深商商報新媒體中心

1、深圳市新新媒體文化傳播有限公司怎麼樣？

深圳市新新媒體文化傳播有限公司是2016-11-09在廣東省深圳市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於深圳市福田區蓮花街道新聞路59號深茂商業中心18樓。

深圳市新新媒體文化傳播有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5DNTH94E，企業法人謝仁新，目前企業處於開業狀態。

深圳市新新媒體文化傳播有限公司的經營范圍是：文化交流活動策劃；從事廣告業務；企業形象策劃；文化活動策劃；商業信息咨詢；市場調研；市場信息咨詢；市場營銷策劃、禮儀服務；圖文設計製作；會務服務，展覽展示服務，攝影服務，公關策劃；基礎軟體服務；應用軟體服務（不含醫用軟體）；軟體開發；產品設計；文化用品、美術品、電子產品、工藝禮品的購銷及國內貿易（不含專營、專賣、專控商品）。^。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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2、新媒體行業將會如何發展？

現在的媒體到了百花齊放的場景，只要有才，人人都可以是媒體，新媒體的發展將會朝著自媒體發展。

3、記者分什麼級別？什麼是首席記者？

中國新聞記者的職務序列，分助理記者、記者、主任記者、高級記者4級。首席記者，又稱「首席評論員」、「首席編輯」，顧名思義，是媒體中排在榜首、排在前列的記者。

實行首席記者制，其目的是鼓勵新聞工作者向專業化、專家型方向發展。新聞行業特別是廣電行業是專業性、知識性、技術性要求很高的行業。

實行首席記者制，給首席記者以豐厚的經濟待遇、較高的社會地位和廣闊的發展空間，有利於淡化記者們的「官本位」思想，有利於在新聞一線吸納和留住人才，培養一批業務精英。

(3)深商商報新媒體中心擴展資料：

記者的其它主要分類：

1、新聞記者按工作性質分為文字記者、攝影記者、廣播記者、電視記者、網路記者；

2、按報道內容分為政治記者、軍事記者、經濟記者、文教記者、科技記者、體育記者等；

3、按地區分為本地記者、駐外記者、特派記者等。新聞機構為了專題采訪報道或專門地區、部門的采訪報道，還聘請編制以外的特約記者。

工作范圍：

記者主要在報社、電視台、廣播電台、雜志社、通訊社等機構工作。網路出現之後，也有部分記者替網路媒體（網路報）或專業網站工作。許多政府機關、社團內，也有編制內的記者。還有不在固定媒體工作的記者，一般稱為「自由撰稿」或「自由記者」，接受媒體委託或靠投稿維持生計。

4、熊奇的媒體報道

一、《民營擔保巨頭中擔轟然倒下——市場風險蔓延整行業》 新浪網
記者：熊奇 、顏汐 2012年08月09日
二、《小角樓酒業：三億元負債打造的偽商業傳奇》 騰訊網
記者：熊奇 2012年04月19日
三、《搶劫動物園》 龍源期刊網、商界招商網
記者：熊奇 2012年06月07日
四、《喜得龍羅生門：孤兒寡母叫板上市公司》 MSN中文網
記者：熊奇 2012年05月08日 熊奇：微信朋友圈背後的市場效應難以估量
知名經濟學者熊奇在2014年2月接受重慶官方媒體《重慶商報》記者采訪時表示：「在過去，礙於情面，往往生意都是從陌生人開始做起，但隨著商業社會的發展，商業規則的完善，熟人間的生意更能契合消費者的心理需求，超越傳統的商業規則，完全憑借口碑建立起來的品牌形象也更加牢固。」知名青年經濟學者熊奇還告訴商報調查記者，來自騰訊方面的數據顯示，截至2014年2月，國內外微信月活躍用戶數已經達到2.719億。「如果保守估計按照10%的用戶轉化率，朋友圈背後的市場效應難以估量。」熊奇說 。
熊奇：使用惡性競爭手段打擊對手企業源於經濟下行壓力
針對神州租車董事長陸正耀連發多條微博，吐槽有對手借黑公關抹黑神州租車。知名經濟學者熊奇在接受中共廣東省委機關報、南方日報報業集團的旗艦媒體《南方日報》的專訪時，對《南方日報》記者提出了自己觀點。經濟學者熊奇指出，「隨著經濟下行壓力越來越大，越來越多的企業在生存壓力下開始越過道德底線，頻頻使用惡性競爭手段，來打擊對手企業，換取自身企業的生存和發展，導致同行惡性競爭不斷。」
熊奇：李東生增持TCL自家股意在穩住TCL股價並看好家電股未來
TCL集團董事長兼CEO李東生再度出手，宣布繼續增持TCL股票。在二級市場以每股2.04元的成交均價增持了300萬股股份，占總股本的0.04%。增持後，李東生持有股票達4.83億股，占總股本的5.7%。在接受重慶直轄以來本土自費訂閱量最大、最具品牌價值的城市主流大報《重慶商報》記者專訪時，熊奇表示，「今年以來，TCL集團的股票一直處於不斷下行的狀態，這跟整個大盤的走勢密切相關。但李東生每次增持後，均在一定程度上穩住了TCL的股票價格。這事實上已經解釋了李東生會頻繁增持股票的根本原因。」並且「作為大股東，股票穩住甚至升值，李東生將成為最直接的受益者」。熊奇還認為，各方人士普遍看好家電股的未來走勢，也是李東生增持的原因之一。
熊奇：女企業家一旦走上創業之路生活重心亦會產生改變
國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭帶領團隊做的一項調查顯示，在當前經濟環境下，女企業家經營的企業「正常運作」的比重，比男性企業家高11個百分點，「停產」「半停產」企業比重低於男性企業家。但與此同時，女企業家因事業發展導致婚變的案例仍頻頻出現。女企業家該如何平衡家庭與事業？作為亞洲上網最早的中文媒體中國新聞社的官方網站《中國新聞網》，在采訪知名經濟學者熊奇時，得到了以下認同。熊奇告訴記者，「我私下跟很多女企業家朋友討論過這個問題。她們的觀點是，即便她們從主內轉向主外，也不可能要求丈夫從主外轉向主內，長期下來，結果就是家庭長期處於無人打理的狀態。」知名經濟學者熊奇還介紹，從他接觸到的企業家案例來看，女企業家一旦走上創業之路，勢必會減少對於家庭的關注，生活重心亦會產生改變。「這其實跟男人創業一樣，只不過主體發生了變化而已。」
熊奇：與美國市場相比，中國市場上高管回購自家股票的數量和規模其實並不大
實際上，通過高管增持提升市場信心和企業形象的案例不勝枚舉。白酒行業遭遇塑化劑風波時，五糧液和茅台等企業的高管就紛紛增持公司股票；TCL集團董事長李東生曾在半個月內3次大幅增持自家股票。
「通過股東增持提振市場信息和企業形象的方式，在國外已司空見慣。」知名經濟學者熊奇告訴《商報》記者，以美國為例，市場每年的公司回購股票次數平均為580次左右，每年平均發生回購的公司超過400家。「與美國市場相比，目前中國市場上高管回購自家股票的數量和規模其實並不大。」熊奇說。
熊奇：王老吉此番擔心權益繼續被侵害是假，趁機打擊加多寶在春節銷量才是真實動機
西南大學法學院副院長趙學剛告訴中共重慶市委宣傳部主管，重慶日報報業集團主辦的《華龍網》記者。「但即便是在復議期間，也不停止裁定的執行，這就意味著，無論加多寶是否申請復議，但眼前這個禁令卻是不得不執行的。」據諸多業內人士向記者表示，其實，這恰恰纔是王老吉申請禁令的真實動機。
「對於很多企業而言，春節的飲料銷量往往會佔到全年飲料銷量的30%以上，而因為該禁令的出台則意味著，加多寶之前重金投入的所有涉及到關聯廣告語的廣告都將被禁播，且一般情況下，法院作出最終裁決往往需要好幾個月，這無疑將會給加多寶春節前後的宣傳和銷量帶來沉重打擊。」知名經濟學者熊奇向《華龍網》記者分析，在他看來，王老吉此番擔心權益繼續被侵害是假，趁機打擊加多寶在春節市場上的銷量才是真實動機。
熊奇：李嘉誠減持拿銀行股去充實自己的公司可能是認為自己的實業公司未來將帶來更大收益
資深港股評論人士梁偉沛認為，高盛和美銀減持是出於資本需求，從自身財政角度考慮的。二者在歐債上虧損嚴重，需要賬面盈利，就得把盈利豐厚的中資銀行股賣出，與中國經濟沒有關系，只是把在中國獲得的巨額利潤匯回美國。而李嘉誠在中國的投資高達千億，所持中國銀行股份在減持前僅剩80億股左右，占他在整個中國投資的1%不到，所以他的減持與中國經濟沒有必然關系，沒有任何特殊看空的意味，只是合理正常的調倉。
接受《深圳商報》記者采訪時，熊奇也表示，外國投行紛紛減持中資銀行股，首先是由於投資收益可觀，套現時機已到；其次外國銀行截至2011年年底財務狀況緊張，套取現金拯救自己的財務狀況；最後是其擔心由房地產和地方債可能引發的中資銀行的風險。李嘉誠減持中國銀行股票而買入長江實業的股份，說明他比較樂觀，認為2011年11月處於經濟的底部。熊奇表示，李嘉誠向來喜歡在底部布局未來，他減持拿銀行股去充實自己的公司，可能是認為，自己的實業公司未來將比銀行帶來更大的收益。
熊奇：華誼兄弟股價連番下跌跟此前票房未達到市場預期等傳言不無關系

國務院新聞辦批準的首批省級重點新聞網站《華龍網》記者，走訪重慶各大電影院。「上座率非常高。」橫店影城負責人李俐薈接受記者采訪時表示。盧米埃影城市場部經理陳紅旭也稱，「每天都十來場，白天上座率雖不足50%，但黃金時段能達到90%以上。」
雖然票房成績還算理想，但據wind資訊的統計數據顯示，華誼兄弟市值從2012年11月29日收盤的87.05億元，四天連跌，收盤74.39億元，縮水幅度達到15%以上。
「早在華誼兄弟剛上市時，就有人發現 馮導依賴症這一現象，主要表現為，華誼的股價跟馮小剛的個人表現緊密相連。」熊奇接受《商報》記者采訪時表示，「這一次連番下跌，也跟此前票房未達到市場預期等傳言不無關系。」
熊奇：黃岩島局勢持續發酵軍工板塊有反復脈沖機會，但是連續上漲較難
在接受深圳市委直屬的以經濟報道為主的大型綜合性日報《深圳商報》記者專訪時，熊奇表示，由於黃岩島局勢持續發酵，所以軍工板塊有反復脈沖機會，但是連續上漲較難 。主要關注軍工板塊里航母板塊以及有重組預期的個股。航母板塊包括中國船舶、中國重工、撫順特鋼和中船股份；有重組注入預期的股票包括航天長峰、航天晨光和中航黑豹等。
熊奇：國美在短期內不可能放棄著力線下的發展思路
在多位資深業內人士眼中，國美轉型的本質仍然是從過去的線上線下兩頭並進，轉變為線下為主、線上為輔的發展思路。資深家電行業觀察家劉步塵認為，國美從2013年到2014年的一系列動作已經表現出，國美接下來的轉型重點將放在線下業務版塊，這是一個大的方向，也因此收獲了財報上的利好消息。
「從字面上理解的O2M其實很多零售商都在做，國美的戰略並無太大新意。至少從目前的情況來看，國美在線下板塊的發力有明顯成效，國美在短期內不可能放棄著力線下的發展思路。」熊奇告訴《商報》記者。
熊奇：除了大手筆在央視投放廣告外，蒙牛伊利的區域性營銷費用的支出也十分龐大
是什麼在推動企業頻頻將數億元費用砸向廣告媒介？「企業在廣告投放當年的銷售增幅，可以說明問題。」知名經濟學者熊奇昨日告訴《商報》記者，「2005年，蒙牛酸酸乳以1400萬元冠名《超級女聲》後，銷售額從2004年的7億元飆升到了30億元」。
熊奇介紹，蒙牛、伊利、光明2011年的財報顯示，三大乳企在廣告投入上合計近70億元，利潤同比增長均在100%以上。「蒙牛、伊利銷量的提升，很大程度上依賴於廣告大范圍、高頻度的轟炸。除了大手筆在央視投放廣告外，區域性營銷費用的支出也十分龐大。」熊奇表示 。

5、深商傳媒有限公司怎麼樣？

深商傳媒有限公司是2015-03-20在廣東省深圳市南山區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於深圳市南山區僑香路智慧廣場B座15層。

深商傳媒有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是914403003350704658，企業法人董傳愷，目前企業處於開業狀態。

深商傳媒有限公司的經營范圍是：影視文化項目投資；文化、體育活動策劃；企業形象策劃；禮儀慶典策劃；會務策劃；展覽展示策劃；投資興辦實業（具體項目另行申報）；經營電子商務；企業管理咨詢（不含限制項目）；商務信息咨詢；經濟信息咨詢（不含限制項目）；在合法取得土地使用權范圍內從事房地產開發經營業務；電腦圖文設計；舞台造型設計；動漫設計；網頁設計；自有物業租賃；為酒店提供管理服務；國內貿易；經營進出口業務（以上法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）。^建築工程的設計與施工；從事廣告業務；物業管理。在廣東省，相近經營范圍的公司總注冊資本為49389489萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規模的企業中，共3867家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於優秀。

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6、深圳市深商傳媒有限公司怎麼樣？

簡介：螞蟻兵團是由深圳商報組建的戶外兒童組織，成員年齡為6到12歲，致力於6-12歲兒童戶外教版育，權隸屬於深圳市深商傳媒有限公司。
法定代表人：丁時照
成立時間：2013-03-25
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：440301107016584
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：深圳市福田區商報路深圳商報大廈10樓

7、如何利用新媒體推進企業文化建設

新媒體最主要的特徵就是信息傳播載體為數字網路，完全不受時間、空間的限制，並且傳輸速度快，覆蓋面極廣，一條信息或新聞很快就可以傳遍整個世界。
新媒體這種強大的動能突破了傳統媒介的被動接受方式，建立了受眾和受眾之間溝通互動的橋梁，網民通過論壇／BBS、博客、QQ群、微博等強大的信息傳播工具實時發表觀點看法，實現單對單，單對群，單對大眾的交流互動，一些受眾只要願意，還可以主動參與到信息的提供和傳播中來，通過發送手機簡訊、撰寫博客（微博）、發起網路群聊等，實現「任何時候、任何地點、對任何人」進行大眾傳播。
正是由於上述新媒體傳播的優勢和強大動能， 新媒體的出現迅速 改變了社會的傳播環境， 進而對處於這一環境中的政治、 經濟、 文化、 生活產生了巨大的影響。
一、新媒體對企業文化建設的影響：
新媒體對企業文化建設形成的挑戰新媒體時代的全面到來， 凸顯了新媒體在企業文化建設中的地位和作用。
1、新媒體傳播的廣泛性是企業文化建設必須考慮的第一個問 題。 關於企業的每一則消息與新聞的發布都會直接接受公眾赤裸的監 視。 據調查顯示， 有超過 60%的現代人通過互聯網來獲取新聞和了解 信息。
2、新媒體「雙向互動」的傳播形式增加了企業文化建設的復 雜性。 我們知道新媒體能以互聯網和多媒體等多種技術手段來接收和 反饋員工心聲，在交流互動中勢必影響員工的價值判斷。一方面，企 業的方針、政策、舉措能夠以前所未有的速度傳播到廣大企業員工中 去。但同時，許多失實信息、負面信息也會因新媒體而迅速地被企業 員工接觸到。由於「第一眼效應」使然，在「一手」錯誤信息的干擾 下，企業的思想政治工作一旦「慢一拍、跟不上」 ，廣大企業員工就 容易「為傳言所困」「為謠言所擾」 、 。
3、新媒體具有極強鼓動性對企業文化建設形成挑戰。作為組 織力和滲透性強的現代傳媒， 新媒體可以在短時間內將整個社會動員 起來，把大多數社會成員的參與性調動起來，這在一些突發事件中更 能得到顯著體現。 由於信息來源的廣泛性， 信息既有積極健康的內容， 也有消極反動的內容。企業員工既可以在網上了解國內的信息，也可 以得到世界上其他國家的各種信息。 一些西方國家就利用這點對我們 進行意識形態滲透，從而容易造成企業員工理想蛻變、信仰滑坡。
4、新媒體對負面新聞的偏好對企業文化建設形成挑戰。受殘 酷的市場競爭及外部利益誘惑等因素影響， 新媒體在信息的選擇和傳 播上存在很大誤區，專注負面新聞，熱衷渲染炒作，罔顧社會責任， 各種低俗、庸俗、媚俗現象粉墨登場，給公眾造成不良道德感受和普 遍道德焦慮。 「富士康員工跳樓事件」值得每一家企業深思。
二、利用新媒體優勢促進金融企業文化建設思想陣地，正確的不去佔領，錯誤的就可能佔領。時代在發展， 社會在進步，企業文化建設必須堅持與時俱進，才能不斷完善，推動 企業的經營與管理。新媒體逐步成為企業員工生活不可或缺的一部分，成為企業文化引導的前沿陣地。
1、利用新媒體 「雙向互動」 特性增強企業文化宣傳的力度與吸引力。
有效宣傳企業文化，增強宣傳效果，過濾消極、錯誤信息， 凸顯積極、正面信息一直是各企業文化建設工作者探索的重點。新媒體為此提供了難得的機遇。與常規教育不同，新媒體具有良好的可視 性、互動性、包容性和便攜性，它主要是依賴可視媒體、電子讀物， 以數字化為載體，進行人機對話，互動交流。增強廉政教育效果必須 在堅持好常規教育的同時，充分利用新媒體這些特性，拓展具有新媒 體特色的教育手段。比如將企業文化宣傳片製作成 3GP 手機電影、 MP4 文件、網路流媒體、3D 動畫，將企業特色、發展歷程、取得成 果、 獲得的獎項製作成電子書及有聲讀物， 開辟企業文化論壇、 博客， 使企業文化聲色俱全、圖文並茂、暢所欲言，實現心與心的交流，避 免單純的說教，能夠有效增強企業文化建設的宣傳效果，使企業文化更易於被員工接受與領悟。 招商銀行建立的招銀 e 報網站便是一個很好的例子， 它充分利用了新媒體的優勢， 集企業高管動態、 市場信息、 員工博客、典型人物、服務之聲等欄目於一體，為招行員工提供了一個非常方便的交流平台， 同時該平台能讓招行員工了解招總行戰略措 施，了解同業、同行市場信息，有利於企業員工凝聚力的增強。
2、利用新媒體「廣泛性」特徵拓展企業文化宣傳陣地。
新媒體其中一個重要的特徵是信息的受眾與參與者的廣泛性。 新浪網最新數據顯示我國網民已超過 5 億。 龐大的新媒體用戶是企業文化宣傳的絕不可忽視的對象群， 企業完全可以利用這塊宣傳陣地讓更 多的社會大眾認可該企業的文化，並成為企業文化的宣傳者。人們可以透過企業網站、手機報、微博等載體，了解企業的各方面信息，發表自己的看法，提出自己的建議和管理者一起充實、完善、豐富企 業文化，一起擦亮展示企業品牌和形象的窗口。 目前，企業使用較多的新媒體平台主要有企業門戶網站、企業手機報、企業微博、企業貼吧等，門戶網站是新媒體平台的基礎，也是連接報紙、雜志、廣播、電視等傳統媒體和新媒體的平台，是企業文化建設的重要陣地。對於企業文化建設來說，要在利用好傳統媒體形 成的讀者群、閱讀氣氛和認知度的基礎上，搭建好網路平台，通過網 絡平台的集納和鏈接功能，對上共享傳統媒體的資源，對下延伸新媒 體功能， 開發手機媒體、 企業微博等， 使之成為吸引職工， 交流信息， 聽取民意，引導輿論的新途徑。
3、利用新媒體「鼓動性」特徵樹立企業良好社會形象。
當國門敞開，外部商品涌來，市場經濟法則高懸，優勝劣汰已成 鐵的定律之時，越來越多的企業認識到:商品競爭已突破單一層面的 局部競爭，而表現為企業文化，營銷策略，人才與技術力量，服務與質量保證，公益與社會責任等全方面展開的企業整體實力的競爭，並 歸結為企業形象的競爭。企業形象是企業精神的外溢，良好的形象是贏得社會信賴，擴大企業知名度的重要內容。良好的金融形象，可以 廣泛吸引所需人才，爭取更多客戶，不斷拓展業務，也可以激發員工 集體榮譽感和奮發向上之心。 新媒體具有極強「鼓動性」 ，新媒體可以在短時間內將整個社會成員動員起來，把大多數社會成員的參與性調動起來，特別是出現突發事件時。企業文化建設者可以在社會或者企業重大事項出現時，抓住機會，集中宣傳企業核心價值觀，擴大知名度，樹立正面的良好企 業文化形象。 如招商銀行2011 年 8 月在深圳第 26 屆大運會期間作為唯一大運會指定參與銀行的身份充分利用各種媒體集中輸出了該企 業核心價值理念，企業形象得到進一步提升，極大增強了招行員工凝 聚力。
4、利用新媒體加大對企業正面典型人物、事件的宣傳引導，弱化新媒體「負面新聞偏好」 。 不可否認新媒體對「負面新聞」有極濃的興趣。新媒體強大的功能恰如一把雙刃劍，它在積極宣導企業的光輝形象之時，也撕扯著大 片的「負面新聞」 。正因為如此，作為企業文化建設者更應該重視優秀典型，榜樣的宣傳。榜樣的力量是無窮的，盡管當前社會上的一些消極觀念對人們的思想腐蝕較為嚴重， 但金融員工隊伍從總體來講還 是好的，其中不乏各種英雄、標兵、現金典型。事跡以及蘊含其中的閃光思想是寶貴的精神財富， 也是激勵企業員工最有效地內容 和方式，因此，企業文化建設者應該善於發現和挖掘身邊的先進事跡和人物， 要及時加以總結， 利用各種新媒體將其進行報道並宣揚出去， 充分發揮典型的引導作用，服務於金融企業文化建設。
市場競爭日趨激烈，企業文化建設的作用越來越重要，企業要快速發展，做大做強，就必須加強企業文化建設。與時俱進、不斷創新 是企業文化建設的靈魂。要充分認識、深入挖掘、科學運用新媒體對於企業文化的影響力、推動力，搭好新媒體的「舞台」 ，唱好文 化建設的「大戲」 。