1、#新媒體運營主管#現在的新媒體也都是帶銷售性質的了？
都說新媒體是一個只花錢不賺錢的工種，但實際上新媒體的作用從實際用途來說，一方面是擴大品牌影響力，另一方面就是在做獲取更多免費用戶，培養他們的信任感，最終成為幫助宣傳品牌的幫手，或者直接轉化成為付費用戶。如果一個新媒體從業者對於如何引導用戶認同、購買自家產品或者是理念都沒有信心，那不叫新媒體，那叫網路的搬運工，換成一個隨時可以替換掉的實習生來做就好了，沒必要費盡心思去招可以原創有趣文章的編輯了。 來自職Q用戶：李琳
也不是需要帶有銷售性質，有的單位會有粉絲任務量、活躍度及轉化率考核的 來自職Q用戶：匿名用戶
2、新媒體運營績效考核
1、新媒體運營，是通過現代化互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
2、創業項目啟動前期可能雜事會比較多，比如產品研發、產品測試、市場推廣資源和物料准備等。所以趣營銷網的建議是等產品過了試運營期來定目標和KPI，我是個目標感極強的人，每天都會去盯數據，所以不設置目標和KPI總覺得不舒服。
3、創業初期各個部門的KPI考核盡量簡單點，別搞一大堆薪酬激勵的事情，實在點，完成多少給多少現金。比如新媒體運營的KPI，月關注粉絲目標是多少？完成和未完成目標能拿多少？
4、以下以微博和微信為例：微博考核指標：微博營銷涉及的數據大致有微博信息數、粉絲數、關注數、轉發數、回復數、平均轉發數、平均評論數。微博信息數：每日發布的微博數量（條/天）。平均轉發數：每條信息的轉發數之和/信息總數量，一般計算日平均轉發數或月平均轉發數（次/條），平均回復數原理類似。
5、平均轉發數（評論數）與粉絲總數和微博內容質量相關，粉絲總數越高，微博內容越符合用戶需求，轉發數和評論數就會越高。所以這個數據可以反應粉絲總數、內容和粉絲質量的好壞。粉絲基數越大，理論上轉發會提高，內容越契合用戶，或者粉絲中你的目標人群越多，這個數據都會上升。以A公司品牌微博為例，4月1日只有1.4萬左右，5月結束有2.6萬！從這個表中可以看到4、5月的增長情況，兩個月的粉絲增量差不多，微博信息數量5月增加36%，但是轉發總數增長近100%倍，評論增長了64%，搜索結果數也是增加了。
6、應該說針對4月的微博內容分析之後，5月份作了一些調整，更加註重用戶需求，所以在總量增加的同時微博的平均轉發數和回復數都上升了，可以說明該微博5月份比4月份是有進步的，而且搜索結果數直接增加曝光率，說明了營銷效果。
3、自媒體都持證上崗了，新媒體的你還相信不需要證書嗎？到底考哪個證好點？
新媒體行業目前沒有國家職業資格證書。
目前，新媒體管理師證書由國家職業資格培訓鑒定實驗基地進行全國范圍內實驗性培訓考核，完善考試題庫，建立行業標准，為正式立項為國家職業資格做准備！
還請嚴謹辨別證書，新媒體目前沒有資格證！
證書是一種身份的認可，也是對技術水平的認可，有了它和技術，你可以媲美學歷高一層的人員，如果沒有，光有經驗，你可能無法跟高一層學歷的人員競爭，因為，你說你有經驗，誰能證明和認可呢？
4、短視頻運營的績效考核怎麼做？
新手想做短視頻運營的話，首先要了解短視頻運營的工作業績考核，一般來說，做短視頻運營的崗位考核的內容，主要包括播放量、粉絲量、引流客戶、銷售數據等等。具體的考核指標要根據你的公司定位的短視頻營銷目標有關系。有的定位是引流的，可能更關注，引來的客戶量，有的是品牌曝光的更關注的你賬號的粉絲量和視頻播放量。當然，另外業績考核也和你的投入有關系，公司只招了你一個人來做的話可能沒有很高的運營目標，但是如果搭建了一個團隊的話，可能有很高的運營目標。如果說你想要學習更多的短視頻電商運營知識，或者想從事短視頻電商運營工作，建議系統學習短視頻運營知識，可以去百 度上搜黑馬論壇，上面有很多的免費的短視頻運營資料，你也可以去官網上咨詢黑馬新媒體+短視頻運營的課程。非常高興你能採納我的回答，如果還有什麼問題可以繼續追問，謝謝
5、廣州市場對新媒體運營崗位的考核指標有哪些？
我目前是在深圳從事新媒體工作的，和廣州市場也差不多，看從事什麼崗位了，還有運營的目的，一般考核的指標就是新媒體平台相關的數據，閱讀，打開，活躍，轉化等等，我是半年前從事的新媒體運營，在黑馬新媒體學習了3個月，現在一個8千多塊錢。
6、新媒體運營師考試是在家裡考試？這樣怎麼顯示考試的公平性啊？
比起【在家裡考試】，更准確的說法是【線上考試】，考試地址是官方考試平台，考試系統會對考試過程進行錄音錄像錄屏。
既然採用這種考試方法，那肯定是經過科學驗證了是切實可行的。怎樣叫公平呢？高考監考那麼嚴還是有人作弊啊。。作弊是無法杜絕的，但是作弊成本太大，不管是心理成本還是實際成本，所以作弊者還是少數。
總的來說對於能力檢驗和考核，考試還是有效且公平的方式。
一句話，不管別人怎麼做，如果你要考這個證，並且希望這個證為你帶來實際作用，那就踏踏實實學習備考，老老實實答題，認真對待終會有收獲。
7、新媒體運營的績效考核怎麼做？
新媒體運營的考核指標
1、文章
每周推送多少篇原創文章？
每周推送多少篇非原創文章？
每篇文章多少字數？
這是最基礎的，以文章為指標進行考核，全職和兼職都能採取這種方式。
2、閱讀量
小到觀察一天的文章閱讀量，大到觀察月總閱讀量，與上月相比是否呈上升趨勢？與去年同期相比是否呈上升趨勢？
如果沒有上升，找到原因，解決問題。比如推文數量降低、熱點減少等等原因。
2、漲粉數
減去自然增長數、減去文章推送後自然增長數，考核其餘增粉數是憑借該新媒體運營個人能力獲得的。比如日平均閱讀是5萬，平均漲粉500個，有一天閱讀量達到10萬+，漲粉1000個，那麼這多出來的500個就該歸功於該新媒體運營，超標完成。
3、轉化率
企業在發廣告及漲粉的情境下，會遇到兩難的問題，想漲粉就不能發廣告，想發廣告就不能漲粉，公眾號推文的數量和次數都是固定的，這種情況就會導致運營部與銷售部產生利益沖突。
那麼我們只需要考核該廣告推送後的轉化率，比如公眾號的第二條發了個廣告，1000個閱讀量，10個轉化。下次再推送，爭取完成20個轉化。以此考核相關運營人員的業績。
4、活躍度
促活，也是必要的考核指標，比如雖然粉絲量和閱讀量都上升了，但閱讀率卻從12%掉到了10%，那麼這屬於亞健康發展，粉絲量和閱讀量停滯不前，閱讀率更會斷崖式摔落。
該指標就是讓新媒體運營用一些方法，佔領用戶心智、延長用戶的打開次數，停留時間。比如運營者在留言區自己留言，以及在留言區互動，公眾號二條也開始推送原創內容（不同類型），都是很好的促活方式。
8、今天去面試一份工作，新媒體運營，然後面試官說要崗前培訓3個多月，培訓期間工資1000多，有考核，不
就算自始至終不存在騙局，考核合格並」轉正「後月薪是多少呢？