新媒體運營與會計做哪個

1、新媒體運營和會計哪個好

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2、女生適合做新媒體運營嗎？之前做會計，想轉行新媒體？

做這個工作個性別無關，關系較大的是你對新媒體運營了解多少？是否如同你做會計那樣系統的了解這個職業，另外，你的運營管理能力大小，也會決定你是否勝任。會計面對的是數據，報表以及各種勁松資訊，而新媒體運營是面對的人，情商也要夠高。

3、有什麼技術是適合女生學的？

學習烘培的話抄，費用是根據學校與學習的時間來決定的。
一、首先我們講一下學校，如果你選擇一個小的學校，每天實操很少，然後給你的材料也少的話，這樣學校也不會怎麼出名，然後學習人肯定也不多， 所以他的利益就少，他也就不會給你太多的實操。那麼你的費用相對就會便宜一些，所以學習的話，學習得東西肯定也就少，費且肯定是便宜的。
二、如果你去好一點的學校，那麼他的學習時間多，學習的材料也多，學習的人也多，這樣的學校一般是比較大的，在校生也是比較多的。只要你努力學習就會學習得很好，這個學費就會根據他的實操來收取，你就得去學校詳細了解一下。
三、學習的時間也是很有講究的，如果是學習時間短，學費自然就會更少，如果學習時間長，那學費肯定就會更多。 這肯定是真的。所以學習的學費得從這幾方面來看。
希望你努力學習，這樣的話，工作也更好找，就業也容易。現在烘培是人人都離不開的行業，只要你學習好了，永遠不用擔心就業，也不用擔心會失業，這是真的。

4、請問各位，孩子初中畢業學什麼技術好？

初中沒畢業可以讀技校，一邊學技術的同時，還能一邊提升學歷拿文憑，入學即簽訂就業協議，畢業後學校直接推薦工作。

相關專業介紹：

1.汽車運用與新能源工程師專業 學制：3年 

培養方向：汽車服務企業的管理人才、維修人才、專項服務人才、新能源汽車技術方面的人才。 

2.汽車運用與智能網聯專業 學制：3年 

培養方向：培養新能源技術服務企業、非汽車類知名企業所需的智能網聯、新能源技術相關崗位人才。 

3.汽車裝配與維修專業學制：3年 

培養方向：面向汽車行業，培養具有汽車專業知識和實踐動手能力，同時具備較強的汽車裝配、汽車維修、車身焊接、汽車塗裝能力的技能型人才。 

4.商務會計專業 學制：3年 

培養方向：培養各類企業所需的出納、會計、審計、財務主管、財務總監等專業人才。 

5.新媒體製作與傳播專業 學制：3年 

培養方向：培養各類企業所需的全媒體運營師、新媒體運營、文案策劃、新媒體編輯、網路推廣專員、直播網紅等專業人才。 

6.軌道交通運輸與管理專業 學制：3年 

培養方向：培養從事高鐵乘務與管理工作、動車乘務與管理工作、軌道交通行車調度員等崗位的專業人員。 

7.汽車智能檢測與維修工程師專業學制：2.5年 

培養方向：培養各類車企、4S店、連鎖汽車服務店所需的汽車診斷師、汽車檢測技術負責人、汽車維修技師、維修顧問、技術總監、車間主任、售後服務顧問等。 

5、女生適合做新媒體運營嗎？之前做會計，想轉行新媒體？

好多女生做自媒體的，各行各業都有，先注冊自媒體平台，媒體平台通過你的申請後就可以開始做。

6、現在的新媒體運營和會計哪個職業比較有出路啊？

這個怎麼說呢，如果你就想拿個死工資，安穩一點的話可以選會計，但是個人覺得還是新媒體運營比較有前途，因為這一行業未來勢必會發展起來的，而且做這一行，能力越高工資越高，像我朋友在蘇州阿米巴做運營，有時候一個月要拿拿8000+呢！

7、一年多財務助理，想轉行新媒體運營，不知道可行嗎

我本人從事新媒體已經四年了，新媒體門檻低，如果你有興趣可以轉，不過你最好先想清楚這幾個問題。
1、你是興趣還是覺得門檻低？
新媒體門檻低，但是往往面臨的是長期熬夜，不定時的加班，一有熱點就馬上跟進。（像昨晚國足還沒結束我就寫好文章了）
2、轉行成本有多高，有沒考慮清楚？
比如你從財務助理，轉向新媒體，說明你放棄自己的存量，選擇增量，但是頭一年估計你也是拿很低的工資，一個小文案的工資；
3、你到底喜歡什麼？你的核心競爭力是什麼？
願你想清楚這幾個問題之後，好好加油！希望能夠幫到您！

8、做人力資源工作太累了，想轉行怎麼辦！

1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法內，但是也容是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。

9、35歲改行是不是有些晚了？

對於30歲以來上的職場人士自，內心的障礙根本來說就是三點：責任、高薪和職業預期。

30歲後，我們將不再為自己而活，我們必須為了家庭和家人而活，家裡的頂樑柱是要肩負起全家人的生活保障的。

高薪是相對的高薪，即將當下的收入和未來的收入做對比時，必須要考慮當下的確定性和未來的種種不確定性。即使未來的東西估值很高，但是因為它有非常大的不確定性，所以跟眼前的確定的相對低的估值比，也未必有很大的優勢。說白了，就是隨著年齡的增長，我們越來越不能承擔過大的風險，與其選擇高風險高收益，還不如選擇低風險和所謂的低收益。

職業預期是第三個要素，主要是指職場人士對自己的職業高峰的預期。大部分職場人對於自己的職業高峰預期是很保守的，比如，大多數人會將自己的職業高峰定義在40歲左右，這樣，他們在35歲時就會擔心自己在40歲高齡時還能有怎樣的工作機會。越是高收入的行業，越有這種擔心，因為這種行業對於年輕人才有巨大的吸引力，不斷有年輕人進入，競爭壓力非常大。所以，在選擇了高薪行業的同時，也相當於選擇了高競爭的風險，二者是緊密捆綁在一起的，不可分離。

10、會計專業的畢業生 能勝任新媒體運營的工作嗎

新媒體運營是一個互聯網比較新的崗位，對崗位的要求主要是能創作寫文章，然後能運營，對相應新媒體號進行推廣、增粉、策劃等一系列運營操作，然後對互聯網比較熟悉。其實，這跟是哪個專業畢業的關系不大。
我也做過新媒體運營的，我是金融專業。