新媒體競聘優勢

1、職稱競聘上崗具備的條件和優勢怎麼填

（親，記得給好評呀）
銀行網點主任競聘演講稿
各位領導、各位同事：
大家好，首先作一個自我介紹，本人××，現年××歲，在××銀行營業部工作，（……其它介紹）。
我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近××年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該迴避。隨著中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕鬆鬆工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，××銀行要生存要發展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。
一、競聘優勢
1、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看，我是從部隊回來的，經過部隊這所大學校的磨練，養成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風。（……所發表的文章與榮譽）。
2、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先後從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，××年被評為支行「優秀行員」。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦幹實干，全面奉獻自己。
3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現。
4、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，儲蓄業務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今後工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。
二、目標和任務
這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優質服務，挖掘市場潛力，爭取優質客戶源，開創分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務，將分理處創辦成三星級網點。
三、具體措施
作為新建分理處要確保目標任務實現，我認為主要要做好以下幾方面工作：
1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協調各方面關系，在行黨委、行長室的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執行、安全保衛、環境衛生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在後。
2、統一思想，發揮團隊作戰精神。以績效考核為動力，充分調動員工的積極性。借分理處升格的東風，利用新業務系統的先進的硬體多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵員工找關系、拉關系、抓關系，獻計獻策，建立完善攬存信息網路，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。
3、挖掘優質客戶源，尋找新的增長點。客戶是商業銀行發展的基礎，沒有一個穩定的「黃金」客戶群，銀行業務的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務的實現。一是充分利用我行結算的優勢，面向鄉鎮尋找開戶單位。目前，信用社的結算功能相對比較滯後，不能適應用戶的需求，而我行的網點主要集中在城裡和少數鎮，可以從中挖掘不少優質客戶。二是挖他行存款，瞄準單位找關系，全面出擊。加強服務，全面提升躍進路分理處的知名度。
4、服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強銀行在同業之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優越性。
5、內抓管理，外樹形象。「沒有規矩不成方圓」，加強員工政治思想理論和業務操作制度的學習，用制度來規范行為，提高工作效率，同時，找准客戶需求與我行制度的結合點，服務好客戶，鍛煉出一支業務過硬，作風優良的隊伍。充分利用宣傳工具，鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道，擴大社會影響。
各位領導、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為××銀行發揮自己的光和熱。

2、面試題：請你談一談個人特長和優勢，假如競爭上崗，你打算如何開展工作？

請根據您面試的崗位來談自己的特長和優勢，而不是談自己健談、開朗、吃苦耐勞這些個人品質。
我們要明白，面試的目的是希望候選人在面試過程中，展現出符合應聘崗位的職業技能和素養。比如你面試的新媒體運營，你需要提供的是你的過往相關工作經驗比如你在微信、微博、抖音等成功運營案例，給人以代入感。
至於如何展開工作，可以根據對方公司的產品和服務作為切入點，詢問對方目前的進展，來進行下一步的討論。

3、我要競選大學的新媒體部長，應該准備哪些PPT材料？

最起碼要包含以下幾個部分，你的個人簡介及經歷。你為什麼要競選新媒體部長，有哪版些優勢？（權比如自己具備新媒體的采編能力，曾經自己做過公眾號，頭條號，知道怎麼發文，怎麼排版，語言組織能力強，寫作能力強）當然這樣是口說無憑的，最好有實例（實例=實力），另外你的人際交往能力也是重要的一方面。這樣你的競選成功幾率就大很多。一般都是要綜合能力強的那位才行。

4、怎麼寫競爭崗位個人優勢啊

1、具有較強的學習能力，認真刻苦，勤奮務實;

2、工作責任心強，具有一定的團隊合作能力、快速執行能力;

3、親和力強，有耐心、溝通能力強，能很好地處理突發狀況，應變能力強;

4、為人嚴謹認真，誠實守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守。

(4)新媒體競聘優勢擴展資料：

競聘優勢自我評價書

參加工作15年，基本沒有放鬆學習。政治理論時事能緊跟形勢，早兩年還通過考試取得了會計師職稱，負責過的工作業務知識掌握到位，包括計生、政法、農業、煙葉、組織等方方面面，既能當指揮員，又能親自上陣當戰斗員。計算機、方字綜合能力也還可以，一般性材料還拿得出手，既不要別人寫，也不要別人列印。

有一定的工作能力。一是有思路，能用心想事，用心做事，結合實際拿出切實可行的辦法，能創造性的開展工作，搞出自己的特色。二是能獨擋一面，自己分管負責的工作基本上能做到不要主要領導操心，獨立處理過多次群體性事件，全部圓滿成功。三是工作認真負責，要求比較高，有工作規劃，工作不拖拉，不推諉。

5、競選學習部部長的競選理由.優勢.該怎麼寫 ? 誰能給個範文

尊敬的學校領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
我是來自05班的孫傑。性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的願望：「我要競選學生會主席。」我在這里鄭重承諾：「我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。」
我已經在團委會紀檢部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學生會主席一職，並且有能力把學生會發揚光大。
假如我當上了學生會主席，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
假如我當上了學生會主席，我要改革學生會的體制。真正的做到「優勝劣汰」，做到「日日清，周周結」，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案並制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況，為作出正確的策略提供可*的保證。還要協調好各部門之間的關系，團結一切可團結的力量，擴大學生會的影響及權威。
假如我當上了學生會主席，我將以「奉獻校園，服務同學」為宗旨，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。
我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，朴實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會!

老師、同學們：
大家好！
先自我介紹一下：我叫梁麗葉，與梁山伯同姓，和朱麗葉同名。大家可能會莞爾一笑：「喲，好一個中外合資的名字！」爸爸對我說，葉子很平凡，但美麗的葉子卻不多，起這個名字是寄希望我出平凡於不平凡之中，自己創家立業。這名字就代表我的志向、我的作風、我的追求。
我沒有詩人李白那「長河之水天上來，奔流到海不復回」的豪邁；也沒有一代才女李清照那「尋尋覓覓、冷冷清清」的細膩；更沒有絕世偉人毛澤東那「數風流人物，還看今朝」的氣魄。但寸有所長，尺有所短，天生我才必有用，我有年輕作為資本，有激情提供動力，有能力作為保證。我敢愛敢恨、敢想敢做，我喜歡真心實意，厭惡勾心鬥角，我崇尚高度與長度，鄙視懦弱與膽小，我有極大的自尊心、有強烈的責任感、有極強的團隊精神與合作意識。
在我的成長日記和檔案里，記錄著我擔任過校大隊長、班長、宣傳委員、文藝委員、勞動委員、小組長以及英語科代表的經歷，也存放著我評為區、校級三好學生、優秀團員和優秀學生幹部，獲得過校獎學金，參加過江蘇電視台的演出和區田徑運動會並取得良好成績的榮譽證書。
但昨日已經過去，明天才是我的追求，大學生活是我人生的一個轉折、江蘇職醫大給了我深造的機遇、護理專業給了我施展才華的舞台。在當班長不到一年的時間里，我得到了廣大同學的認可與支持，從工作中提高了自己的組織與協調能力，學會了怎樣尊重人、關心人、幫助人，培養了我的責任心與榮譽感。這次參加競選文藝部部長本身就是對我的鍛煉和考驗。
我承認，作為學生會的幹部是很威風，但是威風的同時需要我們花出時間與精力使周圍同學的生活變得豐富、快樂。做工作，不是為了干而干，而是我們從心底喜歡著我們的工作，愛著我們的學校！這樣，不但不會覺得工作是負擔，反而感到每每做完心中都會有一種感動。
如果我當選為學生會文藝部部長，我願當一名「同學們的勤務員」，盡職盡責地為同學們服務。在課余時間組織各類文藝活動，豐富同學們的校園生活。
我只想有個機會，用愛使我們的校園生活變的更加美好，請大家支持我。

各位領導，老師，同學們：
大家晚上好，非常高興也很榮幸，能站在這個講台上，參加學生會主席的競選,今天我競選的職位是學生會主席。過去的工作經驗和能力的積累，使我覺得自己有能力肩負這一重任，調解好老師和同學們之間的關系，組織好我系各項活動，豐富同學們的生活，相信在領導和老師以及各位同學的支持下我會很好的完成各項工作。

對於學生工作我是有著深厚的感情的，在初,高中時代我曾擔任過班長的工作，獲得了不少經驗，一進入大學校門我就主動的加入了院學生會，成為了院紀律檢查委員會的一員，這些年的學生工作的經驗使我對學生會的結構和運作有一定的了解，也充滿了熱情，我自信能擔任好學生會主席一職。

如果我當選了汽車系學生會主席，我將作好自己本職工作，在系領導、老師的指導下，以狠抓學風、班風建設為方向, 積極開展學生思想教育,努力提高本系學生的整體素質。「求真，務實，開拓，創新」，將我系的學生工作做「小」，做「細」，為同學服務，為老師分憂，在此基礎上重點做好以下幾點：

1： 做好迎新工作，開展豐富、全面的入學教育活動，幫助T5級新生更快更好的適應在這里的生活，將「比學風，促班風」活動長久的開展下去，堅持開展以「三大競賽」為代表的各項學習競賽。濃厚我系學習氛圍，使同學們充分認識到「勤學積淀才幹，奮斗鑄就未來」的理念。並選拔一批成績優異的同學成立學科興趣小組,幫助同學解答學習過程中遇到的困難。

2： 使學生會工作人性化，時常與班委及班級代表溝通，了解同學們在學習生活中的切實狀況和存在的問題，切實解決廣大學生的實際困難。開展主題豐富多彩的座談會，讓同學們與系領導面對面進行交流，鼓勵並引導同學們參與到本系學生工作的討論中，為學生工作添磚加瓦。在對待「熱水收費」、「洗澡收費」等改革舉措上，及時向系領導反映同學們的心聲，積極探討解決問題的方法；在針對「抵制日貨」等一些敏感問題上，及時開展交流會，糾正部分偏激思想。

3： 正確引導「學通社」，「藍宙科技小組」這些優秀社團開展活動。充分發揮「英語角」等特色小組的榜樣作用，開展形式多樣的學習娛樂活動，充分發揮他們的優勢，讓「看到汽車系文字，聽到汽車系聲音，了解汽車系文化」成為現實，為汽車系打開一個又一個的交流窗口。

4： 完善學生會內部的例會制度，做好各項會議的記錄工作。精簡學生會部門，明確各部門的工作范圍，將各項工作細致地分配到部，提高辦事效率，充分發揮各部的優勢，讓學生會每個成員得到充分的鍛煉。

如果我競選成功，我將努力做到：嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律；勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標來凝聚大家，以有效的管理來激勵大家，以自身的行動來帶動大家。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個部員，給他們一個寬松的自我發展和創造的空間。

參加這次競選無疑又是一次絕好的鍛煉機會，憑借這么多年的經驗，憑借高漲的熱情，我確信自己能夠勝任學生會工作。今天我在這里努力爭取這份責任，希望承擔這份責任，不是為了榮譽和名號，或浮華背後的虛偽，而是希望伴隨大家一起成長，一起為我系的學生工作獻出一分微薄但很堅實的力量，大學生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。
我期待你們的信任。
謝謝大家！

各位老師、各位同學：

6、您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？

先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關系的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。

7、為什麼同樣是做招聘的，獵頭招人比HR快？

「有一家服裝製造企業要招聘設計部經理。人事部把具體的招聘信息放在相關的求職網站上，但是，招聘工作維持了半年多，依然沒有招到合適的人才，最後不得不委託給獵頭，而獵頭只用了不到一個月就完成了任務。」

就像最近熱播的《獵場》。過往一般只有名企或大企業才會與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業。

這個市場行為的背後，不是因為這些企業沒有負責招聘的HR，也不是企業願意砸錢，更多的是想在如此競爭激烈的人才市場上先別人一步拿下自己所需的人才，同時對獵頭招聘的效率以及後期服務的保障，更有信心，也更省心。

那我們來看看獵頭，一般都是如何高效的去招聘人才，值得我們企業HR去學習和實踐的。

1. why-招聘的原因、目的和招聘的目標

在開展招聘工作之前，先弄清楚企業為什麼要招聘，開展招聘活動的目的是什麼？招聘活動要達到什麼樣的目標。

是正常年度招聘計劃在招聘，還是新項目成立的需要；是人員離職補充，還是有重要的在崗人員不能勝任目前的工作而尋訪替代的人才。

是按照既定的計劃需求進行補充，還是因為產生了新的需求，崗位人員的數量和要求是否也需要做調整。

招聘的人員，是應短期內的項目補給，還是需要符合企業長期的要求，想長期持有呢。

以上這些問題都需要企業HR要和企業領導層、業務部門領導或客戶方進行深入溝通，同時了解公司或客戶方的發展戰略和業務情況，對企業內部的人員情況也要一清二楚。

只有明確了原因、目的和目標，招聘工作才能有的放矢。

2. What-招聘的職位、人數和條件

HR要清楚地知道企業內部有哪些職位是充足的，哪些職位是空缺的，或者即將空缺，需要做出人員填補准備的。

避免出現HR辛辛苦苦面試了很多候選人，用人部門始終不滿意，或者是好不容易招到合適的人，而用人部門或老闆卻臨時決定不用了或需求量又有了新的變化。讓HR很無奈，招聘工作非常的被動。

HR需要和企業領導或用人部門進行深入的溝通和了解，在清楚了招聘的目的之後，若無法通過內部方式競聘或補給，需要通過外部招聘，更要明確要招聘的人數和人才所需要的基本技能、素質。

並且有詳細而具體的招聘方案和流程以及書面的簽字文件作為參考和存檔，一是方便招聘時的參考，也是一份招聘依據，避免招聘工作後期出現重大調整時查詢問題的根源，和如何改善。

3. Who-招聘的組織構成

即開展招聘活動的人員構成情況，有多少人參加招聘工作，負責招聘的人員其招聘經驗或擅長點在哪。

哪些人負責尋訪，哪些人負責試題的准備和面試考核，哪些人又負責面試後的候選人跟蹤和offer談判以及錄用等一系列事宜。

以及招聘團隊有沒有進行會議的計劃布局和溝通，是否將招聘任務及時間點進行有效分解。

招聘，是一項對細節及整體有較高要求的活動。沒有對全局的把控，無法有效推進招聘進度和質量。

尤其招聘需求量較大或招聘的崗位非常高端或難招的崗位，負責招聘的團隊是否工作分配合理合適，是否專業或高效，都決定了此次招聘活動的成敗。

4. Where-招聘的渠道

是內部推薦還是外部招聘；是網路招聘還是通過專場招聘會；是利用傳統媒體還是像微博、微信或公眾號等形式的新媒體招聘；

是企業HR或招聘團隊正常開展招聘即可，還是必須要動用到獵頭公司才能滿足需求。

不同行業，不同崗位特點，招聘的數量以及崗位的要求，以及目前企業發展的階段、招聘預算、在職人員結構等情況都有很大的關系。

因此，HR接到招聘任務，不是馬上著手招聘，或是採用企業目前慣用或僅有的招聘渠道或資源。而是坐下來，對需求崗位進行深入破析，這樣的人員若無法通過內部解決，那外部一般都會在哪裡出現。企業目前的招聘渠道或方式是否合適或是能否滿足需求。

精準的渠道決定了你找尋人才的效率和質量。

5. When-招聘的具體時間安排

有一家集團企業委託獵頭招聘營銷副總裁。獵頭顧問幾經尋訪篩選，推薦了一家知名上市公司的副總裁x先生。

x先生有名企經歷，也有驕人過往業績，而這家企業對x先生的簡歷也表現出了極大的興趣。

但就在x先生乘飛機來這家企業與老闆面談，時間原定於8月7日下午3點，卻在當天下午一點半，時間臨時要調整到下午的6點。等到終於見到企業老闆時，只聊了15分鍾就出來了，因為老闆又有重要事情需要處理，馬上要走，需要改約。

x先生對此很生氣，拒絕再次溝通，對企業的印象極差。

這就是一例因為典型的面試時間安排不合理導致的招聘失敗，不僅產生了不必要的成本支出，浪費了彼此的時間，也對企業的僱主品牌造成了負面影響。

招聘的具體時間，指的不僅是具體的招聘開始或結束時間。還要確定什麼時間段進行簡歷篩選，什麼時間初試，和安排復試；以及面試的時間為多少、通知候選人的時間等。

這些時間段以及各環節的時間設置，都是一項非常細節和需要重視的工作。若因為某個環節沒有考慮到位，或有所遺漏，就會對整體的招聘工作以及最後的招聘結果產生影響。

6. How-初步確定招聘考察方案和工作流程

在招聘之前，HR就要確定此次崗位招聘的考察方案，即通過什麼樣的手段考慮候選人。而不是等人選到即將到公司面試了，才考慮如何面試考核或直接應急上場。

是採用無領導小組面試節約面試時間，還是通過一對一溝通更精準有效；是通過聊天式了解候選人最真實的背景和經歷，還是需要採納嚴謹而科學的結構化行為面試法；

同時，還要確定具體的工作流程以及對整個招聘活動全程指導。

7. How much-招聘工作的預算

即從開始招聘到整個招聘活動完全結束預算是多少。

以及在招聘的過程中，崗位招聘初步預算是多少，後期可能會產生哪些費用，需要保證這個預算有一定的彈性，如果花費較高，需要提前和領導溝通，及和相關部門協調好，說明需要花費的地方和理由。

一次招聘的效果，不僅體現在招聘所花的時間、招聘到位的人員數量和質量，所付出的成本也是非常重要的考核因素之一。

招聘成本過高，或招聘質量與成本落差較大，都不是一次較佳的招聘，企業更願意用相對較合理的預算招聘合適的人才。

8. How to-招聘簡介和招聘廣告擬定

招聘活動其實就是企業的另一種營銷活動。人才就是企業面對的客戶，為了吸引人才，企業需要在公司招聘簡介和招聘廣告上花費一些心思和考量，寫出吸引人才的亮點，讓人才對企業有更多信任和認可。

有很多企業的招聘簡章看似很正常，卻大多平庸無亮點，或無讓人觸動的細節。

HR要善於挖掘和分析企業的優勢和亮點，若作為HR都對企業的情況了解不深入，或本身對企業的認可及忠誠度不夠的話，又何談營銷，去說服優秀的人才加入企業呢。

獵頭之所以有時比企業的HR招聘能力更強，除了對行業和候選人更多的關注之外，所付出的時間及工作的方式也會不一樣。

並且獵頭公司大多專注於某個行業的招聘工作，在尋找人才的工作上，獵頭公司相對更高效、精準，方式更多，目的性更強，所以更容易成功。

版權聲明

作者：黃蘭蘭，國家人力資源管理師及企業培訓師師，十多年人力資源從業經驗；在多家人力資源專業網站發表原創文章。

本文系原創，轉載請聯系後台授權，獵聘人才官保留文章之所有權利。

8、如何做好宣傳崗位競聘?

尊敬的各位領導！在座的每一位同事！
大家好：
首先感謝公司給予我這次提高鍛煉的機會。無論結果如何？我依舊會努力拚搏。因為我相信———耕耘才會有收獲；付出才會有回報！
我叫###，##歲、中共黨員，大專學歷，所學的專業為建築裝飾設計。###年6月畢業於浙江大學管理學院，同年來到公司參加工作，在##一直從事集團業務的推廣和管理工作，工作

期間發現最難的就是改變消費者的觀念。如何做才能有所成效呢？只有我們做好一點支撐——宣傳工作。才能改變消費者老觀念、養成使用習慣。
今天我競聘的職務是：宣傳管理員一職，此職主要負責公司各項促銷宣傳方案，對日常宣傳品和媒體進行管理，通過宣傳效果的優化，達到促銷活動目的;之所以競聘此職是因為我

有志從事這項工作，並有決心把它干好。為公司馬昭之心路人皆知業務上一個新台階做好前期工作。
我認為，自己有以下幾點優勢：、
第一、有強烈的責任感和事業心
俗話說：「愛一行，才能幹好一行」。我正是無比的熱愛最富有朝氣的新事業，並以它榮而榮，以它衰而恥，才能勇往無前，無怨無悔，這也是我今天站在這里競聘的主要原因。
第二、有積極的進取之心和學習力
從大學到走上工作崗位，努力工作的同時，從沒放棄知識的獲得。除了平時在完成工作之餘，瀏覽一些營銷有關的書籍之外，並於去年參加了成人高招，進行專升本心理學學科的

學習，以此來擴大自已的知識面，完善自我，提升自我。 第三、有一定的設計功底
在學校多次參與學校安排的設計實習。也曾參於建築行業的設計項目；能夠熟練運用Office辦公軟體，3DMAX，AutoCAD,以及Potoshop的簡單製作。
第四、具有一定寫作水平
工作中除了推廣數據業務，還曾負責公司馬昭之心路人皆知集團客戶中心信息周報及月報的上報工作，具有一定的書寫能力。
人無完人，同樣在我身上也存在許多不足之處。我會在工作中發揮長處，通過學習來彌補自已的不足，我有信心做好宣傳管理員一職；如果競聘成功我將努力做好以下幾點：
一、加強理論知識的學習，不斷提高自己的理論修養；加強的業務知識的學習，使自己更加勝任本職工作。
二、在實踐中不斷積累經驗，大膽創新，爭取和大家共同奮斗。使公司馬昭之心路人皆知宣傳工作日趨科學化，規范化，合理化 ；
三、提前計劃、安排、協調好公司馬昭之心路人皆知各種有力資源，協助分公司做到各項宣傳工作的有序進行。
四、及時調察公司馬昭之心路人皆知各班組宣傳工作中的難題，並及時解決，公司馬昭之心路人皆知不能做的會第一時間反映到分公司，尋求合理的辦法。
最後，讓我再次感謝領導給我這個難得的競職機會，感謝各位評委和在座的所有聽眾對我的支持和鼓勵。無論結果如何？在今後的工作中我依舊會盡職盡責，努力學習，勤奮工作

僅供參考

9、行長助理競聘演講 個人優勢方面怎麼寫

銀行網點主任競聘演講稿
各位領導、各位同事：
大家好，首先作一個自我介紹，本人××，現年××歲，在××銀行營業部工作，（……其它介紹）。
我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近××年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該迴避。隨著中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕鬆鬆工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，××銀行要生存要發展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。
一、競聘優勢
1、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看，我是從部隊回來的，經過部隊這所大學校的磨練，養成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風。（……所發表的文章與榮譽）。
2、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先後從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，××年被評為支行「優秀行員」。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦幹實干，全面奉獻自己。
3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現。
4、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，儲蓄業務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今後工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。
二、目標和任務
這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優質服務，挖掘市場潛力，爭取優質客戶源，開創分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務，將分理處創辦成三星級網點。
三、具體措施
作為新建分理處要確保目標任務實現，我認為主要要做好以下幾方面工作：
1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協調各方面關系，在行黨委、行長室的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執行、安全保衛、環境衛生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在後。
2、統一思想，發揮團隊作戰精神。以績效考核為動力，充分調動員工的積極性。借分理處升格的東風，利用新業務系統的先進的硬體多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵員工找關系、拉關系、抓關系，獻計獻策，建立完善攬存信息網路，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。
3、挖掘優質客戶源，尋找新的增長點。客戶是商業銀行發展的基礎，沒有一個穩定的「黃金」客戶群，銀行業務的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務的實現。一是充分利用我行結算的優勢，面向鄉鎮尋找開戶單位。目前，信用社的結算功能相對比較滯後，不能適應用戶的需求，而我行的網點主要集中在城裡和少數鎮，可以從中挖掘不少優質客戶。二是挖他行存款，瞄準單位找關系，全面出擊。加強服務，全面提升躍進路分理處的知名度。
4、服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強銀行在同業之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優越性。
5、內抓管理，外樹形象。「沒有規矩不成方圓」，加強員工政治思想理論和業務操作制度的學習，用制度來規范行為，提高工作效率，同時，找准客戶需求與我行制度的結合點，服務好客戶，鍛煉出一支業務過硬，作風優良的隊伍。充分利用宣傳工具，鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道，擴大社會影響。
各位領導、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為××銀行發揮自己的光和熱。