新媒體運營面試愛好

1、應聘新媒體運營有哪些問題需要注意

面試新媒體運營前需要做充足的准備：

准備1：需要了解「什麼是新媒體運營，新媒體運營要做哪些事？」

准備2：熟練掌握各種運營工具

准備3：全面了解應聘公司狀況、產品狀況及行業信息

下面我列舉一些新媒體運營面試中常見的問題：

1、你為什麼要做新媒體運營？

2、你覺得什麼是新媒體運營？新媒體運營要做哪些事？

3、你為做新媒體運營都做了哪些准備？

4、最近互聯網圈發生了什麼事？你怎麼看待這件（些）事？

5、你能舉出今年互聯網行業5個運營/營銷比較成功的案例/產品么？

6、你以往的經歷中，做得最成功的一個案例是什麼？你有什麼收獲？

7、如果從零開始讓你負責一個公眾號，你怎麼規劃？

8、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10W供公眾號粉絲？

9、你的職業規劃是怎麼樣的？

2、我想去干新媒體運營，但現在零基礎

即將畢業的應屆生一枚，同樣是零基礎轉行新媒體運營，目前在入門的過程中。從迷茫、到決定轉行新媒體運營、再到最後的入門，在這個過程中，我走了不少彎路，希望我的經歷能給大家一定的啟示和幫助。文章的目錄如下：

零基礎轉行新媒體運營：需要堅定轉行的決心

零基礎轉行新媒體運營：需要掌握正確的學習方法

零基礎轉行新媒體運營：需要了解新媒體運營的能力要求

零基礎轉行新媒體運營：需要有針對性地提高相關能力

另外，如果需要新媒體運營的資料的話，可以在文末領取，都是我自己整理分類的，十分全面，希望能幫到你們呀。

一、零基礎轉行新媒體運營：需要堅定轉行的決心

轉行是需要勇氣的，意味著一切從零開始。我覺得搞清楚為什麼要從事新媒體運營這個問題比如何入門新媒體運營這個問題更為重要。因為你首先得從思想上說服自己，其次，你才能從行動上說服自己，否者內心不堅定或盲目行動的話，你會很容易放棄。那麼，怎麼堅定轉行的決心的呢？

1.首先，了解新媒體運營

當我們在了解新媒體運營的時候，我們在了解什麼，必然是它的工作內容和發展前景，這也是我選擇新媒體運營的重要原因。

工作內容：主要包括用戶調研、內容創作、渠道運營、圖片設計、視頻剪輯、數據分析等，工作的內容比較多，不過我個人認為自己可以學到很多東西。

發展前景：提到發展前景，第一要看市場需求，第二考慮工資和晉升機會。

（1）從市場需求來看，新媒體運營的需求量是非常大的，在拉勾網上就可以看到，幾乎各行各業都在招新媒體運營這個崗位，從出版社、培訓機構等這些傳統行業到社交、短視頻、電商等這些互聯網網行業無一例外。所以可以看出，新媒體運營還屬於新興行業，目前正在迅速發展中。

（2）從發展前景來看，新媒體運營的工資在初期可能不算特別高，因為它注重工作經驗，不過一旦有了1-3年的工作經驗之後，薪水還是十分可觀的，可以參考一下拉勾網上的工資。

2.其次，了解自身

一是要了解自己的興趣愛好，二是了解自己想要的生活。

興趣愛好：這個看你平時對什麼比較感興趣，你願意把時間花在什麼事情上面，你在做什麼事情的時候會比較開心。比如我自己，我喜歡聽歌、看電影、看書、寫文章、攝影之類的。總的來說，就是喜歡偏文藝一點的東西。

生活方式：你需要思考自己想要什麼樣的生活。是穩定的，還是有挑戰性的；是輕松的，還是有壓力的；你是想先苦後甜，還是不太願意吃苦。這對於你的職業規劃和工作選擇也是十分重要的。

3.最後，人崗匹配

最後要做的就是將新媒體運營的工作內容和你自己的興趣愛好和生活方式做一個匹配。下面以我自己為例：

興趣愛好上，我喜歡寫文章、攝影、視頻這些，而新媒體運營剛好有這些工作內容的要求，這就和我的興趣愛好十分契合，雖然目前我的寫作、PS、PR等各種能力都不太行甚至不會，但是也沒關系，興趣是最好的老師，我以後可以慢慢學習，最重要的是自己真的喜歡，學習的時候也會開心、有動力和滿足。

生活方式上，我喜歡有挑戰性一點的生活，希望每天都能學到新的東西。而我覺得新媒體運營可以滿足我的要求，因為互聯網發展很快，它需要你不斷的更新自己的技能，適應新的變化，同時，由於新媒體運營工作內容比較多樣，也可以使我學到更多的知識。

總的來說，你需要結合新媒體運營的工作內容、發展前景以及自身興趣愛好來考慮是否真的要從事新媒體運營，如果做出了決定，那就要好好堅持下去，不要輕易放棄。

二、零基礎轉行新媒體運營：需要掌握正確的學習方法

1.不同學習方式的優缺點比較

在尋找入門新媒體運營的方法的時候，剛開始我也和大家一樣，在知乎搜各種回答，看了很多人的回答，雖然很有收獲，但看完之後還是不知道從哪裡開始學習。

學習方式無非兩種，一是自學，二是報班。自學的好處就是省錢，缺點就是費時間而且學習不一定有針對性；報班的話，可以節約自己摸索的時間，而且學習內容都是專業老師安排好的，更加有效率。

其實一開始我也是很排斥報班的，可能是聽了太多關於「智商稅」的這種說法，包括考研的時候我都是自己一個人准備，沒有報任何班。

但是找工作真的和學習很不一樣，學習你可以憑借自己以前的經驗找到適合自己的學習方法，但是，對於毫無工作經驗的我來說，還是零基礎的轉行，我真的是不知所措，所以認慫，交智商稅就交智商稅吧，然後心裡說服自己，沒事，以後找到工作可以把這錢掙回來嘛。

2.一些學習平台的推薦

說道報班，我自己考慮了以下幾個機構，經過多方面比較，選擇了其中一家。大家如果也准備報班學習的話，可以參考一下：

三節課：學習時長：7周、有效期三個月 |  優點：P1班價格便宜、比較多實操性作業 | 缺點：理論知識講得不夠詳細全面；開課有人數限制，不能隨時開課

起點學院：學習時長：90天 |優點：有比較多的實戰項目，包括內容運營、用戶運營、活動策劃等 | 缺點：有開課時間限制，不能隨時學習，課程進度是安排好的，不能超前學習

半撇私塾：學習時長：視個人學習進度而定，有限期一年|優點：課程內容全面體系，在新媒體運營方面具有專業性，有老師帶著做實戰項目，還有求職面試班。| 缺點：價格與其他相比偏貴，不過三個月內學完課程可以返還30%的學費，這樣算下來其實也還好

總的來說，在選擇報班的時候，你需要考慮一下兩個問題。一是時間。你的時間是否充裕，你喜歡自己靈活安排時間還是每天固定時間，你計劃用多長時間學完。

二是學習內容。你是想學一點皮毛還是想學系統全面的知識，你是想專門精學新媒體運營還是想學其他運營知識，比如半撇私塾就是專門做新媒體運營這塊的，像起點學院針對的是互聯網運營，內容也包含新媒體運營，但是不太全，所以得看你的學習需要。

最後，最重要的一點，師傅領進門，修行看個人。

為方便大家比較，我把三個機構的學習鏈接放在下面，大家可以根據自己的實際情況考慮是否報班，點擊藍色字體可以跳轉到對應的課程網站：

三節課

起點學院

半撇私塾

三、零基礎轉行新媒體運營：需要了解新媒體運營的能力要求

在了解新媒體運營的能力要求之前，我先以我自己對新媒體運營的理解，來解釋為什麼會有這些能力要求。

新媒體運營為什麼存在？簡單來說，新媒體運營就是在了解用戶需求的基礎之上，以新媒體為渠道，把產品的賣點傳達給用戶，實現讓用戶購買產品的目的，並且，將產品賣出去之後，讓用戶使用的滿意，從而讓他重復購買甚至推薦其他人購買。

那麼在這個過程中，新媒體運營需要具備哪些核心能力呢？

用戶調研能力:企業要想持續發展，必須以用戶的需求為核心，所以，在生產產品之前，必須了解用戶需求，並且根據用戶的反饋不斷做出調整，這就需要用戶調研能力；

文案撰寫能力；企業都是以營利為目的的，由於廣告費用太貴，要將自己的產品推廣出去就不能完全依賴於傳統廣告的方式，而直接營銷的方式又會讓人反感，所以，新媒體運營的工作就是要將自己的產品的賣點通過故事或其他方式宣傳出去，這就需要文案撰寫能力；

渠道運營能力：寫了內容需要曝光，所以需要藉助於微信、抖音、知乎、微博等各個渠道將文章或視頻推廣出去，這就需要你熟悉各個渠道的規則，具備渠道運營能力；

數據分析能力。由於成本有限，不可能在所有平台都做推廣，所以需要根據訪問量、轉化率等數據來選擇一到兩個最有效的渠道，這就需要數據分析能力。

當然，新媒體運營的能力要求遠不止這些，這些只是我認為比較重要的能力，更多的能力要求，大家可以參考一下拉勾網的招聘要求。

四、零基礎轉行新媒體運營：需要有針對性地提高相關能力

既然了解了新媒體運營的能力要求，那為了入門，應該怎麼去學習提高自己這方面的能力呢？最好的學習方式就是實踐，你只有自己做了，才知道怎麼去運營。就我個人而言，我是通過以下方式來學習的。

（1）用戶調研能力——去真正做一次用戶調研

用戶調研的目的就是了解你產品目標用戶的痛點，然後針對他們的痛點，來解決他們所遇到的問題，並在用戶的不斷反饋中，改進自己的產品。

如何進行用戶調研。 首先，你得了解用戶的基本信息，建立用戶畫像。其次，了解他們的痛點和需求。在這方面，可以參考這個邏輯：你的目標用戶是誰？他們遇到了什麼問題？他們現在是怎麼解決這個問題的？他們對現有方式的評價如何？他們對你提供的解決方式如何評價？

以我個人所做的用戶調研為例，我的調研是針對在線教育機構學員完課率低的問題，找到阻礙他們學習的因素，從而找到解決辦法。

（2）文案撰寫能力——根據運營的要求，自己寫一篇文章

新媒體運營的核心就是內容創作，只有創造出好的內容，才會被讀者接受，否則，不管形式多花哨，內容質量不行，也是白搭。

如何提高文案撰寫能力？首先，選擇一個好的標題，主要是多看，關注爆款文章的標題是怎麼寫的，然後總結，模仿；其次，選擇合適的文章類型，文章類型主要分為故事文和干貨文，比如，你是為了提高產品知名度，可以選擇故事文，講述一個品牌故事；如果你是為了吸引用戶購買產品，可以選擇干貨文，為用戶提供有價值的內容，引導用戶關注自己的產品。

（3）渠道運營能力——運營一個自己的微信公眾號

從功利的角度來看，運營自己的公眾號就是為了求職需要，因為，你面試新媒體運營的時候如果沒有自己的微信公眾號是很可能被面試官鄙視的，別問我是怎麼知道的。

如何運營自己的微信公眾號呢？這里主要有兩種思路。

A．針對個人興趣愛好。比如，你喜歡電影，你可以用公眾號記錄自己看電影的感受，寫下影評；你對化妝很有心得，就可以用公眾號分享自己的化妝護膚的經驗，還可以推薦一些你認為好用的化妝品；你喜歡拍照，就可以分享自己的攝影作品；

B．如果沒有突出的興趣愛好，可以嘗試運營一個與新媒體運營知識相關的公眾號，這樣，一方面可以記錄和鞏固自己在學習過程中的知識和心得，另一方面，內容與新媒體運營相關，面試時也有話可說。我自己就選擇了第二種方式，如下：

（4）數據分析能力——用數據監測工具分析相關數據

除了選擇渠道外，從搜索關鍵詞到選題都是需要數據分析的，比如，你在寫文章的時候，為了保證瀏覽量，就需要了解這個文章標題的關鍵詞是否是熱詞，如果不是，你也可以看熱詞排行，將熱詞放到你的標題之中。

如何進行數據分析呢？其實對於新媒體運營而言，你不用掌握太深奧的數據分析能力，重要的是學會相關數據監測工具的使用。比如，我在分析知乎的某個話題是否被很多人瀏覽時，就用到了Distill Web Monitor工具，以下是我監測的該問題的瀏覽量變化情況。

我還整理了我這幾個月學習過程中的各種新媒體運營的相關資料，包括理論知識、必備工具、PS課程、簡歷模板、面試經驗等，資料如下，如果有需要可以自行領取呀！（對，我就是這么善良~） (關注gzh 賢賢運營記即可領取)

寫在最後

學習是一個長期的過程，入門也不是一蹴而就的，理論的知識最後還是需要付諸實踐，不管你是像我之前一樣在糾結之中，還是已經決定轉行，希望我的經歷能給你一定的啟發。

如果有什麼問題，也可以問我，同是天涯淪落人，我也很願意和你分享交流呀！領取資料的方式見文末圖片。祝大家都能拿到自己想要的offer!

碼字不易，我可是擠出了我要寫5萬字畢業論文的時間來碼這篇文章的哇。一來是想將自己的經歷分享出來，二來也是想鍛煉自己的寫作能力，學以致用。如果有啟發，點個贊再走呀!有問題或是需要資料也可以在評論區聯系我喲！

3、零基礎如何通過新媒體運營的面試

除了常規的面試題以外，與新媒體運營面試相關的問題有：

在上家公司做出過哪些業績?

這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報准確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。

簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲!

面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，可以講一下你利用什麼渠道什麼方式去吸引粉絲!

最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待?

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

給你一個零粉絲公眾號，你如何運營?

對於這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。

根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

沒有基礎，不代表我們不行，我們需要做好相應的准備工作，有備無患的上戰場才是王道，最後，祝願你順利通過新媒體運營專員的面試。

4、新媒體運營面試會問一些什麼問題

會問你，新媒體運營、微信運營，網站推廣、網路營銷等。還會問些個人問題等。
1、新媒體運營，是利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。
2、通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
/3、新媒體是相對於報刊、電視、廣播等傳統媒體而言的新的媒體形態，同時，它是一個寬泛的概念，是基於移動互聯網，面向客戶提供信息和娛樂的傳播形態。
4、在自媒體高度發達的時代，每個人都是媒體的參與者，也可能成為一個媒體，所以這種新媒體運營活動應運而生，並且成為一種職業。
5、傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。
6、而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。

5、新媒體運營面試有那些問題,需要注意那些事項？

首先，我們需要知道，新媒體運營是個怎樣的崗位?
你對這個崗位的認識是什麼?
坦然面對自己，這點很重要。一個優秀且備受企業青睞的新媒體運營，往往需要有一顆好的心態。其次，新媒體運營需具備的基本技能是什麼?
分成了以下四個方面，分別是：
一，做好內容
二，策劃能力
三，善於思考
四，堅持學習
新媒體最關鍵的，是基於某一個細分領域，為讀者提供持續的、有價值的內容，語句通順，用戶看得懂，最好能引起情感共鳴，就夠了。
當你在運營一個公眾號的時候，你需要清楚明白你的公司是賣什麼的，賣產品還是賣服務?通過這個方向去輸出內容，就如同我們辦辦學苑，我們面對的是運營人員，你會發覺，我們公眾號輸出的都是最優質的互聯網運營知識以及業內人物分析，絕無其他。
你的內容是基於公司品牌和用戶需求出發，所以最重要的是去深入了解品牌以及用戶需求，這樣你才能寫出能「感動」對方的文案，而不是冷冰冰的營銷文。
二,策劃能力(懂得策劃活動)
做新媒體除了輸出內容之外，經常需要根據各種節日策劃大大小小的線上活動(這點對於剛入門的新媒體運營估計企業沒硬性要求)，一個好的活動，關鍵在於對目標受眾的吸引力大小，一定要注重受眾的參與性及互動性。這是做新媒體活動成功與否的根本。
三, 善於思考 最好用產品經理的思維思考
當你覺得你能hold住內容和活動策劃之後，就完美了嗎?受企業青睞的優秀新媒體運營往往是個思維敏捷且善於思考的人!
要發展成一篇文章，就要思考如何從素材中發覺關聯的能力，多篇報道的意思串聯起來之後，你會發現不一樣的價值，換個角度來說，強大的整合能力也是一種原創技能。
然後，還需要根據每天做好的內容，去研究數據的來源，研究如何排版更好看，研究用戶，這些都是對新媒體從業者的考驗，也是一個優秀的新媒體運營必備的品質。

6、新媒體運營面試題目有哪些？

 新媒體運營面試題目大全-135學院

 親們，答案我只寫了一部分

　　01.你覺得新媒體是什麼?

02.你是如何理解新媒體運營的?

新媒體運營是通過現代互聯往技術手段，利用微信，微博，今日頭條等新媒體平台工具進行品牌推廣宣傳，產品推廣曝光，產品營銷等一系列手段。

請點擊輸入圖片描述

並包括策劃優質內容，高度傳播性的內容和線上線下活動，向客戶宣傳推廣，提高用戶活躍度，提高產品和品牌知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應的營銷目的。

03.你覺得新媒體有什麼特點?

1、新媒體的即時性。

新媒體信息傳播的速度非常快

2、新媒體的交互性。

新媒體與傳統媒體相比具有超強的交互性。

3、新媒體的失真性。

微博、微信、博客、QQ、論壇等作為新媒體的重要信息傳播工具，它可以為每一個人提供自己的客戶終端。

04.說一說你了解的新媒體平台

我注冊並且運營的平台有，今日頭條，大魚號，百家號，搜狐號，企鵝號。

05.談談你經常關注的公眾號?

我經常關注的公眾號多半都是和我的公眾號類似的，比如還有一些知名的公眾號。央視新聞，知乎營銷之類的。

06.對於當前新媒體的發展你的看法?

07.說說近期的熱點，並談談你的看法?

08.你覺得自己做新媒體有什麼優勢?

09.你為什麼選擇新媒體?

10.說一說你的職業規劃?

11.介紹一下你的自媒體號?

12.如何寫出點擊率高的標題?

13.你知道有哪些漲粉的方式?

14.你對微信排版有什麼看法?

15.自媒體號編輯的圖片哪找的?

16.你是如何進行選題的?

17.自媒體號的粉絲是如何獲取的?

18.有沒有做過活動策劃，效果如何?

請點擊輸入圖片描述

19.你覺得如何才能取出一個好的標題?

20.你是如何給自媒體號定位的?

21.用戶目前的粘性如何，用什麼方法提升活躍度?

22.你是如何給自媒體號做數據分析的?

23.如果數據效果不好，如何調整內容方向?

24.你在做新媒體的時候，遇到什麼問題，解決思路是什麼?

26.如何寫出10w的文章?

25.看了我司產品，你覺得如何在微信端獲取第一批用戶?

27.如何讓創意進行實地落地?

28.如何看待刷屏級營銷?舉出實例

29.關於追熱點，你是如何考慮的

30,給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉?

7、想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題？

1、請你簡單做一個自我介紹

很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷裡面介紹了嗎?這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然後等著面試者再來問。

其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們去面試前就做好准備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鍾就可以了。

2、為什麼要從上一家公司辭職?

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。

4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那麼，如果你能設計出一套低於2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風雲榜。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

8、#新媒體運營#新媒體運營面試的時候會被問到哪些問題

最多的就是你會什麼，記住一點就是你會的東西必須多，即使不熟練也要有最基本的了解，這是面試時的加分項。文字是基本功，如果視頻類的也能做你就比別人高出一截，因為現在大部分新媒體運營都在嘗試短視頻這一塊，一人可身兼多職，又有哪個公司不喜歡呢？ 來自職Q用戶：陳先生
你對新媒體運營如何認知？
你的規劃思路是什麼？
給你一個賬戶，你會如何去運行它？ 來自職Q用戶：王先生

9、新媒體運營面試如何回答？

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好。

二、請問您對我們公司有什麼了解

這一點我們還是必須要在意的，一般在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。

三、為什麼會選擇我們家公司

1、可以從自己的角度去說，比如我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會。

2、可以從公司的角度去說，比如貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等。

四、您期望的薪資是多少

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說。

4.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。