1、自學了一些短視頻運營的技能，但是經驗還不夠，不知道怎麼去面試？有沒有什麼面試的技巧？
首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業短視頻還屬於剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創意、腳本、拍攝、後期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。
在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節，有的企業還會讓你現場寫腳本。
1、建議在面試前先了解企業的賬號運營情況，給企業做一份短視頻的運營策略表，以及准備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。
2、在面試的現場氣氛比較會緊張，可以把面試抖音運營常見的問題記錄下來，面試前想好怎麼回答，避免現場發輝不出來。
3、每天做好面試總結，把今天遇到回答不好的問題記錄下來，想好回答策略，明天接著面，多嘗試幾家。
除了面試的准備，自己也要准備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也幹不了，系統學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。
2、昨天華為 2面 視頻面試 結束後 收到個簡訊 讓我填一個職位申請表 這次面試算是過了嗎
一般2試過了，基本就已經定了！也有可能就是要去公司直接面試，了解你的實際能力！
3、2019國家公務員考試面試熱點：短視頻成信息行業新「爆點」
【熱點背景】
據2018年Q2移動互聯網季度數據研究報告，2018年短視頻獨立APP行業用戶已突破4.5億人，較去年同期增長率達117.3%，從16年被直播行業截胡，到17年打出漂亮翻身仗，短視頻的發展已成為當下最大的紅利蛋糕。快手、抖音、B站位居「90」後網民最愛前三甲。
【預測題目】
當下短視頻行業迅速崛起，成為信息行業新「爆點」，其中快手、抖音、B站已經成為「90」後網民最愛的前三甲APP，短視頻已經成為當下青少年最喜愛的信息獲取渠道，對此，你怎麼看?
【中公解讀】
當下短視頻已經成為不少人信息獲取的主要渠道，而抖音、快手等APP的火爆更是印證了人們對短視頻的依賴和喜愛，我們的視頻越來越短，但人們所花的時間卻越來越長，尤其對於青少年而言更是如此。
究其原因，從發展的角度來看，短視頻的流行得益於技術手段的創新提高，現在手機視頻質量精良，各類美顏美化以及娛樂功能都提高了視頻的觀賞性，而且從PC端到移動端，網速的不斷提升，都為短視頻的火爆創造了客觀條件;從內容的角度來看，短視頻內容豐富，各類歌舞搞怪，生活情境模擬，極易引發用戶的模仿並產生共鳴;同時短視頻作為一種社交平台，有很強的互動性和趣味性，滿足了青少年自我表達和自我展示的需求，逐步演變成了一種與朋友圈的文字圖片類似的新型社交工具。
對於青少年，各類讓人眼花繚亂的短視頻在不斷沖擊他們的眼球的同時，也給他們正在形成的價值觀造成著影響，在短視頻平台上不乏充斥著大量低俗、色情、炫富、獵奇的視頻，而且由於平台演算法推薦的影響，青少年在接受這些不良刺激的同時，也在加劇他們閱讀內容的窄化，使其沉迷其中，浪費時間，荒廢學業，甚至形成錯誤的價值觀，誤入歧途。
因此，對於短視頻的發展加以合理的引導規范限制就顯得非常必要。對於政府而言要加強完善對於短視頻平台的監管，例如我們頻繁聽到的廣電總局對於各類平台的約談就是一種有效的約束措施，通過關停整頓、核查下架低俗內容來規范平台發展;對於平台方而言，也要有相應的責任意識，可以通過資質認證答題提高視頻發布門檻，通過優化演算法推薦優質合法內容，從而提高視頻質量，即可以減少對青少年的不良影響，也有利於平台長遠發展;同時我們的傳統媒體，也應該積極適應時代發展潮流，善用新型信息傳播手段，例如共青團在抖音的「青微工作室」官方賬號，得到了大批網民的關注，用接地氣的形式去擴大對網民的影響力，傳播更多正能量和真正有價值引導群眾向上向善的優質內容。
4、請問視頻剪輯工作的面試是怎樣的，用人單位又是怎麼衡量該不該用呢？
主要還是要看你作品以及你的經驗，PR和AE 對於後期來說只能算是入門的東西，雖然它看上去還蠻專業的。國內的製作水平和思想還是。。。多熟悉你可能接觸的軟體，多看國外作品，最重要的是思想。至於工作，可能是最短的時間完成說的過去的作品就行，創新的東西很少，更多的是重復性的工作。方向的話，剪輯、特效、包裝、調色等等吧，建議你調色多下下功夫