熱點新媒體運營

1、什麼是新媒體運營

區別與傳統媒體的以電子信息為載體，微博微信，頭條等平台為渠道的稱為新媒體。新媒體運營就是在這基礎上實現內容編輯，活動策劃，用戶運營，粉絲轉化

2、新媒體運營該怎麼追熱點

?

3、新手怎麼入門自媒體？

新手入門自媒體，要做好前期沒收入的准備、保持穩定的更新頻率、寫作技巧及選擇一個好的平台等等，具體如下：

1、做好前期沒收入的准備

如果你是全職做自媒體，你估計要做好，很有可能前半年都是沒收入的心理准備。你要先用半年的時間打造自己的影響力，不要去想著做什麼廣告，去做一些變現的嘗試，打好基礎是更重要的，要把目標放得更長遠些，千萬在前期要把握好自己的主方向。

2、保持穩定的更新頻率

無論做什麼，都要持之以恆，自媒體也是這樣，最重要的是保持穩定性的輸出，在內容上，要不斷的進行更新，按照一定的頻率更新，不要今天更了，明天就斷更了，這樣會沒什麼效果，也會影響平台對你賬號的權重測定。

可以從最基本的圖文入手，不要聽信人家說短視頻可以賺錢，就半路出家又轉短視頻，等積累到經驗了再去做視頻、直播、問答等等。

3、學習寫作技巧

所謂熟能生巧，我不會寫作，但是我可以學習，在一個領域要發光發亮，需要的是積累和沉澱，前期最重要的就是去熟悉。可以去多多看看同行，看看人家怎麼取的標題，有什麼值得借鑒的技巧。

比如寫作套路，內容排版，特別是那種爆文的寫作技巧，這些都是可以學習的，只要多看，多學，多練，都是可以完成的，只是過程會特別的難熬。

4、平台的選擇

做自媒體平台的選擇也很重要，早前的主要是微信公眾號和微博，但是現在這兩個的紅利期早就過了，對於新手來說，就很難再去分流量了。個人建議選擇一些自媒體平台，比如百度百家、頭條這種的，但是現在的話很多平台需要過新手期，對內容方面的要求也越來越嚴格了。

對創作者的各個方面的能力要求都比較高了，現在平台給的推薦量也很低，設置了一定的門檻，這也是平台發展到後期的一種門檻吧，畢竟林子大了什麼鳥都有，要設置一定的門檻才能夠提高平台的逼格和整體的品牌。這也是我們新手入駐後期難度比較大的原因。

5、持才是成功的關鍵

自媒體運營如果做著做著疲憊了的話，最後怎麼挽救都救不活。自媒體有個特點，就是如果你持續有上百篇高質量的作品，即使你很長一段時間不發作品，仍然能帶來收益。

然後你就開始懈怠不去更新作品，幾次反復之後，粉絲卻掉了不少，等到快要不行的時候，再怎麼努力也只在原地踏步。這就是究根溯源是缺乏自媒體持續運營的思維帶來的隱患，所以要想持續獲得收益，還是得堅持打造更優秀的原創內容。

4、怎樣學好新媒體

新媒體運營是什麼？

新媒體運營學什麼？

新媒體運營前景怎麼樣？

新媒體運營新人如何學好？

今天晉小華（華信智原昵稱）用一篇文章深度解析新媒體運營的那些事！板凳、瓜子准備好了，干貨來襲~~~！

高考後，填報志願選哪個專業有 「錢途」成為家長和學生最關心的話題，隨著互聯網+時代的發展，網路營銷、信息高效准確傳播成為當今各家公司最重要的環節，企業對於新媒體運營的人才需求也加大。對於想要從事新媒體運營的人群，你真的了解新媒體運營嗎？

新媒體運營是什麼？

總結：打招會策劃 懂產品 精運營的高端復合型人才！

傳統營銷：企業在報紙和雜志、電視上投放廣告，市場部門做好策劃案和內容，找廣告公司設計廣告，最終去媒體上投放。整個環節傳播速度慢，效率低！

新媒體模式：通過新媒體渠道、結合網路熱點推廣自家產品，抓熱點搶曝光推產品的成為網路運營「薪」姿勢，將品牌價值和企業形象傳播出去，用戶通過新媒體渠道即刻了解企業、找到企業。傳播速度快、營銷方式更精準、更靈活！

新媒體運營學什麼？

課程要點1：學會微博/微信/自媒體平台運營學習，了解新媒體平台運營邏輯、工具使用，高效完成品牌曝光、結合熱點精準投放內容！

崗位方向：新媒體運營、產品運營、用戶運營、社群運營

課程要點2：學會內容營銷策劃、熟練掌握線上、線下常用廣告推廣技巧！

重點技能：1、活動策劃和執行全套技法

2、廣告策劃攻略

3、著陸頁/專題策劃技巧

4、 H5頁面策劃技巧

崗位方向：文案策劃、活動策劃、品牌策劃師

課程要點3：各媒介推廣學習

重點技能：自媒體平台吸粉、爆款打招、推廣技巧

崗位方向：商務BD、企劃專員、推廣專員

現在學習新媒體運營，前景怎麼樣？

以前家裝公司拉客戶可能都是通過線下做活動，發傳單，要電話號碼，然後人工去對接，獲客成本相當高，而且效率十分低下。

現在的互聯網家裝公司，通過產出內容，新媒體廣告投放，利用平台的大數據精準投放，很輕松地就能讓精準客戶主動填寫表單，瞬間就可以觸達上百萬有裝修需求的人群。效率比之人工，提升了成千上萬倍，而且每個用戶的獲取成本並不高。作為運營人員，只需要掌握一定的技巧，這樣的工作績效提成就可以讓你瞬間賺到傳統行業十倍以上的薪資。

而這樣的互聯網+企業，有著300萬的運營人才缺口，現在的大學根本沒有合適的人才輸出來源。所以，這個行業的前景可想而知。你掌握了新媒體運營的技能，不僅意味著自己能找一份好工作，還能夠獲得很多市場合作、自己創業的機會（這個好處是怎麼來的，我想不用我細說，你自己牛逼了，自然會有牛逼的人來找到你）。

我們看到，像傳統企業杜蕾斯、萬達、海爾，紛紛轉戰新媒體，甚至不惜花重金聘請專業的新媒體運營來幫助企業的營銷，與傳統媒體不同的是，新媒體是直接與用戶溝通、交流，距離用戶最近的一個群體，你知道用戶需要什麼、用戶想看到什麼，這樣的價值，遠大於靠腦補的營銷工作。新的時代，創意很重要，但理解用戶更重要，而新媒體運營恰好就是這樣一個職位。

3個維度解讀，新媒體運營「薪」高度！

5、新媒體運營需知：熱點營銷的三大陷阱在哪

一、不要試圖製造熱點
追逐熱點，意味著你的品牌永遠在跟隨滯後，稍不留神就會落後於市場。作為品牌運營者當然都希望引領先機，希望自己品牌成為引爆熱點的催化劑，通過後續不斷發酵升級帶來品牌曝光。事先左右輿論走向當然最好不過，但在如今的媒體環境下，無論是媒介購買成本還是新用戶獲取成本都在不斷攀高，注意力碎片化程度之高讓許多事件傳播手段失靈，熱點持續時長已經大不如前，造勢造熱點已經遠遠超出了普通企業的預算支持及市場運作水平。實際上，就算是每篇文章10w+的微信大號基本上也還是在跟隨熱點，難以造勢。
借勢營銷並不是比拼誰創造熱點原頭，比拼的是品牌如何在大勢下能夠發揮最大品牌價值，若是本末倒置，很可能費力不討好的同時將品牌陷入自娛自樂的境地。
二、追熱點在短期沒有意義
熱點註定是短暫的，借勢營銷到底對銷售有沒有實際影響已經被許多人質疑過。追熱點其實就是大輿論環境下的集體自嗨，除了帶來短暫流量，要論什麼深層次的營銷那是少之又少，試回想一下，去年的借勢營銷你還記得幾個？同時，據許多企業的數據反饋，熱點營銷對銷售的促進並不明顯。事實上，追熱點只是品牌推廣線的一環，屬於一種品牌構建行為，改善用戶關系、豐滿品牌形象，在短時間內大多無法發揮任何作用，追熱點體現的更多是潛移默化的長期品牌價值。
三、亂玩只會玩壞自己的品牌
大家都知道，不是所有的熱點都適合自己的品牌去追，一味的追只會是作死自己的品牌，這點特別常見於災難營銷上，尺度拿捏不好會反招消費者的拋棄。總的來說有三個維度來進行權衡：

l形象匹配：
即考慮熱點本身性質是否與自身品牌形象、品牌理念相匹配。品牌推廣的內容與社會熱點一結合，大眾一定會受到熱點事件先入為主的影響，戴有色眼鏡去看待你的品牌傳播。例如「世界那麼大，我想去看看」讓幾乎所有旅行社都跟上熱點，而教育機構動作就相對保守；又比如優衣庫事件各大品牌都在追，反而杜蕾斯卻沒有追；再比如許多惡性社會事件，若是推廣上沒有找到非常好的結合點，那還不如不追。
事實上，我們觀察公司官方公司賬號的運營上已經不像前幾年那樣過於借勢了，例如我們看諸如@小米公司、@魅族科技等微博賬號，已經較少追熱點了，追熱點的功能更多下分到產品級的賬號中。
l人群匹配：
遇到與自身產品匹配的熱點事件難上加難，大多數情況下是一條熱點事件與自身品牌產品沒有任何關系，討論人群也與產品面向人群相去甚遠。這倒也並不是說不該去追，此時該考慮的應該是我們能否將熱點事件結合導入並影響精準用戶，能否對品牌帶來實質價值以及投入產出比是否能夠被接受。
l節奏匹配：
熱點營銷服務於品牌的整體推廣計劃，雖然不可控因素居多，但需要按照品牌運營節奏進行，頻繁地追不但並無必要，反而會擾亂自身推廣思路。另外，在一些重大推廣戰役及特定行業下， 什麼階段該在市場釋放什麼內容需要做嚴格限定，比如重大發布會前夕、比如大型事件營銷進行時，盲目追熱點反而會干擾消費者注意力影響最終整體推廣效果。例如其實近期熱點不可謂不多，但在近期的魅族新機發布，觀察其官方微博也好、官方微信也好，都沒有進行過多借勢。
另外，追熱點行為往往是零成本與KPI考核的結果，然而極容易陷入飲鴆止渴的怪圈，因為大多數熱點事件都是針對大眾人群，若產品面向的是非常精準垂直的人群，不僅容易導致空有流量沒有銷售的惡性循環，還會搭入大量人力成本。同樣，環時互動金鵬遠也曾表示，當追熱點成為一個標准動作後，那其存在意義便已經變得沒那麼大了。

6、新媒體運營一直追熱點對企業真的好嗎?

新媒體運營一直追熱點對企業當然有好的一面，但是，在追熱點的時候需要謹記在心的原則是實事求是，傳播正能量，不能因為追求熱點而放棄底線，這樣對企業來說就是真的好。

7、要去面試新媒體內容編輯了，該怎麼准備

面試官常常問道的問題：

1、請做一下自我介紹

這是一個很常規的問題，計劃所有面試都要碰到的。

做自我介紹，一般只需要一兩分鍾就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。

2、你為什麼要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

什麼是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。

　　3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什麼樣的薪水，並不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什麼國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，並不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。

那怎麼辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答並不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然後詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎麼樣的，有什麼工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

　　4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍

除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之後也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那麼，如果你能設計出一套低於五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。

如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

 這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

8、新媒體運營是做什麼？

新媒體運營，是通過現代化移動互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。

通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

媒體是傳承人類文明、推動社會經濟發展的重要手段，它使人與事物之間的距離更近了，也拓寬了人與人之間的交流領域。

科技快速發展，新媒體作為一種新生媒體的形態，如雨後春筍般的速度涌現出來，以它的開放、縱情、無處不在和英勇表達，打破了傳統媒體（報刊、電視、廣播等）對信息的壟斷。

(8)熱點新媒體運營擴展資料：

新媒體運營的崗位職責：

1、根據項目需要策劃並制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃並執行推廣活動；

2、制定目標任務，通過活動、社群、文章內容等手段完成KPI考核，建設有效運營手段提升用戶活躍度；

3、具有一定的數據分析能力，提取數據報表，分析推廣效果並優化；

4、參與公司整體品牌、產品的營銷策劃與市場推廣；

5、負責對外PR工作，拓展並維護外部媒體資源關系網路，與KOL建立長期友好關系，建立媒體檔案庫。

任職要求：

1、中文系或新聞傳播相關專業本科及以上學歷；

2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經驗，熟悉網路化表達方式；

3、文字編輯、創作能力突出，能獨立完成原創內容稿件撰寫和偽原創內容編輯；

4、善於站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字；

5、善於捕捉互聯網熱點事件與話題，對網路語言敏感度高，思維活躍、有創新意識和挑戰精神；

6、經常混跡於朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯網的論壇/社群，有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進行發想創作；

7、有廣告公司文案經歷或媒體（自媒體或大號）相關工作經驗者優先，

8、熱愛互聯網行業，勇於創新，知識面廣，思維活躍，創意優，能快速響應社會、行業熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認識與經驗。

參考資料來源：網路-新媒體運營 （產品運營手段）