啥公司都要求做新媒體_新媒體公司主要是做什麼的

1、現代企業為什麼要做新媒體推廣

近幾年來，越來越多的傳統企業進入新媒體營銷大軍，都希望能夠通過新媒體這種營銷模式，打造自己的品牌，獲得有效流量，贏得粉絲用戶等。

網路上還盛傳過這樣一句話：「得粉絲者得天下」，無論是企業大號，還是個人小號，對於如何能夠快速增粉之類的話題，可以用趨之若鶩來形容。

下面是我對新媒體營銷的一些看法：

新媒體營銷確實有著它非常獨特的一些特點：

比如說周期比較長，需要隨時與用戶，粉絲產生互動與聯系，尤其強調互動性。

需要投入時間精力去營銷，或者投入資金，或者投入資源，

簡單的說就是有時間or有資金or有資源。

渠道多樣；比如有：微博，微信，社區論壇，問答平台，視頻等；重要的一點是，渠道貴在精，而不在多。在某一渠道上面大力度推廣，利用其他的渠道圍繞主渠道運營，形成營銷矩陣。

其實渠道多，也意味著傳播內容量大，形式多樣，比如可以是視頻，表情包，漫畫，圖片，問答形式等。還可以及時根據市場與消費者的反饋，調整營銷的目標。

那麼新媒體營銷的作用又有哪些呢？

首先第一個是增加曝光量，比如：品牌的宣傳，形象的宣傳，產品的宣傳。

然後是增加流量；當然還可以拉近與用戶之間的距離，增加用戶的黏性，發展忠實的粉絲；最後還有很關鍵的是進行輿論監控與市場調研；改善銷量等。

這些也只是簡單的從新媒體營銷這個方面的分析，而更深層次的，應該是用戶需要分析，自身產品與服務的分析以及競品分析等。

2、新媒體公司主要是做什麼的？

新媒體(New Media)是指當下萬物皆媒的環境，簡單說:新媒體是一種環境。
新媒體涵蓋了所有數字化的媒體形式。包括所有數字化的傳統媒體、網路媒體、移動端媒體、數字電視、數字報刊雜志等。
一個相對的概念，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以後發展起來的新的媒體形態，包括網路媒體、手機媒體、數字電視等。
新媒體亦是一個寬泛的概念，利用數字技術、網路技術，通過互聯網、寬頻區域網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態。嚴格地說，新媒體應該稱為數字化新媒體。

3、企業為什麼要做新媒體運營推廣

寫的認真，有點長，你仔細看。
先說新媒體的概念，新媒體是相對於傳統媒體而言的一個新的傳播方式。傳統媒體包括：電視，報紙，地面廣告，收音機等等這一類似的。他們的共同特點就是被動，發布信息以後無法及時取得受眾的回復。新媒體就是相對以上傳播途徑的新形式，比如微信、微博、直播平台，視頻網站等，特點是：直接，高效，互動性好。
新媒體以受眾為中心，跟傳統媒體的被動方式剛好相反。那麼受眾的興趣，需求就是工作的中心，受眾需要什麼就做什麼。
微信號做的好的很多，建議你去看看行業內的大V，我不推薦，免廣告嫌疑。
PS本人運營新媒體負責人。
友情建議，你的基礎感念都很缺乏，說運營尚早，建議多看些基礎理論的書，多看看行業內的小夥伴是怎麼做的再上手。
好好學，祝成功。

4、新媒體運營的工作怎麼樣，崗位都會有哪些要求？

新媒體運營是一個熱門工作，需要熟悉網路，有寫作功底，對網路營銷等有經驗。

5、這些新媒體公司對應聘者有什麼要求嗎？都需要什麼證書嗎？

第一個肯定是內容的能力。能夠持續地產出原創內容是新媒體運營的核心，俗稱內容為王。

所以如果你有相關的作品可以連同簡歷一起提交給對方。
記得有一個人力上去問應聘者的問題是你有沒有發表過10萬+的文章，我想這個問題應該是蠻容易被問到的。
還有一個問題是，你能不能列舉出五個熱點。
找出一個你最喜歡的、最關注的，如果是在我們號發表，應該從什麼角度切入。
希望這些問題你是能夠答出來的。
第二個是排版的能力。
你最好能夠掌握ps，簡單的視頻編輯，簡單的排版和後台操作，並且用事實說話。
最簡單的事實就是向他展示一個你自己運作好的號。那麼你的排版水平就可以一目瞭然了。
第三個是推廣的能力。
朋友圈都經營不好的人是不適合做運營的。比如我轉你一個課程海報你能讓多少人下單。你能讓多少人點贊。通過你能連接到什麼人。如果有的話對你來說都是加分項。
第四個是策劃的能力。
策劃一個運營方案，推廣計劃，內容計劃，活動方案等。這個有可能會現場讓你去做一個輸出。
第五個是包裝的能力。
記得有一次去應聘，那一家公司說我有幾個明星老師，我想給他進行微博的宣傳，請問我需要做什麼呢。其實這個答案的話，除了突出個人的特色之外，還有一個就是生活化。這樣可以拉近，雙方的距離。

6、新手新媒體入行，都應該做哪些准備

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動筆之前，咱們先正視一個問題：新媒體運營的工作前景怎麼樣？

這是每個踏足本行的朋友都會思考的一題（嚴肅臉.jpg）。

那麼重點來了，引用知乎上贊同率最高的一則回答，來擲地有聲的為各位解惑：

經過5年多時間的野蠻生長，新媒體將逐步告別草根時代，智能化技術進入內容行業，新內容革命正在發生。

隨著新媒體數量增多，內容過載帶來劣質信息泛濫和真相的缺失，這讓超過半數的用戶對新媒體內容質量感到擔憂。

而此類狀況的出現，就使得未來具有導向性、專業性、媒介素養的新媒體更具發展空間。

所以，新媒體依舊是大勢所趨。而運營做得好的人，就像是萬金油，價值連城。

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其次，我們再來推敲一下，企業對新媒體運營崗位的定位和要求是什麼？

咱們總得知道東家爸爸想要我們干什麼，才能有的放矢吧。

這里截取了兩條智聯招聘上新媒體運營崗的招聘信息，對崗位職責及要求都描述地較為豐滿，可以作為「栗子」被放出來細說：

概括來說：

1、負責公司新媒體平台整體運營，並對新媒體KPI負責（粉絲量、閱讀量、分享量等）；

2、負責新媒體版塊設計、主題撰寫、熱點策劃等，並定期組織線上線下主題活動，提高粉絲活躍度；

3、負責公司項目的新媒體營銷策劃及執行統籌；

4、圖片處理能力、數據分析能力、獨立的文字撰寫編輯能力等。

其實各公司的新媒體運營崗位工作職責都大同小異，但又因為各公司業務方向不同，需要的其他能力也不同。

所以在具備文案寫作、策劃執行、數據分析、圖片處理等基本技能的前提下，還需具備課件製作、視頻剪輯、攝影攝像等錦上添花技能。

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OK，行業前景心裡有底了，崗位職責也基本清晰了，那麼就該有的放矢優化簡歷了。

吶，簡歷優化首條建議：不需要面面俱到清晰羅列你過去的每份工作經歷，不要那麼實在好嘛...

換位思考下，HR小姐姐看到多條工作經歷的一份簡歷，除了頭皮發麻之外，還會想什麼？你這人一定是沒毅力、沒恆心、心浮氣躁、眼高手低...

所以，方向明確，優化下與新媒體運營相關的工作經歷即可。

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前期工作準備的差不多了，那麼如何在面試環節脫穎而出呢？

首先是面試時需注意的最基本的儀容儀表：這里說的儀容儀表不是讓你打扮地花枝招展、濃妝艷抹，更不要求你有一米八大長腿，得體即可。

一般來說，職場人給人的第一印象就是干練，所以著裝要根據這個原則，以商務休閑裝為主，太正式的著裝會讓人感到拘謹。

女士穿低於5公分的純色高跟鞋（建議選擇簡單款，不宜修飾太多，不然給人浮誇之感），純色休閑襯衫、質感好的外套，下身褲裝、裙裝皆可，一身顏色不超過三種且是同色系，簡約大氣、干凈利落；化淡妝，不用大紅唇，臉上的膩子都要薄一點，清新自然即可。

現在很多公司不看你網上的簡歷或者帶的簡歷，一般需要你現場填寫一份，記得，不要著急，安安心心地寫。

基本信息做到字跡工整、盡量填滿所有的空格，實在沒有內容寫就杠掉或者寫無，不要留白，這樣可以讓面試官一目瞭然，省去一步步詢問你的步驟；

工作經歷需要突出工作內容重點，條理清晰，也是方便麵試官迅速瀏覽，獲得信息；

自我評價、職業規劃是重頭戲，千萬不要潦草寫幾句話就結束了，容易使面試官默認你是一個沒規劃、沒抱負且不思進取的人；

長遠來說你肯定是希望升職加薪的，不要掩飾你的慾望，其實公司就喜歡你這種有狼性的人，最不喜歡任人宰割的小綿羊，理直氣壯地把你的期望薪資寫上去。

emmm...當然也不能虛高，這里指的理直氣壯，是結合市場價的...比如在上海，新媒體運營崗，一般給出的薪資是6-12K，雖為經驗不怎麼豐富的小白，但別妄自菲薄按行業最低6K去要價，可以填寫8K。

與面試官交談的首要原則是沉穩，因為面試的本質是談判。

你有什麼，你能給對方什麼，對方有什麼，對方能給你什麼，對方如何幫公司降低成本來殺你的價，都是相互博弈的過程。

不要擔心時間過短對方聽不完你要說的就加快語速，慢下來，咬准字音，吐清楚每個字，不緊不慢，氣勢上鎮住對方，掌握主動權。

等你把面試官的興趣調動起來，他會很想跟你聊下去，這時你仍然保持大將風范，有禮有節、慢理斯條，娓娓道來。

假如面試官決定聘用你，別高興太早，跟他談薪資，這是最重要的環節，心底雖然發虛，但面上一定得是「你就該給我這個價，絕對回報大於投入」的架勢。

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dangdang~敲黑板劃重點時間到~

苦口婆心一下，首先，你要知道你為什麼要做這行：

別笑，太多人找工作只是為了領個工資，混口飯吃，工作中始終是被動的狀態。

你有仔細掂量過為什麼做這行嗎？

像我的話，有兩個原因：

第一，是我本身喜歡文字，有一定的文字功底，我認為這是我的一個優勢，那麼你的優勢在哪裡？人都有長短板，工作中發揮長板的同時，彌補短板。

第二，新媒體運營是大勢所趨，尤其在一二線城市，接受度非常高，畢業3年的年紀，找工作都是想長久做下去的，前景不好的職位或行業就會促使你不斷換，這其中的時間成本我已經耗不起了。

其次，你要搞清你的工作內容是什麼：

有童鞋說新媒體就是發發文章、微博、帖子之類，這些是小白們都知道的，如何證明你是這個領域的專家呢？

答案是搞清楚你面試的崗位，找專業的人、看專業的書，從最基本的概念開始學。

比如新媒體的定義是什麼？你一定要懂這些專業術語，面試很好用！

新媒體包括哪些？微信公眾號包括哪些？微信公眾號怎樣運營？微博怎樣營銷？新媒體前景如何？

童鞋，這可不是讓你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基礎上，從根本去了解它的整個架構，今後工作中，這些概念能為你提供正確的指引方向，畢竟世界觀決定方法論嘛！

再者，要充分了解你面試的公司：

最基本的，上網搜索下公司基本情況，開始看主營業務、公司規模這些，消化後再去看晉升機制、各部門大概情況，優秀案例或者項目，最後理解公司核心理念價值觀，印象就更深刻了，這也等於給自己做了入職培訓了。

你要記得，凡是你所學的都是有用的，千萬不要覺得某些東西不重要，就馬虎帶過，信息間都是相輔相成、相互滲透的，理解一個才能懂另一個。

公司宏觀的基本情況了解後，需要研究一下你面試崗位的詳細信息，比如微信運營這塊：我先關注了企業的公眾號，看看歷史文章風格及內容，再搜同行類似風格的公眾號，分析出它的套路。

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