1、找一個新媒體運營，最好是工作室的那種
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2、新媒體運營現在好找工作嗎？
新媒體運營類的工作有一定的特殊性，因為我自身從事的工作就是與這相關的，所以來談談自己的幾點看法。
首先，大多數人對於新媒體運營的概念不是很清楚，覺得自己會在網上發發文章，能夠編輯排版文章就叫會新媒體運營了。其實這還遠遠不夠，作為一個合格的新媒體運營者，網路上的宣傳、策劃、營銷你需要能夠有一套完整的體系，而我們現在很多人讓寫個活動策劃方案都不會。
其次，新媒體運營者需要有敏銳的網路爆點感應，要能夠提前感知什麼東西可能會火，還要能夠分析後台數據，根據數據對自身的策略做出調整。
再次，現在許多大學都開設了新媒體運營專業，新媒體人才並不缺乏。而且還存在一個現象就是:大公司都是主動挖掘人才，小公司很多都是內部培訓人才。我們隔壁公司是做漢服的，她們就是直接派人去學習新媒體運營，然後回來自己做。
最後，其實新媒體運營找工作並不難，難的是找一個合適的工作，很多公司說是找新媒體運營編輯，其實就是找個寫手，開的工資也很低，而工資高的公司，需要的是全能型人才，你又欠缺一些火候，所以高不成低不就，自然難以找到好工作。
3、想做新媒體運營 有前途嘛？
關於新媒體運營的前途 從這三個方面來講：
1.薪資待遇
回答這個問題之前特意在主要的招聘網站上搜了一下武漢以外的新媒體運營的工資水平，從2k到5萬不等的月工資，濟南大多數新媒體運營的工資在3k到5k之間，比起北上廣的公司水平來說偏低，但是在濟南的整體公司水平來說屬於中等水平。很多公司提供帶薪年假、年底雙薪、五險一金、加班補助等福利，新媒體運營在薪資待遇上非常具有潛力。
2.工作機會
隨著互聯網的發展，招聘新媒體運營的公司從初創的互聯網公司到大型巨頭集團，甚至很多傳統的本土公司也都開始招聘新媒體運營這個崗位了，在北上廣深這樣互聯網發達的城市工作機會應該會更多。所以，新媒體運營不用擔心沒有工作機會發揮才能。
3.發展空間
按照第一條的薪資待遇就能看到新媒體運營的發展機會，最少的2k到50萬的運營合夥人中間存在巨大的發展空間，按照現在自媒體和互聯網的發展來說，新媒體創業的人群更多，相信這個中間還會創造更大的機會。
4、想問下新媒體運營的具體工作有哪些？
新媒體運營，從詞義解析上看，可以具體分為新媒體+運營，新媒體的「新」是相對於傳統媒體而言的，簡而言之是依託互聯網行業發展而產生的新興媒體，以微博、微信為首，還有今日頭條、百家號、UC頭條號等等。
新媒體運營，就是通過內容的輸出，以及使用搜索優化、內容優化等手段，對你的賬號進行維護，從而使該賬號能獲取到一定的知名度、粉絲量，為日後的流量轉化變現起到基礎性的作用。
那麼回到問題上來看，具體工作內容有哪些呢？
1、 內容運營
新媒體運營首要的，就是內容輸出，即寫作的能力。寫作能力人人都有，不是科班出身也不必擔心，重點在於分發渠道，而不是內容。比如你運營一個微信公眾號，那麼這個公眾號的定位是什麼？內容分哪幾個板塊？更新周期為多久？具體到每篇多少字？字型大小多少粉絲用手機看著最舒服？怎麼配圖？這些都是你每天都要思考和面對的問題。
2、 活動運營
如果只會寫文章發文章，而不利用一些手段去增加文章的曝光渠道的話，無論是閱讀量還是吸粉效果自然是打折扣的。要根據公司具體的產品和內容定位策劃比如h5頁面、小游戲、互動抽獎、分享朋友圈集贊、關注轉發抽獎等等的活動，來達到活躍粉絲、提高粘性，或吸粉等某些目的。
3、 用戶運營
用戶是一個網站或者產品的根本，各個部門都在圍繞著用戶做文章，那麼用戶運營首先要協調各個部門的資源，挖掘並分析把控用戶真正的需求，發現問題，解決問題。另外，用戶運營的目的一個是拉新，一個是維護老客，針對這兩種人群，該用什麼樣的運營手段，以達到用戶需求，就不言而喻了。
4、 數據分析
數據分析是做新媒體運營工作中的一個重點。還是以微信為例，每篇文章發布之後的閱讀量、轉發數、評論互動、粉絲增長人數等等，總結到一個excel表格中，經過一段時間之後，你會發現哪類文章效果好，哪類文章互動評論較多，哪些文章適合吸粉，是否和標題有關？和內容有關？和採取了什麼手段有關？總之，一定要學會對數據負責，根據數據調整之後的內容方向。
題主如果是想找新媒體運營相關的工作的話，建議先去招聘網站看一下各個公司對新媒體運營的工作要求，然後開通微博微信的個人賬號，親身實踐一下，再結合一些類似《運營之光》等有關運營的書籍，想必會有更多的體驗。
5、新媒體運營的具體工作有哪些
1、負責移動互聯網自媒體平台（微信、微博、手機終端為主）的日常運營及推廣工作；
2、負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容；
3、負責策劃並執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容；
4、負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，並及時與粉絲互動；
5、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；
6、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式；
7、充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求
6、新媒體運營好找工作嗎？
新媒體運營的工作前景及職業規劃
行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：
1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個厲害的人，在哪裡都不會混的太差。
個人學習能力意味著
• 目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什麼
• 執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步
• 反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情
• 優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整
2.助力因素：許可權、領導
• 許可權：許可權指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎麼做完全不一樣
• 領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的
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上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。
① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間
• 目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責
每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責
• 執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作
機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣
• 反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什麼實際效果
什麼樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什麼類型的活動用戶參與踴躍？
• 優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎麼做才能把工作做好，讓自己進步
寫一篇文章內容的角度，從來都是「腦補」，而不是以數據反饋為依據
• 許可權：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核
因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什麼實際利益，你只是一個執行的苦力
• 領導：最慘的是你趕上一個不懂怎麼做事情的老闆
領導什麼都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎麼做／更別說教你辦公室政治
② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右
• 目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營轉發、評論數字多什麼都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系
• 執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落到「效果上」
不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行
• 反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作
500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化
• 優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據
通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊後有多少資訊？咨詢後有幾個購買？怎麼調整？
• 許可權：管理一個微信號，管理一個微博號
有個自己的一畝三分地，你的領導會經常「指導」你，會出現許可權不明晰的困惑
• 領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作KPI，那你就只能接觸到最表面的數據
在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導
③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋
• 目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標
已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少
• 執行：在這個層級，你在為KPI而執行、而行動
雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看後續轉化
• 反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化
投放A廣告和B廣告，價格都是1000塊錢，A帶回來1000個流量，B帶回500流量，A效果大於B
• 優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導
在反復的內容頭發、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰
• 許可權：管理1個或幾個宣傳渠道
口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，許可權更大了一些
• 領導：你的領導在用數據要求你
在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。
④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂
• 目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量
你很清楚，什麼內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，並且對流量的質量有定義
• 執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動
有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力
• 反饋：你知道在什麼時間、需要得到什麼反饋，能驗證什麼結果
收益大於成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的
• 優化：你非常清楚用什麼反饋來調整你的工作
ABC，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；A內容的3個表現形式，通過測試知道
哪個內容引流能力強
• 許可權：只要能為公司帶來價值，什麼資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主
前提是你能給公司帶來績效，所以你的許可權越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步
• 領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導
這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎麼做人做事而不是投機取巧
說了這么許多，你現在知道「新媒體運營的工作前景」問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。
7、我在找新媒體運營的工作，是要成為苦逼嗎
新媒體運營，是通過現代化互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
作為一名新媒體運營者，需要掌握的技能如下：
1、這份工作不僅對你的寫作能力有要求，對圖片編輯、熱點捕獲加工、乃至視頻音頻處理都有一定的要求。所以它很考驗一個人的綜合能力和學習能力。
2、了解品牌操作方法，熟悉推廣渠道方式。
3、需要跟用戶打交道，需要跟產品打交道。即懂得如何討好你的用戶，如何構架自己的產品。
4、數據分析。不管是活動數據、用戶數據還是交易數據，整個過程都要做好數據的整理和分析。
新媒體運營，是一份24小時待命的工作，也是一份365天都在一線的工作，所以，的確會很辛苦，但有興趣則會充滿挑戰。
8、轉行，想做新媒體運營，想找個培訓機構，哪個比較好？
區別與傳統媒體的以電子信息為載體，微博微信，頭條等平台為渠道的稱為新媒體。新媒體運營就是在這基礎上實現內容編輯，活動策劃，用戶運營，粉絲轉化。新媒派網址導航為新媒體運營從業人員提供最全面最專業的萬能運營知識工具和網站，幫助新媒體運營人員提升運營能力，提高運營工作效率。
9、新媒體運營的工作沒經驗可以入手嗎？
您好，可以。都是年輕人，經驗這個東西說白了就是沒做過。再厲害的大都是從新開始的。慢慢學習就可以了。像微信公眾號等編輯運營都不難的。一學就會。最好懂一些ps。不懂的可以去學習下。相信你也可以暫時找份工作養活自己的。再慢慢學習發展。起碼立住腳了，可以做很多類似的工作。這種工作也多。