新媒體熬夜

1、總是有人說熬夜不好，到底到幾點就算是熬夜了？

最佳入睡時間為晚上十時至十一時，日間小睡二十至三十分鍾可減少睡眠不足引致的渴睡情況
（23：00之後）
不規律的睡眠及壓力，會影響內分泌代謝不完全，造成皮膚水分流失，容易導致皺紋出現、皮膚暗淡、長暗瘡、黑眼圈加重等，尤其是上完妝後情況會更糟，妝很難化均勻。在一連串的熬夜之後，如果覺得臉緊緊的、癢癢的，有脫屑現象，還可能會患脂漏性皮炎。
從健康的角度講，熬夜的害處多多。因為人若經常熬夜最容易疲勞、精神不振，人體的免疫力也會跟著下降。感冒、胃腸感染、過敏等等都會找上你。
如果長期熬夜，更會慢慢地出現失眠、健忘、易怒、焦慮不安等神經、精神症狀。過度勞累使身體的神經系統功能紊亂，引起體內主要的器官和系統失衡，比如發生心律不齊、內分泌失調等等，嚴重的就會導致全身的應激狀態、感染疾病的幾率相應提高。疲勞症狀強烈的人比一般人患上呼吸、消化系統、循環器官等各種感染症的機會也增加許多。
熬夜的需要注意：
1、喝足夠多的水。之前我們一直在說晚上睡覺前不要喝太多水，會增加腎臟的壓力。然而熬夜不同，當本來要休息的腎臟被迫還要工作的時候，會感覺很吃力，人們需要補充更多的水來緩解這種感覺。
2、洗臉。大家都知道我們熬夜的時候會感覺臉上特別的油膩，也是我們身體在超負荷的工作。而這種現象直接帶來的後果就是我們的滿臉油光和有可能冒出來的痘痘！所以在熬夜的時候要洗臉。
3、吃點東西。如果決定要熬夜，就要適當給自己的身體補充點吃的，雖然都說吃夜宵不好，但是我們不是吃完就睡覺，而是要工作，那麼超負荷的工作身體肯定需要補充些能量！
4、吃些水果。對於我們的熬夜，可以適當吃些水果，會讓我們舒服一些，宵夜不要吃太多，可以適當吃點水果，為身體補充水分。這個和喝水補水是不一樣的。
5、貼個面膜。對於女孩子來說加班真的是一件非常糟糕的事情。所以我們一定要為自己的肌膚著想。熬夜身體缺水而分泌油脂多，當我們洗臉後，就需要貼個面膜來為肌膚表面增加些親水的水潤。這個和我們平時的每周一個面膜不相沖突。
6、洗澡。當我們加完班後，一定要記得別顧著趕緊睡覺，要最好洗個澡，讓身體的油脂和疲勞稍微的緩解一下，再睡覺，不然很累的狀況下直接去睡覺，很容易直接進入深度睡眠，讓人睡起來感覺更累。
7、盡量別喝咖啡。如果我們要加班完成工作，盡量不要靠咖啡來提神，可以適當用點清涼油在太陽穴和人中的地方，也就是鼻子下面。
8、別濕頭發睡覺。晚上很累的時候別洗，可以早上起來等一會洗，或者如果你要洗，就吹乾後再睡覺。疲勞的時候我們毛孔的收縮不是特別好，如果濕頭發入睡會把濕氣都收到體內去。

2、我是一個新媒體從業者，工作壓力大又經常熬夜，現在瘋狂掉發，請問有什麼辦法可以改善脫發嗎？

要從各方面調整:
1.洗發時，水不要過熱。
2.買點菊花枸杞泡水喝。並且多喝水。
3.盡量減少焦慮。懂得放鬆臉部。
4.注意抽半個小時鍛煉。
5.眼睛發癢，脊椎刺痛，要及時就醫。

3、做新媒體運營門檻高么？

一、現在做微信公眾號，晚嗎？
首先業內的一個基本共識是：微信公眾號的流量紅利期已經過去了，但專業內容的紅利期正在發生。流量紅利期的結束，意味著以微信公眾號為代表的新媒體進入成熟期，這個時期，更考驗運營者絕對實力，而不僅僅是「網感」與「小聰明」。
具體有以下三個維度的變化：
首先，不論是 C 端讀者，還是 B 端企業主，對「以公眾號為代表的新媒體」早已不再陌生，這意味著用戶教育成本大大降低。
其次，能夠抓住新的專業紅利的，往往在某一領域內有深厚積累的人。他們站在整個產業的最前端，哪兒能掙錢，哪兒有風險，看得非常清楚，既有積累又有眼界，普通新人想在這方面分一杯羹非常難。
第三，新媒體主要是在工具端的創新，而其承載的內核還是知識、洞見、觀察或者說是用戶服務。新媒體工具的普及，使其他行業的老手、專家用較低的成本，來到新媒體這塊土地上耕耘和收獲。
所以，如果你在某一個領域內有很深厚的積累目前想轉型做新媒體，依然有很多機會。另外，千萬不要因為自己文筆不好，或者非新聞傳播專業出身，就覺得做不了新媒體，新媒體最關鍵的，還是基於某一個細分領域，為用戶提供持續的、穩定的、可預期的用戶價值。
二、你是真的喜歡，還是覺得門檻低？
坦誠面對自己，這個問題很重要。如果你喜歡做新媒體運營，希望你清楚：那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的背後，往往是長期熬夜、不固定加班、反復改稿。其中，重點不是熬夜、加班、改稿，而是長期、不固定與反復…
新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。所以，這是一份細活兒，粗人幹不了。
如果是因為「門檻低——畢竟誰都可以注冊一個微信公眾號」的原因，那我建議你千萬慎重。
俗話說，外行看熱鬧，內行看門道，幾乎所有外行都說新媒體的門檻低，但實際上呢？它的「進入門檻」確實低。
但實際上，新媒體的「競爭門檻」非常高。目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個？
一點建議，不管多麼喜歡，或者多麼想做，都希望你能管理好自己的預期。
三、轉行成本有多高，你考慮清楚了嗎？
假如我現在是某個服裝線下門店的銷售，那我轉行做金融行業的新媒體，難么？難。轉行做新媒體是個籠統的說法，而給我發薪水的新媒體崗位，肯定設立在某個具體領域，甚至只依託於某一個產品的運營與銷售上。
這個時候，如果做不到一往無前殺進行業，那就抽三天時間想想，勝任這份工作需要花費多少時間、精力、財力。一天想清楚一點，就挺好，如果能列出來，寫在紙上，更好。
除了上述有工作經歷的，還有一種就是像我這種，畢業第一份工作就是新媒體編輯——白紙一張入行。聽起來不錯，充滿無限可能性而且不存在轉行成本。
但實際上，這註定就是弱勢，即使投入再多時間、精力來打磨自己的實操技術，充其量只是新媒體這個工具用得熟練，是「術」的層面；而公司要的是你對企業文化的理解、對產品價值的熟知、對用戶需求的感知，這些都是「道」的層面，需要花大量的時間積累。
相較於新媒體運營這個崗位，選擇哪個行業進入更為關鍵。做服裝還是做金融？慎重選擇，量力而行；一旦決定，也就不要反反復復，紮根到行業里去。
四、轉行做新媒體後，有沒有偏離你的職業規劃？
通常在一個職業上深耕細作，方向大概兩種：一、專業崗。成為自己所在領域的專家，本質上算是個靠手藝過活兒。二、管理崗。在專業崗的基礎上，不斷強化領導力，最終成為管理層。
那你呢？以後想做什麼？想通過這份工作獲得什麼？是想精通某一項技能，還是目標成為管理者，前者對專業能力要求高，後者更要求綜合能力。
五、想清楚你的核心競爭力是什麼？
在我工作半年的時候，有家公司月薪 10K 挖我，我幾乎沒有猶豫就拒絕了，雖然當時我的工資是 4K。
為什麼？心虛。
去了之後，我能幹什麼？我牛逼在哪兒？是我文案寫得好，還是排版做得漂亮，亦或是選題對用戶口味？我能獨擋一面嗎？
這么一想，心裡很是惶恐。因為突然發現自己沒有一項不可替代的能力。好像什麼都會做一點，懂一點，但是哪一塊的積累都不足以達到行業頂尖水平。
總得來說，花架子多，底子不實。
所以，我們要想清楚，自己的核心競爭力到底是什麼，自己最擅長什麼，我們要將全部的注意力都用到自身的成長上來，即使換個「木桶」，我們也是那塊最長的木板。
六、你能做到隨時隨地進入工作狀態嗎？
為什麼叫「新媒體運營」，關鍵就在於，你要保持一顆時刻對用戶敏感的心，或者隨時隨地進入工作狀態。所以，一個避不開的話題，就是加班，這個加班不是公司需要，而是你必須拿出大量的時間精力，進行完成職業能力上的積累。
坦白講，做了一年，幾乎每天都是工程師給我微笑說再見。
自從負責公司公眾號以來，最大的感觸之一就是——時間不夠用。這一點貫穿於找選題、排版、起標題、配圖到保存發送的整個操作過程。
究其根本原因，還是積累不夠。
改變的方法也無他，只能靠時間去填補經驗和認知上的不足。
別人每天工作 8 個小時，你可能額外需要 4 小時用在想選題、回答用戶提問、評論讀者留言。這還不算私下給自己充電的讀書時間。
七、是不是必須文筆好才能幹？
真正文筆好的，特別愛寫字兒的，應該去當作家。
對於新媒體運營來說，把字兒寫對，語句通順，用戶看得懂，就夠了。寫得多了，文字功力也會日漸深厚。
真正支撐新媒體在百萬千萬用戶面前風生水起的，不是討喜的文字和搞笑的動圖，而是內容背後的用戶需求和商業邏輯。
這就要求，你知道你接下來要進的公司是賣啥的，是賣燈泡還是賣保險，是賣產品還是賣服務。
你得清楚老闆的需求，其他部門的壓力，抓緊時間摸清楚新媒體部門在公司整個流程中處於什麼環節，扮演什麼角色。
說到底，這是商業理解能力，運營一個微信公眾號，本質上也是在運營一家公司。
八、每天都要接受用戶的考核
曾經在快工作滿一年的時候，寫過一篇 7500 字干貨心得，開篇提了一句：我認為新媒體是個很光明的行業……
這個光明除了對整個新媒體行業充滿信心，更是對這份工作本身的現實描繪。
每一篇推送的稿子，其背後的數據都是即時可見的，閱讀量、轉發量、收藏量、轉化率。
每次推送結束後，所有數據和內容本身，都會赤裸裸的擺在那裡，接受用戶的評價、老闆的挑剔、同事的建議以及同行的攀比。
這句話的重點是每次。
特別是日更的同行，幾乎每天都飽受著閱讀量的摧殘，不是說老闆萬事以閱讀量來衡量 KPI，而是你一偷懶，內容質量的下降就會非常明顯，這個藏不住。
也許會有人想到刷刷閱讀量、用戶什麼的，但是用戶和老闆又不傻，內容的好壞，怎麼可能讀不出來？
千萬別傻呵呵的以為自己比用戶聰明。我很克制地輸出內容，也是怕這個，擔心自己積累的太少，所謂的見識可能特別淺薄。
再者說，刷閱讀量這種作弊的事兒，你的競爭對手看得最清楚，他們巴不得抓住你把柄。競爭對手比你更在意你的數據。
為什麼老闆經常和我強調：新媒體這行很鍛煉人。
因為你得要臉，所以每一步都扛著壓力，老老實實地往前走。
九、新媒體是個大概念，你要做哪一類？
不是做哪一個行業，而是做哪一種類型，我簡單梳理一下，大致分成兩大類，供參考：
1、企業新媒體，還是得重形象
企業新媒體，本質上就是塑造企業的品牌形象，進而提升用戶口碑或者推動銷售轉化。前者是硬性要求，後者是錦上添花。
2、自媒體，要想好變現方式
自媒體有小部分是有情懷的，但是大部分是需要活下去的，因此，商業變現無可厚非。
常見的有兩種變現方式：其一，是比較火的內容變現；其二，直接走電商，比如賣衣服。前者更偏文人，後者更篇商人，有點兒直接和間接的區別。這個想清楚更喜歡哪個就好，最終都是要賣的。
十、做新媒體，到底能掙多少錢？
上面提到的那句做公眾號的小老闆能少奮斗 10 年，這句話不是沒有道理。其實就像淘寶一樣，早期堅持下來兩三年的賣家，年收入千萬也很正常。如果是做個體戶的新媒體電商，還沒有值得參考的薪酬數據。
如果你是准備入職企業新媒體運營，這有一些拉勾網在8月初提供了薪酬數據：運營崗的薪酬數據，現在運營崗的行業均酬在 8K 左右，相信看到這個數字的人，都心頭一揪，有這么高嗎？其實回過頭想想自己入行的時間，也就釋然了。
應屆是 4.69K；1-3 年是 7.32K；3-5 年是 12.33K
新媒體助理 5-8K
新媒體編輯 10-15K
新媒體主編 20-25K
新媒體總監 30-50K
是不是在想，嚯，能有這么高？
可能有這個想法的大多和我一樣，處於助理或編輯的階段，做得時間不超過 2 年。但實際上，真得在這個行業里摸爬滾打 3 年以上，那老闆自然看得到你的價值。
如果看不到，也可以換老闆。

4、在山東，熬夜現象普遍嗎？有多嚴重

山東職場近兩成每天睡不夠6小時 習慣熬夜蓋過加班

長期熬夜=慢性猝死？現如今熬夜現象非常普遍，特別是對於職場人來說，熬夜已成為家常便飯。雖然都知道熬夜會影響健康，但仍有人沉迷熬夜無法自拔。與此同時養生風潮興起，保溫杯里泡枸杞，眼膜面膜是必備，成為努力打拚的職場人的縮影。為此，齊魯人才網對山東職場人進行抽樣調查，發布《2019山東職場人睡眠質量調查報告》，從多個維度分析職場「熬夜黨」的概貌和熬夜原因，了解職場人「夜生活」的正確打開方式。

【熬夜職場人自畫像】

熬最晚的夜，缺最多的覺，山東職場人普遍睡眠不足

隨著社會壓力增長、娛樂方式多元化和個體意識的覺醒，熬夜晚睡已成為職場人的生活習慣和生活態度。調研結果顯示，19.3%的職場人通常在22：00-23：00入睡；35.7%的職場人通常 在23：00-24：00入睡；而凌晨才進入夢鄉的職場人佔比則達到了29.9%。在睡眠時長方面，每天能睡滿七個小時的職場人佔比約為60%，同時還有18%的職場人日常處於嚴重缺覺狀態，平均睡眠時間在6小時以下。綜上來看，山東職場人普遍睡眠不足。

男女表現存差異，男性熬夜行為突出

男性平均睡眠時長佔比最高的是小於5小時，佔比為55.6%，而女性則是8小時以上，佔比為72.7%，男性存在睡眠時長較少的情況，熬夜行為突出。而女性對「美容覺」比較重視，保養意識較強，熬夜行為較男性而言並不突出。

「地域傷害」不能停，濟南人最愛熬夜

從山東16地市職場人平均睡眠時長來看，濟南人最愛熬夜，平均睡眠時長僅為7.18小時；青島位居第二，平均睡眠時長為7.24小時；濰坊位居第三，平均睡眠時長為7.26小時。職場壓力越大的人，熬夜比例相對較高，睡眠時長也就越短。從數據來看，濟南人「嚴重缺覺」。 不過話說回來，燈火通明的寫字樓里，高強度、快節奏的工作流程，從另一個方面看，這恰恰是一座城市經濟活力的體現。

程序員領銜十大「缺覺」崗位 

最愛熬夜的十大崗位除了包括程序員、醫生/護士、設計師等大家熟悉的崗位之外，還包括新媒體運營、網路作家、編導等。其中，程序員作為通宵熬夜的崗位代表「榮登榜首」，成為最「杯具」崗位；新媒體運營位居第二，「其實哪有什麼歲月靜好篇篇爆文,不過是有人嘔心瀝血熬夜爆肝,只為了趕上那一個突如其來的熱點！」 可見熬夜對自媒體人來說再平常不過了。醫生和護士值夜班更是不在話下，熬夜更是家常便飯。

5、新媒體運營未來的工作前景怎麼樣？

「人總要做一點和吃飯無關的事情，來滿足自己的精神慾望。我享受無條件寫作的快樂，我寫不了都市言情和燈紅酒綠，但是我可以用寫作寫出我的生活」。
在新媒體語境下，寫作對於寫作者來說，最大的意義不外乎如此，不為討好任何人，不為物質條件所困，當你的情緒和靈感到來時，拿起筆，記錄下它，享受它。

6、新媒體運營工作穩定嗎

這要看你是否適合適應新媒體的工作。

必須具備網感：崗位上的人必須得對網路敏感，中重度互聯網用戶，對網路上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢必須得有一定的認知。

有很強的理解能力和溝通能力：能理解用戶的反饋並及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。

如果你覺得這兩點你都具備了，那麼現在我們就該問問自己是不是真的喜歡新媒體行業了。請坦誠地問問自己，是真的喜歡還是只是因為這個行業門檻低。

有的人喜歡的是那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的戰績和咪蒙，惡魔奶爸這樣的神話。但是，請問你們有沒有考慮過長期熬夜、不固定加班、反復改稿這些你們是否受得了。新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。

所以，這是一份細活兒，粗人幹不了。有做了自己的微信公眾號並對未來充滿（一朝成名）美夢，但有沒有考慮過夢醒後的事實；前期的喜歡，常常是覺得別人可以不費吹灰之力的成功，但是卻沒有考慮過自己如果失敗了要怎麼辦。

新媒體的「進入門檻」確實看起來低，因為在入門的時候幾乎沒有什麼硬性條件，都要求的是軟實力。但實際上，新媒體的「競爭門檻」非常高。只要想一想目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個？所以：

首先希望你能管理好自己的預期。

其次如果不知道自己是否喜歡，可以找個單位實習，或者自己開通一個微信，微博號試著運營一下。看看自己是否能面對種種不適堅持下去，新媒體帶來的成就是否能讓自己開心。

最後我們來了解一下，新媒體從業者應該具有具體的能力組合。

對於新媒體運營來說，我們需要需要了解傳播原理，了解用戶的核心需求、用戶特徵，通過內容營銷的方式向用戶推出產品，並且通過針對性地開展用戶活動，提升用戶積極性和參與度，培養用戶粘性、忠誠度，增加用戶貢獻。喜歡網路，能夠快速捕捉信息，懂得如何開展線上營銷活動。所以新媒體運營需要懂得傳播、用戶、產品、營銷等方面的知識及技能。

7、我想轉行做新媒體運營該怎麼開始

大專學歷，畢業四年，第一份工作教育咨詢顧問1500， 現在轉行換了新工作6000+。

從軟體銷售零基礎零經驗轉行新媒體運營要多久，5個月做到算晚嗎?對於優秀的同學3個月就能轉行成功或許算比較差了。

我認為如果以轉行成功的時間為標准我確實算差生了，但是我認為轉行的目的不是單方面快速的轉行，而是通過學習掌握必備的技能，能夠跟僱主是平等互相選擇的，我是符合你公司要求的人才，同時貴公司也是我想要去的平台。

轉行前當時業績不好，每天又要做很多繁瑣無意義的工作，再加上小孩出生沒多久，一切的一切壓在了我的身上。

由於是個小公司，上升無望，工作有做的不順心，於是又萌生出轉行的想法了。

之所以用「又」，因為之前轉行過一次，從中型公司轉到現在的小公司，說出來可能不行，

很多人都說我傻，但我卻一意孤行，現在看來當時轉行實在太過沖動。

現在我的轉行勢在必行，絕不後悔！

先講訴下我轉行的故事吧，希望對你有所啟發，文末有我整理的新媒體運營的資料有需要可以點贊收藏下。

1.無一技之長我能幹什麼

大專3年混混日字沒學到什麼技能，經過幾年的摸爬滾打，我越發覺得一技之長的重要性。

到底要做什麼，能做什麼。眼高手低，能做的不想做，想做的又沒有能力做。

想做保險，怕丟人，想做投資，在沒人帶自己的情況無異於痴人說夢。

我能幹什麼，我會干什麼都不知道！

2.發現新大陸【新媒體運營】

一次偶然的機會在同學聚會發現同學正在做新媒體運營工作，畢業幾年他的變化令我詫異。在學校我是組織委員，學生會幹部，自認為能力比他強，現在看他月薪8k以上，管三五個人的小頭頭，還算能說的我，當時默默無言。

通過網上收集的資料以及招聘網站的要求，發現這是一個適合年輕人、前景也不錯，待遇以及成長性高的工作，通過運營來實現轉化的工作我覺得挺適合我的經過慎重考慮，我選擇就干這個！

據2020年最新統計的新媒體運營人的薪資情況，一二線城市的運營新人0~,2年薪資普遍在4k~8k之間 ，2~5年的從業人員在8k~15k 5年~10年15k~25k  

如果你也跟我一樣迷茫，並且對新媒體運營感興趣的話，下面的內容希望你用心去看，因為干貨來了。

我整理的20G+的運營資料，如果對你有幫助，可以點贊收藏下，給予寫作的動力和支持，謝謝！

3.新媒體運營小白成長之路

為了快速的找到工作，我選擇了報班學習

一開始也糾結過是否要自學，但對於我個人來說非常不現實，為了快速找工作，我當時選擇了報班學習。

學習之路並非一番風順

一開始的學習，還比較的簡單，隨著學習的深入有些新的課程比如說【新媒體產品設計】

起初因為沒有掌握正確的學習方法，每節課程的理論考試和項目實操簡直是我的噩夢。

後來我跟一起學習的小夥伴交流了學習經驗，發現大家上課都是要做筆記，並且在課程測試之前都是要復習筆記內容不理解的，再加強學習的

我也這樣做一開始雖然慢了點，但效果是顯著的，我的理論考試基本都能過，項目作業由於理論知識的掌握也更加有思路了。

心態是攔路虎

一開始我每天集中花3小時以上的時間，就這樣持續了一個多月的時間，當我完成必修課程准備進入實戰課程的時候，發現一個問題。如果必修課程沒有全部完成，是不能參加實戰課程的，原因是在於不能掌握必修課程是很難跟得上實戰課程的。

聽懂了課程，不代表掌握，更不代表會做，有時候一些課後的實戰作業，改了一遍又一遍就是通過不了，發現同一批次的同學都進入實戰班學習了，越發急躁，甚至出現了不願去學習了。

每天自暴自棄通過游戲來麻木自己。

就這樣過了一個多月，游戲玩夠了，更難受了，發現這樣放縱自己。不僅使課程拖延，更使自己的經濟壓力變大，心裡的崩潰。

後面實在沒辦法又重新拾起信心開始運營學習之路。期間又遇到因為作業導致心態的問題，我就西區之前的教訓積極跟同學、跟老師去溝通，當完成作業的那一刻，我非常開心。

新手初上戰場

5個多月的時間，從什麼都不懂的小白，一個連運營都不知道的純小白到掌握文案寫作、營銷策劃、著陸頁引流，總算順利踏入新媒體運營這個行業了。

在實戰學習中，通過主流渠道的運營，如知乎、小紅書、簡書等，我漸漸掌握了基本的運營技能，期間當然又會遇到許多問題就不多描述，總之遇到問題不要拖延，積極的去解決。

以上只是我的個人情況，只是個例可以做個參考。實際上有跟我同一批學習的同學也有許多很優秀的，有的一個多月就拿到offer了，有的可能面臨著壓力，學完實戰課程就求職並且成功了。真心佩服。

可能每個人的資質和基礎並不相同吧，我也是因為學習過程中有些偷懶耽擱了大量的時間，現在想來還有些後悔。

我把我轉行的經驗總結成以下5點，當你能夠一一做到的話，轉行新媒體運營要多久，5個月做到不是難事。

文末會有我精心准備的20G運營資料大禮包。

(1).轉行新媒體運營，要做好充分的思想准備才能不盲目

轉行一個新方向，需要大量的系統化的准備工作，盲目開始，容易走入誤區，這樣會浪費很多時間，精力和金錢。提前了解思維陷阱，幫助自己正確規劃，可以有效降低試錯成本。

A.是真的喜歡，還是認為崗位熱門才想做？

首先要了解自己的性格及興趣點，可以通過學信網及一些測評性格問題軟體了解自己  其次通過拉勾、boss直聘等網站對於新媒體運營的崗位職責和要求判斷自己的是否是真的喜歡 這里要慎重思考，最起碼要考慮工作3~5年以上紮根在這個行業的思想准備！

B.認為新媒體運營入門簡單？

很多人認為新媒體運營入門簡單，對學歷要求也不高，進來什麼都干就是個打雜的，實際並非如此。

門檻越低競爭難度越大，想要乾的好久越不容易，因為對個人的學習能力以及綜合能力要求比較高。

但有趣的是據2020年最新的新媒體運營人報告統計，雖然運營工作繁瑣復雜，但是80%的新媒體從業者對於這份工作的滿意度是蠻高的，我的理解是，因為既能滿足基本的物質要求，又能快速的學習充實自己這才是背後的真相！

入門並不簡單，需要花費蠻大的時間和心血去做求職准備，進入新媒體運營行業也不是就結束了，還需要根據實際崗位的需求去野蠻生長的。

C.轉行成本有多高，你考慮清楚了嗎？ 

 轉行的成本對於30歲左右的人來說還是蠻高的，很多都有了家庭，甚至還有車貸、房貸要還，如果兩三個月甚至半年沒有收入來源對家庭對個人的影響蠻大的，所以需要慎重考慮這個問題！

我剛工作時曾在一家教育培訓公司工作，因為工資低、老闆又不願意加工資的情況下，沒考慮清楚下家、做好充足准備就沖動的跟領導提出離職，我按公司條例提前一個月申請，並為了交接能夠把手裡工作交接好，說了開完年會就離職，領導同意了。

最後人事讓我交接工作就可以離職了，一開始還不明白等到結錢的時候，年終獎沒給我，當月的提出沒給我，最後我也沒跟他們計較，就當吃一塹長一智了。

在這里我的建議離職一定要慎重再慎重，就算想要離職轉行也不能盲目。

要給自己找好下家，確定轉行的目標，留足足夠的時間和金錢應對可能出現的風險，這都是要在轉行之前要准備好的。

（2）轉行新媒體運營，到底是干什麼

首先我們要了解崗位才能知道新媒體行業到底做什麼，有什麼能力要求，才知道自己適不適合那什麼是崗位目標，崗位職責，能力要求，崗位發展前景？

A. 新媒體行業的主要角色

 我認為新媒體行業主要5種角色

 平台：公眾號/今日頭條/抖音

 內容發布者：個人自媒體/機構自媒體

內容消費者：讀者

廣告主：個人廣告主/機構廣告主

促進者：為上面4個角色所服務。  

B. 常見三大新媒體崗位

新媒體記者：寫手

新媒體編輯：把控內容

新媒體運營/營銷：提升曝光度

對於文科生或文字基礎好的並對寫作感興趣的可以從事新媒體記者或新媒體編輯的工作，對於喜歡做轉化偏營銷的工作可以選擇新媒體運營。

C.崗位職責和薪資待遇

新媒體記者

崗位目標：產出優質的原創內容為目標

崗位職責：基於品牌定位和實事熱點，獨立完成原創文章的生產。

能力要求：優秀的原創寫作能力、溝通能力，新聞敏感度。

薪酬范圍：3k~20k

新媒體編輯

崗位目標：提升新媒體渠道的影響力

崗位職責：基於品牌定位和熱點策劃高傳播度的內容選題。

能力要求：新聞敏感度、內容把控力，熟悉平台規則，審美能力。

薪酬范圍：3K~30k

新媒體運營/營銷

崗位目標：獲取精準潛在用戶，並提升轉化率

崗位職責：內容生產、渠道運營、商務合作、活動策劃等。

能力要求：用戶調研、數據分析、文案策劃、溝通合作等。

薪酬范圍：5k~30k

以上的職責也好，薪資也好根據城市、公司大小、個人能力職位有關，總之一線城市、大公司和資深從業人員肯定比二三線城市，中小型公司的新人工資多得多，關鍵還是看自己奮斗的結果。

（3）轉行新媒體運營，需要掌握必備的技能

想要做好一份工作，就要掌握這個崗位所需要的的專業技能，明確自己的工作目標（為什麼做）、工作內容（做什麼）工作方法怎麼做，才能有效產出價值））

什麼才是新媒體專業技能？

A.用戶調研能力

這里的用戶研究不僅是最表層的用戶畫像，更重要的是研究如何讓這群用戶產生分享轉化的動作。

比如我之前的用戶是服務商、開零售店專賣店的人，那麼這群人的用戶畫像就是生活在二三線城市，年齡30-40，有一定的財富積累，有房，有車，在地方有一定的人脈資源。

更重要的是深挖這群人的心理特點：

當時的分析是：

如新品介紹，活動優惠，品牌新聞等這些內容會促使他們轉發，因為這樣的內容對他們有利，幫助他們促銷，提高品牌背書。

但這樣就行了嗎？他分享出去之後的內容是面向C端用戶，C端用戶會看，會分享的內容又是什麼？因此在這里，又要重新分析一次，什麼樣的內容對服務商有利，對消費者又有用。

B.寫作能力

主要指文章的內容寫作、編輯、排版能力

前面的分析是為給如何生產正確的內容提供指導，而後怎麼生產內容，是不是文科生就文筆好，就能寫出令人感動叫服的文案？

誰說做新媒體內容的一定要文筆好，誰又說新媒體內容一定要原創？只要你知道用戶喜歡看什麼，會分享什麼，懂得辨別哪些內容受歡迎，你完全可以當內容的搬運工，去別的地方搜集整理你需要的內容，然後再發布出去，只要內容是對，不管是轉載還是原創，都是可以。

對於文筆來說，懂得基本的寫作方法即可，新媒體文案不同於作文寫作。  

C.營銷/傳播能力 

主要是設計、營銷策劃、商務合作的能力

酒香也怕巷子深，在內容生產完成後，接下來重要的就是推廣能力了。

新媒體之所以新，在於它的傳播渠道，新媒體是以社交為基礎的傳播。每一個體都是一個傳播的節點

用戶可無限次的傳播內容，而每一次傳播都會帶來一系列的裂變，原本的用戶數有多少不是最重要，重要的是被分享和轉發的次數。

所以作為新媒體運營人員要懂得基本的裂變思維。經營一切跟自已有關系的社交人脈。

如：

a、經營自己的公眾號等粉絲群（提高參與感，價值感）

b、經營行業大牛關系，一個行業大牛的朋友圈力量頂1000個普通用戶。

c、經營聯盟的關系，如一些互幫互助群，資源群等

d、經營客戶關系。客戶是你產品的背書，服務好用戶，才會形成口碑傳播。

（4）轉行新媒體運營，必須知道的十倍效率提升方法

轉行新媒體運營技能的學習方法人雲亦雲，這是一個開放性的問題，沒有唯一的答案，了解各種方法的利弊，根據自己的目標選擇最合適的就可以，降低選擇成本

什麼是合適的學習方法？

從大的層面可以分為兩方面，一方面是自學，另一方面是報班學習！

自學

優勢：省錢、可以學習多家所長

劣勢：時間長、需要很強的自律以及學習能力、學的比較分散淺顯不系統且有缺乏實踐！

報班

優勢：

1.可以系統的學習自媒體運營的知識，快速入行。

2.認識許多同樣愛好和追求的同學

3.有老師指導遇到問題可以幫助解決

4.有實操，只有實操才會讓我們真正的掌握

劣勢：1.需要不少錢

2.要跟著課程去學，自主性會缺乏一些

3.課程時間緊，任務重。

我認為自學和報班都可以，關鍵是要根據自己的情況選擇最適合的哪一種。

關於自學：由於新媒體運營是需要很強實踐和操作要求的工作，所以我基本不建議零基礎小白去自學，當然如果你的學歷很高並且有朋友可以推薦去做實習生再慢慢自學當然也可以。

關於報班：對於大多數人普通人的這是捷徑，跟著行業大佬學習，節約很多時間，如果不是很缺錢建議選這種。

對於培訓班的選擇，在這我選取3個廣受好評的課程做個分析理解。

三節課

www.sanjieke.cn

我看過他們的創始人寫的《運營之光這本書》說實在對於小白不太友好，看不明白，反正當時的我沒怎麼看明白，但是覺得他很厲害，寫得不錯，就是這么奇怪，哈哈哈！

對於其課程當時我沒有重點考慮，原因是他的課程不是像半撇和暖石是成體系的，報名一個課程目的很簡單就是幫助小白去快速的掌握必備的互聯網思維、技能盡快的找到工作。

對於當時小白的我就沒有考慮，三節課程課程更適合已經工作的人根據個人需要選擇對應課程進行進修。

暖石

www.nuanshi100.com

暖石的張君老師，我蠻佩服他的，我覺得他學過心理學， 因為他的試聽課對於當時小白的我來說，講的很好，至少讓我很心動，當然也差點報名了暖石的課程。

但是有一個問題就是說的太瑣碎了，會浪費太多的時間在所謂的理論的學習上，做是更好的學嗎，所以這也是讓我猶豫的地方。

所以暖石的課程更加適合於有足夠的學習時間、學習能力不強需要講解的很細致的課程學習，那暖石適合你。

但不可否認它的營銷做得真的很棒！

半撇私塾

https://learn.bpteach.com/register?inviteCode=BZHYC 

我的感受就是年輕，怎麼說，就是年輕人應該到半撇私塾來，因為他會講很多不一樣的東西，比較新穎，也會推薦我們使用一些高逼格的工具。

課程體系比較完善，服務也做的比較好，總體還是蠻贊的！點擊官網鏈接的時候可以注冊登錄官網，搜索新媒體自習室的課程，免費學習15天，裡面高逼格工具實用課程，對於當時的我受益良多。

會更好幫助你更好的工作，更像一個行動指南，跟著做就會做出不錯的作品出來，會讓我們的運營工作更有邏輯性、條理性！

綜上所述，我的建議就是可以選擇暖石的課程以及半撇私塾的課程。

由於我自己是在半撇私塾學的，所以我可能更傾向於在半撇私塾學習，確實整體的學習氛圍，課程體系都蠻不錯的。

還是那句話所見即所得，最好的就是去各家去親自試聽課程體驗下。一家之言說的不對請多指正！

（5）轉行新媒體運營，你必須知道的3個絕招

能力、技能不可見的，要想找一份好工作，需要能體現、證明自身能力的作品和簡歷來體現，以及求職過程中的面試也是重中之重，做好充足准備，求職成功率更高！

a.對目標公司做市調

招聘的要求不一定每一條都要達到，但是一定要實現要做充分的了解以應對面試。

b.試運營並製作作品集

對於工作的內容事先以從業者的角色去對其公司的產品進行運營並找出問題，那麼在面試的時候這會非常的加分。

c.簡歷及話術准備

根據不同的公司的要求事先准備相對應的簡歷及話術

對於重點的目標公司如有必要可以做出對應的作品集。

面試時，先從意向不高的公司練手並錄音

面試後，聽錄音發現不足的進行復盤改進

最終面試，確定3家左右非常有意向的目標公司，提前准備好簡歷、作品集、話術，吃好睡好去進行最終的面試吧！

我在求職面試看到了2篇文章對我很受啟發，有興趣可以看下：

新媒體運營面試有哪些面試問題？

20分鍾搞定新媒體運營面試！面試官能想到的問題全在這里了！

下方是我求職過程中用到的面試問題話術及簡歷模板等資料，可以點贊後私信我獲取！

找到一份心儀的新媒體工作，需要系統的做好許多方面的准備工作。萬丈高樓平地起，沒有一蹴成就的成功。只要踏踏實實走好每一步，終會實現自己想要的目標。

注意事項：

1. 慎重轉行，轉行新媒體運營，一定要結合自身情況考慮清楚再決定，避免盲目行動造成時間、金錢的浪費

2. 復盤思維，進入一個新領域發展，學習能幫助自己認識工作是做什麼的，行動能讓自己思考如何做。最重要的復盤思維，能讓我們行動過後實現迭代成長，思考如何把事情做得更好。

充分准備：求職就像工作的一項內容一樣，如果能把求職做好，別的也就不會差，所以要全力以赴做充分准備。

點贊並在評論區留言，將會獲得我精心准備的20G運營大禮包，由於資料獲取及整理不易，為了知乎的朋友們，即日起開放30天的的許可權。

更多更全的求職干貨，運營資源工具，請關注公眾號【緣起運營筆記】。從關注之日起再開放7天的獲取許可權，有需要的小夥伴不要錯過了哦！

最後，祝願每一個求職路上的小夥伴都能夠順利進入自己理想的崗位，成長的路上，我們一起加油！

關於作者：

陳思彪，公眾號「緣起運營筆記」，相聚即緣起，記錄個人運營筆記，分享好用的求職干貨！

如果覺得答案對你有幫助，點個贊或者收藏下唄？

8、剛轉行到新媒體運營，新手應該怎麼做呢，求教

下面為了更加清晰方便的閱讀，我把目錄列一下吧~

轉行新媒體運營步驟一：認識真實的新媒體運營

轉行新媒體運營步驟二：AARRR漏斗理解運營

轉行新媒體運營步驟三：製作新媒體運營作品集

轉行新媒體運營擴展：終身學習法最核心的能力

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 轉行新媒體運營步驟一：認識真實的新媒體運營

新媒體人入坑必看（b 站 UP——卡卡）： 

b 站 UP——卡卡

請不要輕易轉行新媒體（b 站 UP——憨憨的含含）

憨憨的含含

上面倆位 up 都是新媒體行業從業者，他們同時講到的新媒體運營的點： 

1.要先認識自己

對於自己的認識，一定要深刻，了解自己的性格特質，專業特長，以及自己的慾望。

2.真的真的很累

新媒體運營工作基本上要隨時帶著電腦，因為要隨時工作，基本每一天都要思考你的工作怎麼開展，如果你怕累的話，真的要慎重考慮，不過累的同時成長也很多，比如可以認識很多大牛。

3.公眾號的更新

要進行公眾號的選題，公眾號的初稿終稿，公眾號的排版，公眾號傳播

4.各種渠道推廣

比如微博，小紅書，知乎，今日頭條等等渠道的推廣

5.後台維護

朋友圈的發布，用戶授權維護，用戶微信詢問維護

 以管窺天，從這 2 個視頻我們可以看到一個新媒體行業的真實情況，轉行新媒體之前，我們一定要認識自我和認識這個行業，再考慮清楚是否轉行。

轉行新媒體運營步驟二：AARRR漏斗理解運營

1.新媒體運營崗位招聘要求

從上圖中我們可以看到新媒體求職需要了解新媒體各個平台，良好的寫作能力，能抓住熱點能力，文案寫作能力，優秀的策劃能力，裂變海報設計能力，數據分析能力，還有團隊合作談判能力。

2.如何理解要求

 回歸新媒體的定義：新媒體運營是通過新媒體手段幫助用戶在購買產品後，更好的實現用戶當初購買產品的目標（推薦率），從而讓更多的用戶推薦更多的用戶購買產品或自己購買更多的產品（復購率）。

我們再結合上面的能力要求，總的來說就是為了讓客戶買單，掏錢。圍繞這個總的目的來說，我們應該如何理解能力要求呢？

A.拉新（讓你的潛在客戶開始注意到你）:

在各個渠道中都有我們的潛在客戶，比如公眾號，知乎，豆瓣，微博，App，搜索引擎等等，這就要求我們熟練掌握各個新媒體渠道。

然後在熟悉了各個大平台之後，我們要開始輸出內容，當代社會內容為王，所以在此基礎上，必須得寫好內容，然後放到各個平台讓潛在用戶去關注到我們，這就要求我們要有良好的寫作能力。

在流量時代，大家關注度最高的是什麼，必然是熱點呀，所以這就要求我們要有能抓住熱點能力。

然後我們用熱點 Or 原創寫好了文章，也發表到了各個渠道，但是發現粉絲增長緩慢，這時候就需要搞些活動來刺激客戶，比如海報免費領取等等，這就是要擁有優秀的策劃能力。

我們都知道如果天天自己寫文章，那會很累，這時候就需要轉載文章了，這時候就需要合作談判能力。

 A.促活（讓你的潛在客戶開始使用你家產品）：

在這個階段，我們已經引起了客戶的注意，我們就需要獲取客戶的信息了，方便下一步行動。

 那麼，如何獲取呢？你得在他注冊你產品時寫表單，獲取信息。那人家憑什麼聽你得話乖乖注冊，這時候就需要人性得弱點了，我們給他福利，讓他去注冊表單。如何寫這個福利，就是文案寫作能力的部分了。

 等把這個文案按照 299 大禮包形式寫出來之後，我們還要設計出好看的圖片來增加吸引力，這就需要裂變海報設計能力。

 最後做完這一系列活動之後，我們就可以放文章了，然後通過客戶的反應去分析調正內容和投放渠道，這就是數據分析能力。

 R.留存（讓你的客戶留下了關注你們家的產品）：

 客戶因為我們寫文章而首次關注了我們，如果我們沒有後續跟進（發文章)，那麼客戶有可能就再也不會打開這個公眾號，從而後面刪除。

這個時候我們應該怎麼處理呢？

 我們可以通過持續創作客戶喜歡的內容來增加接觸，也可以用手機簡訊，郵箱給他提供很多很有價值的干貨文，福利，優惠券，福利等等。

 不同的環節內容也不一樣，我們要讓用戶感覺到我們一直和他們相伴，這樣用戶才會有更多的粘性，在這個過程中也是循環著上面的各種能力。

 R.收益（讓客戶為我們的產品掏錢）：

 最終我們所作的一切都是為了把用戶的錢從衣兜里掏出來。這就需要我們的產品真正可以解決客戶的需求。在用戶關注了之後，也認同你的產品，但是還沒買，我們就要分析了，然後找到哪個環節有問題去調整。

 R.推薦（讓客戶為我們的產品推薦）：

到了這一步，就是讓客戶在購買使用過後覺得好，客戶可以推薦給他身邊的人。

 
轉行新媒體運營步驟三：製作新媒體運營作品集

1.新媒體運營作品集——公眾號

 我們再次回顧這個運營的過程，可以明顯感覺它是一個「增長駭客」的一個漏斗。

 無論在何時，我們都需要用作品集說話，所以我們可以自己創立一個新媒體賬號，然後以銷售產品為目標，去運營這個賬號。

 我們可以根據自己的興趣愛好，或者專長，或者各種資源便車來做一個公眾號項目，然後通過銷售產品為目標，去嘗試零推廣運營這個賬號，等這個賬號粉絲 1 個月從 0 到 300 的增長時，你也就具備了專業的運營思維和運營技巧了。

 大家可以點擊鏈接 https://learn.bpteach.com/register?inviteCode=IN9MV ，免費學習半撇私塾的自習室課程和七天成長，去獲取項目經驗。

 2.對標拆解公眾號——優化自我公眾號

 A.為什麼要拆解公眾號

 a.用於競品分析：

 拆解公眾號可以快速的了解競爭對手，就比如有 2 個年輕人都在賣手機，但是一個人的手機一早上就賣出去 10 部，但是另外一個人一部都沒有賣出去，這時候賣的不多的人就得分析賣出去多的這個人為什麼這多，從而來提高自己的營銷目標。

 b.研究冰山底層：

 我們都知道冰山底層思維模型，十年前爆紅的文章再修改過標題，排版之後依然會爆紅，為什麼呢？因為文章作者運營了底層思維模式，直戳人性，而人性是不會過時的。

 c.學習採用優化：

 可以學習優秀的地方，比如邏輯排版格式，從而優化修改自己的文章。優秀的文章不管是內容，還是排版肯定都是一流的，在我們的內容 OK 的情況下，我們就可以學習他們的排版格式來優化自己的文章。

 B.應該拆解那些公眾號

 a.選號標准:

 在開始拆解之前，我們一定要選擇優秀的公眾號，那麼這些優秀公眾號需要符合的特徵有必須是 1 年半年成長速度快，如果是長期穩定成長的話，肯定平台原因，他們的模式很難模仿；

 我們做公眾號最終目的就是為了賺錢，所以我們得選擇已經變現收益好的；

 我們在分析的時候一定要分析哪些有獨特性的，模式新穎有創意，這樣才可以更好的吸引用戶；

 有時候我們也可以去研究研究團隊人員配置，因為文章是人寫出來了，而每個人的經驗，心態等不同，寫的文章也就不同，研究團隊人員可以更好的了解他們的文章；

 個人愛好，這個當然是你喜歡什麼就關注什麼啦~

 b.如何發現好的公眾號：

 可以找親朋好友推薦，因為有的優秀的號是比較小眾的；

 當然我們可以去新榜推薦裡面看看；

 我們也可以去看看對家賬號做的怎麼樣；

 熱搜賬號，這種快速爆紅的賬號也是值得分析的；

 特定搜索，這個就對應到個人愛好啦~

 C.應該如何拆解公眾號

 a.收集信息：

 我們在拆解公眾號文章時可以看他們賬戶文章歷史信息，不同發展時期，公眾號的風格有可能也會多變；

 號主人物采訪，眼見為實，耳聽為虛，所以我們可以去找號主的訪談，自己說出的話總是更能貼合他內心想法的；

 當然，如果找不到號主人物采訪，或者為了多方面的了解，我們可以去查找一些新聞媒體報導；

 公司工商信息，這個信息一般都是正確的，畢竟由國家蓋戳的；

 公司招聘信息，你們可以去看看招牌信息，如果他們招什麼人說明他們缺乏這方面的人才，或者在後面發展方向有新的動向。

 b.梳理脈絡：

 我們可以通過梳理大號發展史中的人群定位來進行分析；

 也可以通過梳理大號的內容文章運營，不同時期文章還是不同的；

 運營公眾號的推廣也反應著不同的發展階段，所以可以梳理大號的運營推廣；

 研究大號的變現方式，這就和前面說的一樣了；

 拆解別人的特色，比如有的公眾號在每篇文章末尾都用一句金句來結尾，而金句可以增加用戶的分享等等。

 D.拆解公眾號推薦工具

 a.BlueMC  

b.傳送門   

c.新榜

d.清博指數    

f.微博指數  

e.微信指數：與其他數據相比，微信指數最為客觀全面    

g.搜狗搜索：可以搜公眾號面的內容   

f.OneNote 筆記本：整理記錄筆記

h.Mindmaster:

 轉行新媒體運營擴展：終身學習法是最核心能力

1.高效實用的工具

A.愛今天：這款軟體強烈推薦給大家，【愛今天】這個軟體主要是功能是統計時間的開銷，你可以根據自己的需求來設定項目，並且可以指定目標完成的時間，從而倒逼自己每一天投資學習。

B.石墨文檔 ：這一款也是我要強烈推薦給大家的，【石墨文檔】是一款文檔進行實時上傳，修改，而且可以多人協作修改文檔，反正我覺得要比為知筆記好用的多。而且石墨文檔還支持 Markdown，方便我們文字編輯。

C.美劇聽單詞 ：【美劇聽單詞】這款軟體是我在知乎上看到了，然後下載之後真的很方便，美劇中無字幕，英文字幕，中文字幕，雙語字幕都由你選擇，而且有很多的電影可以看哦~

D.全歷史 喜歡歷史的朋友不要錯過嘍~這款 APP 真的可以稱得上歷史大全了，你要查詢李白，可以，關系圖譜准備給你，作品集准備給你；上面還有中國古代近代地圖，科技發展脈絡，畫作賞析，音樂聆聽，太多了我都說不完了，已經推薦身邊親朋好友了，哈哈哈

2.自我提升的圖書

A.《如何高效學習》

B.《學習之道》 

C.《原則》

D.《文案創作完全手冊》

E.《內容營銷》

F.《讓天賦自由》

3.不斷精進的課程 

如何學習：學習困難科目的實用思維方法： 這個課程可以根據你的行業職位精準給你推薦課程，十分的人性化，有興趣的小夥伴可以看看。

新媒體自習室和全棧新媒體七天成長計劃：這倆個都是項目制新媒體運營課程，而且也都是全部是免費的，秉著學到就是賺到，還在等什麼，行動起來吧~

9、從事新媒體運營，這份工作的發展前景怎麼樣？

新媒體工作的前景在現在這個信息爆炸的時代是很有發展潛力的。新媒體運營，是通過現代化互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣和營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度和知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

新媒體能在短時間內迅速吸收大量讀者，跟它接地氣的特性遠遠分不開，使「人人都是新聞傳播者」成為現實。正是因為這種特性，讓新媒體漸漸地改變了人們的思想觀念甚至是生活方式。這種新的方式開啟了社會新的領域，激發了一直「保持沉默」的草根群體，喚醒了他們都能親自參與社會進程的訴求慾望和權利慾望。

這也是新媒體能夠迅速崛起，推動社會進步的最根本的也是最重要的力量。相對於傳統傳播媒介的傳播方式，接地氣新媒體的傳播藉助互聯網技術，信息傳播變得更加迅速，實時接收信息，實時做出相應反饋已不再困難。從傳統媒介到新媒體，最大的變化同時體現在傳播內容的多元化和融合化，傳統紙質媒體通過平面展示文字信息、圖片信息。

而如今，藉助新媒體形式，同時傳播帶有文字、圖片、聲音等等於一身的信息已成為可能，提高了信息量，提升了信息廣度。以往的企業宣傳僅僅是錄制企業宣傳片或宣傳頁上傳到官網，不利於小型企業的發展。而在新媒體的平台協助，營銷，推廣下小企業也可以簡單便捷實現公司自我宣傳的目的。

10、新媒體運營前途怎麼樣，掙錢嗎

行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：

1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個牛叉的人，在哪裡都不會混的太差。
個人學習能力意味著：

目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什麼
執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步
反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情
優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整
2.助力因素：許可權、領導

許可權：許可權指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎麼做完全不一樣
領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的
－－－－－我是分割線－－－－－

上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。

① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間

目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責
每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責
執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作
機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣
反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什麼實際效果
什麼樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什麼類型的活動用戶參與踴躍？
優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎麼做才能把工作做好，讓自己進步
寫一篇文章內容的角度，從來都是「腦補」，而不是以數據反饋為依據
許可權：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核
因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什麼實際利益，你只是一個執行的苦力
領導：最慘的是你趕上一個不懂怎麼做事情的老闆
領導什麼都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎麼做／更別說教你辦公室政治
② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右

目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營
轉發、評論數字多什麼都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系
執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落到「效果上」
不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行
反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作
500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化
優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據
通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊後有多少資訊？咨詢後有幾個購買？怎麼調整？
許可權：管理一個微信號，管理一個微博號
有個自己的一畝三分地，你的領導會經常「指導」你，會出現許可權不明晰的困惑
領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作KPI，那你就只能接觸到最表面的數據
在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導
③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋

目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標
已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少
執行：在這個層級，你在為KPI而執行、而行動
雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看後續轉化
反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化
投放A廣告和B廣告，價格都是1000塊錢，A帶回來1000個流量，B帶回500流量，A效果大於B
優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導
在反復的內容頭發、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰
許可權：管理1個或幾個宣傳渠道
口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，許可權更大了一些
領導：你的領導在用數據要求你
在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。
④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂

目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量
你很清楚，什麼內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，並且對流量的質量有定義
執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動
有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力
反饋：你知道在什麼時間、需要得到什麼反饋，能驗證什麼結果
收益大於成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的
優化：你非常清楚用什麼反饋來調整你的工作
ABC，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；A內容的3個表現形式，通過測試知道 哪個內容引流能力強

許可權：只要能為公司帶來價值，什麼資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主
前提是你能給公司帶來績效，所以你的許可權越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步
領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導
這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎麼做人做事而不是投機取巧

說了這么許多，你現在知道「新媒體運營的工作前景」問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。