面試題開辦新媒體公眾號

1、新媒體真的等於公眾號運營嗎

看你的意思是覺得新媒體如果是公眾號運營的話，你覺得會很簡單嗎？
公眾號運營，相當於你再線上經營你的公司，統籌各方面的需求，這是一個非常有挑戰性的工作，當然如果不願意話費很大的精力去做的話，那麼新媒體運營就成了每天抄文章，寫文章了。
做好新媒體運營首先你就要具備能夠寫好軟文的功底，有人說軟文誰不會寫，是啊，都會寫，但是能寫出一篇軟文價值幾萬的人又有幾何？
你還要不定時的做公司活動策劃，這是一個如果不具備領導和統籌能的人就做不到的工作。
每天你要進行數據分析。
總結來說不管是什麼運營，只要和運營有關系，那麼這個工作絕對是領導性質的工作，做好它，就相當於開好了一家公司。

2、做過公眾號就可以算是一個新媒體運營嗎

在回答這個問題之前我們先聊聊什麼是新媒體。
其實新媒體在不同的時代背景下的定義也是不同的。就現在來說互聯網上的所有「媒體」都可以被稱為新媒體。微信、微博、各種直播、頭條號、貼吧……等等等等都可以說是現在這個時代的新媒體。
回到題主的問題，做過微信公眾號算不算新媒體運營，理論上是，但准確的說只是：新媒體——微信運營。因為真正的新媒體運營，應該是有能力去運營所有的新媒體項目，如果只能運營微信，那應該稱自己為微信運營。

3、我一個朋友是做新媒體的，最近一直在運營一個微信公眾號，但是卻因為是醫療行業，所以廣告主開不了，

如今新媒體運營方面流行的是新模式下新媒體的引流，何為新模式下新媒體，就是以今日頭條為主的這些自媒體平台，這些平台和微信公眾號的區別就是今日頭條是推薦機制，而微信公眾平台是粉絲機制，在今日頭條寫一篇關於醫療行業的軟文，文章結尾加上自己的公眾號名稱，這樣做引流第一粉絲很精準，另外，流量大，易操作！

如果我說的你不是太明白，直接回復我就行。

4、新媒體和自媒體的區別有哪些

新媒體和自媒體的區別有：

自媒體就是屬於你自己的媒體。你可以開通微信公眾號、微博、頭條號以及其他平台，並在這些平台上分享你的觀點、內容。不需要透過任何機構就直接面向訂閱你的粉絲受眾，這就是」自媒體」。所以如果今天你是個人運營公眾號、頭條號、微博或是其他平台，那麼你當然就是在運營自媒體。

自媒體與新媒體的區別

其實」新媒體」的觀念也很簡單，就是相對於」傳統煤體」之外的宣傳

傳統媒體指的自然就是電視、廣播、報刊、戶外廣告等，也就是說除了這些之外的傳播方式，我們都可以把他稱之為新媒體。

而通常個人開通的」自媒體」，都是在」新媒體」的范疇裡面。所以你可以理解為，你開通的公眾號、頭條號既是」自(己的)媒體」也是」新媒體(區別於傳統媒體)」。

那是不是所有的新媒體都是自媒體呢？這就不一定了！

新媒體指的是區別於傳統媒體的新型傳播方式，除了自媒體之外，他也可以是企業的官方媒體，或是我們剛剛說到的門戶網站以及科技雜志等。

自媒體與新媒體的運營思路：通常自媒體的運營思路，更偏向於輸出」個人品牌價值」，並圍繞著個人打造的媒體。打造個人品牌能夠快速的與粉絲拉近距離，運營好的話背後的商業價值相當龐大。

因為巨大的商業價值，現在許多的自媒體已經從個人轉向團隊作戰、公司化運營，即便如此這些自媒體的核心仍然是放在自媒體個人的」個人人格魅力」上。

如果你的新媒體主要是用來傳播新聞以及行業資訊的話，那就比較偏向於雜志的運營。通常打造的是」企業品牌」，與打造」個人品牌」的運營方式有所出入。但為了與粉絲之間拉近距離，通常這些新媒體也會將自己的內容進行」人格化」，與粉絲對話。

5、新媒體是指什麼？為什麼需要新媒體？怎麼運營新媒體？ 有什麼微信公眾號推薦嗎？

寫的認真，有點長，你仔細看。
先說新媒體的概念，新媒體是相對於傳統媒體而言的一個新的傳播方式。傳統媒體包括：電視，報紙，地面廣告，收音機等等這一類似的。他們的共同特點就是被動，發布信息以後無法及時取得受眾的回復。新媒體就是相對以上傳播途徑的新形式，比如微信、微博、直播平台，視頻網站等，特點是：直接，高效，互動性好。
新媒體以受眾為中心，跟傳統媒體的被動方式剛好相反。那麼受眾的興趣，需求就是工作的中心，受眾需要什麼就做什麼。
微信號做的好的很多，建議你去看看行業內的大V，我不推薦，免廣告嫌疑。
PS本人運營新媒體負責人。
友情建議，你的基礎感念都很缺乏，說運營尚早，建議多看些基礎理論的書，多看看行業內的小夥伴是怎麼做的再上手。
好好學， 祝成功。

6、新媒體公眾號問題，請問這個怎麼做的，這做成了一張圖片。

公眾號文章發布系統，價位不等效果不同

7、新媒體與自媒體到底有什麼區別？？？

一、什麼是新媒體
所謂的新媒體就是相對於傳統媒體（報刊、廣播、電視等）而發展起來的一種新的媒體形態，包括網路媒體、手機媒體、數字電視等。新媒體概念比較寬泛，是利用數字技術、網路技術，通過互聯網、寬頻區域網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機等終端，為用戶提供信息和娛樂服務。嚴格地說，新媒體應該稱為數字化新媒體。

二、什麼是自媒體
自媒體（又稱「公民媒體」或「個人媒體」），是為個體提供信息生產、積累、共享、傳播內容兼具私密性和公開性的信息傳播方式，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的傳播者,以現代化、電子化的手段，向不特定的大多數或者特定的單個人傳遞規范性及非規范性信息的新媒體的總稱。自媒體平台包括:博客、微博、微信、百度官方貼吧等網路平台。

自媒體的技術是互聯網時代必不可少的技術。互聯網+最重要的就是互聯網思維，互聯網上缺的不是產品，而是銷產品的人。如果你要把自己的產品在互聯網上銷售，就必須用到營銷這種技術，可以給你的產品帶來大量的精準流量。我聯合互聯網上的一些網路營銷大牛，組建了這個群，前面是1 5 3中間是六 五 九，後面是 九 三 4，把他們串聯起來就可以了。如果不是想學習最前沿的網路營銷，不要加。不是真心想進步的，不要加。如果你希望玩轉互聯網+，成為營銷大神，那麼歡迎。

三、新媒體和自媒體的區別
1、被動與主動：同樣依賴網路Web2.0的支持,自媒體幾乎完成了新媒體能完成的所有任務。用戶由被動地接收互聯網信息向主動創造互聯網信息發展,從而更加人性化。

2、自主權：自媒體與同樣以網路為依存的新媒體相比,它擁有了更大的話語空間與自主權,使用者可以自由的構建自己的社交網路等。自媒體成為了草根平民大眾張揚個性、表現自我的最佳場所。所以從中文的字面意思來講,自媒體的"自"還可以理解成"自由度"較之過去的"新媒體"有了明顯的改善。

另外，有人會問 自媒體屬於新媒體嗎 ？小編覺得自媒體繼承了新媒體的傳播特點，是對新媒體的升華，也在新媒體的范疇之內。

8、現在好多人都做新媒體微信公眾號，公眾號怎麼評估做得好不好，有可能市場化嗎？

不知道題主是已經從事新媒體工作了還是即將從事新媒體工作，希望我的回答對你有幫助

首先第一個問題：公眾號好壞評估

目前針對於公眾號好壞的評價主要還是流量的大小，即閱讀量的多少，要知道把一個全新的公號做成某行業的頭部公號很難（以目前市場情況來看），所以如果題主真的想研究某行業做的比較好的公號，或者只是想查看公號相關數據（比如持續更文情況、文章閱讀數、點贊數等）可以在百度搜尋相關新媒體數據網站，比如：我之前使用過的一個網站 一般看排行就能知道公號運營的如何了

第二個問題：微信公號其實早已經市場化了，或許題主還未深入新媒體行業，目前在新媒體行業靠公號來盈利是完全可行的，流量大的號永遠有市場

9、要去面試新媒體內容編輯了，該怎麼准備

面試官常常問道的問題：

1、請做一下自我介紹

這是一個很常規的問題，計劃所有面試都要碰到的。

做自我介紹，一般只需要一兩分鍾就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。

2、你為什麼要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

什麼是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。

　　3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什麼樣的薪水，並不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什麼國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，並不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。

那怎麼辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答並不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然後詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎麼樣的，有什麼工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

　　4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍

除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之後也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那麼，如果你能設計出一套低於五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。

如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

 這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。