1、求一篇關於 企業危機公關 的論文
這種事不能求人，自己搞定
2、未來公關的發展趨勢論文1500字
你的論文准備往什麼方向寫，選題老師審核通過了沒，有沒有列個大綱讓老師看一下寫作方向？
老師有沒有和你說論文往哪個方向寫比較好？寫論文之前，一定要寫個大綱，這樣老師，好確定了框架，避免以後論文修改過程中出現大改的情況！！
學校的格式要求、寫作規范要注意，否則很可能發回來重新改，你要還有什麼不明白或不懂可以問我，希望你能夠順利畢業，邁向新的人生。每到學年結束的時候，老師就會要求學生對所學科目進行系統的總結。論文對於大一新生來說，一般都很生疏，特別是在格式方面存在很多問題。今天就為大家介紹基本的學年論文寫法。
論文題目
論文題目應該簡短、明確、有概括性。讀者通過題目，能大致了解論文的內容、專業的特點和學科的范疇。但字數要適當，一般不宜超過24字。必要時可加副標題。
摘要與關鍵詞
論文摘要
論文摘要應概括地反映出畢業設計(論文)的目的、內容、方法、成果和結論。摘要中不宜使用公式、圖表，不標注引用文獻編號。摘要以300～500字為宜。
關鍵詞
關鍵詞是供檢索用的主題詞條，應採用能覆蓋論文主要內容的通用技術詞條（參照相應的技術術語標准）。關鍵詞一般為3～5個，按詞條的外延層次排列（外延大的排在前面）。
目錄按章、節、條三級標題編寫，要求標題層次清晰。目錄中的標題要與正文中標題一致。目錄中應包括緒論、論文主體、結論、致謝、參考文獻、附錄等。
論文正文是畢業設計(論文)的主體和核心部分，一般應包括緒論、論文主體及結論等部分。
緒論一般作為第一章，是畢業設計(論文)主體的開端。緒論應包括：畢業設計的背景及目的；國內外研究狀況和相關領域中已有的研究成果；課題的研究方法；論文構成及研究內容等。緒論一般不少於1千字。
論文主體是畢業設計(論文)的主要部分，應該結構合理，層次清楚，重點突出，文字簡練、通順。論文主體的內容應包括以下各方面：
(1) 畢業設計(論文)總體方案設計與選擇的論證。
(2) 畢業設計(論文)各部分（包括硬體與軟體）的設計計算。
(3) 試驗方案設計的可行性、有效性以及試驗數據的處理及分析。
(4) 對本研究內容及成果應進行較全面、客觀的理論闡述，應著重指出本研究內容中的創新、改進與實際應用之處。理論分析中，應將他人研究成果單獨書寫，並註明出處，不得將其與本人提出的理論分析混淆在一起。對於將其他領域的理論、結果引用到本研究領域者，應說明該理論的出處，並論述引用的可行性與有效性。
(5) 自然科學的論文應推理正確，結論清晰，無科學性錯誤。
(6) 管理和人文學科的論文應包括對研究問題的論述及系統分析，比較研究，模型或方案設計，案例論證或實證分析，模型運行的結果分析或建議、改進措施等。
結論
學位論文的結論單獨作為一章排寫，但不加章號。
結論是畢業設計(論文)的總結，是整篇論文的歸宿。要求精煉、准確地闡述自己的創造性工作或新的見解及其意義和作用，還可進一步提出需要討論的問題和建議。
致謝
致謝中主要感謝導師和對論文工作有直接貢獻及幫助的人士和單位。
參考文獻
按論文正文中出現的順序列出直接引用的主要參考文獻。
畢業設計(論文)的撰寫應本著嚴謹求實的科學態度，凡有引用他人成果之處，均應按論文中所出現的先後次序列於參考文獻中。並且只應列出正文中以標注形式引用或參考的有關著作和論文。一篇論著在論文中多處引用時，在參考文獻中只應出現一次，序號以第一次出現的位置為准。
附錄
對於一些不宜放入正文中、但作為畢業設計(論文)又是不可缺少的部分，或有重要參考價值的內容，可編入畢業設計(論文)的附錄中。例如，過長的公式推導、重復性的數據、圖表、程序全文及其說明等。
3、論公關危機與危機公關
你連意思都搞不明白我看就不要寫這個論文了。
你問的問題就是你論文的主題。
4、新媒體時代如何輿情公關
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5、跪求一篇和新媒體New medium，或者危機公關Crisis management 相關的外文文獻及翻譯。 合適，追加懸賞。
已發，請查收，希望能幫到你，至於翻譯只能靠你自己了
急用的話多加點分懸賞，這樣才有更多的知友及時幫助你
6、論新媒體時代的公關傳播
公共關系是一門邊緣學科，它涉及人際關系、公共傳播、傳播管理、組織行為、市場營銷等諸多領域，並擁有自己獨特的知識體系，因此，公關顧問需要掌握大量的知識，包括政治學、社會學、傳播學、心理學、管理學等理論原理，又包括RACE工作法、項目管理、流程管理、MI評估方法等技術方法，還包括媒介關系、公關調查等專業技能。一個成功的公關人員必須具備良好的耐性和警覺，表述能力要強並善於書寫。特別是現在，公關工作的滲透范圍增加，公關人員更應該是多面手———這個月可能還在為公司爭取某個項目進行政府公關活動，下個月可能就要操作洗衣粉產品的推廣活動。
公共關系業的迅速發展是中國走向市場經濟的產物，也是全球經濟一體化和市場競爭的必然結果。企業對社會公眾影響力的實現和提高，需要依靠媒體宣傳和公眾活動策劃。企業通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立並強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業公關公司是企業的好幫手。專業公關服務在我國已有20多年的歷史，中國公共關系市場發展已初具規模，中國國際公共關系協會副秘書長陳向陽介紹說，目前公關專業服務市場每年以30%%以上的速度高速增長，每年有數百家公關公司成立，各類企業和組織紛紛開始設立公共關系部門或職能，越來越多的廣告公司、文化傳播公司開始開展公關業務，提供專業策劃、媒體傳播、公關活動、活動管理等專業技術服務。
2005年保持35％的增長率
《中國公關業2004年度調查報告》顯示，2004年度，公共關系服務市場（不包括港澳台地區）增長速度明顯提高，公共關系服務呈現全面發展的勢頭，公共關系服務年營業額超過45億元人民幣，比2003年度的33億元人民幣增加12億元人民幣，年增長率超過36％；公共關系公司數量超過2000家，專業公司從業人數超過2萬人。
排名前十的跨國公關公司平均年營業額3700萬元人民幣，比2003年度的3000萬元人民幣，增長了23％；平均年營業收入3000萬元人民幣，比2003年度的2023萬元人民幣增長了48％。排名前十的本土公關公司平均年營業額5300萬元人民幣，比上年度的4074人民幣萬元增長了30%；平均年營業收入3200萬元人民幣，比上年度的2017萬元人民幣增長了58.7%。
該報告撰稿人、中國國際公共關系協會副秘書長陳向陽分析說，2004年度公共關系市場發展迅速，排名前十的公司能較好地把握市場機遇，經營水平有明顯提高。報告認為，2005年公共關系市場仍將持續快速增長，年營業額將繼續保持35％以上的增長率，在國內客戶、文化體育、金融保險、政府、非贏利機構等服務領域會有新的突破，無論是市場發展、經營狀況還是客戶服務仍將會有良好的表現。
盡管國內公關業近些年發展勢頭不錯，但距離國際同行的先進水平還有一段距離。《報告》顯示，排名前十的跨國公關公司和本土公關公司的平均員工年齡分別為29.5歲和27歲。在國外，公關人員應該是越老越值錢，而國內的公關從業人員大多十分年輕，而入行經歷在兩年以上的，就幾乎可以稱為「老資格」了。有資深人士分析，國內公關人員面臨著一些專業認識上的瓶頸，不是單純的公關技巧，還包括對企業、行業，以及對國內快速變化環境的認識和整體把握。
國際化的喜與痛
三年一屆的國際公關大會將在2008年於北京召開，這是這一世界頂級公關盛事第一次來到中國。2004年底的申辦成功對於飛速進步的中國經濟和快速發展的公共關系市場而言，無疑是一件大事。有人甚至斷言：它標志著中國公關業進入國際化、成熟化時期。
公關公司的國際化一方面讓人們看到了中國公關行業的繁榮景象，一方面還有深深的隱憂。
2004年9月，歐洲易美濟（EMG）公共關系顧問有限公司上海代表處成立；今年5月，美國最大的私營公關公司之一、微軟和迪斯尼的「御用公關公司」———Waggener Edstrom（WE）在北京宣布收購香港公關傳播公司術卓通訊(Shout ，流露出布局亞太區、進軍中國公關傳播市場的野心。截至目前，全球排名前20位的國際公關公司已有三分之二進入中國，且保持著15%以上的平均年增長率。
與此同時，2004年，公關公司的數量從1500家上升至超過2000家，而入圍公關行業前十名的國際和本土公關公司和上年相比基本沒有變化，這說明新增的公司大部分都是規模較小的公司。陳向陽介紹，排名前十位的國際公關公司和本土公關公司的營業額達到9億，占總額的五分之一，而剩下的1980多家公司分享五分之四的市場，在企業實力上遠遠落後。
一般來說，跨國公關公司是綜合性服務機構，其服務手段表現為媒介關系、企業傳播和戰略咨詢，而本土公關公司服務手段主要表現為媒介關系、事件管理和營銷傳播。在國際領域，公關人員扮演著傳播管理者和傳播技術者兩種角色，但本土大多公關公司的業務限於傳播技術的運作，發發稿、做做會，就像打雜的，與跨國公司根本不在同一起跑線上。
PFT傳播集團是中國本土公關公司國際化的佼佼者，它服務的客戶80%以上是國際客戶，公司內部對英文的苛刻要求，已經讓很多人誤認為PFT是一家國際公司。即便如此，國際化問題仍是PFT心中之痛。PFT傳播集團總裁張秀兵認為本土公司不僅要能幫助國際客戶在中國做公關，而且還要能夠幫助中國品牌在國外做公關，從長遠的發展來看，中國本土公關公司需要同中國本土品牌一起走出去。
設置形象
帕伯利森
7、求一篇有關公共關系危機的1000字論文
多搜點參考資料，組合一下。比如：1.危機的內部成因有哪些？答：（1）組織自身素質低下。這不僅可能引發公關危機，而且在公關危機出現後也難以自覺有效地處理危機。組織自身素質的核心是人員素質，包括組織領導者與員工素質低下，特別是領導者素質低下，導致危機的可能性更大。（2）內部管理混亂、缺乏規范。對組織內部的管理強調的就是規范管理，要制定嚴格的管理制度，規范員工的行為。管理缺乏規范包括兩方面，其一是組織基礎工作差，管理的規章制度不健全，工作無定額，技術無標准，計量無規矩，操作無規程；其二是員工行為無規范，員工工作中無計劃，不講質量，不講服務禮節，不講信譽，不講職業道德，甚至嚴重損害公眾的利益，傷害了公眾的感情。（3）組織經營決策失誤。組織經營決策失誤是造成公關危機的重要原因之一。在現代社會中，組織經營決策必須考慮社會公眾、社會環境的利益和要求，否則就會出現決策失誤。經營決策失誤主要有方向的失誤、時機的失誤、策略的失誤，各種失誤都可能導致公關危機的出現。2.如何對付謠言？答：謠言傳播一般指不正確事實的非正式渠道傳播，它是對事實的蓄意渲染、誇大、歪曲，或根本是無中生有。謠言具有一種暗示力量，流傳廣泛，造成組織形象和信譽的損害。其處理要點有：（l）．做好深入細致的調查研究工作，對謠言進行追根溯源，揪出謠言製造者，給予必要的適當處理。（2）．邀請本領域、本行業的權威人士、有關領導、新聞記者及其他有關公眾來組織參觀考察，並請有關人士發表講話、提出見解、做出表態，以澄清事實，妥善辟謠。（3）．如有必要，可組織新聞發布會，就有關問題向新聞界做出說明，公開事實真相，若能請有關公眾現身說法，駁回謠言，較為理想。（4）．認真檢查組織自身存在的問題，找出原因，勇於改過。（5）．倘若屬於不正當競爭而發生的惡性中傷事件，則應針鋒相對，據理力爭，甚至訴諸法律解決。3.危機處理的原則？答：（一）預測原則。預測原則是指通過分析研究確認某些引發危機的潛在可能性，從而判定多種可供選擇的應急措施。作為公共關系部門，平時要對本組織可能發生的各類危機做出預測和分析，及時發現各種危機苗頭，通過及時調整組織的結構、產品、方針政策或經營方式，以適應環境變化和公眾要求，防患於未然。預測的內容一般包括可能發生危機的種類、各類危機的性質、規模、危機發生後產生的影響范圍等。為了使預測結果真實准確，在預測過程中要建立「四個制度」。 （1）信訪制度。來信來訪者，是公關危機的報警員。做好信訪工作，是公關工作的重要內容，是發現危機前兆的措施之一。（2）自查制度。組織建立自查制度，確定自查項目，定期按照這些項目，檢查自身是否存在侵害公眾利益行為。自查的內容包括產品與服務、經營管理、環境保護及各項政策執行情況等。（3）調研製度。（4）預測制度。 組織的公共關系問題同社會問題密切相連、息息相關。通過分析社會發展趨勢，可以發現某些引發組織公共關系問題的線索，從而預測該組織將要遇到的問題和危機，並制定多種可供選擇的應急方案。建立公共關系預測制度．有助於組織對公共關系問題的預防。處理公關危機最理想的方式是消滅危機於萌芽狀態。因此，公關部門要做好對危機的預測和分析。（二）實事求是原則。組織在處理危機的過程中，無論是對組織內部職工，還是對新聞記者、受害者、上級領導等，都要實事求是，不能隱瞞事實真相。（三）及時原則。及時原則是指危機一旦發生能及時給予控制。危機突發時，可能會造成一定程度的混亂，並給人們心理上造成緊張、恐懼，各種謠言也最易流傳。如何引導輿論，穩定人心，便成為處理危機問題的首要任務。危機發生後，公關人員應協助組織採取應急措施，及時處理，並與新聞界取得聯系，及時做好報道。如果對危機不屑一顧或不以為然，就會延誤時機，使組織蒙受更大的損失。
8、危機公關的論文
我只能給你一個思路，希望對你有幫助。
一、危機管理的本質
1、危機管理定義；
2、危機管理的本質；
二、危機的預防
1、強化危機意識；
2、危機的預測；
3、制定危機應變方案；
三、制定危機管理計劃
四、危機管理應注意的問題
案例分析
9、新媒體環境下組織危機公關傳播策略研究
一、是要寫論文嗎？
如果寫論文，在論文結構上有以下建議：整體可分為三部分：1.新媒體危機公關的內涵和特點、2.當前新媒體組織危機公關的現狀 3.新媒體組織危機公關的策略。三個部分都要輔以案例論證。
二、是問答題嗎？
新媒體環境下組織危機公關傳播策略有：1 監測信息，即隨時監測有關本組織（政府部門、事業單位、企業）的任何信息，這是事前防禦；2 多渠道及時發布信息，新媒體環境下信息傳播快，組織需要以快制勝；3 公開透明、以誠相待：這個是態度問題，可舉「蒙牛集團」為反例，「強生集團」為正例；4 積極承擔責任，這也是態度問題，可與上一條結合闡述；5 組建公關團隊（人力）；6 優化搜索硬體設施（物力）。等等。
手打原創，希望幫得到您。