1、請問大學裡面學生會宣傳部納新面試都問哪些問題？我該怎麼回答？
1.大多是問些相關的問題，是否製作過海報、有沒有製作過視頻、懂不懂使用PS等相關製作軟體等等的，基本上會和工作內容相關的，有基本認識就行。
2.自我介紹，對部門的認識，之前有沒有做過宣傳部，興趣愛好，優缺點什麼的，盡可能說出來。
2、學生會宣傳部納新面試應提些什麼問題呢
您不是外聯部么
怎麼問宣傳部面試 － －
呃 個人覺得外聯應看中表達能力 交際能力 跑外聯有時很辛苦 有時還要看人臉色
還有您上任時沒有被提問過么
問題多數是 你對這個部門有什麼想法 你認為這個部門的主要職能是哪些 你以前對此有經驗沒 你怎樣面對學習與工作 要是有沖突怎麼辦 怎樣協調
以及 當意見不統一時該怎麼辦 或者說 比如說 有活動 然後你又有課 你需要逃課不？
這種問題太多太多了。。。。希望我的答案能樓主幫助～
3、學生會納新該問什麼樣的問題？
一般有以下問題：
1，你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？
2，談談你對自己的認識？
3，既然你想入學生會，那你對學生幹部有什麼認識？
4，你進學生會的目的是什麼？
5，你對學生會的理解和認識？
6，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系？
7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
8，對你影響最深的一句話，競選格言！
9，你能給學生會帶來什麼新的元素?
10,學生會的工作可能會與學習發生沖突，你該怎麼處理？11你對這個部門有什麼想法 12你認為這個部門的主要職能是哪些 13 當意見不統一時該怎麼辦 或者說 比如說 有活動 然後你又有課 你需要逃課不？14，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！
15談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼？那麼真假自辯了！
16你是否有過失敗？你是怎麼看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
17談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的
18你進入學生會後會怎麼做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否准確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！
4、校學生會納新，我報的是新媒體部門，求大佬詳解一下新媒體部門主要是幹嘛的，在線等！挺急的！
及時掌握新聞熱點，並將有價值的信息進行匯總
1、微博內容的發布、維護、增粉等，提高影響力和關注度。
2、負責微博運營策略的制定及執行與網站相關部門配合，定期與粉絲互動。
3、培養微博粉絲對於行業類型知識興趣，掌握其他微博產品變化等。
4、策劃撰寫原創話題及微博運營方案，增加粉絲互動機會，提高微博知名度和美譽度。
5、新媒體領域的開發與研究。
5、納新問題
東北師范大學華夏英語志願者協會成立於2004年，是一個學術類社團，由計算機學院計算機系發起，丁慧東老師指導，首屆負責人為李靜，經過三年的磨練與成長，華夏英協已由僅幾個人組成的社團逐步發展陳現擁有80多人並將繼續擴大的極具規模的社團。每年社團都會招收一定數量的成員，並將會員資料詳細登記入檔。成員分為骨幹成員和一般成員。
協會設會長（leader）一名，副會長一名，下設秘書處、學習部、實踐部、推廣大使等四個部門。各部門分工合作，已形成一個組織靈活、團結協作的團隊。我們協會的會歌是英文歌曲《my love》。活動有晨讀，英文原聲電影賞析，英語聽力訓練，英語角等，還有一個精品活動就是每年一次的「冬日戀影」華夏英語電影節，在每年的11月27——12月27日期間，現在改為「華夏影院」，我們會為同學們播放精挑細選的8部英文電影，為大家構築一個接觸英美文化的平台。在放電影的通知還會發放電影里的經典台詞資料。
華夏英語志願者協會堅持四項基本原則，服從黨的領導，接受上級監督。在凈月校區設立分社團，面向全校大學生招納成員，以學習英語、提高英語能力、培養學英語熱情為主要宗旨。本著以人為本的服務理念，致力於引導大學生找到自信、鍛煉自我、攻克英文的普及推廣工作。華夏英語志願者協會成立初，曾與「國際人」學校合作，互相交流探討，派優秀成員去參觀學習，聽講座報告，積累的經驗對現在的發展來說是一筆很寶貴的財富。
社團有各式各樣的活動，常規活動有晨讀，自2004你9月28日開始至今仍在繼續。還有英語角，英文學習法講座等。非常規活動包括系列演講比賽，英文原聲電影賞析，英語聽力強化訓練等豐富多彩的活動。我們還有一個精品活動就是每年一次的「冬日戀影」華夏英語電影節，在每年的11月27——12月27日期間，我們會為同學們播放精挑細選的8部英文電影，為大家構築一個接觸英美文化的平台。本學期我們還有一個特色活動，帶領我們的會員去附近的一所永安小學，與那裡的孩子們進行互動，培養孩子們對英語學習的興趣，同時也可以提高會員的口語表達能力，寓學於樂，於樂中學。
例會制度
6、學生會文藝部納新應該怎樣提問？
哈哈 你這幾個問題明顯太程式化了 組織為主 就問他在這方面有什麼創新的想法 譬如怎麼調動同學們來看錶演的積極性 怎麼利用現有資源 還有 怎麼么處理突發事件 怎麼協調內部的矛盾 這些 至於什麼理解 策劃， 策劃 誰都能做 但一上來沒什麼經驗 肯定老出錯 肯定得先打雜 至於理解這個問題本身就很難回答 你是想說對文藝的理解啊 還是對文藝部的理解啊 如果是文藝部的話 簡單 就是設立的一個和文藝有關的學生會部門 我這么說也沒錯啊 問他一些實際的 問他怎麼分配？？他還以為讓他管事兒呢
7、新媒體部新穎的納新方式，在線等，急急急！
打電話
8、社團納新面試要問什麼問題？
呵呵，本人對這是很有興趣的，交流下經驗哈。
這個協會的性質我不太清楚，但是既然是納新那有幾個肯定要注意的問題：
1.面試官的選擇一定不能太亂來，這直接決定了納新結果。最好的是你們老大自己去選人，或是資格最老的去面試。因為他們了解這個組織，懂得什麼樣的人適合這個組織，這個東西是新人跟本不懂的。
2.面試一定要了解這幾個信息：他是否是對這個社團有興趣，或僅僅是好奇；這個人是不是能夠留下來，為一個來了就走的人你跟本就是浪費時間；
3.面試千萬別把心思留在問什麼問題上，這是最愚蠢的做法。真正面試的目的是了解你要了解的信息，做出你的判斷。納新就是要找你自己未來工作的夥伴，如果你看他都不爽怎麼能跟他合作下去呢。就像找朋友一樣去找一個人，這是第一步哦。
4.新人面試不懂問什麼問題我這就給幾個參考下：
你覺得我們社團怎麼樣，有這么多的社團為何來我這面試呢（自己判斷說的是不是實話）
你准備怎麼給我們留個好印象呢，有什麼讓我們選你的理由嗎？（看看人家是否真心想加哈）
在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優勢在哪？（可以把人家嚇到，不過這個效果更好）
好啦，先說這么多，有興趣可以跟我交流哦。完全原版，能搜到同版一定要幫我舉報侵權哈。
贈送納新的工作人員：人一旦進來，你就負有代好他們的責任；他們不能得到什麼，也就是你最大的失敗，你的失職。莫讓社團再讓學生失望。
9、學生會新聞部納新應提什麼問題
你認為加入我們部需要具備哪些品質？你認為你具備這些品質嗎？與其他申請者相比你認為自己的優勢在哪裡？沒有固定答案，只是測驗應變和表達能力