1、去面試新媒體運營，被告知沒有經驗，可以從行政開始做起，怎麼辦
這個信息明確告訴你工作經驗的重要性。如果自身經濟壓力不大，不妨問一下僱主是否可以低成本招收，實習試用增加實戰和履歷。如果經濟需求迫切，那換下一家吧。 來自職Q用戶：何先生
那就換一家，答應做行政也不會給你轉到新媒體 來自職Q用戶：匿名用戶
2、沒有互聯網運營經驗，轉行求職運營工作，怎麼才能面試
因為不知道你之前的工作是干什麼的，所以只能模糊介紹一下運營相關的知識。
0. 運營一般分為用戶運營，渠道運營，產品運營，活動運營等等，你得根據自己的優點針對性的修改簡歷。
你得對運營有個大概的認知，比如什麼是運營，運營的目的是為了什麼？你有哪些方法可以達到目的。
其實不同的公司，運營工作的內容大不相同，運營的門檻是低，但是也因為如此有很多的人都想來做。
多練吧。
3、零基礎如何通過新媒體運營的面試
除了常規的面試題以外，與新媒體運營面試相關的問題有：
在上家公司做出過哪些業績?
這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報准確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。
簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。
如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲!
面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，可以講一下你利用什麼渠道什麼方式去吸引粉絲!
最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待?
熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。
有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。
給你一個零粉絲公眾號，你如何運營?
對於這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。
根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。
沒有基礎，不代表我們不行，我們需要做好相應的准備工作，有備無患的上戰場才是王道，最後，祝願你順利通過新媒體運營專員的面試。
4、沒有實習經驗的應屆生，應聘新媒體運營成功率大么
沒有相關工作經驗確實夠嗆，不過你如果有做微商的經驗也是可以的，寫過文章文筆好也是一個優勢，新媒體包括很多方面的，實在不行你可以自己去今日頭條、一點資訊、2 8推、百家號這些論壇上面看看，多看一些心裡有數了，面試的時候就算沒有工作經驗心裡也不虛。
望採納。
5、你好，剛面試了中公教育的新媒體運營崗位，很遺憾沒有通過面試，請問一下是否可以重新投遞簡歷面試呢
可以重新投遞
如果確實對這個職位很看好，可以重新投遞，但是最好間隔一段時間
重新投遞之後的第二次面試，最重要的是展出你的變化。
知己知彼才能百戰不殆。被公司拒絕後，要詢問HR自己被拒絕的原因，差距在哪，有哪些不足導致你被淘汰，搞清楚這些後積極學習充電，縮短這些差距、彌補自己的不足，這樣在日後再次應聘時才能脫穎而出。
除了詢問hr，這期間還可以多多去面試其他相關職位的其他公司，積累面試經驗，重新組織個人簡歷，學習相關職位知識。保證在下次面試的時候，體現出自己的變化和進步。這種優點和變化是會被所有的面試官認可的。
6、新媒體運營面試如何回答？
一、請介紹一下自己
這個問題是個常規問題，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好。
二、請問您對我們公司有什麼了解
這一點我們還是必須要在意的，一般在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。
三、為什麼會選擇我們家公司
1、可以從自己的角度去說，比如我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會。
2、可以從公司的角度去說，比如貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等。
四、您期望的薪資是多少
1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。
2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。
3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說。
4.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。
7、新媒體運營面試會問一些什麼問題
會問你，新媒體運營、微信運營，網站推廣、網路營銷等。還會問些個人問題等。
1、新媒體運營，是利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。
2、通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
/3、新媒體是相對於報刊、電視、廣播等傳統媒體而言的新的媒體形態，同時，它是一個寬泛的概念，是基於移動互聯網，面向客戶提供信息和娛樂的傳播形態。
4、在自媒體高度發達的時代，每個人都是媒體的參與者，也可能成為一個媒體，所以這種新媒體運營活動應運而生，並且成為一種職業。
5、傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。
6、而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。
8、沒有經驗應聘新媒體運營簡歷應該怎麼寫
您好，五百丁簡歷為您解答：
在我們求職過程中，簡歷是我們敲開企業的敲門磚，不管應聘的是什麼職位，一份規范的簡歷必須包括以下內容：
一、個人信息：
姓名、性別、出生年月、籍貫、居住地、證件照、聯系方式。
二、工作經驗：
按時間線排列，簡明清晰，闡述到位。
三、項目/技能補充：
請寫與工作相關的補充，仍以簡練為要。
四、教育信息：
學校、專業、在校時間。
其他與工作相關受教育/培訓經歷：
五、比如技能方面培訓與考證。
主要為以上信息，如果還有空餘紙張，可以寫上對崗位工作的理解，職業規劃等。
希望能被您採納，五百丁簡歷竭誠為您解決就業問題。