼組織開展了「超越自我、執政為民」理念教育、「做主人、敢擔當、謀發展、惠民生」學習大討論和「爭先優、補短板、強問責」創建首善機關主題實踐活動，組織機關專兼職黨務幹部和先鋒崗負責人結合實際撰寫「超越自我、執政為民」學習體會進行交流。舉辦高層講壇，邀請市發改委、市委黨校有關領導和專家學者為機關黨務幹部、先鋒崗負責人就全市經濟運行情況、黨建工作最新理論成果進行專題輔導。組織黨務幹部、先鋒崗負責人實地參觀我市項目建設、路橋改造、惠民工程取得的新成果。連續3年編印「市情」教育讀本，教育機關黨員幹部明晰我市在全國所處的位置、存在的差距，找准優勢，拓寬視野，以「大哈爾濱」概念謀劃新發展，切實增強凝神聚力促發展的責任感和使命感。由於持續不斷地強化教育，機關黨員幹部進一步增強了踐行執政為民宗旨的主動性，激發了「自己出題自己答」的忘我工作熱情，自覺樹立了敢闖敢試敢為人先的精神，不唯書、不唯上、只唯實，把上級的政策、法規、要求與我市的發展實際緊密結合，與自身工作緊密結合，並創造性加以落實，有力地促進了各項工作任務的順利完成。
（四）注重創新性，加強創建活動機制建設，是機關黨建融入中心的重要保證。為使共產黨員先鋒崗真正成為推動發展的有效載體，我們立足長遠，建立了定崗機制。我們摒棄傳統創建活動中逐級申報，先創建後命名的固定模式，而是結合哈爾濱迫切要求加快發展的實際，隨時掌握與項目建設、經濟發展密切相關的重點處室、關鍵崗位，直接將其命名為先鋒崗，公示掛牌，作出承諾，接受監督。建立了責任機制。我們制定了《市直機關黨組織推進共產黨員先鋒崗創建工作制度》，明確市直各部門黨組（黨委）主要負責人為創建工作第一責任人，市直機關各級黨組織負責創建活動的日常組織、指導、檢查、督辦，形成黨組（黨委）書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關黨組織抓落實的工作責任機制。建立了問責機制。我們把解決先鋒崗自身存在的問題擺在創建活動突出位置，堅持有什麼問題就解決什麼問題、什麼問題突出就著力整改什麼問題。特別是對媒體曝光和群眾上訪反映的突出問題主動進行問責，做到發現問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，責任追究不到位不放過，確保了創建活動取得實效。