鳳凰新媒體招聘

1、自媒體包括哪些平台？

自媒體平台主要有：

1、百家號
百度百家的升級版本，相對其他平台百度給的權重比較高，只要文章被收錄，基本都是排百度搜索引擎第一位，適合做排名。

2、頭條號

今日頭條作為手機端信息流廣告的領導者，必定需要自媒體平台不斷的引入新的創作內容，然後頭條號應運而生，並且成為當今自媒體平台中吸粉引流的王者。

3、搜狐號

由於搜狐視頻一直是四大門戶中視頻做的最好的，而作為百度的新聞源，搜狐號是自帶流量屬性的。甚至可以說在眾多自媒體平台中，同一篇文案的收錄量和閱讀量在搜狐號都是最高的，

4、大魚號

大魚號屬於UC瀏覽器旗下自媒體平台，經常合作優酷、土豆、阿里文學、蝦米、阿里星球、阿里影業等平台，發起超級吸睛的「大魚任務」。

5、騰訊內容開放平台

這個媒體平台前期的名字是:企鵝號，名字和logo現在也做了改變，舊版新版對比照如下(上舊下新)，而手機端的app就是天天快報。由於騰訊更多的是偏向於社交平台，所以平台方向也是如此。

2、寧波市人民路時代大廈B座706是個騙子?網拍模特百分之90估計都是假招聘

是啊，我也遇到，當天壓了兩百押金，後來我覺得不對勁，找他退。他說不能退。不知道有什麼辦法可以把他們的窩端了

3、去哪兒網鳳凰網人民網土豆網優酷網人人網電影頻道攜程網智聯招聘蘑菇街

去哪兒是旅遊網
鳳凰網是新聞
人民網是新聞
土豆網是視頻
優酷網是視頻
人人網是社交
電影頻道就是電影
攜程網是旅行
智聯招聘是找工作
蘑菇街是女裝

4、關於媒體招聘的考試

別擔心，這個考試都是考的基礎知識，我們學的教課書上都有，也可以在網上搜索一下，能找到一些原來的試題之類的。
另外一部門就是根據進來的新聞寫標題、評論之類的，這個就比較活。最近幾個月的新聞實在太多了，雖然我很想幫忙，但是很難統計，還要結合我們的專業，從大事（熱點現象）著手吧。
例如：
如新聞博客對傳統媒體的挑戰？
草根媒體對傳統媒體的挑戰？
災難報道與新聞媒體的人文關懷？（礦難方面）
近期，鳳凰衛視中曾就媒體爭相報道薩達姆被絞死的視頻來探討媒體到底是關注人性還是收視率？
媒體緣何颳起低俗之風？
自己的一些體會，希望有幫助^_^

5、大家都來說說望京有哪些知名互聯網公司

奇虎360、人人、51job、高德地圖、觸控科技、鳳凰網、美團、陌陌、藝龍、攜程、聯眾游戲、智聯招聘

6、找工作什麼網站靠譜？58同城行嗎？

7、你為什麼從鳳凰網離職？

勞動者離職不需要理由，勞動者辭不辭職取決於勞動者本人，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付已正常上班的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，屬於勞動者違法，因此給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞的形式將離職通知書郵寄給用人單位，便於保留證據。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

8、什麼是新媒體？新媒體如何運營？

一、新媒體是數字化的媒體形式。

包括所有數字化的傳統媒體、網路媒體、移動端媒體、數字電視、數字報刊雜志等。

二、新媒體運營方式

通過現代化移動互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

(8)鳳凰新媒體招聘擴展資料

新媒體能在短時間內迅速吸收大量讀者，跟它草根的特性遠遠分不開，使「人人都是新聞傳播者」成為現實。

正是因為這種特性，讓新媒體漸漸地改變了人們的思想觀念甚至是生活方式。這種新的方式開啟了社會新的領域，激發了一直「保持沉默」的草根群體，喚醒了他們都能親自參與社會進程的訴求慾望和權利慾望。這也是新媒體能夠迅速崛起，推動社會進步的最根本的也是最重要的力量。

9、招聘類網站是怎麼盈利的?

中國互聯網盈利模式
國際上通行的網路應用大致可以分成三個平台:交互平台(通信、交友、娛樂)、媒體平台(信息發布)和商務平台(支持各種交易)。

按國內現在的情況，可分為：
1.依靠網站廣告獲得收入 -- 早期的互聯網時代主要模式之一，要求網站訪問量達到一定規模，人均訪問量至少要在萬級以上，如三大門戶網站。

2.與傳統媒體行業的合作，通過網站的增值服務進行收費，例如：鳳凰網提供的時事節目收費下載，互聯星空的電影、電視節目收費

3.電子商務網站，B2C、B2B。網上銷售，會員收費制，或交易額提成，如：當當網上書店、易趣網、阿里巴巴

4.互聯網與電信行業的結合，提供簡訊、彩鈴下載等服務，如：蛙撲

5.網路游戲，2003年的中國互聯網盈利增長點

6.在線教育類網站，提供E-Learning，如：新東方

7.招聘類網站，收取企業會員費。如：中國人才熱線

8.利用即時消息發布廣告、與簡訊結合收費，如：騰訊的QQ

9.利用"社會性網路"建立網上交友網站，以誠信為基礎實現"通過朋友認識朋友"，讓用戶通過互聯網拓展現實社交圈。以虛擬社區為核心提供收費服務 -- 一種新興的探索中互聯網盈利模式

10.收費郵箱。這其中做的比較好的是網易，他們的VIP郵箱賣的相當不錯，雖然現在郵箱依然處在免費時代，但隨著客戶要求的越來越高，相信收費郵箱只要在服務和風格上更適合目標客戶，肯定可以大賺一筆，前途無量。假如有一種郵箱沒有垃圾郵件的困擾，而且收發很方便快速，管理界面非常舒服，你會每個月出10塊錢去購買這項服務嗎。假如是普通網友可能不會，但假如是個郵件來往暴多的人，肯定會購買。這就是前途。

11.信息費。這差不多就是會員費的一種延伸了，做的比較好的是慧聰網，他們的行業信息非常齊全，而且有些分析報告確實不錯。目標客戶就是企業，企業有錢又有市場需要，肯定有發展前途。還有些網站也有信息費的收取，但做到這么大規模的好象不多，只有摸准了客戶的需求，真正好的東西肯定有人付錢看。

還有什麼呢？

10、互聯網公司工資待遇怎麼樣

這得看你是在這個公司里從事的是什麼職位了，崗位不同你的薪資也會有差距的啊，但是可能互聯網這一塊公司的工資水平還可以吧