新媒體業務提成比例

1、如何算業務提成？

想要計算業務咨詢的話，每個公司都不一樣的呀，每個公司都有自己的計算方式，你應該問一下你自己的公司。

2、新媒體運營新手的月薪一般是多少

這個主要是區域城市的，比如廣州新手4k-5k一般沒有問題。
如果學歷較高，找個好點的平台，8k也是有的。

3、請問廣告公司的業務提成是多少？

看具抄體的行業吧，樓上10-30%是利潤的提成吧，別誤導人家啊。做媒體銷售的，一般點數都比較低的，戶外就3%左右吧，網站廣告銷售估計10%左右。底薪看你能力了，一般業務人員底薪1500-2500都正常。3000元的要求具有很好的經驗了。

4、影視行業的底薪和提成比例一般是多少

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5、廣告行業業務怎麼算提成

廣告行業的提成分兩種：媒體代理提成 和 廣告業務提成
1、媒體代理提成，是這個客版戶經你手進行廣告投放，媒體會權給你提成，一般是按照廣告主投放額的大小進行提成，該部分提成比例較高，最高能達到40%，一般在20%左右，但如果是吃回扣，那就不會太多；
2、廣告業務提成，也就是說，這個客戶是你拉過來的，廣告公司給你提成。這類提成一般較少，提成額度也不高，最高能在20%，一般在5%~10%之間。廣告業務提成，也有單項制和全案月費制之分，單項的提成較高但一次結清，全案的提成較低但每月都有。

6、廣告公司業務員應該按照什麼比例提成？

按照行業內的規律來看，
沒有底薪，提成應該在30%左右，也有更高一些的，總之，在版20%-40%之間，權是比較合理的比例。

呵呵，不過，沒有底薪的話，業務員壓力會大一些，一些能力不夠或意志不堅者，往往堅持不了多長時間就會撤退~~~~

所以呢，發現優秀人才，給一個合理的底薪待遇，也是十分有必要的。至少，我們公司就是這樣。

7、新媒體運營的薪資范圍是多少？

這是職友集上面新媒體運營的相關工作內容以及工資水平介紹，還是比較接近我個人接觸的現實，高工資地區基本上都是一線城市，一個是基本工資的線比較高，然後再加上個人能力，拿到6-8K很正常，如果有銷售或者業績提成那就不封頂了，二三線城市3-4.5K是非常普遍的基本工資了，大部分新媒體還是處於這個層次的，剩下的2-3K基本上都是一些剛入行以及一些工作能力一般的剛入門者，因為新媒體的入行門檻低的因素導致，大量人員湧入湧入這個行業，拉低了新媒體運營的水平線。底層的新媒體其實做的還主要是編輯的工作，雙微基本上就是他們的主要工作內容，加上一些其他的零散的內容，就構成了基層新媒體的工作內容。統計的數據基本還是偏高的，我想要一下你的原圖可以嗎？

8、有做過新媒體工作的嗎，請問新媒體工作說的提成一般是怎麼算的呀？

新媒體運營的崗位本身與營銷有著一定的關聯，但實際上所謂的這個營銷的提成是指通過新媒體相關鏈接索賣出去東西之後的一個提成。這種提成一般根據常規的一些行業規定，應該是千分之九或者1%。

9、新媒體運營的績效考核怎麼做？

新媒體運營的考核指標
1、文章
每周推送多少篇原創文章？
每周推送多少篇非原創文章？
每篇文章多少字數？
這是最基礎的，以文章為指標進行考核，全職和兼職都能採取這種方式。
2、閱讀量
小到觀察一天的文章閱讀量，大到觀察月總閱讀量，與上月相比是否呈上升趨勢？與去年同期相比是否呈上升趨勢？
如果沒有上升，找到原因，解決問題。比如推文數量降低、熱點減少等等原因。
2、漲粉數
減去自然增長數、減去文章推送後自然增長數，考核其餘增粉數是憑借該新媒體運營個人能力獲得的。比如日平均閱讀是5萬，平均漲粉500個，有一天閱讀量達到10萬+，漲粉1000個，那麼這多出來的500個就該歸功於該新媒體運營，超標完成。
3、轉化率
企業在發廣告及漲粉的情境下，會遇到兩難的問題，想漲粉就不能發廣告，想發廣告就不能漲粉，公眾號推文的數量和次數都是固定的，這種情況就會導致運營部與銷售部產生利益沖突。
那麼我們只需要考核該廣告推送後的轉化率，比如公眾號的第二條發了個廣告，1000個閱讀量，10個轉化。下次再推送，爭取完成20個轉化。以此考核相關運營人員的業績。
4、活躍度
促活，也是必要的考核指標，比如雖然粉絲量和閱讀量都上升了，但閱讀率卻從12%掉到了10%，那麼這屬於亞健康發展，粉絲量和閱讀量停滯不前，閱讀率更會斷崖式摔落。
該指標就是讓新媒體運營用一些方法，佔領用戶心智、延長用戶的打開次數，停留時間。比如運營者在留言區自己留言，以及在留言區互動，公眾號二條也開始推送原創內容（不同類型），都是很好的促活方式。