1、我想說。去前夫家看孩子了。然後住哪裡呀？
問題很難解決啊，最簡單有效的方法就是快刀斬亂麻。神不知鬼不覺的給她受孕。有孕了你強烈要這孩子，看她的反應，如果她還想復婚就會拒絕或偷偷打掉。如果愛你多一點會保留這孩子。如果猶豫不決那老兄你就夠得忙了，要好好虛構你們未來的一家，讓她覺得和你在一起才幸福。是什麼結果老兄就看著辦吧。女人是感性動物，愛心到處泛濫。她前夫和她有孩子做文章你也可以。
2、異地戀朋友說愛我，但我總覺得她有其他男朋友，為什麼
從你的描述看。老兄你沒有覺得你的表現太侵犯她的私人空間了。每個女孩子異地戀都會有一段時間的糾結期那段時間她確實會對你冷落點啥的。而你就要拿出足夠的耐心陪她就好了而不是懷疑。結果老兄你到好她到哪你都要求給視頻通話不打你就電話轟炸。這誰抗的住呀。可能人家真的沒什麼可能只是糾結期你總是這樣只會讓人家覺得壓力會很大。時間久了就會變成想逃開你給的壓力。她說出去你就換一個表達方式不一定視頻聊天。就說路上注意安全記得想我因為我會很想你的就好了。再看情況聊
3、在面試的時候，考官問你最大的缺點是什麼？ 應單招該怎樣回答？
.面試官問缺點的用意，它想捕捉的信息？
只有搞清楚了為什麼，你才能有針對性地去回答，
你才有可能成為面試官心裡的那個崗位合格者的樣子，
你才能更接近你想要的面試效果。
面試官問你缺點，是想藉助外力，來觀察你，
分為普遍性審視和側重性捕捉；
A.普遍性審視
一是審視你是否具備勇敢的品質，
一個敢於直面自己的缺點與短板的人，
一般都具有一個性格元素——勇敢，
比方說：
你是職場新人，搞砸了一個case,
你的性格元素中有了勇敢，
你就會有勇氣去直面自己的失誤甚至是錯誤，
你就會敢於克服重重困難，加以改正，以求彌補；
二是審視你的缺點是否是職業的致命傷，
無論哪家公司，
都不會為一個有職業致命缺點的人敞開大門，
比方說：
一個打字員的缺點是手殘，
那你作為面試官，是不是感到，
太尼瑪恐怖了；
三是審視你是否具有自我洞察的思辨能力，
當你「吾日三省吾身」，具備了內省，
才能擁有更敏銳的外察力，
比方說：
你的老闆戰略失策，給公司造成嚴重損失，
但老闆及時自省，採取行動止損，
並主動檢討失誤，
你卻會認為公司還會有更大的成長空間；
四是審視你是否具有解決問題的能力，
面臨突發性事件，
良好的應急處突能力就是你的加分項，
比方說：
你陪老闆去簽合同，遇車禍堵在半路，
你立即給老闆規劃出另一條暢通線路。
B.側重性捕捉
這里還需要考慮的一個要素是，因人而異，
細數我所經歷的面試大關，面試官的身份無非四種：
一是HR，二是部門主管，三是大BOSS，四是其它。
這就跟大學時候通宵刷副本，只有前一個本打通，笑到最後，
你才能知道下一個本里都有些什麼妖魔鬼怪。
當然要是你運氣爆棚，遇到個隱藏Boss，
那就只有恭喜你，中大獎了，再來一次心驚肉跳。
基於身份的差異，那麼它問出這個問題的用意也不同，
它想捕捉的信息就各有側重了。
當HR問你缺點，用意落腳點就倆字，真實。
它想印證你的簡歷有沒有誇大其詞的粉飾，甚至有沒有造假，
你這個人是不是和簡歷呈現的那樣，
你是不是可以不被我PASS，推薦進入下一個面試環節。
當部門主管問你缺點，用意也是倆字，風險。
人都有這么個心態，事不關己高高掛起，
HR也許不會care你很多細節性的東西，
但是作為你以後工作中的直屬上司，
絕逼會瞄準細節，恨不得把你剝個精光，
眼睛自帶X-光，看個透徹。
它關心的是用了你這個人，會不會給自己找一堆事兒，
搞個麻煩精回來，給一堆破事兒擔風險，
你它瑪對我忠誠不忠誠，有沒有身在曹營心在漢，
你工作技能夠不夠格兒，能不能委以重任，
你有沒有驕傲自大，擺譜兒，會不會拖勞資後腿。
那種滿口跑火車，或者三句話離不開「我很強，甩你十條街」的人，
面試官還沒一把刀丟給你，我只能說「佩服」。
當大BOSS問你缺點，用意還是倆字，利益。
勞資只關心招了你，你能給我帶來什麼效益，
你會不會浪費我投在你身上的資源，
你值不值得我花大價錢去培養你。
當其它人問你缺點，用意依然是倆字，情商。
這個其它人的身份就比較廣泛，
無外乎是以後工作中接觸的人，協助共事者，
它們關心的絕逼是，你的情商是不是及格，
一起做事會不會小肚雞腸，斤斤計較，
一出事是不是只會分鍋沒下文，
要是及格線都達不到，那要你何用，留在過年？
2.先搞清楚什麼是缺點？再回答面試官你的缺點。
什麼是缺點，看似簡單，但卻永遠沒有標准答案，
畢竟人尼瑪都是個感性化的動物，人身上的缺點一並感性化。
打個比方：
你跟暗戀的小姐姐表白，小姐姐問你怎麼看林妹妹和薛妹妹，
你說你不喜歡林妹妹，你覺得薛妹妹才有生活氣，
而你喜歡的小姐姐，把眼兒一瞪，
勞資就喜歡林妹妹的文氣，你愛咋咋地，滾一邊去。
小姐姐讓你談林薛二人，你的答案不符合它的預期，
在它眼裡，你這人就看哪兒哪兒是缺點。
所以說，要是你回答面試官的缺點，超出了它預期的線，
那真跟你喜歡的小姐姐看你一樣，全身上下，都是缺點，
但凡面試官問你缺點，你就得打起精神，
（說句題外話，面試的每一個問題都得全力以赴才是）
把你的缺點一一列在腦子里，好好捋一捋，
搞清人身份，是HR還是部門主管，是大BOSS還是其它，
看人下碟，投其所好，見人說人話，見鬼說鬼話。
你需要避開哪些雷區？
我總結了四個雷區，都是比較常見的了：
雷區一：切忌說謊，適度真誠
一方面你的缺點要讓它感受到真實，
這尼瑪真不是講雞湯，博同情，
為什麼呢？很簡單，
因為你說你缺點讓它感受到了真實，
這才能佐證你的優點是真實的，
一旦它發現你在說缺點的時候作假，
那換作我是面試官，
我瞬間就會聯想到你先前說的優點也是作假，
你的簡歷也是作假，你這個人就是廢材，
不要讓謊言堆出一個扶不起的劉阿斗形象，
避免讓它產生這樣的代入感；
另一方面真誠要適度，
別人問你缺點，你一開口就羅列了三四十條，
它瑪的勞資又不是招缺點最多的人，
別不是個缺心眼兒吧，
不要讓你過度的真誠嚇尿了你的面試官，
它嚇尿了不要緊，要緊的是你沒戲了。
雷區二：切忌讓人給你貼標簽
一旦給你貼了標簽，就給你定了型，
甩都甩不掉。
所以說，你在談你的缺點的時候，
不要給人貼標簽的機會，
機會掌握在你自己手裡，
能不能把握就看你有沒有腦子了。
雷區三：切忌自作聰明
人一問你缺點，你一開口就是：
「我這人沒缺點啊」
「我最大的缺點就是拚命工作」
「我朋友老說我這人哪兒都好，就是太愛幫助人，誰有個困難，就要幫一幫」
敢理直氣壯說自己沒缺點的，我佩服你的不要臉，
敢說自己缺點是拚命工作的，我怕你猝死，
敢說自己缺點是助人為樂的，我它瑪又不是招一慈善家來作秀，
在商言商，招人就跟人談生意似的，
簽協議，價值交換，其餘的都是狗屎，
虛的都別來，咱這廟小，
供不起王婆你這大神，賣不了自誇的瓜。
雷區四：切忌自我暴露用力過猛
一個人的缺點，粗略可以分為：
三觀、性格、思維認知、技能知識四大類，
其中三觀、性格一般經過了十幾二十年的時間來沉澱，
耗時長，改正不易，
而思維認知、技能知識一般是在幾年甚至幾個月時間里突擊，
歷時短，容易修正，
這么一分類，沒誰還搞不懂自我暴露的度吧，
要還搞不懂，那就看我下面給的這組例子：
A說法：
「我這人呢，有些內向，不太擅長與人打交道，性格這方面還是有些不足」
B說法：
「剛從象牙塔出來，對待一件事的思維方式有待完善，時不時會以一種學生的身份去看待問題，我知道，這是職業人士的大忌」
對比兩種說法，是不是高下立見？
三觀、性格方面的缺點，往嚴重了說，
是缺陷，難免抱殘守缺，
思維認知、技能知識方面的缺點，
再怎麼加碼，也上升不到缺陷的層次，
可以通過查漏補缺的方式來改善，
所以說，自我暴露時，兩缺相較取其輕，
盡量避免三觀、性格缺陷，
談易於改善的思維認知、技能知識。
4.你應該掌握哪些內功心法？
前面講了這么多，都是為這一步做鋪墊的，
（不行了，我得喝口水潤潤喉）
醒醒腦子，睜大眼睛繼續看。
先說一點，你得刻進腦子里：
面試講的是技巧，是謀略，
不講套路，不講毒雞湯。
把這句話默念三遍，記扎實了，隨用隨出。
好了，切入正題，給大傢伙亮一手絕活兒，
果老兄獨門內功心法
八字真言送給你，
真實、能力、節奏、案例
真言一：真實
真實這個字眼我反復提到，
講用意的時候我說真實，講雷區的時候我也說真實，
講內功心法的時候我還在說真實，
可見真實二字在面試這場大戲中，戲份之重，
天下武功，唯快不破，
而「真實」就是這「快」的磨刀石。
怎樣才能讓聽者覺得真實，
首先，務必需要真人真事真感受，
不用計較這是你身上的，還是你借鑒的朋友同學身上的，
因為，不管是你自己的，還是你看到的，
你都會相信自己說的是真實的，
只有說服了自己，才能說服別人，造成沖擊。
其次，務必需要適度的語言修飾，
適度的語言修飾，不僅要包裝你的語言，
更重要的是要用語言給聽者創造一個環境，
讓它身臨其境。
舉例：
你可以通過故事敘述來給它直觀的感受，
形象並具體地闡述，拋棄那些抽象描述，
因為那隻會模糊你的特徵，讓你跟每一個有這缺點的人一樣，
缺點千篇一律，人也千人一面，
分不清張三李四王麻子，這不是為難人嘛，
所以說，你的語言不僅要走心，還得走腎，
腎上腺素一飈，你這人也鮮明了，
通過面試的幾率自然而然就大了，
（題外話：別把自己搞的過於鮮明，凡事莫過度）
真言二：能力
換句話說，就是你不僅要指出你自己的缺點，
還要給出解決的方案，展示你的能力，
你要讓自己相信「對，我是有這個缺點，但是不影響這個工作」
並把這個印象投射到面試官的腦子里，
比方說，這個工作是新媒體運營，
公司主要就是希望你來做微信公眾號排版，
你卻說你的缺點是微信公眾號排版不行，那不是操蛋嘛，
而事實的情況，
往往是你的這個缺點跟工作的主要業務是不沖突的，
可能會有那麼一點點影響，
那麼你就要告訴它這個缺點，
闡述你會通過行動把這個缺點的影響縮減到最小，
並且在最短時間內克服這個缺點，
總之，就是給出你的解決方案，
包括你怎麼克服這個缺點，
怎麼落實到具體的操作上，
舉例：
你去面試「星球研究所」公眾號的用戶運營，
你跟它說：
「以前因為工作的關系，不常用ArcGIS平台、ArcMap組件，
靠著個人愛好有用過，只是操作不太順暢，
但自從關注了這個面試之後，
就買了操作方面的書、找了實操視頻來深度學習，
每晚都花兩個小時在ArcGIS知乎等問答社區，
閱讀友愛網友的技術分享，
同時會把自學的疑惑放在知識問答板塊，向產品用戶獲取幫助，
近期的目的性研究與學習，也讓我操作方面越來越順手。」
這么一番話說出來，不僅讓人看到你對這個工作的熱愛，
更多的還有你的決心，你克服缺點做出的努力，
你的內心有一套系統的方案去解決橫亘的問題，
總之，不管你面試什麼崗位，說的什麼缺點，
你都要讓面試官認為，
你不是思想上的巨人，行動時的矮子，
要知道發現缺點是水平，解決它才是能力，
一家公司，能發現問題的人不會少，
但能發現並解決問題的人絕不會多，
如果你有解決問題的能力，還怕一個缺點就絆倒你嗎？
真言三：節奏
節奏是個嘛意思，越說越迷糊，
說白了，就是避重就輕，
但是我說的避重就輕不是有些答主說的，
避開你面試官擅長的領域，專談它不精通的方面，
我是不贊同這種方式的避重就輕的，
有點耍小聰明，假精靈，
一個不慎就把自己帶溝里，陰溝里翻船，
我的避重就輕是指，
你不要讓它跟你的話題總是在聊缺點上面，
你要跟它聊你會什麼，你擅長什麼，
讓它產生一種
「對，這小夥子這方面確實差點，
但是在其他方面的優勢，遠遠可以彌補這方面的劣勢」
你不能被帶進它的節奏，陷進去而出不來，
你要在回答時候用潛意識去引導它，打亂它的節奏，
牽著它的鼻子走，巧妙地從聊缺點過度到聊你的優點，
真言四：案例
前面講那麼多，有點空手套白狼的意思，
那麼你就得拋出一點肉，
去吸引它，向它表示，
你是很積極地去改正缺點，優化全方位能力的人，
你是一個很有成長性的人。
舉例：
你給它一個之前你有過的缺點，
把改正缺點過程中做的努力，
形成一個案例，講給它聽。
摸清四大用意，備齊四枚避雷針，用活四句真言，
還怕offer不手到擒來？
干貨就到這里了，
預祝各位紅包搶到眼花，offer拿到手軟，
4、聽到前夫找到女朋友了，心裡很不是滋味，家裡還有幾個孩子們，她會不會欺負我孩子呢？
問題很難解決啊，最簡單有效的方法就是快刀斬亂麻。神不知鬼不覺的給她受孕。有孕了你強烈要這孩子，看她的反應，如果她還想復婚就會拒絕或偷偷打掉。如果愛你多一點會保留這孩子。如果猶豫不決那老兄你就夠得忙了，要好好虛構你們未來的一家，讓她覺得和你在一起才幸福。是什麼結果老兄就看著辦吧。女人是感性動物，愛心到處泛濫。她前夫和她有孩子做文章你也可以。