勞動合同新媒體運營

1、與新媒體運營公司簽訂的是勞務合同還是勞動合同？

勞動合同法規定，勞動者只能簽訂勞動合同。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。勞務關系更多是易中短期的勞務服務。屬於勞務報酬，帶有服務性質。
因此，如果你是勞動者，與該公司簽訂的是長期勞動關系，必須簽訂勞動合同。

2、影業公司簽約的演員，平時不拍片的時候需要去公司上班嗎？

要是有能力的話，就掛名而已。要是有了自己的知名度，那麼，公司是不會限制的，一般情況下，公司與藝人是二八分賬，這個是不是有點苛刻？更加苛刻的是韓國的影視公司，一般是一九分賬，所以，這些公司被藝人稱為血汗工廠，是有一定道理的。在北方的某些影視公司就是按照這個比例分賬的，人家的說法是要是沒有我們，你不會出名的。不知道是不是這個道理？

應該是有日程安排的。這些事情都是經紀公司的經紀人一下子處理的，要是沒有經紀人，那就說明自己的角還不夠，那麼，就要多多努力，自己出去找事情做也是可以的，例如出去兼職當模特。所以，有的時候，不一定非要道影視公司上班，但是，一定是有公司約定的，例如每個月給公司多少利潤，這樣的話，就可以不用到公司上班，自己找事情做就可以了。

要是不可以的話，那就自己到公司上班。跟我們這些朝五晚九的上班族是一樣的，打卡上班就好。這個也是說明這些個藝人是沒有什麼能力的，要不然，也不會當一個普通的上班族。就是一個十三線的小演員，都敢大鬧機場，說自己的鞋子5000多，這些機場人員買不起。可見，要是只是打卡上班的工薪族，是做不到這樣的，你說是不是？

演員在沒有成名之前是在公司上班的，沒有能力的，就可以打卡；有點能力的，就有經紀人安排；更厲害的，就是掛名，你覺得哪些人是掛名？

3、試用期，入職兩周，簽了勞動合同，新媒體運營，我的主管說我運營的是省號，如果能力不行就會換能力更強的

不要擔心，做好自己的就好，如果真的不合適，通知走人也比拖自己時間要好，如果因為擔心反而影響上班狀況，那才是不太合算呢。何況，簽了勞動合同的，對方通知你離開，也會有補償。