招聘信息流

1、百姓網仙村招聘信息物流操做員普工京東分揀員

工作量倒是可以來！但是上班時間自是真的長！早班7/8點到晚上12點（包含早晚吃飯時間各一小時）！夜班15點到六七點！這是增城區仙村冷鏈的工作時間！千萬別信每天8/9小時的說法！根本睡覺時間都沒有！現在是2020.4月！如果618什麼促銷的話！你們自己想吧！我都有點後悔來了

2、現在網上信息流投放那麼多，是自己招人做還是找代運營，請給出理由？

據我了解，80%是代人代運營的

專業 的人做專業的事

有產品的自己做產品就好了

當然也有自己運營的

看你自己選擇了哈

至於理由：

自運營，慢慢培養，以後呢自己技術

代運營，上手快，把握好投放產出即好

3、招聘的基本流程是什麼？

1-10人為小規模的公司，這種公司主要是剛成立的新公司，或者是某公司新成立的區域辦事機構，這類公司面試的程序一般是由專門的負責人（以後面試你的人）負責篩選簡歷，覺得你不錯，然後通知你來面試，然後開始第一輪的面試，第一輪面試他會做得很詳細，一般會詳細地了解你個人的經歷，然後是讓你等通知，當他將所有篩選出的簡歷面試過一篇後開始再度篩選，留下他將招聘人數的2-3倍，再次面試，這次面試會有重點性地問你些問題，等面試完第二輪後再通知上班，這類公司有談工資的餘地，他有標准，但是也會根據面試者的能力情況做出調整。靈活。
這類公司面試的人一般只有一個，當然，如果是合夥人性質的公司，那麼可能最後一輪（或者再加一輪面試）是另一個老闆（合夥人）面試。這類公司第一二輪面試很重要。
10人以上的公司面試程序是人事部門選擇簡歷，然後通知面試，第一輪，有單獨面試，有群體面試，單獨面試的公司一般公司人員不超過20人，20人以上的公司群面的幾率很大，因為他們要節約時間，群面的過程一般是面試者講解自己的公司，然後是1分鍾的被面試者的個人介紹，要求介紹自己的經歷，有特點最好，因為你只有一分鍾，你需要在這一分鍾內讓他產生對你的興趣。接著是面試題目，隨機的，人力資源部門會准備很多題目，每次面試都是隨機的場景模擬題目，然後分組討論，每組派代表給他稱述討論結果，你要想給他好印象，最好是當代表發言，給他更深的印象。然後是提問時間，有什麼問題，每人一個問題，沒問題就結束面試，這個問題也是比較關鍵的，不是表面上的有沒有什麼不清楚。
人力資源部門面試結束後會有用人部門經理面試，這個面試很重要，因為最後用人的是他，所以他所要選擇的是適合他用的人，他看中的首先是合不合用，再看能力，就算你能力再強，他感覺使不了你，他也不會用，那如果你能力一般，但是他覺得可以使你，那麼你還是很可能上。
用人部門經理面試完後是區經理，是更上級的經理面試，他就很好說了，只是走個形式，當然，每個公司都是存在著一些斗爭的，所以也可能出現問題，但是一般情況是走形式，不會有任何麻煩。
最後又回到人力資源部門，討論工資啊，什麼時候上班啊一類的，當然，很多公司是沒有的，不會跟你討論工資待遇，他們只是告知，不會給你任何提議的機會，你愛做不做，人多的人，呵呵，這是他們的意思。因為公司有統一的標准，不會因為你一個人更改的。
以上是一般銷售的招聘方式，像財務，行政啊什麼的一樣，前台也是，都差不多。
這類公司怎麼講呢，第一輪的人力資源部門的面試是個門檻，第二輪的部門經理面試是給你證書，第三輪的高級經理面試是提前告訴你有戲，第四輪的人力資源面試是說只要你不嘰歪就來上班吧。
等等，以上我說的都是初級職務招聘哈，中級職務的招聘一般是經理級別的人直接面試，一般是兩輪面試，不會太多。當然，還有的中級職務也和高級職務一樣，多是通過獵頭公司直接聯繫到人，然後洽談。屬於挖人性質。

4、招聘人員具體的流程

基本的工作流程：
部門經理向人事部門申請同時提出所需人數、崗位、要求、並解釋理專由；
人力資屬源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃；
人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式；
最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續；
簽訂合同並存檔。
招聘注意事項：
了解招聘崗位的特性，不僅要明白「我需要什麼樣的人」，還要熟知「這些人」的崗位層次、崗位重要程度、所屬類別、招募的緊急程度、薪酬區間、市場供求狀況、活動頻繁區域等；
分析各招聘渠道的優點和缺點，如網路招聘、現場招聘、獵頭招聘以及員工推薦的優缺點，只有將各種招聘渠道的優點和缺點瞭然於胸，才能做到科學選擇；
第三，就是做好結合工作，是要把握好「知症」與「下葯」的關系，力爭達到「崗位」特性與「渠道」特性最優組合的目標。

5、人事招聘的主要流程有哪些？

你好復！
招聘流程一般有五個步驟制

第一步，確定人員需求，制定招聘計劃
哪些崗位需要人，需要招多少人，有沒有對新進人員的簡單培訓，是長期招聘還是短期招聘等

第二步，選擇招聘方式
根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。一般招聘方式有：網路招聘、現場招聘、報紙招聘、員工介紹等

第三步，面試前准備
要對招聘崗位有一定的了解，面試時才好交流。還有簡歷填寫表要提前准備好

第四步，員工錄用
面試結束後，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單，新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產證復印件、及體檢證明。

第五步，入職前培訓

既然你是新手暫時頂替，應該也不會走太復雜的流程，注意總結經驗。多面試幾次就熟了

6、招工啟事怎麼寫？

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱內中就能明白該職位的大概方容向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(6)招聘信息流擴展資料：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

7、信息流崗位是不是很難招到人？

其實也不是特別難招人的，主要是看你的待遇，再就是去各大招聘網站發布一些信息都可以。

8、智聯上的招聘信息水分比較大，一些咨詢公司的眾多招聘信息是假的，一些天天掛著招人的公司制度差流動性大

這是所有互聯網招聘信息的通病～～～
招聘企業為了盡快招到人（因為一般HR都有招聘任務和完成期限）不管三七二十一，把你吸引過去再說！
所以(*￣m￣)也不能算智聯的錯，他只是提供一個企業和求職者的平台，很難對每一家企業的信息進行嫌疑人似的核對～

建議每次收到面試邀請，都再次確認待遇問題，提出自己最低工資要求，求職者也要有合則約見，不合則再見的氣魄

希望能讓你會心一笑，輕裝前行。如有幫助敬請採納，以幫到更多的人

（純原創，版權歸智聯問答本ID作者本人所有，任何人如需引用，請聯系本ID。個人主頁上有聯系方式。） 來自職Q用戶：大白互動💞🏆🏅
謝謝邀請。

1、你說的這種情況確實很普遍，不 僅僅智聯，基本上都類似；平台沒 有有效的約束，導致信口開河甚至 騙人錢財的信息比比皆是；
2、擦亮眼睛，注意甄別，除了招聘 平台上的信息，還可以通過其他途 徑了解一下招聘方的資料，以免浪 費時間精力；
3、金融類的、培訓類的、各種儲備 名義類的、入職要收各種名目費用 的盡量謹慎。水很渾，小心掛羊頭 賣狗肉。薪資虛高，明顯高於行業 水準的一般性工作崗位，建議不要 去嘗試，多半是套路而已（有明確 的技術要求的除外）。
4、至於說招聘要求比較苛刻，比較 高的那類，可能屬於比較稀缺的專 才類和高管類，一般會限制經驗年 限、限制專業、行業等，多見獵頭 發布。這一類算是另類吧，畢竟稀 缺。

與你共勉。
希望對你有所幫助。 來自職Q用戶：邢先生