1、剛轉行到新媒體運營,新手應該怎麼做呢,求教
下面為了更加清晰方便的閱讀,我把目錄列一下吧~
轉行新媒體運營步驟一:認識真實的新媒體運營
轉行新媒體運營步驟二:AARRR漏斗理解運營
轉行新媒體運營步驟三:製作新媒體運營作品集
轉行新媒體運營擴展:終身學習法最核心的能力
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轉行新媒體運營步驟一:認識真實的新媒體運營
新媒體人入坑必看(b 站 UP——卡卡):
b 站 UP——卡卡
請不要輕易轉行新媒體(b 站 UP——憨憨的含含)
憨憨的含含
上面倆位 up 都是新媒體行業從業者,他們同時講到的新媒體運營的點:
1.要先認識自己
對於自己的認識,一定要深刻,了解自己的性格特質,專業特長,以及自己的慾望。
2.真的真的很累
新媒體運營工作基本上要隨時帶著電腦,因為要隨時工作,基本每一天都要思考你的工作怎麼開展,如果你怕累的話,真的要慎重考慮,不過累的同時成長也很多,比如可以認識很多大牛。
3.公眾號的更新
要進行公眾號的選題,公眾號的初稿終稿,公眾號的排版,公眾號傳播
4.各種渠道推廣
比如微博,小紅書,知乎,今日頭條等等渠道的推廣
5.後台維護
朋友圈的發布,用戶授權維護,用戶微信詢問維護
以管窺天,從這 2 個視頻我們可以看到一個新媒體行業的真實情況,轉行新媒體之前,我們一定要認識自我和認識這個行業,再考慮清楚是否轉行。
轉行新媒體運營步驟二:AARRR漏斗理解運營
1.新媒體運營崗位招聘要求
從上圖中我們可以看到新媒體求職需要了解新媒體各個平台,良好的寫作能力,能抓住熱點能力,文案寫作能力,優秀的策劃能力,裂變海報設計能力,數據分析能力,還有團隊合作談判能力。
2.如何理解要求
回歸新媒體的定義:新媒體運營是通過新媒體手段幫助用戶在購買產品後,更好的實現用戶當初購買產品的目標(推薦率),從而讓更多的用戶推薦更多的用戶購買產品或自己購買更多的產品(復購率)。
我們再結合上面的能力要求,總的來說就是為了讓客戶買單,掏錢。圍繞這個總的目的來說,我們應該如何理解能力要求呢?
A.拉新(讓你的潛在客戶開始注意到你):
在各個渠道中都有我們的潛在客戶,比如公眾號,知乎,豆瓣,微博,App,搜索引擎等等,這就要求我們熟練掌握各個新媒體渠道。
然後在熟悉了各個大平台之後,我們要開始輸出內容,當代社會內容為王,所以在此基礎上,必須得寫好內容,然後放到各個平台讓潛在用戶去關注到我們,這就要求我們要有良好的寫作能力。
在流量時代,大家關注度最高的是什麼,必然是熱點呀,所以這就要求我們要有能抓住熱點能力。
然後我們用熱點 Or 原創寫好了文章,也發表到了各個渠道,但是發現粉絲增長緩慢,這時候就需要搞些活動來刺激客戶,比如海報免費領取等等,這就是要擁有優秀的策劃能力。
我們都知道如果天天自己寫文章,那會很累,這時候就需要轉載文章了,這時候就需要合作談判能力。
A.促活(讓你的潛在客戶開始使用你家產品):
在這個階段,我們已經引起了客戶的注意,我們就需要獲取客戶的信息了,方便下一步行動。
那麼,如何獲取呢?你得在他注冊你產品時寫表單,獲取信息。那人家憑什麼聽你得話乖乖注冊,這時候就需要人性得弱點了,我們給他福利,讓他去注冊表單。如何寫這個福利,就是文案寫作能力的部分了。
等把這個文案按照 299 大禮包形式寫出來之後,我們還要設計出好看的圖片來增加吸引力,這就需要裂變海報設計能力。
最後做完這一系列活動之後,我們就可以放文章了,然後通過客戶的反應去分析調正內容和投放渠道,這就是數據分析能力。
R.留存(讓你的客戶留下了關注你們家的產品):
客戶因為我們寫文章而首次關注了我們,如果我們沒有後續跟進(發文章),那麼客戶有可能就再也不會打開這個公眾號,從而後面刪除。
這個時候我們應該怎麼處理呢?
我們可以通過持續創作客戶喜歡的內容來增加接觸,也可以用手機簡訊,郵箱給他提供很多很有價值的干貨文,福利,優惠券,福利等等。
不同的環節內容也不一樣,我們要讓用戶感覺到我們一直和他們相伴,這樣用戶才會有更多的粘性,在這個過程中也是循環著上面的各種能力。
R.收益(讓客戶為我們的產品掏錢):
最終我們所作的一切都是為了把用戶的錢從衣兜里掏出來。這就需要我們的產品真正可以解決客戶的需求。在用戶關注了之後,也認同你的產品,但是還沒買,我們就要分析了,然後找到哪個環節有問題去調整。
R.推薦(讓客戶為我們的產品推薦):
到了這一步,就是讓客戶在購買使用過後覺得好,客戶可以推薦給他身邊的人。
轉行新媒體運營步驟三:製作新媒體運營作品集
1.新媒體運營作品集——公眾號
我們再次回顧這個運營的過程,可以明顯感覺它是一個「增長駭客」的一個漏斗。
無論在何時,我們都需要用作品集說話,所以我們可以自己創立一個新媒體賬號,然後以銷售產品為目標,去運營這個賬號。
我們可以根據自己的興趣愛好,或者專長,或者各種資源便車來做一個公眾號項目,然後通過銷售產品為目標,去嘗試零推廣運營這個賬號,等這個賬號粉絲 1 個月從 0 到 300 的增長時,你也就具備了專業的運營思維和運營技巧了。
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2.對標拆解公眾號——優化自我公眾號
A.為什麼要拆解公眾號
a.用於競品分析:
拆解公眾號可以快速的了解競爭對手,就比如有 2 個年輕人都在賣手機,但是一個人的手機一早上就賣出去 10 部,但是另外一個人一部都沒有賣出去,這時候賣的不多的人就得分析賣出去多的這個人為什麼這多,從而來提高自己的營銷目標。
b.研究冰山底層:
我們都知道冰山底層思維模型,十年前爆紅的文章再修改過標題,排版之後依然會爆紅,為什麼呢?因為文章作者運營了底層思維模式,直戳人性,而人性是不會過時的。
c.學習採用優化:
可以學習優秀的地方,比如邏輯排版格式,從而優化修改自己的文章。優秀的文章不管是內容,還是排版肯定都是一流的,在我們的內容 OK 的情況下,我們就可以學習他們的排版格式來優化自己的文章。
B.應該拆解那些公眾號
a.選號標准:
在開始拆解之前,我們一定要選擇優秀的公眾號,那麼這些優秀公眾號需要符合的特徵有必須是 1 年半年成長速度快,如果是長期穩定成長的話,肯定平台原因,他們的模式很難模仿;
我們做公眾號最終目的就是為了賺錢,所以我們得選擇已經變現收益好的;
我們在分析的時候一定要分析哪些有獨特性的,模式新穎有創意,這樣才可以更好的吸引用戶;
有時候我們也可以去研究研究團隊人員配置,因為文章是人寫出來了,而每個人的經驗,心態等不同,寫的文章也就不同,研究團隊人員可以更好的了解他們的文章;
個人愛好,這個當然是你喜歡什麼就關注什麼啦~
b.如何發現好的公眾號:
可以找親朋好友推薦,因為有的優秀的號是比較小眾的;
當然我們可以去新榜推薦裡面看看;
我們也可以去看看對家賬號做的怎麼樣;
熱搜賬號,這種快速爆紅的賬號也是值得分析的;
特定搜索,這個就對應到個人愛好啦~
C.應該如何拆解公眾號
a.收集信息:
我們在拆解公眾號文章時可以看他們賬戶文章歷史信息,不同發展時期,公眾號的風格有可能也會多變;
號主人物采訪,眼見為實,耳聽為虛,所以我們可以去找號主的訪談,自己說出的話總是更能貼合他內心想法的;
當然,如果找不到號主人物采訪,或者為了多方面的了解,我們可以去查找一些新聞媒體報導;
公司工商信息,這個信息一般都是正確的,畢竟由國家蓋戳的;
公司招聘信息,你們可以去看看招牌信息,如果他們招什麼人說明他們缺乏這方面的人才,或者在後面發展方向有新的動向。
b.梳理脈絡:
我們可以通過梳理大號發展史中的人群定位來進行分析;
也可以通過梳理大號的內容文章運營,不同時期文章還是不同的;
運營公眾號的推廣也反應著不同的發展階段,所以可以梳理大號的運營推廣;
研究大號的變現方式,這就和前面說的一樣了;
拆解別人的特色,比如有的公眾號在每篇文章末尾都用一句金句來結尾,而金句可以增加用戶的分享等等。
D.拆解公眾號推薦工具
a.BlueMC
b.傳送門
c.新榜
d.清博指數
f.微博指數
e.微信指數:與其他數據相比,微信指數最為客觀全面
g.搜狗搜索:可以搜公眾號面的內容
f.OneNote 筆記本:整理記錄筆記
h.Mindmaster:
轉行新媒體運營擴展:終身學習法是最核心能力
1.高效實用的工具
A.愛今天:這款軟體強烈推薦給大家,【愛今天】這個軟體主要是功能是統計時間的開銷,你可以根據自己的需求來設定項目,並且可以指定目標完成的時間,從而倒逼自己每一天投資學習。
B.石墨文檔 :這一款也是我要強烈推薦給大家的,【石墨文檔】是一款文檔進行實時上傳,修改,而且可以多人協作修改文檔,反正我覺得要比為知筆記好用的多。而且石墨文檔還支持 Markdown,方便我們文字編輯。
C.美劇聽單詞 :【美劇聽單詞】這款軟體是我在知乎上看到了,然後下載之後真的很方便,美劇中無字幕,英文字幕,中文字幕,雙語字幕都由你選擇,而且有很多的電影可以看哦~
D.全歷史 喜歡歷史的朋友不要錯過嘍~這款 APP 真的可以稱得上歷史大全了,你要查詢李白,可以,關系圖譜准備給你,作品集准備給你;上面還有中國古代近代地圖,科技發展脈絡,畫作賞析,音樂聆聽,太多了我都說不完了,已經推薦身邊親朋好友了,哈哈哈
2.自我提升的圖書
A.《如何高效學習》
B.《學習之道》
C.《原則》
D.《文案創作完全手冊》
E.《內容營銷》
F.《讓天賦自由》
3.不斷精進的課程
如何學習:學習困難科目的實用思維方法: 這個課程可以根據你的行業職位精準給你推薦課程,十分的人性化,有興趣的小夥伴可以看看。
新媒體自習室和全棧新媒體七天成長計劃:這倆個都是項目制新媒體運營課程,而且也都是全部是免費的,秉著學到就是賺到,還在等什麼,行動起來吧~
2、人力資源工作轉行新媒體運營,該怎麼開始?
人事轉行新媒體運營,容易嗎?人事與新媒體運營是倆種不同的工作,唯一相同的,可能就只剩下都是工作了。
放棄了2年人事工作經驗的我,選擇了從0開始學習新媒體運營(勇氣可能是梁靜茹給的),並通過3個月的''煎熬''學習時間,成功轉行到了新媒體運營崗位。
我會從倆個方面出發,說說我在這2年工作中對於行政人事工作的一些感悟,以及分享一些我的轉行新媒體運營的經驗,希望可以對你們在做職業規劃的時候有些幫助。
一、為什麼從人事轉行到新媒體運營?
人事字面含義指的人力資源管理,工作具體可以細分為6大模塊(人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系),但在很多中小企業中經常籠統為一個模塊,行政以及人事也經常混為是一個部門,甚至於可以說是一個崗位。
以下是我的一個工作感想,只是單純分享
1)薪資較低:
一線城市中,大多數中小企業對於人事要求並不會很高,0經驗也是可以從事的,而人事專員(3-5年工作經驗)普遍薪資大概在5K-8K左右
什麼概念呢,舉個例子對比一下,一個java開發工作1年後的薪資是8K+。
2)受企業重視影響度高:
從我自身經歷以及身邊朋友了解到很多企業並未意識到人力資源管理的重要性,觀念也會一直停留在於打雜,基礎招聘階段。介於此,就很難有學習成長的空間。
人事小夥伴們真實的吐槽
3)總結:
錢少事多心累,能選擇互聯網就盡量別選擇傳統行業
二、轉行新媒體運營容易嗎?
為何要放棄之前積攢的倆年經驗,而選擇重新開始呢,轉行新媒體運營容易嗎?
每天上班,看著公司程序員屏幕中我完全看不懂的代碼,看著產品經理拿著筆記本出入大小會議,看著UI構建精美的用戶界面,看著他們在自己的專業領域中一點點進步,再想想他們領取到的薪酬,再想想自己的工作,工作內容不僅雜碎,學習內容有限,且薪酬低,心生羨慕
But: 程序員需要具備一定的代碼基礎、產品經理以及UI近幾年大火,競爭力太大,我拿什麼去競爭呢?
新媒體運營呢,剛剛好,社會競爭力不大,薪資待遇尚可,入門相比研發容易
短短3天時間就有1千多的查看量
三、如何學習新媒體運營?
在輾轉反側了幾個夜晚,我跺一跺腳,我選擇了付費報名新媒體運營課程
三個月的學習之路不易,經常學習到凌晨、學到奔潰,一度懷疑自己,但幸好堅持了下來
我從新媒體空白認知到掌握營銷思維與框架
再從生拉硬拽到掌握內容營銷/干貨文/故事文寫作技巧
再從理論到著陸頁到數據引流
學習筆記
學習經驗:做是做好的學,教是也是最好的學
學習方法:邊學邊做!
比如:
1、我想去學習營銷思維,那麼我就會先去組建一個公眾號,並利用所需知識點去運營他。(那麼我就會去做竟品分析、營銷文學習寫作)
2、我想要做內容營銷,那麼我就去到知乎、豆瓣、小紅書等平台去寫作去引流
那麼我就會運用到寫作技巧
總之不論是你通過自學還是報名課程,利用反逼輸出法可以幫我們更好的學習,也可以看到你一路走過來的痕跡。
企業不會給替代性高的人高工資的,我們要爭做不可替代的人兒呀,共勉~
3、新媒體文案轉行可以做什麼
新媒體文案轉行可以做自媒體,原因如下:
1、你有一定的文字基礎,轉行做這個跨度不算大;
2、目前自媒體比較火,很多平台都大力扶持原創自媒體人,可選擇的平台也比較多;
3、做自媒體相對比較自由,缺點是前期收入多半不高。
當然,除了轉行做自媒體,你可以選擇轉行做網路營銷推廣、電商等,都是可以的,可以擴大自己的知識面,而且這方面都比較缺人,屬於容易轉行成功的職業。
4、朋友們,我想改行了,最近聽說新媒體行業比較火,但是又不太了解新媒體到底是干什麼的?哪裡有學習的呀?
我是學新媒體的,我蠻喜歡的,主要是可以做副業啊,我業余時間還搞搞抖音,哈哈哈
5、轉行做新媒體運營需要學習什麼?
新媒體運營不是個非常復雜的東西,但需要不斷的學習、嘗試、積累和經驗,很多新媒體運營的高手都是這么過來的。首先要了解新媒體運營這個行業,每個行業都有每個行業的語言。要深入這個行業,了解這個行業,了解一些行業動態,去了即使不是內行至少也不是小白。
然後,既然選擇的平台是微信公眾號,那就要了解它的特點,它和其他平台的不同,它的優點,它的劣勢,這是作為新媒體運營對後期運營的策劃要注意的一個點。要能熟練地操作微信公眾平台,這是新媒體運營手中的戰場。
其次,要熟練操作新媒體運營的工具。文案編輯排版的微編王微信編輯器;公眾號管理的平台「新媒體管家」;獲取更多資源的免費營銷平台「幫推客」;免費H5製作平台「易企秀」;行業數據來源「媒體微博排行榜」。
最重要的是,要加入一些運營人聚集的社群,看看大家都在聊什麼問題?他們是如何學習的?他們運營中都遇到了哪些問題?他們是怎麼解決的?運營有什麼感受?能讓你更迅速的了解這個行業,並能汲取非常多有用的干貨,有問題的困難,也能找到前輩詢問。
6、新媒體轉行
前幾篇關於新媒體發展趨勢以及自媒體價值的文章收到了許多朋友們的關注和探討,我非常的欣慰,作為加入新媒體領域的一個傳統媒體人,我可能有更多感慨,從傳統媒體再到如今的新媒體時代,傳播的模式和媒體格局與形態的發展都發生了重要變化,這兩種方式都各自有著自己的特色和優勢,而隨著如今很多傳統媒體也在轉型,更加貼近互聯網,貼近年輕人,從而也緊緊抓住了新的媒體發展機遇,今天,我是想聊聊關於社會化媒體平台與公關之間的關系和變化。
從本質上來說,大多數人都會明白社交媒體已經顯著了公共關系這一門學科,也許你在公關領域已經有了非常資深的經驗和更直接、更數字化、更主觀的認知,也許你已經在本科和研究生階段的學術環境中,非常深入地了解並學習了公共關系這一門學問,或許,你也和我一樣,親身見證了人們在消費的內容和互動形式的不可思議的轉變。社會化媒體唯一的不變就是永遠都在變,所以,不管你曾經的認知或者經驗如何,或者你在公關領域中的特長如何,相信如今社會化媒體平台的發展已經改變了你在公共關系中的做法。
在社會化媒體領域有本書我一直非常喜歡,是由李·夏琳(Charlene Li)和喬希·貝諾夫(Josh Bernoff)出版的《Marketing in the Groundswell》,我最欣賞這本書的是他們如何更貼近社交媒體技術,不是談論某些特定的平台進行分析,而是從用戶的角度談論最有價值的分析和建議,這一思想的價值是屬於戰略級別的,對於我而言是很有價值和幫助,例如廣泛性是公關學科的一個方面,而我恰恰對社交媒體的廣泛性充滿興趣,接下來讓我嘗試著來找尋這些問題的答案吧。- 我怎麼才能運用好使用社交媒體?
- 我怎樣才能讓我的客戶和用戶更好的使用社交媒體呢?
- 我怎樣才能運用社交媒體來激勵人們?
- 我怎樣才能幫助更多人喜歡並熱愛使用社交媒體?
1. 與PR完全融合
社交媒體並不能取代傳媒,但社會化媒體在公共關系以及其他方面都是不可分割的,傳統媒體雖然非常重要,但如果可以與社交媒體相結合,它必然會更強大,傳統的公關和社交的結合不僅僅是一個形式方面的討論,根據唐界傳媒的統計,幾乎所有公關部門90%都負責他們公司的社會媒體。
我們的企業該如何利用這個更有價值、更直接而又更容易管控公關信息?密切學習並掌握最新的社交媒體技術,或者可以通過顧問咨詢向一些在公關和新媒體領域有著突出經驗的比如Interpublic、上海的唐界傳媒或者Cordiant了解更多有價值的經驗,當然,你也可以現在就讓你的團隊保持快速學習能力,培養善於通過數據分析和結合傳統的戰術,來更有效的傳遞你的公關信息。
2. 與我們的用戶互動完成公關信息
在我們為企業客戶進行媒體規劃的時候,一直都在強調用戶、用戶、用戶,我們所做的一切,包括產品的改進、用戶體驗的加強、建立社會化媒體渠道和新媒體公關,都是為了幫助我們吸引並讓用戶滿意,比如優酷、新浪微博,天涯社區、Facebook,博客和這些視頻或者論壇,都是或者融入了典型的社會媒體平台,它鼓勵用戶共同創建消息,顯然對於這部分由用戶自主創建的內容你是沒有能力去控制的(即使有,也是非常有限)。對於公關專業人士的關鍵就是如何更好地參與並和你的用戶共同創建完成公關信息。那麼如何做,該如何利用社會化媒體平台掌控公關信息?我建議有兩點,第一,在優質平台創建你的企業社交媒體賬號,這一點不可或缺,切不可以因為擔心信息無法掌控而迴避,第二,可以通過更高級的輿情監測工具來管控由用戶創建的社交消息,以便公關部門可以及時介入處理。
3. 保持監測
如果是一套呼叫中心,打進電話里正在排隊的人也許有超過50個人,但這個只有你知道,如果你發微博,它是公開的,甚至它有可能成為熱門並被獲得更高的展示,我相信很多公司都知道這一點,也從另外一個側面告訴我們:社交媒體的重要性越來越高,你可能再也不像十幾年前那樣,隨便發布廣告就立刻可以獲得客戶的關注以及購買。所以,唐界傳媒建議正在負責企業社會媒體營銷以及公關負責人可以通過制定協同工作機制,基於24小時監測工具來對社交媒體保持時刻分析,可以第一時間進行相應。
4. 善用社交媒體小工具進行用戶分析
社交媒體的運營,離不開敏銳的觀察和分析,尤其是對熱點的敏銳度,我們作為社交媒體的運營者,或者公關負責人,我們可以通過一些小工具來完成用戶某些特定行為的分析,可以幫助我們更好的制定社交媒體方案和公關活動。
5. 建立和意見領袖的良好合作
社交媒體信息巨大,每一秒都會產生眾多信息,而如何讓你的用戶快速記住你或者你的品牌和服務,這就必須要提到意見領袖了,新媒體時代創造了意見領袖一個新的群體,他們是用戶中的核心人物,在社交媒體平台有著主導的話語權和影響力,所以,多和意見領袖保持良好關系,因為他們的觀點和評價往往很容易影響到更多人。
隨著新媒體的發展,互聯網越來越重要,經過唐界傳媒對社會媒體以及傳統媒體的縱向分析中,研究人員發現傳統媒體的影響力正在逐漸下降,人們已經慢慢習慣了通過更多渠道獲得新的信息,比如微博、微信等社會化媒體的代表,那麼,如果可以更好地利用這個社交媒體來管理和優化公關,必然是企業非常重要的工作內容,這篇文章我主要是希望討論社會化媒體如何影響著公關的應用和實施,也希望可以給更多社交媒體從業者或者公關人一些思路和建議。
唐界文化傳媒(上海)有限公司 新媒體事業部:趙永奇 / 原創
7、新媒體可以轉行做什麼
1、考當地文化類事業單位的編制,每年會有一部分要求相關工作經驗的職位放出來,不全是內定的那種。
2、互聯網運營的產品經理
3、新媒體運營是一個前途無量的行業。哪怕有一天你改行去做社會化營銷,用戶運營,活動運營,市場BD...你依然可以游刃有餘。
就像我剛才說到的,如果你是一名合格的新媒體小編。那麼,文案,營銷功底,策劃,商務合作,甚至像產品經理一樣會畫原型都是必不可缺的。我們逐一對以上技能進行分析。
文案:幾乎是所有運營從業者的標配,對新媒體尤其如此。你做一個微信公眾號,運營一個微博,知乎或者豆瓣。寫不出一手好文案怎麼去吸引用戶關注?
能從事新媒體行業的童鞋大部分還是有一定的文案功底的。在你做了一段時間公眾號,寫了幾十,幾百篇文案,看了諸如《文案訓練手冊》《讓創意更有粘性》這類的文案書籍後,相信你對內容的把控,對文案的理解一定會質的提升。
策劃:會寫文案還不夠,僅靠內容實現粉絲的海量增長越來越難了,雖然現在依然是一個好內容稀缺的時代,可是你怎麼保證你的每一篇文案都是好內容呢?所以,依靠活動來拉新就顯得必不可缺。
而且,現在的新媒體從業者90%都是90後,90後有什麼特徵?腦洞大,夠污。而好的活動策劃方案,有趣的創意正是需要來開腦洞的。
所以,做了一段時間新媒體後,你會發現你和活動運營的同事接觸越來越多了,你要和他們請教做線上活動需要注意哪些問題,應該避免哪些坑,什麼樣的活動拉新效果最好。比如前幾天剛被封的「柏拉圖性格測試」,號稱漲粉幾百萬,過年期間刷屏的「情人節結婚證」,盡管都是一個團隊一起努力的成果,但是新媒體運營的童鞋在裡面會起到舉足輕重的作用。
營銷:用公眾號吸引大量用戶進來以後,剩下的一件很重要的事情就是怎麼讓這些用戶自掏腰包,也就是我們常說的變現。這里的變現,很大程度上屬於一種營銷行為。比如你通過一篇軟文,一段有足夠誘惑力的文案,幫助公司實現了訂單的轉化。當然, 除了賣貨,小編很多時候還會擔負推廣公司產品、品牌曝光的重任。在這個過程中,新媒體小編就積累了很多營銷的知識,這為以後小編轉行做新媒體營銷打下了堅實的基礎。
商務合作:一個人的力量是非常有限的,自己的一畝三分地總有一天會被開墾光的。一名優秀的新媒體小編應該學會把其他公眾號的粉絲,其他大流量平台(比如微博、知乎等)的粉絲拉到自己運營的公眾號里。
8、工作兩年想轉行新媒體,它是干什麼的呀?薪資情況怎麼樣啊??
親自整理,望採納。
做新媒體應該先了解新媒體是什麼,它是一種新的營銷推廣手段,一個相對的概念,是報刊、廣播、電視等傳統媒體以後發展起來的新的媒體形態,包括網路媒體、手機媒體、數字電視。
新媒體都需要干什麼?
新媒體每天需要干以下幾件事,基本是這樣,但是不同的公司會有一定的差異,例如會單獨負責某一部分的運營。總的來說,下邊這些應該會:
(1)微博每天發文,漲粉,促活躍(評論、轉發);
(2)微信公眾號發文,漲粉,促活躍(閱讀、評論、轉發);
(3)簡訊營銷、EDM營銷
(4)與其他新媒體合作,平台互推、大號轉發
(5)軟文投放、熱點營銷、事件營銷等
2.薪資水平:
一線城市薪資普遍偏高,大概平均薪資7K元,有經驗的會8K。
3.適合女生嗎?
總的來說,適合女生,大部分公司還是加班比較少,另外比較輕松一些,沒什麼體力活。