新媒體文案面試經驗

1、應聘新媒體崗位，如何正確回答HR的問題？

新媒體已經成為當下最火的行業，內容創造者的春天也來了。但是想要獲得新媒體崗位的，也沒那麼容易，所以，你需要對面試有所准備。事實上，HR面試也不過是一個套路，皆有跡可循，下面優就業小編就來一一列舉：

1、對未來有什麼規劃?

這個問題很重要，HR是要了解你是否對未來有明確的規劃，可以看出你是否有更多主動思考的能力。企業不會想聘用一個對自己感到迷茫的人。

比如你想在兩年內做到運營總監，目前的基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力等，這就需要你用自己的語言表達出來。

2、你有什麼缺點?

HR並不想知道你的缺點，他只是想看你如何有效地利用自己的不足，最好能轉變為自己的優勢。

比如你有強迫症，家裡的東西都要擺放整齊，但是你認為對這個崗位有幫助。因為從排版到內容，強迫症都不允許有瑕疵出現，這樣來說，你的缺點就是優點了。

不管你討論缺點，還是優點，都最好要跟所面試的崗位扯上關系，這樣才能體現價值。

3、你為什麼選擇我們公司?

除了錢，我們還得考慮公司的價值觀及做事方法，不同的人關注的點不同。如果HR問你選擇這家公司的原因，你可以用黃金圈法則來回答，為什麼、怎麼做、做什麼。

比如這么說：我非常認可貴公司的實事求是的價值觀(原因)，所以我非常想加入這家公司(怎麼做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水(做什麼)。

4、你如何看待這份工作?

舉個例子：怎麼看待新媒體運營?

新媒體只是一種新的手段，事實上只是區別於傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以後有了其他更新的媒體，那麼也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我覺得微信運營就是新媒體，那如果以後有了一個超越微信的東西，那麼在這個平台上的也是新媒體。

5、對於??，你如何看這件事?

這個主要用於分析最近的熱點事件。任何事情都有兩面性，比如追熱點，火了，可以蹭一波流量，但也不能把全部精力放在不確定的事情上。

所以，還是應該把更多精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富餘精力的時候可以做一做。

6、你還有什麼要問我的?

面試已經進入尾聲，該聊的都聊了，包括崗位職責、薪資待遇，這時，你需要一個問題給HR留下深刻印象，可以這么問：作為一個領導，您認為一個優秀的下屬，應該具備哪些特質?

面試，不是拉家長，是要通過面試進入企業工作，所以要注意一些常規問題的回答。

2、面試，讓我寫文案。合理嗎？

如果你害怕是套路，你也自己留點心眼，主要看公司如何 畢竟面試的人 是你，一般來公司不會玩這種騙文案的套路吧，請個人才是長久之計

3、面試官問到職業生涯規劃要如何回答?(新媒體運營崗位,文案崗位)

要結合所要面試單位的情況來談職業規劃，比如為了更好地擴大公司的影響力，樹立正面形象等自己要提升哪些素質比如新媒體運用能力、新媒體實踐經驗。

4、新媒體運營面試有那些問題,需要注意那些事項？

4、為什麼想做新媒體運營?
我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢?
5、說說你對新媒體的理解暨公司為什麼要建立新媒體運營團隊，有什麼用處?
最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最後是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平台，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平台，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大
6、你了解我們公司嗎?
這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分，但是十分了解確實會加分的，所以最好提前了解下。
7、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?
閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量+轉發收藏量+增粉數+點贊量+贊賞量+評論數+後台反饋
如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷!閱!讀!量!了!
8、你說的好文章是熱點、干貨、心靈雞湯、搞笑類，彷彿所有公眾號都適用，那我們公司公眾號應該怎樣與之結合?
這個，文案有千種寫法，還要切合實際命題，大家隨機應變，效果依次為：時事>=雞湯>干貨>搞笑，也就是相關度越大，傳播性越高，這和微信文章熱度為12-48小時相契合。
還補充一點就是，雞湯難寫，但容易引起公眾號轉載浪潮，而時事基本是家家都會創作，例如杜蕾斯，它為什麼那麼火，就是因為借勢營銷做得太好
9、拿我們公司運營的公眾號來看，怎樣的文章才算好文章?
普通原創文章閱讀量頭條是10%-20%，超過這個的就算良好的了，如果超過30%閱讀量的，給80分，超過粉絲數的給滿分!然而有些轉發的熱點或心靈雞湯閱讀量往往很高，這個不是原創類咱不談
10、你目前在公司是一個獨自運營一個公眾號嗎?
是的，小編苦，每天三篇文章，周末也要發，同時與新粉老粉互動，並在各個渠道做推廣，因為事情雜而多
15、我想再看看你寫的其他文案
一定是先前給看的不夠動心或者太好而懷疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要愛過，哦，不是，是寫過
16、簡歷上寫了會PS，能給我看看一些作品嗎?
看吧，看了又不會死
17、PS會到哪種程度?會像UI那樣設計嗎?
不會，我只會簡單的排版類設計(再說我不是來應聘UI的)
結果：等通知
要點：新媒體行業理解、文案、工作經歷

5、今天去新媒體公司面試職位是新媒體運營 面試的時候牛逼吹過了 叫寫文案 文藝點的 怎麼辦 在線等 急

你吹的牛逼能讓人信服，說明它是有一定牛逼的。
相信自己。

哈哈，抱歉我幸災樂禍地笑了、、、不過我相信你可以，這個是真心的，有點辛苦而已，不過誰開始工作不辛苦呢。
話說 是哪方面的文案？

6、大學新媒體面試自我介紹

大學新媒體面試自我介紹
我叫XM，現在就讀於×××學院××系××專業，即將踏入大三。學了了兩年的理論知識，對傳媒有了一定的了解，喜歡這個服務大眾，娛樂大眾的職業。

在校時參加過實訓課，簡答的拍過兩部DV作品和一個三分鍾的新聞資訊。雖然有過實踐課，但是這些對於即將走入社會參加工作的我來說，顯得太過幼稚。希望能通過實習，真切的感受到社會工作的氛圍，使自己從學校里態度端正
認真學習的乖乖學生慢慢轉變為一個會認真生活 有責任心和成熟思想的成年人。 看了以上的自我介紹大概能看出，我的個性是外冷內熱。初見時會靦腆
生疏一點，不過絕對不是難接近 難熟絡。我很樂意與人溝通，也很重視與人溝通，所以請各位前輩和我多多交流
多多傳授我經驗知識，我在此先行謝過!至於愛好，那是很廣泛地。強項是體育，不過不代表我頭腦簡單，雖然沒有大智慧，但是還有小聰明，空閑時也愛讀讀南方周末，提筆抒發感想;看看電影寫寫感受。但願這些愛好能為實習帶來方便。
這樣的我不知道大家是否喜歡。喜歡的話，請給我有好的微笑;不接受的話，請給我真摯的提點，我一定會耐心虛心聽取。
二、面試的常見問題以及回答思路：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。

7、找工作的時候感覺不順，面的新媒體還有文案策劃，HR問我的時候先給個模糊的答案，而後問起來的話小規模

不要因為要迎合對方就迷失自我，首先你要弄清楚自己在要做的崗位的水平等級，如果是幾乎沒有相關崗位經驗的，那你要薪資的時候就從這個崗位的基礎薪資要起；如果你是有一定經驗的，或者是實際能力已經超越了你的經驗該有的能力，那你就要拿出自己的成績讓對方看到，然後要出你想要的薪資。

工作是個雙向選擇的過程，不要迷失、不要盲目妥協。 來自職Q用戶：晨女士
應屆生4至6應該說也不少，剩下的要看你與崗位的經驗。別灰心……加油！ 來自職Q用戶：匿名用戶

8、新媒體運營面試會問一些什麼問題

會問你，新媒體運營、微信運營，網站推廣、網路營銷等。還會問些個人問題等。
1、新媒體運營，是利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。
2、通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
/3、新媒體是相對於報刊、電視、廣播等傳統媒體而言的新的媒體形態，同時，它是一個寬泛的概念，是基於移動互聯網，面向客戶提供信息和娛樂的傳播形態。
4、在自媒體高度發達的時代，每個人都是媒體的參與者，也可能成為一個媒體，所以這種新媒體運營活動應運而生，並且成為一種職業。
5、傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。
6、而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。