8月新媒體

1、8月藝人新媒體指數榜單出爐都有誰？

有一個指標可以很有利地證明到底誰的人氣才更勝一籌，那就是藝人新媒體指數排行榜。剛剛進入9月，8月的新媒體的藝人新媒體指數排行榜就新鮮出爐了。

藝人新媒體指數=演員參演的電視劇每日播放量×A+演員微博數據×B+演員貼吧數據×C+演員豆瓣數據×D+演員搜索數據×E+其他×F

（ABCDEF代表各個維度數據的系數，指數為10分制）

第一名：趙麗穎

首先要恭喜的就是第一名，趙麗穎！已經連續3個月穩坐第一了，當仁不讓的人氣王。

趙麗穎的人氣離不開《楚喬傳》的熱播，又一次讓大家見識到了她的演技。

接下來她還會有電影《密戰》將要和大家見面。

第二名：迪麗熱巴

迪麗熱巴通過綜藝就很圈粉，其次最近在播出的《秦時明月麗人心》正在熱點上，另外加盟電影《解憂雜貨店》的拍攝也是她人氣實力的證明。

第三名：劉詩詩

劉詩詩更不必多說，第三名離不開《醉玲瓏》的播出。即將上映的《心理罪之城市之光》也有她的出演哦！

第四名：林更新

林更新從來都不缺熱點，哪怕他不拍戲的時候，微博上有什麼動態都能上熱搜，更何況《楚喬傳》剛結束呢？

第五名：靳東

《我的前半生》有多火不用多說，最近兩部2015年拍攝的電視劇《守衛者浮出水面》《我們的愛》收視也都還算不錯。

勞模靳東趁著這股熱乎勁趁勝追擊吧！

第六名：陳偉霆

依舊是因為《醉玲瓏》，同時和馬思純搭檔的《橙紅時代》也讓陳偉霆一直處在備受期待之中。

第七名：譚松韻

和誰都有CP感的譚松韻，又因為《浪花一朵朵》圈了一波粉，最近譚松韻美照產出也很是頻繁，不錯不錯繼續加油！

第八名：熊梓淇

曾經出演過《刺客列傳12》《畫心師》的熊梓淇終於因為《浪花一朵朵》讓更多人認識他啦！

而且已經在2018年確定了出演《愛情的開關》哦！

第九名：楊冪

大冪冪從來不缺熱度，雖然《三生三世十里桃花》《綉春刀2》和《逆時營救》都已經過去了一段時間，但是楊冪隨便一個自拍，一封信，就能讓她重回熱搜最高。

第十名：周冬雨

前十最後一位周冬雨，每次機場照都能收到一波誇贊，最近的《春風十里不如你》大家應該都看了吧？

趙麗穎蟬聯3個月冠軍，確實風頭無兩，希望其它的明星繼續努力。

2、閱讀量經常大幾萬的都有哪些新媒體平台？

給你先看個真實例子，電腦報新媒體於8月6日推送了一篇名為《逃離公眾號？開玩笑！你逃給我看啊！》的頭條文章，極短的時間內閱讀量就突破兩萬大關，而轉發率更是超過了600多次。

3、做新媒體運營門檻高么？

一、現在做微信公眾號，晚嗎？
首先業內的一個基本共識是：微信公眾號的流量紅利期已經過去了，但專業內容的紅利期正在發生。流量紅利期的結束，意味著以微信公眾號為代表的新媒體進入成熟期，這個時期，更考驗運營者絕對實力，而不僅僅是「網感」與「小聰明」。
具體有以下三個維度的變化：
首先，不論是 C 端讀者，還是 B 端企業主，對「以公眾號為代表的新媒體」早已不再陌生，這意味著用戶教育成本大大降低。
其次，能夠抓住新的專業紅利的，往往在某一領域內有深厚積累的人。他們站在整個產業的最前端，哪兒能掙錢，哪兒有風險，看得非常清楚，既有積累又有眼界，普通新人想在這方面分一杯羹非常難。
第三，新媒體主要是在工具端的創新，而其承載的內核還是知識、洞見、觀察或者說是用戶服務。新媒體工具的普及，使其他行業的老手、專家用較低的成本，來到新媒體這塊土地上耕耘和收獲。
所以，如果你在某一個領域內有很深厚的積累目前想轉型做新媒體，依然有很多機會。另外，千萬不要因為自己文筆不好，或者非新聞傳播專業出身，就覺得做不了新媒體，新媒體最關鍵的，還是基於某一個細分領域，為用戶提供持續的、穩定的、可預期的用戶價值。
二、你是真的喜歡，還是覺得門檻低？
坦誠面對自己，這個問題很重要。如果你喜歡做新媒體運營，希望你清楚：那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的背後，往往是長期熬夜、不固定加班、反復改稿。其中，重點不是熬夜、加班、改稿，而是長期、不固定與反復…
新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。所以，這是一份細活兒，粗人幹不了。
如果是因為「門檻低——畢竟誰都可以注冊一個微信公眾號」的原因，那我建議你千萬慎重。
俗話說，外行看熱鬧，內行看門道，幾乎所有外行都說新媒體的門檻低，但實際上呢？它的「進入門檻」確實低。
但實際上，新媒體的「競爭門檻」非常高。目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個？
一點建議，不管多麼喜歡，或者多麼想做，都希望你能管理好自己的預期。
三、轉行成本有多高，你考慮清楚了嗎？
假如我現在是某個服裝線下門店的銷售，那我轉行做金融行業的新媒體，難么？難。轉行做新媒體是個籠統的說法，而給我發薪水的新媒體崗位，肯定設立在某個具體領域，甚至只依託於某一個產品的運營與銷售上。
這個時候，如果做不到一往無前殺進行業，那就抽三天時間想想，勝任這份工作需要花費多少時間、精力、財力。一天想清楚一點，就挺好，如果能列出來，寫在紙上，更好。
除了上述有工作經歷的，還有一種就是像我這種，畢業第一份工作就是新媒體編輯——白紙一張入行。聽起來不錯，充滿無限可能性而且不存在轉行成本。
但實際上，這註定就是弱勢，即使投入再多時間、精力來打磨自己的實操技術，充其量只是新媒體這個工具用得熟練，是「術」的層面；而公司要的是你對企業文化的理解、對產品價值的熟知、對用戶需求的感知，這些都是「道」的層面，需要花大量的時間積累。
相較於新媒體運營這個崗位，選擇哪個行業進入更為關鍵。做服裝還是做金融？慎重選擇，量力而行；一旦決定，也就不要反反復復，紮根到行業里去。
四、轉行做新媒體後，有沒有偏離你的職業規劃？
通常在一個職業上深耕細作，方向大概兩種：一、專業崗。成為自己所在領域的專家，本質上算是個靠手藝過活兒。二、管理崗。在專業崗的基礎上，不斷強化領導力，最終成為管理層。
那你呢？以後想做什麼？想通過這份工作獲得什麼？是想精通某一項技能，還是目標成為管理者，前者對專業能力要求高，後者更要求綜合能力。
五、想清楚你的核心競爭力是什麼？
在我工作半年的時候，有家公司月薪 10K 挖我，我幾乎沒有猶豫就拒絕了，雖然當時我的工資是 4K。
為什麼？心虛。
去了之後，我能幹什麼？我牛逼在哪兒？是我文案寫得好，還是排版做得漂亮，亦或是選題對用戶口味？我能獨擋一面嗎？
這么一想，心裡很是惶恐。因為突然發現自己沒有一項不可替代的能力。好像什麼都會做一點，懂一點，但是哪一塊的積累都不足以達到行業頂尖水平。
總得來說，花架子多，底子不實。
所以，我們要想清楚，自己的核心競爭力到底是什麼，自己最擅長什麼，我們要將全部的注意力都用到自身的成長上來，即使換個「木桶」，我們也是那塊最長的木板。
六、你能做到隨時隨地進入工作狀態嗎？
為什麼叫「新媒體運營」，關鍵就在於，你要保持一顆時刻對用戶敏感的心，或者隨時隨地進入工作狀態。所以，一個避不開的話題，就是加班，這個加班不是公司需要，而是你必須拿出大量的時間精力，進行完成職業能力上的積累。
坦白講，做了一年，幾乎每天都是工程師給我微笑說再見。
自從負責公司公眾號以來，最大的感觸之一就是——時間不夠用。這一點貫穿於找選題、排版、起標題、配圖到保存發送的整個操作過程。
究其根本原因，還是積累不夠。
改變的方法也無他，只能靠時間去填補經驗和認知上的不足。
別人每天工作 8 個小時，你可能額外需要 4 小時用在想選題、回答用戶提問、評論讀者留言。這還不算私下給自己充電的讀書時間。
七、是不是必須文筆好才能幹？
真正文筆好的，特別愛寫字兒的，應該去當作家。
對於新媒體運營來說，把字兒寫對，語句通順，用戶看得懂，就夠了。寫得多了，文字功力也會日漸深厚。
真正支撐新媒體在百萬千萬用戶面前風生水起的，不是討喜的文字和搞笑的動圖，而是內容背後的用戶需求和商業邏輯。
這就要求，你知道你接下來要進的公司是賣啥的，是賣燈泡還是賣保險，是賣產品還是賣服務。
你得清楚老闆的需求，其他部門的壓力，抓緊時間摸清楚新媒體部門在公司整個流程中處於什麼環節，扮演什麼角色。
說到底，這是商業理解能力，運營一個微信公眾號，本質上也是在運營一家公司。
八、每天都要接受用戶的考核
曾經在快工作滿一年的時候，寫過一篇 7500 字干貨心得，開篇提了一句：我認為新媒體是個很光明的行業……
這個光明除了對整個新媒體行業充滿信心，更是對這份工作本身的現實描繪。
每一篇推送的稿子，其背後的數據都是即時可見的，閱讀量、轉發量、收藏量、轉化率。
每次推送結束後，所有數據和內容本身，都會赤裸裸的擺在那裡，接受用戶的評價、老闆的挑剔、同事的建議以及同行的攀比。
這句話的重點是每次。
特別是日更的同行，幾乎每天都飽受著閱讀量的摧殘，不是說老闆萬事以閱讀量來衡量 KPI，而是你一偷懶，內容質量的下降就會非常明顯，這個藏不住。
也許會有人想到刷刷閱讀量、用戶什麼的，但是用戶和老闆又不傻，內容的好壞，怎麼可能讀不出來？
千萬別傻呵呵的以為自己比用戶聰明。我很克制地輸出內容，也是怕這個，擔心自己積累的太少，所謂的見識可能特別淺薄。
再者說，刷閱讀量這種作弊的事兒，你的競爭對手看得最清楚，他們巴不得抓住你把柄。競爭對手比你更在意你的數據。
為什麼老闆經常和我強調：新媒體這行很鍛煉人。
因為你得要臉，所以每一步都扛著壓力，老老實實地往前走。
九、新媒體是個大概念，你要做哪一類？
不是做哪一個行業，而是做哪一種類型，我簡單梳理一下，大致分成兩大類，供參考：
1、企業新媒體，還是得重形象
企業新媒體，本質上就是塑造企業的品牌形象，進而提升用戶口碑或者推動銷售轉化。前者是硬性要求，後者是錦上添花。
2、自媒體，要想好變現方式
自媒體有小部分是有情懷的，但是大部分是需要活下去的，因此，商業變現無可厚非。
常見的有兩種變現方式：其一，是比較火的內容變現；其二，直接走電商，比如賣衣服。前者更偏文人，後者更篇商人，有點兒直接和間接的區別。這個想清楚更喜歡哪個就好，最終都是要賣的。
十、做新媒體，到底能掙多少錢？
上面提到的那句做公眾號的小老闆能少奮斗 10 年，這句話不是沒有道理。其實就像淘寶一樣，早期堅持下來兩三年的賣家，年收入千萬也很正常。如果是做個體戶的新媒體電商，還沒有值得參考的薪酬數據。
如果你是准備入職企業新媒體運營，這有一些拉勾網在8月初提供了薪酬數據：運營崗的薪酬數據，現在運營崗的行業均酬在 8K 左右，相信看到這個數字的人，都心頭一揪，有這么高嗎？其實回過頭想想自己入行的時間，也就釋然了。
應屆是 4.69K；1-3 年是 7.32K；3-5 年是 12.33K
新媒體助理 5-8K
新媒體編輯 10-15K
新媒體主編 20-25K
新媒體總監 30-50K
是不是在想，嚯，能有這么高？
可能有這個想法的大多和我一樣，處於助理或編輯的階段，做得時間不超過 2 年。但實際上，真得在這個行業里摸爬滾打 3 年以上，那老闆自然看得到你的價值。
如果看不到，也可以換老闆。

4、辯論賽 辯題：報刊雜志在新媒體時代是否會逐漸消亡！我方是反方，就是不會逐漸消亡。

相關資料，供您參考。
報紙等傳統媒體在互聯網時代出路的思考
http://www.compassblog.cn/newspapers-and-other-traditional-media-outlets-at-the-time-consider-the-internet/
質疑「報紙消亡論」
http://www.chuanboxue.net/list.asp?unid=2438
紙質媒體會消亡嗎？
http://www.xz8.cn/a2sz/ShowArticle.asp?ArticleID=115

5、新媒體中微信渠道最強的有哪些

不太清楚題主的渠道是指哪一方面？
如果說電商渠道，那肯定是微信與京東的天然結合-發現-購物的官方渠道是主流；另外還有很多第三方的微信平台如：有贊、微盟等。。。還有很多提供類似平台的第三方公司。。

6、新媒體發展的趨勢如何？新媒體全平台運營是未來發展趨勢嗎

新媒體是處於不斷發展中的媒體 ，新媒體的「新」註定其要不斷迭代。媒體與傳統媒體相比有明確的特點和屬性，2020年新媒體將有以下五大發展趨勢。
1.去中心化
在新媒體時代，媒體平台多樣化，生產媒體信息的人員也多樣化，信息分發由平台直接完成，改變了傳統+媒體自上而下的傳播方式，因此新媒體方式，因此新媒體有去中心化的特點。
2.移動化
互聯網已從PC端時代進入到移動端時代，目前微博，微信等新媒體平台的用戶也主要集中在移動端，因此，新媒體不管是在平台選擇上，還是在用戶依賴上，都呈現出了移動化的特點。
3.全民化
新媒體在發展之初，就呈現出了年輕化的特點。新媒體平台的核心用戶以年輕的互聯網用戶為主。發展到現階段，各年齡段互聯網用戶都參與到了新媒體的信息的生產和傳播中，新媒體已呈現出全民化的特點。
4.融媒體化
新媒體發展到現階段，除了與傳統媒體有區別之外，還體現出了融合傳媒體的特點。新媒體不僅要發展自己的新，還要借傳統媒體的優勢，在內容上和平台上與傳統媒體進行融合。
5.矩陣化
新媒體的去中心化特點，使其在內容和平台上變得更加多樣化。企業及組織為了充分發揮新媒體的傳播作用，在新媒體的運營規劃上，呈現出了矩陣化的特點。企業通過建立賬號傳播矩陣，進行有規劃的內容運營，實現新媒體傳播效果的最大化。
因此你所提及的新媒體全平台運營是一種新趨勢。以前企業只運營一個公眾號，放在現在已經不行了。結合現在的市場來看，只有將新媒體運營矩陣化才能讓傳播效果發揮最大。
同時也不建議企業自運營，俗話說好「專業的人干專業的事」，新媒體代運營公司一般都有成熟穩定的項目運營團隊，個人素質和團隊協作力都是非常專業的，找新媒體代運營就是找專業的人幫忙處理自己不太擅長的事，對於企業來說這種形式是最劃算的。

7、新媒體策劃崗位工資高嗎？好找工作嗎？

這么給你說吧，新媒體策劃崗屬於新媒體團隊中核心運營崗，所以新媒體策劃的薪資也是偏高的。一般的都在12K左右，稍微好點的可以達到20K以上，所以新媒體策劃這塊還是好找工作的。但是對於人員的要求也比其他崗位要高點。建議你去系統學學，網上的那個黑馬程序員就有新媒體運營，那兒的學生就業工資都不低，平均薪資10K ，你可以去官網上看看。

8、新媒體行業將會如何發展？

現在的媒體到了百花齊放的場景，只要有才，人人都可以是媒體，新媒體的發展將會朝著自媒體發展。