小故事短視頻題材

1、知否知否應是綠肥紅瘦哪個朝代的事情

《知否》這部劇的故事是在於北宋年間的背景下創作的。

《知否》里的明蘭的性格內斂，是壓抑的，是後天偽裝的。因為家庭環境的影響，明蘭很多事情都不敢太過冒尖。在學業方面，明蘭自然不敢超過墨蘭和如蘭。明蘭蕙質蘭心，但一直隱藏聰慧，在私塾學習之時更是時常被庄學究批評寫字太難看，明蘭經常被庄學究罰抄書。

從稱呼教書先生「學究」上來看，這部劇應該是在北宋年間拍攝的，因為學究開始於唐朝，最開始是專門的一門學科，到北宋時才稱呼為學究，也開始用它來稱呼讀書人和教書人。盛家孩子稱呼教書先生為學究其實是有歷史依據的。

另外宋朝女裝的固定搭配，是上身窄袖短衣+下身長裙，通常上衣外面還會再穿一件對襟長衫。長裙有六幅、八幅、十二幅的形式，折襇很多，紋飾更是豐富多彩，有彩繪，有染纈，還有鑲綴珍珠的。衣飾花紋多為寫實的折枝花、纏枝花或花鳥為題材，衫襦的衣緣袖緣都帶有精緻的刺綉和印花，從劇中各位演員的服飾上來說，不管是姑娘還是公子，還是街頭的小販都是穿的這種衣服。

盛明蘭是家中庶出的女兒，她從小就不受父親重視，也不受嫡母的待見，在這樣艱難的成長環境中，盛明蘭並沒有自暴自棄，反倒是逆境造就了她頑強自立，又聰慧通透的性格。她也憑借著自己的才智跟隱忍，一步步的從盛家六姑娘，最後蛻變成為一品誥命夫人，成為人人敬畏的侯門主母。

一品誥命夫人在北宋，大概是朝廷命婦中最高的等級。不過大多數的誥命夫人都是依附於老公的官職而存在的，如果老公對朝廷有功，且官至一品，老婆才能夠被封為一品誥命夫人。一品誥命夫人在北宋只是一種榮耀，基本上沒有什麼實權。

從對教書先生的稱呼、演員的服飾、和明蘭誥命夫人的稱呼可以確定，這部劇的故事發生在北宋年間。

2、緊急求助：做有關企業文化的presentation，需要一些具體的事例，視頻或可以編成短劇的小故事

1.青島海爾——以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標。

2.稻香集團——肯捱、肯搏、肯創新。更加口語化和方言化。「稻香」1990年在香港創業開酒樓，粵港兩地現已有40多家，年產值14億元。

3.富力地產——富而思進，力創新高。詮釋的是企業的名字和經營理念。富力1993年在廣州創業，以每兩年翻一翻的速度，2007年產銷值達到150多億元，綜合實力連年全國行業中數一數二。

1、海爾與企業文化

「海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業發展的靈魂是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀。」至於張瑞敏個人在海爾充當的角色，他認為「第一是設計師，在企業發展中如何使組織結構適應企業發展；第二是牧師，不斷地佈道，使員工接受企業文化，把員工自身價值的體現和企業目標的實現結合起來。」實際上，海爾的擴張主要是一種文化的擴張——收購一個企業，派去一個總經理、一個會計師、一套海爾文化。

2、華為的《華為基本法》

華為第一次創業的特點，是靠企業家行為，為了抓住機會，不顧手中資源，奮力牽引，憑著第一、第二代創業者的艱苦奮斗、遠見卓識、超人的膽識，使公司從小發展到初具規模。第二次創業的目標就是可持續發展，要用十年時間使各項工作與國際接軌。它的特點是淡化企業家個人色彩，強調職業化管理。把個人魅力、牽引精神、個人推動力變成一種氛圍，使它形成一個場，以推動和引導企業的正確發展。氛圍也是一種寶貴的管理資源，只有氛圍才會普及到大多數人，才會形成宏大的具有相同價值觀與駕馭能力的管理者隊伍，才能在大規模的范圍內，共同推動企業進步，而不是相互抵消。這個導向性的氛圍就是共同制定並認同的《華為基本法》。

3、遠大的誠信文化

下面是遠大總裁張岳接受某媒體采訪時講話的摘錄：

「誠信其實應該說是中國的傳統，古人不論是做生意還是講學問，都講究誠信。在我19歲靠畫畫賺錢的時候，我就有一種意識，要做讓對方掏錢的事情就必須認真對待。經常有人問：遠大靠什麼發展到今天？靠技術，還是管理？其實，我們靠的是誠實的勞動。比如我們的價格全國完全統一、公開，沒有躲躲藏藏，結算方面也是完全這樣的。在我們規模特別小，資金特別緊張的創業初期，我們都特別主張不要欠人家的。因此我們跟客戶、供應商、銀行的關系都是良性的關系。」

「2002年9月，我在我們公司做了一項特殊的改革。我們公司各個提供內部消費的小賣部、咖啡廳等地方實行無人販賣制度，員工自行付款取食品、水果和飲料。三個月下來損耗率只有不到2.5％，而這之前每個月的損耗超過5％。有些員工反映，覺得公司非常信任和尊重自己，心情很愉快。與此類似的還有采購制度，以前大數額的全部要我簽字，現在預算、某些項目采購方案、招標方案我簽字，其它的像招標結果、交易過程的結算付款我都完全不簽字。」

「遠大宣言是在5年以前頒布的，那部宣言現在看來就是一個誠信宣言。我從控制向信任轉變我們的制度，其中就是靠打下的這些誠信基礎，我們一直宣傳正直的態度，有這樣員工的環境，互信的制度才有基礎。否則，公司會搞垮。事實上還是有控制，只是說由原來的高層對下面的控制，放到下面對下面的控制。表明公司決策層對員工信任，我相信這種信任是會產生動力的，使我們的員工更加嚴謹、更加嚴肅地對待自己的工作。」

4、松下企業文化。

企業文化對社會來說是個性化的，對企業它又是趨同化的。使命感、事業心是趨同化的。但使命、事業各不相同。

松下幸之助當了60多年的總經理，他理解什麼叫經營？經營就是做人的工作，就是把人的積極性調動起來。他特別會調動大家的積極性，每個月他都寫一封信放在員工工資袋裡，大家打開工資袋時都不數錢，先看這封信。因為這封信里有幸之助在自己生活的一個月中最生動的一個故事。通過這個方式，他讓員工了解他在想什麼。有一天，大家看到這樣一段故事：我今天到美國出差，我這個人習慣走到哪兒都找一個日本餐館吃飯。我一進到日本餐館，聽日本音樂，看穿和服的服務員，心裏面就很舒服。可這一次，正感覺很高興時，突然端來了一碗米飯，我一吃，先出了一身冷汗，因為這是在美國吃了一碗我在日本從沒有吃過的這么好的米飯。我們是吃米的國家，日本米怎麼竟然沒有美國米好吃？然後我想到我們松下電器，美國電視機可能已經出來了，會比我們的還要好……所以全體員工要警惕。你看就這么一個很簡短的故事，員工看了以後心裡就會感覺，老總出差在美國還想著家裡的電視機，吃飯都想著，這是什麼？這是事業心，使命感和追求；這是事業心，使命感在向員工思想深處滲透，這個故事的本質是在揭示文化的力量，這是其一。第二是團隊。幸之助的故事告訴我們要有危機感，不要以為自己的產品已經不錯了，大家要警惕。通過一封信一封信的滲透，就形成了松下文化，松下親自鑄造了自己的文化。

3、「微電影」憑借其短小精悍的故事情節，依靠微博、視頻網站和手機等新媒體，可以在短時間內吸引數以萬計的

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4、有沒有讓人看了會立志好好學習的視頻？簡短的小故事，最好是名人。

你想好好學習這很好我給你講一個故事周傑倫的歌詞纂寫者是方文山他之前你知道他是做什麼的嗎？他在工地上給人家打工工資低而且累他空有一身學問卻無處施展他為了提高自己的學問邊做事情邊想歌詞這放面出於他的愛好也出於他下定了決心這樣的邊打工邊做歌詞的日子他過了兩年兩年後他辭掉了這份工作開始涉足娛樂界他以卓越的文字功底和一些意象的靈活運用在眾多同行者中脫穎而出做到了真正的出類拔萃！這絕對不是偶然朋友，你應該也覺得這是他2年來積累知識的必然結果！後來他為周傑倫寫了很多歌詞成為了一個幕後的名人周傑倫每出一張專集都必由他來寫歌詞！

5、搞笑題材的小故事 可以改編為視頻的小短片

續寫小木偶的故事
小木偶有了七情六慾後，卻控制不住了，該笑的時候他哭，該哭的時候他笑，所發生了一件又一件讓他傷心的事。
一天，
他去參加一個朋友的生日舞會。本來准備興高采烈地去，可是一進小西的家門，卻放聲大哭，別人以為是他不願意來，是別人硬讓他來的。
「不，我不是這個意思！」小木偶激動地說。
「既然你不想來，那你就走吧。」小西傷心地說。
小木偶感到很委屈，但他就是控制不了自己的表情，又有什麼辦法呢！
一個月後，小圓的哥哥出了車禍，下半身失去了知覺，要一輩子在床上度過，生活無法自理。有一次，小木偶去看小圓的哥哥。一走進病房，就哈哈大笑起來，其他人都愣住了。病房裡本是一片哭泣聲，一瞬間變成了吵鬧聲。
小圓說：「你，你怎麼能這樣呢！他是我的哥哥呀！他都這樣了，你還笑的出來，我要和你絕交！」
小木偶覺得傷心極了。就在他很失落的時候，那個藍鼻子小女巫又出現在了他的面前。
「你是不是很傷心？」小女巫問。
「嗯，別人都誤會我，連我最好的朋友小西和小圓都這樣。」
「那是因為你不能控制自己的表情。」
小女巫在小木偶的身上畫了一個圈。
「哈哈——」小木偶哈哈大笑起來。
「我把人類所有的東西都給了你。」小女巫說完，在小木偶的身上又畫了幾個圈。現在，小木偶能控制自己的表情、聲音、動作。
「小木偶，你不要傷心了，把這個鈴鐺拿著，只要搖一搖我就會馬上出現在你面前。

6、新手必看的短視頻拍攝技巧有哪些?

【導讀】近兩年，短視頻經濟達到高潮，各來軟體也是鱗次櫛比，風格不一，頂尖流量都達到了變現和價值實現，很多剛畢業的大學生也想去拍攝一些短視頻，一方面是自己的愛好與分享，，一方面也想實現財富自由，不過任何事情都不那麼簡單的，還需一定的技能加持，比如短視頻拍攝也有一定的技巧，為此今天小編為大家整理了新手必看的短視頻拍攝技巧，希望對大家有所幫助。

技巧一：構圖

作品中有很多種構圖，如九宮格、對角線、十字、三角形、黃金分割等。其中最常見的是九宮格組合，在我們的手機相機設置頁面中，我們可以在相機拍照時調用水平線，然後橫平豎直將圖片分成9個網格。拍攝時，參考物應與水平線垂直或對齊，使畫面結構看起來更堅實、干凈。

技巧二：聲音

一個好的視頻，聲音一定要優美。最好使用括弧來修復麥克風，如果使用手持設備麥克風，即使輕微晃動也會產生噪音，這似乎是細節問題，但會增加後期製作的工作量。人物說話時，隨著人物情緒的變化，持麥克風隨著情節的發展會有大范圍的動作，因此會產生噪音。在拍攝時，我們應該盡量避免這些問題。

技巧三：配色

顏色匹配對於視頻也是非常重要的，良好的色彩搭配不僅可以提高視頻的視覺效果，而且可以使視頻形成自己獨特的風格。後期製作人員還應熟悉基本的色彩知識，如色溫、色相、相鄰色等。

技巧四：布景

場景是指電影中由於攝像機和物體之間的距離不同而造成的物體范圍的差異。有五種類型的場景：遠程(拍攝對象的環境)、全景(人體的整個和周圍的背景)、中景(人體膝蓋以上)、特寫(人體胸部以上)和特寫(人體肩部以上)。在不同畫面的視頻播放中，不同的場景也扮演著各自的特殊角色，無論是故事的敘述，人物情感的表達，還是人物之間關系的處理，都會有不同的功能，從而增強視頻的感染力和表現力。

以上就是小編今天給大家整理發送的關於「新手必看的短視頻拍攝技巧有哪些?」的相關內容，希望對大家有所幫助。想了解更多關於大學生創業政策措施等相關知識，關注小編持續更新。

7、我要拍一個微視頻 有沒有什麼號的劇本或者什麼好玩的故事 要比較短小一點的~謝謝~

啥叫好玩啊？自己喜歡的唄
我就喜歡打籃球，所以我覺得籃球好玩
玩籃球就是好主意。竄一

8、英語小故事有視頻帶短文的嗎?

去書店看看，有這類的英語學習資料，一本小故事書被套學習光碟。