1、我是今年的應屆畢業生。學的是電子商務專業，有一個學期是學過新媒體運營、網店運營。在新媒體課實踐的時
我也是應屆生，但是已經出校門一年，有一年的社會經驗。建議你最好確定一個主方向，不然目標不明確容易被刷下來。其他還好，應屆生有優勢的，加油！ 來自職Q用戶：郭先生
我個人的看法是
1，既然是應屆畢業生，公司自當不會看重你經驗方面的問題（當然，如果有是更好的），應該更看重你如何去理解新媒體與網店運營的，畢竟工作要看日後的表現。
2，成功的經驗對於應屆畢業生可以添彩，沒有也算正常，但是你需要了解最基礎、或者行業的相關信息，這樣會在面試中形成話題感，為自己加分。
應聘是一道互相選擇的題目，成功和失敗都不要太過在意。
來自職Q用戶：白先生
2、新媒體運營實習生工資一般多少錢
大學畢業季，剛畢業的大學生們正忙著尋求一份穩定又適合自己的工作。新媒體運營實習生工資一般多少錢？工作內容及待遇如何？
新媒體運營實習生工資多少錢
區間： 2K以下 2K-3K 3K-4.5K 4.5K-6K 6K-8K 8K-10K 15K-20K
佔比： 9.9% 29.5% 41.7% 11.2% 6.1% 1.2% 0.2%
新媒體運營實習生工資待遇及工作要求
北京新媒體運營實習生就業形勢分析：招聘待遇，工資6000-7999佔比最多，達34%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達62%；學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達62%。該數據僅供參考。
工資情況 經驗要求 學歷要求
工資待遇： 佔比： 工作經驗： 佔比： 學歷： 佔比：
6000-7999 34% 3-5年 62% 本科 62%
20000-29999 25% 0-2年 24% 大專 36%
4500-5999 24% 8-10年 12% 碩士 2%
10000-14999 19% 6-7年 5% 高中 2%
新媒體運營實習生崗位需求地區排名
排名 地區 職位數目
1 北京 791個職位
2 上海 394個職位
3 廣州 315個職位
4 杭州 214個職位
5 深圳 190個職位
6 成都 111個職位
7 南京 105個職位
8 武漢 101個職位
9 廈門 61個職位
10 西安 55個職位
3、新媒體運營實習生應該提前做些什麼准備
1）熟練使用微信的公眾平台/微博。你自己如果運營過微信公眾號或者校園微博大號是加分項，如果沒有，學會這兩個平台的所有功能尤其是微信後台的使用是最基礎最基礎的。微信的功能你可以讀一遍公眾平台的系統通知，一方面 知道微信出過什麼功能，另一方面知道哪些能做哪些不能做，這個挺重要，微信封號很厲害！微博我就是在學校時辦過微博協會，現在還多年不玩了，講不了更多。
2）了解一些行業動態，去了即使不是內行至少也能裝裝，講一講什麼互聯網思維、O2O、風口理論、X/Y文案……也能顯得不那麼小白。新媒體學習網站，在微信公眾平台回復關鍵詞「新媒體網站」
3）熟悉運營工具。做運營肯定是要寫文章，要排版文章的，一些新媒體工具是要熟悉的。比如H5你會製作嗎？思維導圖你會畫嗎？問卷能設計並發放回收嗎？等等。不會也不用怕，這里我還送給你一個錦囊，幾百種工具匯總，你總有要用的，在後台回復關鍵詞「工具」
4）熟悉實習公司和競爭對手。提前了解你們公司的價值觀，看他們過去的一些新聞，三觀不和做事很鬧心，提前了解，可以作為自己做事時的一種價值導向。另外也要了解你們公司的競爭對手，關注他們的微信或者微博，是向他們學習。看他們怎麼玩的，學以致用。
4、新媒體運營實習生應該提前做些什麼准備
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5、新媒體運營是做什麼
一、你屬於那種類型的新媒體運營？
新媒體運營是互聯網發展帶來的職位，但身邊越來越多的傳統公司也增設了這個崗位。想弄清楚發展前景，不如先看看新媒體運營分別在傳統公司和互聯網公司都有哪些特點。
傳統公司特點
①通常一個人就是一整個部門，事實的背後是公司不會對這個職位投入很多資源。
②職責大多定義成：吸粉，追熱點，求關注，求曝光。
③通常要求有big idea，文筆優美，最好是個信手拈來的段子手。
④曾經有個HR很嚴肅的糾正我：新媒體就是「微博，微信！」
⑤把公眾號變成「硬到沒朋友」的廣告位。
寫到這里，突然聽到傳統公司的人說：「我們不是這樣子的呀，這個黑鍋我們不背」。簡要說明一下，這個劃分只是以整體趨勢偏向來說明，並無絕對。當然也有存在想轉型互聯網的傳統公司，在新媒體方面的表現直接秒殺某些到處刷數據騙人的互聯網公司。
互聯網公司特點
①職位有所屬部門，一般是運營部，不是獨立個體。
②微博、微信只是新媒體渠道的一個分支。
③公司對崗位投入更多人力，財力資源。
④績效考核不僅局限於曝光，還有留存，轉化，活躍粉絲等等。
從崗位特點看出，新媒體運營在互聯網公司的工作范圍更廣，范圍廣就說明要會的多，會的多就意味著更有價值。