想對新加入的媒體朋友說什麼_對即將認識的新朋友說點什麼

1、當記者問你你有什麼想對你好朋友說的話時,你該怎麼回答

想說什麼就說什麼。要是朋友幫過你，或者對你很關心什麼的，就說很感謝朋友，有這樣的朋友自己感覺非常的高興。

2、面對新加入的朋友..我該怎麼辦?

總之就是三個人一起的時候，另兩個人會談得很投機，把你排除在外了，你也插不上話。三人一起走的時候，你應該是走在邊上的這個人，只是跟著她們走，沒有平等性，你被忽略了，即便你走在中間，另兩人也會跳過你，在那兒津津樂道，全然不顧你的存在和感受。當橫插進來的這個女生沒有和你們兩人一起走的時候，這個原先和你很好的女生才會看見你的存在，和你聊天。那個原先跟你很好的女生是個喜新厭舊的人，新插進來的女生對她而言比較有新鮮感。原先跟你很好的女生只有在沒人的時候才會想起你的存在。這樣的算不上友誼，太虛了。放棄原先跟你很好的女生或許反而輕鬆些。要堅信你有你的價值，沒有原先跟你很好的女生，一樣會活得很快樂。

3、大學生要加入自媒體應該怎樣做

今天就來說說剛加入自媒體的萌新，要如何做好自媒體。

對於新人，我認為只要做好了以下四點，你絕對能夠從菜鳥蛻變為達人!

一、找准目標

既然決定做自媒體，當然要知道自己為什麼做自媒體，找准目標，才有方向感，沒有方向如何前行，只會原地轉圈或者到處亂竄。

為什麼把目標放在第一位來說呢?

許多人會說注冊賬號是第一步，這簡直是廢話，不注冊自媒體平台賬號，那怎麼做自媒體?沒有目標，就算你一大堆賬號又能如何，也就是個擺設，賬號只是做自媒體最基本的要求。

許多朋友都准備注冊頭條號或其他平台的帳號，又或者已經有一套自媒體賬號了，但完全不知道自己要做什麼，那這些賬號有什麼用，帳號注冊下來了結果不知道自己到底要干什麼，那你去注冊賬號幹嘛?

所以，找准目標才是做自媒體的第一點，我們一定要找到適合自己的點，無論你是想通過自媒體發文章視頻賺錢還是引流賣產品、搞推廣營銷或者只是單純的想在互聯網上發表自己的見解看法，都必須要先確定自己的出發點。

然後根據出發點，找到合適的平台，專注這些平台，而不是所有平台都做。首先，各平台側重不一樣，用戶量不一樣;其次自媒體平台那麼多，你也沒那時間精力去運營那麼多平台。

所以只需要根據你的出發點挑選兩三個最契合你目標的平台運營就好了。

二、找準定位

有了目標之後，當然就是定位了。

定位簡單地說就是選擇發表那種類型的內容，是文章、視頻或者圖片，發表哪一方面的內容。

你覺得你寫文章不行，那你可以發表視頻、發表圖集，找一個你覺得行的方面來做，一個賬號最好只發一種類型的，發視頻的賬號就只發視頻，發文章的賬號就只發文章，我是不做收益，所以視頻文章都在發。

你要是說這些你都不行，那我還是勸你不要做了。自媒體對文章、視頻的要求又不高，這點自信都沒有，那你來幹啥，當別人墊腳石?

至於發表哪一方面的內容，這個必須要認真考慮好。

注冊賬號的時候，都會有一個賬號領域選擇，一旦你選擇了，就必須發表你選擇領域的相關內容，因為各平台賬號是有等級制度的，一開始都是新手賬號，是沒有收益的，而且發文篇數也有限制，非常低，平台也不會推廣新手賬號發表的內容，閱讀量就非常低甚至沒有。只有將賬號等級提升上去後，平台才會增加推薦，閱讀量才會提升，收益也會提升，每天發文篇數也會增加。所以無論你的目標是什麼，都要將賬號等級提升上去才行，即必須發表賬號領域相關類型的文章。

暫且不說賬號等級，賬號領域一旦選擇就無法更改，如果你當初選擇的領域是娛樂，但是你發現你不知道發表什麼，反而你對科技感興趣，那你怎麼去操作，娛樂領域的賬號發表科技領域的文章，先不說平台不推薦，推薦了也沒人看，領域都不對。

所以，一定要找準定位，選擇領域的時候要考慮好，要選擇自己喜歡的、擅長的領域。

三、堅持

堅持有兩方面，一時要堅持選擇的領域，二是堅持把自媒體做下去。

無論你的目的是什麼，賺錢或者其它什麼，你都要知道，沒有什麼東西能夠一蹴而就，都是有一個過程的，你是一個新人，是一個菜鳥，什麼基礎都沒有，幾天就想看見效果，做夢呢，做夢還不一定夢的到!

網路上那些一夜成名的，有哪個不是摸爬滾打了一段時間最終才成功的?

很多人進入這個行業，都是一時的激情，做了幾天，激情過去了，覺得枯燥，還看不見效果，就放棄了。

頭條號要想有收益，至少都要一個月，這你沒辦法改變，平台規則就在那兒，誰來都一樣，除非你關系硬，頭條工作人員能開後門，不過有這能耐誰會做自媒體。就算你一個月過了新手期，開通了頭條廣告，沒閱讀收益照樣低，而閱讀量提升是一個慢慢積累的過程。

所以，只有堅持做，才能看見成效。

四、學習

這是最後一點了，為什麼要學習?

自媒體你了解透徹了嗎?沒人敢這么說吧，更何況新人，什麼都不懂，不學習怎麼做好自媒體，每天發兩篇文章就能做好了?篇篇沒人看，你發出來幹啥，你要找到文章沒人看的原因，並加以改進，不懂的就要去網上查，或者向人請教，沒人生下來就什麼都懂。

天才都是後期培養出來的，發現這人有哪方面的天賦，著重培養這一方面，最終才成為天才。

做自媒體也是如此，不懂就要學，自媒體大咖之所以能稱之為大咖，就是因為大咖比一般人懂的多，為什麼比一般人懂得多，還不是被別人一路摸索、學習的結果。

所以要想做好自媒體，就需要不斷的學習。

好了，今天的分享就到這里了，希望以上四點能對剛加入自媒體行業的新人朋友有所幫助。

4、對即將認識的新朋友說點什麼

首先呢，跟不認識的人說話。如果不知道怎麼跟生人說話，可以通過老朋友認識新朋友。先聽聽人家在說什麼，看看有沒有你感興趣的話題。如果有的話，你在適當的時候參與其中，很容易結交道新的朋友。記住，說話要簡明扼要，既要讓新朋友對你有所了解，又不要給人一種咄咄逼人的感覺。第二，縮短拉近與新朋友的距離。不認識的人之間是有很大距離的，如何盡快縮短這個距離是很講究的。縮短距離最快最簡單的辦法就是在盡可能短時間內發現雙方的共同點。比如對方的家鄉也許正是你去過的地方，對方的經歷中可能有跟你相同的地方。實在沒有，間接共同點也是可以的。比如新朋友是南京人，我沒去過南京，可是我有朋友去過，說說朋友的感受也是會縮短彼此之間的距離的。第三，對剛認識的朋友，在短時間內溝通的頻率要高一些。這叫趁熱打鐵。如果一兩個月不理人家，再往下交往就困難了。開始階段，多找雙方感興趣的話題進行交流，比如倆人都喜歡旅遊，就多說旅遊的事情。此時此刻，萬不可以向對方提出幫助的請求，不論是物質上的還是精神上的，都是不可取的。那樣一來，人家會認為你是一個實用主義者。第四，要注意新朋友的感受。剛認識一個人，彼此之間還不熟悉，戒備心理很強。這個時候一定要設身處地多為人家考慮，比如不要上來就問人家干什麼工作，也不要問人家家裡的情況，個人隱私就更不要打聽了。還有，對人家說的話知道就行了，切忌刨根問底。不管他人感受如何一個勁地由著性子問這問那，人家以後就不會跟你來往了。第五，跟新朋友說話要有笑容。笑的時候要看著人家的眼睛，聽到有意思的笑話笑幾聲會使人心情好。要有積極向上的心態，不要談論那些令人不快的事情。這樣人家就會感謝你，給人家帶來一天的好心情。第六，要弄明白新朋友在說什麼。不論人家怎麼說話，也不論人家說話方式你多不適應，意思表達多不清楚，你都要耐心、仔細去聽，實在不行讓對方重復一下，直到弄明白為止。不要不懂裝懂，答非所問，這樣人家會覺得你在糊弄人。第七，面對新朋友，要學會傾聽，不要隨便下結論。每當人家需要一個肩膀的時候，一定要過去給人家一個支架。要理解人家的痛苦，當然還要幫助人家。不要對人家指手畫腳，說人家這不應該，那不合適。提建議可以，但是不要下結論。第八，讓新朋友感覺良好。要懂得誇贊人家，包括誇贊人家的發式、衣服、鞋子等等。如果你喜歡人家的服飾或者別的什麼東西，就直說。這樣人家就會知道你對人家有著積極的評價。第九，要記住新朋友的一些細節。交談之中，如果新朋友無意之中說出了自己的生日和喜好，你一定要記住。人家生日到了，記著給人家給人一個祝福，人家一定很高興。哪怕記住人家的名字也是好的，人家會很喜歡你，因為你對人家很在意。第十，永遠真誠。撒謊是最讓人討厭的事情。你有什麼感受一定要人家知道。不論遇到什麼事情，都要將你的真實想法告訴人家，讓人家知道實情。對朋友真誠，人家就會永遠記住你。

5、我的朋友找到新的工作了，我想對他說什麼好呢？祝福的話！

是男女朋友嗎還要這么慎重。一般的就說工作順利就好了

6、新手新媒體入行，都應該做哪些准備

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動筆之前，咱們先正視一個問題：新媒體運營的工作前景怎麼樣？

這是每個踏足本行的朋友都會思考的一題（嚴肅臉.jpg）。

那麼重點來了，引用知乎上贊同率最高的一則回答，來擲地有聲的為各位解惑：

經過5年多時間的野蠻生長，新媒體將逐步告別草根時代，智能化技術進入內容行業，新內容革命正在發生。

隨著新媒體數量增多，內容過載帶來劣質信息泛濫和真相的缺失，這讓超過半數的用戶對新媒體內容質量感到擔憂。

而此類狀況的出現，就使得未來具有導向性、專業性、媒介素養的新媒體更具發展空間。

所以，新媒體依舊是大勢所趨。而運營做得好的人，就像是萬金油，價值連城。

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其次，我們再來推敲一下，企業對新媒體運營崗位的定位和要求是什麼？

咱們總得知道東家爸爸想要我們干什麼，才能有的放矢吧。

這里截取了兩條智聯招聘上新媒體運營崗的招聘信息，對崗位職責及要求都描述地較為豐滿，可以作為「栗子」被放出來細說：

概括來說：

1、負責公司新媒體平台整體運營，並對新媒體KPI負責（粉絲量、閱讀量、分享量等）；

2、負責新媒體版塊設計、主題撰寫、熱點策劃等，並定期組織線上線下主題活動，提高粉絲活躍度；

3、負責公司項目的新媒體營銷策劃及執行統籌；

4、圖片處理能力、數據分析能力、獨立的文字撰寫編輯能力等。

其實各公司的新媒體運營崗位工作職責都大同小異，但又因為各公司業務方向不同，需要的其他能力也不同。

所以在具備文案寫作、策劃執行、數據分析、圖片處理等基本技能的前提下，還需具備課件製作、視頻剪輯、攝影攝像等錦上添花技能。

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OK，行業前景心裡有底了，崗位職責也基本清晰了，那麼就該有的放矢優化簡歷了。

吶，簡歷優化首條建議：不需要面面俱到清晰羅列你過去的每份工作經歷，不要那麼實在好嘛...

換位思考下，HR小姐姐看到多條工作經歷的一份簡歷，除了頭皮發麻之外，還會想什麼？你這人一定是沒毅力、沒恆心、心浮氣躁、眼高手低...

所以，方向明確，優化下與新媒體運營相關的工作經歷即可。

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前期工作準備的差不多了，那麼如何在面試環節脫穎而出呢？

首先是面試時需注意的最基本的儀容儀表：這里說的儀容儀表不是讓你打扮地花枝招展、濃妝艷抹，更不要求你有一米八大長腿，得體即可。

一般來說，職場人給人的第一印象就是干練，所以著裝要根據這個原則，以商務休閑裝為主，太正式的著裝會讓人感到拘謹。

女士穿低於5公分的純色高跟鞋（建議選擇簡單款，不宜修飾太多，不然給人浮誇之感），純色休閑襯衫、質感好的外套，下身褲裝、裙裝皆可，一身顏色不超過三種且是同色系，簡約大氣、干凈利落；化淡妝，不用大紅唇，臉上的膩子都要薄一點，清新自然即可。

現在很多公司不看你網上的簡歷或者帶的簡歷，一般需要你現場填寫一份，記得，不要著急，安安心心地寫。

基本信息做到字跡工整、盡量填滿所有的空格，實在沒有內容寫就杠掉或者寫無，不要留白，這樣可以讓面試官一目瞭然，省去一步步詢問你的步驟；

工作經歷需要突出工作內容重點，條理清晰，也是方便麵試官迅速瀏覽，獲得信息；

自我評價、職業規劃是重頭戲，千萬不要潦草寫幾句話就結束了，容易使面試官默認你是一個沒規劃、沒抱負且不思進取的人；

長遠來說你肯定是希望升職加薪的，不要掩飾你的慾望，其實公司就喜歡你這種有狼性的人，最不喜歡任人宰割的小綿羊，理直氣壯地把你的期望薪資寫上去。

emmm...當然也不能虛高，這里指的理直氣壯，是結合市場價的...比如在上海，新媒體運營崗，一般給出的薪資是6-12K，雖為經驗不怎麼豐富的小白，但別妄自菲薄按行業最低6K去要價，可以填寫8K。

與面試官交談的首要原則是沉穩，因為面試的本質是談判。

你有什麼，你能給對方什麼，對方有什麼，對方能給你什麼，對方如何幫公司降低成本來殺你的價，都是相互博弈的過程。

不要擔心時間過短對方聽不完你要說的就加快語速，慢下來，咬准字音，吐清楚每個字，不緊不慢，氣勢上鎮住對方，掌握主動權。

等你把面試官的興趣調動起來，他會很想跟你聊下去，這時你仍然保持大將風范，有禮有節、慢理斯條，娓娓道來。

假如面試官決定聘用你，別高興太早，跟他談薪資，這是最重要的環節，心底雖然發虛，但面上一定得是「你就該給我這個價，絕對回報大於投入」的架勢。

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dangdang~敲黑板劃重點時間到~

苦口婆心一下，首先，你要知道你為什麼要做這行：

別笑，太多人找工作只是為了領個工資，混口飯吃，工作中始終是被動的狀態。

你有仔細掂量過為什麼做這行嗎？

像我的話，有兩個原因：

第一，是我本身喜歡文字，有一定的文字功底，我認為這是我的一個優勢，那麼你的優勢在哪裡？人都有長短板，工作中發揮長板的同時，彌補短板。

第二，新媒體運營是大勢所趨，尤其在一二線城市，接受度非常高，畢業3年的年紀，找工作都是想長久做下去的，前景不好的職位或行業就會促使你不斷換，這其中的時間成本我已經耗不起了。

其次，你要搞清你的工作內容是什麼：

有童鞋說新媒體就是發發文章、微博、帖子之類，這些是小白們都知道的，如何證明你是這個領域的專家呢？

答案是搞清楚你面試的崗位，找專業的人、看專業的書，從最基本的概念開始學。

比如新媒體的定義是什麼？你一定要懂這些專業術語，面試很好用！

新媒體包括哪些？微信公眾號包括哪些？微信公眾號怎樣運營？微博怎樣營銷？新媒體前景如何？

童鞋，這可不是讓你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基礎上，從根本去了解它的整個架構，今後工作中，這些概念能為你提供正確的指引方向，畢竟世界觀決定方法論嘛！

再者，要充分了解你面試的公司：

最基本的，上網搜索下公司基本情況，開始看主營業務、公司規模這些，消化後再去看晉升機制、各部門大概情況，優秀案例或者項目，最後理解公司核心理念價值觀，印象就更深刻了，這也等於給自己做了入職培訓了。

你要記得，凡是你所學的都是有用的，千萬不要覺得某些東西不重要，就馬虎帶過，信息間都是相輔相成、相互滲透的，理解一個才能懂另一個。

公司宏觀的基本情況了解後，需要研究一下你面試崗位的詳細信息，比如微信運營這塊：我先關注了企業的公眾號，看看歷史文章風格及內容，再搜同行類似風格的公眾號，分析出它的套路。

7、作為過來人，你想對職場新人說點什麼，傳授些什麼經驗

1、對所有人都要禮貌，你不知道什麼時候誰一句話能救你害你
2、不能跟同事關系搞僵了，就算你不喜歡他也不能表現出來或者得罪人，因為你不知道他在什麼時候會捅你一刀
3、領導對你再好再親民也要記得人家是領導，謹記自己的位置，還有不要和同事掏心掏肺
4、多大的官也是官，不要不把ta當領導。不要看不上小年輕，小年輕一兩年就爬你頭上去了。如果你是個不上進只想混的老油條，一定跟新來的小年輕搞好關系，他們以後都是你領導
5、還要學會適當跟領導訴苦，別什麼都硬扛，到最後會發現「能者多勞」，然後自己累得半死
6、領導找你，但是你很忙的時候，也要優先看領導什麼事，如果是急事一定要說時間有沖突，讓領導決定優先做哪件事
7、不要隨便叫人"姐"，盡量往年輕的方向叫
8、工作交接時，不要發一條一條一條一條一條四五十秒以上的微信語音。除非你語言組織能力一流+播音腔
9、給別人地址的時候，一定要寫明省市區。不要發截圖！能夠打字出來的不要發圖片
10、當別人叫你的時候，一定要回應一下。做事情有始有終，每進展到一個階段要記得給出反饋
11、郵件若有word、excel、ppt、pdf等可以以圖片表達的附件，在篇幅不長的前提下，最好以截圖的方式放在正文，因為查看附件在以下情況可能會很麻煩：1.軟體不兼容；2.手機閱讀郵件；3.網速慢。還有，若有附件，發送前一定檢查是否添加，切記切記。
12、對外郵件，一般就標題就大概寫清楚什麼事情，發送和抄送都寫清楚，Dear xxxx開頭。中文郵件就寫清楚啥事，最後寫如有問題，請聯系我謝謝。英語郵件就寫的非常客氣最後一行是工作職位聯系方式這樣。抄送的時候一定要注意順序，最大的領導放最前面，然後按照職位高低依次抄送
13、重要郵件一定記得保存，吵架打臉利器
14、職場新人寫郵件給其他部門的時候一定先給上級看，因為跨部門時你代表的是部門而不是個人，絕不要擅自作主，不然丟的是部門的臉。
15、不要參與同事之間的任何八卦，少說話多做事，不要管閑事，做好自己的份內工作就好
16、加人申請通過之後，「在嗎」兩個字後面加具體事情，信息給足
17、交接工作要書面形式，盡量不要口頭敘述，電腦要留原始文檔，不然容易被賴賬，對方做不好分分鍾說沒說過
18、領導交代任何的時候只能答「好」「收到」「明白」，再不可能也要先答應下來，過了再說因為xx原因辦不了，我改用oo辦法嘗試，您看這樣可以嗎。千萬不能領導一開口就說不，除非你做到老大
19、不明白的一定要問一定要問一定要問！交代的事情不懂就問多問也沒關系但是千萬不要不懂也不問！最後做出來的東西差十萬八千里很耽誤事情
20、別人發啥給你，要說收到。如果不能立馬回復，也要說我什麼時候之前回復你，比如五分鍾後回復你，我今天之內回復你。不要讓對方傻等。聊天記錄不要刪除。
21、工作的一條准則是：不給自己找麻煩，不給別人留麻煩。該我做的，我能做的，我都要努力做好，不被別人埋怨。
22、最好別接其他部門的事情，第一出了問題會推給你，第二幫忙會被當作理所應當
23、做不到讓每個人都喜歡，但是別做自己討厭的那一類人
24、匯報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，布置工作說標准
25、別太相信能者多勞，會累死的。
26、不該自己職責范圍內做的事一定不要答應別人去做！即使你可以做也要找借口拒絕！一旦你幫過一次，這件事以後就是你的事了，該拒絕的時候一定要學會拒絕！！！
27、把WORD、EXCEL等辦公軟體操作到熟練是基本素養，順帶學會一點點基本的電腦、辦公設備保養、維修，不要一個網路IP沖突都不知道處理
28、恰到好處的禮貌，太白目跟太殷勤都不好；說話盡量簡明扼要，講話沒重點很可怕。最重要的是帶腦
29、背地裡誇誇同事會意想不到傳到耳邊的效果（前提是真心誇，不是做作馬屁）
30、做事情多跟人實時反饋，也讓合作者多跟你反饋
31、做事跟人明確時間線，不要用「不急慢慢來」「快點，等著了」之類模糊詞，會輕松很多
32、不要搞小團體，記住自己的直接上司是誰。有什麼事和領導報備，徵求意見。獨善其身，遠離負能量的人。
33、急的事情發了郵件後一定要打電話！有些電話裡面說好的事情，之後要補一封郵件，以便之後出問題講不清楚
34、不要總抱有受害人心態，覺得自己受委屈
35、千萬不要不好意思交代事情給你同級的或者手下的人，收到任何任務，做任何決定，都要讓大家知道，否則出了事大家可不會不好意思讓你一個人扛
36、工作上的聊天記錄千萬不要刪
37、領導走過來和你說的事情一定要馬上做，其他事情先放一邊…
38、和人溝通平常心，工作中不要帶有個人情緒！
39、千萬不要對公司里任何同事有想法，哪怕有也不能告訴任何同事，世界上真的沒有不透風的牆。（不要覺得和某某同事關系好就可以湊在一起吐槽同事吐槽公司，沒遇到事都是運氣好）另外請一定廣結善緣，廣結！因為三十年河東三十年河西，誰也不知道以後的事兒。
40、跟人溝通時，問「我說清楚了嗎？」，不要問「聽明白了嗎？」
41、不管寫策劃或是其他什麼文本類東西，最好分123條目，有助於自己理清思路，更有助於別人閱讀
42、打算提出意見時自己同時准備好解決方案；同事討論任何人特別領導的壞話時不要參與；word記得隨時保存
43、發文件最好用郵箱，處理事情能用簡訊 qq等就不要口頭說定。交接資料寫清楚簽字。別的領導口頭吩咐你幹活，最好和自己直屬領導說一聲。
44、不要用秘密換交情
45、三年學說話，一生學閉嘴。不該多說的時候千萬不要開口
46、多學多問，不要擔心別人看你煩看你笨，學來的東西都是自己的。前幾個月你不會，可以說你不適應，半年了還不會就是能力問題。不會就學，沒有誰生來什麼都會
47、不要自做聰明的你以為是這樣做你就這樣做，一定要請示領導，明確責任 ps:如果出了什麼事，誰出的主意誰擔責任，不要用自己少的可憐的經驗去處理沒有先例的事情
48、別人交給你的和你還給別人的重要東西，比如發票、文件、證書之類的，全部讓他一一核對好之後簽個字！！！！留個證據
49、不是百分百確定的事，不過可能性有多大，都不要擅自做保證，說話一定要負責
50、永遠都不要想著有什麼感同身受的事。拿錢做事，工作就是工作，不要帶上私人情感

8、大一新生馬上就要開始了。學院新聞媒體機構想為新生做些什麼。感覺采訪什麼的太老套了，有沒有什麼適合傳

可以組織下你的團隊為新生及送他們過來報到的家長朋友錄個視頻，記錄他的報到過程，對他個人及他的家人是個很好的紀念，也很有意義多年以後，也值得拿出來看一看。另外，你們同時可以和其他部門協作，派出志願者對新生報到進行指導幫助，在親友回看這段視頻時，頻頻出現志願者的身影的畫面也有助於提高貴校的聲譽。

9、對新認識的朋友說的話，別太官方了

這些不是我們說說就能是真正的答案的,這個也是正常的,我認識很多人,剛開始的時候都不會和我說話,我是試著和他們說話,慢慢的,你們關系會好的,給你做個參考~

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