1、經驗較少的應屆畢業生，該如何寫好一份簡歷？
簡歷撰寫有這些雷區，一定不能踩。一份好的簡歷一定要注意以下幾點：
1.花里胡哨、辣眼睛？OUT！
簡歷模板可以說是HR對你的第一印象。所以不要試圖挑戰HR的審美。如果你以為使用五顏六色、排版酷炫的模板能讓自己脫穎而出，那就大錯特錯了。從這樣的模板上，HR較難找到想看到的信息，反而會耗費更多時間，降低對你的印象分。
2.信息堆砌、沒重點？OUT！
許多人以為，寫簡歷就是把所有信息都堆上去：個人愛好、自我評價、大小證書獎項等等。其實這犯了寫簡歷的大忌。這樣的簡歷信息雜亂、沒有重點，HR不僅很難一眼看出你的優勢，還從側面暴露了你不知道自己投簡歷的目的、缺乏規劃的本質。
要知道，很多HR都不喜歡沒規劃的應屆生！很多本來經歷很多、比較優秀的同學，都因為簡歷內容太多太雜，沒有與崗位匹配而被刷。
3.經歷沒有數據支撐？OUT！
判斷簡歷水不水，當然要看經歷有沒有數據支撐。有些同學的實習經歷明明很好，寫出來卻像流水賬。究其原因，就是在描述時不注重以結果為導向、沒有量化成果、缺少數據化思維。
HR真正想看到的是「你會做什麼、能做到什麼程度、結果如何」，如果都沒有，你就會被列為次要考慮對象，或者直接OUT！
4.一份簡歷海投？OUT！
海投簡歷是最普遍的「死」法。一份「百搭」的簡歷，根本無法體現你和崗位的匹配度以及個人能力。很多公司的崗位、職責不同，如果你都用一份相同的簡歷投遞，只能讓HR覺得你缺乏誠意、尊重，結果可想而知！
5.不注意細節、馬虎大意？OUT！
寫完簡歷，一定要多檢查幾遍！錯別字、信息不完整、排版混亂、照片奇葩……這些低級錯誤高頻率出現，會讓人覺得你一點都不嚴謹、不細心，甚至根本不care這次機會。一定要多多檢查，避免因小失大！
（內容源於愛思益求職）
2、新媒體運營自我評價，新媒體運營簡歷怎麼寫
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