1、如何做好新形勢下宣傳和思想政治工作幾點思考
一、 發揮新聞媒體的輿論引導作用
堅持守土有責、負責、盡責，強化輿論陣地建設。 要充分發揮廣播、電視、網站、報紙、刊物等現代傳媒工具的優勢，傳達黨和政府、集團公司及礦黨政的聲音，使廣大員工了解黨的路線方針、企業的改革脫困舉措，進一步動員員工為企業的發展攻堅克難。要營造有利於企業改革、穩定、發展的輿論氛圍，增強全員大團結。要宣傳先進人物和先進事跡，弘揚正氣，典型引路。
二、推進宣傳思想政治工作項目化
推進宣傳思想政治工作項目化管理，可以有效把宏觀、抽象的工作，轉化為一個個具體、有形、可操作的項目。
同煤集團馬脊樑礦在開展形勢任務教育中，廣泛開展講形勢、講政治、講任務、講對策、講前景、講發展的「六講」 教育活動。同時，開展政策法規、煤炭經營、勞動就業、成本控制等方面的形勢任務教育，由地面帶班組和各黨支部書記負責宣講，切實將形勢講透 ，將責任明確，將舉措講實，將信心提升。
開展「班前5分鍾」思想教育，每周下發「班前5分鍾」思想教育材料，圍繞全礦安全、生產、經營、雙基建設、精神文明、惠民實事等員工關注的熱點、難點問題，進行理論疏導，解疑釋難，以推動員工思想教育工作常態化、目標化。
三、推進宣傳思想政治工作特色化
新形勢下宣傳思想政治工作沒有一成不變的模式，沒有一勞永逸的方法，要不斷探索創新。
馬脊樑礦將宣傳思想政治工作融入到全礦的安全生產管理中，大力構築「五嚴五心五縱五橫」的安全網格化管理，開展安全保包活動，建立全礦員工崗位安全賬戶，重點抓好21種安全不放心人和248種違章行為的教育，嚴格「三違」記分卡制度和「三違」人員「九關六簽字」復崗制，從中發現問題，找出規律，獲得經驗，全面開創安全工作的新局面。
馬脊樑礦建立《員工成長成才規劃》，掌握每個員工的思想動態，做好一人一事、一人一策的思想政治工作。
四、全力構建宣傳思想政治工作「大宣傳」格局
做好宣傳思想工作必須堅持「一盤棋」，建立黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、職能部門各負其責的思想政治工作體制，形成「大宣傳」格局。
加強新聞宣傳，必須建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的宣傳思想政治工作隊伍。要切實提高宣傳思想政治工作者的學習能力、導向能力、組織協調能力和開拓創新能力，更好地為礦井安全發展提供寬松的輿論環境和智力支持。同時，要努力創造思想政治工作崗位光榮、責任重大、社會尊重的良好氛圍。要以「走、轉、改」為抓手，圍繞「三貼近」原則，傾聽員工心聲，反映員工意願，大力倡導「短、新、實」的文風。要發揮新聞媒體的輿論監督功能，堅持跟蹤問效、責任落實，提高宣傳思想政治工作的科學化水平。
五、深化宣傳思想政治工作，推動企業文化建設
要以共同的價值觀為核心，培育企業精神、塑造企業形象，使員工在濃郁的文化氛圍中受到思想教育、提高綜合素質、陶冶道德情操。馬脊樑礦在企業文化建設中，大力倡導准家庭式關懷，開展親情和溫情教育活動，強化對員工的心理疏導，促進員工文化滲透和行為養成。
2、如何在新媒體形勢下,利用好新媒體學好政治理論課?
充分利用新媒體，結合當下的政治熱點和政治形勢，從自身工作出發，將政治理論運用到實際生活當中，實現理論和實際的有機統一。同時面對各種網路資源，應該提高鑒別能力。自覺抵制不良信息的侵害。
3、對於新形勢下怎樣激勵企業員工的幾點思考
員工激勵與企業績效有著密切的正向關系。企業能否成功,員工激勵乃是關鍵所在，現代化企業經營理念越來越強調客戶服務理念,並且將企業客戶的概念從外部顧客延伸到內部員工,將員工認定為內部客戶，由此可見員工激勵與企業業績之間的密切關系。
堅持開拓創新，進一步加強和改進思想政治工作
高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，在發展社會主義市場經濟的進程中，緊密結合新的歷史條件，充分發揮黨的這一政治優勢，具有重要的現實意義和長遠意義。為適應新形勢需要，思想政治工作必須要在繼承傳統的基礎上，著力在方式方法上開拓創新。應努力做到：
1、確立創新工作目標。思想政治工作必須遵循一切從實際出發的原則，同時要緊密聯系企業工作實際。只有這樣思想政治工作確立的創新工作目標才能起到重要的導向保證作用。通過抓（貫徹落實）、學（理論政策）、找（原因症結）、議（對策措施）等形式，使員工團隊精神在新的基礎上不斷得到振奮。
2、開拓創新工作內容。在開展思想政治工作過程中，堅持做到貼近社會、貼近企業、貼近員工，著重做到加強社會主義核心價值體系的學習，並把社會公德和對員工實施崗位職業道德規范教育放在突出位置加以落實，使思想政治工作為廣大員工所接受。
3、完善創新工作方式。一方面我們要努力摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的「你聽我講」、「我講你服」的單向通道反饋方式。充分利用各種載體，多形式、多渠道地做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地採取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形勢，明道理，尊重啟發引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，科學對症下葯；另一方面做到「沉」下去，深入員工班組，了解和關心員工的「熱點」、「難點」、「疑點」，堅持從廣大員工的思想實際出發，區分層次，有的放矢，注重實際效果，及時進行信息反饋，努力做到既教育員工愛戴自己的企業，又積極維護員工的合法權益，從而不斷激發員工的勞動積極性。
4、新形勢下妥善處置群體性事件的幾點思考
積極預防和妥善處置群體性事件，必須深入開展矛盾糾紛的排查調處工作，最大限度地把不穩定因素解決在當地、解決在基層、解決在萌芽狀態。針對當前一些地方群體性事件接連發生的情況，各級黨委、政府要深入組織開展矛盾糾紛的排查工作，力爭把群眾心理、社會心態搞清楚，把可能引發群體性事件的重點地區、重點領域、重點行業搞清楚，把可能引發群體性事件的重點人群搞清楚，把可能引發群體性事件的重點問題搞清楚，真正對不穩定因素尤其是可能引發群體性事件的苗頭、事端做到底數清、情況明。 必須切實做好現場處置工作，有效控制局勢、平息事態。要堅持慎用警力、慎用武器警械、慎用強制措施的原則。既要防止因使用警力和強制措施不當而激化矛盾，又要防止因警力和強制措施當用不用而導致事態進一步擴大。對嚴重影響社會穩定，伴有嚴重暴力行為，如不及時果斷處置將造成更為嚴重後果的群體性事件，應依法果斷採取措施，堅決予以制止。 必須切實做好善後工作，堅決防止群體性事件出現反復。群體性事件現場事態平息後，各級黨委、政府要組織幹部，深入有關單位中去，深入群眾中去，做好回訪調查工作，了解群眾的思想動態，了解已經採取措施的實際效果，特別是對群體性事件可能出現反復或者可能引發連鎖反應的苗頭、信息，要迅速採取有效措施，堅決消除在事件反復之前。 必須精心做好宣傳教育和輿論引導工作，為預防和處置群體性事件營造良好氛圍。各級黨委、政府要切實加強對群眾的思想政治工作和法制宣傳教育，引導群眾正確認識自己的根本利益與實現自己利益的途徑，自覺維護改革發展穩定的大局。當前，尤其要引導群眾學法、守法、用法，講權利、講義務、講責任，既依法維護自身的合法權益，又自覺履行法律規定的義務，自覺用法律規范自己的行為。