哪個行業信息流工作好一些

1、哪些行業適合投放信息流廣告

信息流廣告是位於社交媒體用戶的好友動態或者資訊媒體和視聽媒體內容流中的廣告。信息流廣告的形式有圖片、圖文、視頻等，特點是演算法推薦、原生體驗，可以通過標簽進行定向投放，根據自己的需求選擇推曝光、落地頁或者應用下載等等，最後的效果取決於創意+定向+競價三個關鍵因素。
定向方式：一般有自然屬性、地理屬性、人群屬性、自定義屬性等等。
計費方式：CPC、CPM、CPA、OCPC、OCPM、OCPA。

2、現在做什麼工作比較好，哪些行業工作好找？

比較好的工作推薦：計算機IT人才、土木工程及建築人才、醫療行業人才、網路新媒體行業人才、海關報關員。

一、計算機IT人才

著名的百度、阿里、騰訊、今日頭條都出身計算機領域，如今中國已經離不開互聯網，無論在哪個地方，哪個企業都離不開計算機IT人才。

二、土木工程及建築人才

中國火熱的房地產行業和大量的基建工程讓土木工程和建築行業人才有了用武之地，主要從事摩天大廈、鋪路架橋、水電站、高速公路、高鐵等工程建造。

三、醫療行業人才

隨著中國社會經濟的發展，人們對健康的需求正在穩步上升,醫療行業已經進入高速發展期。

四、網路新媒體行業人才

普通的網站編輯月收入都在6000元左右、中等職務的收入基本過萬。整個網路新媒體行業是個上升發展趨勢。

五、海關報關員

隨著我國的對外貿易的飛速增加，海關報關員從業人員存在大量人才缺口。海關報關員目前的月薪基本在6000元左右。

找工作注意：

1、降低要求未嘗不不可

每份工作都是因為被需要才被創造的，所以事實上每份工作都是重要的。

2、「關系戶」終究還得靠自己

職場是一個重視個人能力的地方，「走後門」雖然是快速進入職場的捷徑，就算有鐵關系而無能力，也還是不能走得長遠而穩當的。

3、信息流有前途嗎？

在前幾年信息流一直不溫不火，就在17年的時候，信息流開始火了起來。

各個企業都開始信息流推廣，下面是信息流這幾年的增長率，

通過這個圖可以看出信息流正在處於快速發展，趨向成熟的階段。前景非常的可觀，所

所以說信息流還是非常有前途的。

那信息流的發展的為什麼這么好呢？厚昌學院信息流培訓小編分析了一下原因：

首先企業越來越多，對於廣告的要求越來越高，信息流廣告比較多樣化，可以嵌入到競價，信息流，視頻，社交等多種平台，展現也多樣化，圖文，視頻，動態圖等等。

2.信息流滿足了廣告與廣告間的品效合一，信息流容易為用戶設定標簽提升廣告推送精準度。

3.信息流現在正在快速的發展，各個搜索巨頭，資訊巨頭，社交巨頭，短視頻巨頭，都在布局信息流。

4、哪些行業適合投放信息流廣告？信息流廣告投放要求是什麼？

其實我們沒有辦法完全去定義到每個行業，是否適合做信息流。這一點我們可以從信息流廣告本身的特點出發來判斷。

信息流廣告與搜索推廣最大的不同之處，是在於信息流是由系統主動推送的，系統認為網民可能會需要這條廣告里的東西，所以推送給它。所以從這個角度來看，信息流的精準度相比搜索推廣，會有所下降。

我們看到現有的信息流廣告里，大多數是游戲、電商、金融APP的內容，這些行業有一個共同特點——不是剛需。大家通常什麼時候會去瀏覽可能會出現信息流廣告的那些APP里的資訊呢？通常是沒什麼事情，閑著的時候。那麼閑的時候可能看到某個創意還不錯，對他有吸引力的廣告，例如某個符合他口味的游戲，或者某個激發了他買買買的念頭的電商APP，或者突然想到最近應該關注一下理財，剛好這個APP在送錢，於是這些廣告就產生了轉化。

這是信息流廣告對於用戶來說的使用場景。所以要判斷一個行業是否適合做信息流，就可以從這種場景來推敲。

而百度信息流與其他信息流平台相比還有一個特別大的特點，那就是「關鍵詞定向」。它可以根據用戶近期在搜索引擎上搜索過的詞來圈定人群，這種方式有點類似於網盟廣告了，不過信息流的展現位置顯然比網盟廣告要靠譜。關鍵詞定向的功能就意味著百度信息流可能會比其他的平台更加精準一點。

所以在百度信息流上，對於行業的適用會更普遍一些。

至於傳統企業投放信息流的策略，還是要緊扣「精準」定向和精緻的創意文案素材來制定。這一點，每個行業投放起來都是類似的。

5、互聯網行業哪個職位比較有前途

在產品、技術、設計、運營、市場和職能幾大類中選擇適合你的。建議剛畢業的普通大學生，盡量進那些互聯網+傳統行業的公司，因為這就是未來！未來將很少有純互聯網技術公司，也很少有純粹的傳統行業，互聯網必定融合和改變幾乎所有的行業！

產品類職位

產品類職位薪酬前景

產品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。也正是因為「平均」，相應的，後期增長稍顯「疲態」。

職業分類：產品助理、產品經理、網頁產品經理、移動產品經理、數據產品經理、電商產品經理、商業產品經理、硬體產品經理、VR產品經理、金融產品經理........

職業現狀：近幾年最被熱捧的職位，李開復說它是CEO的學前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產品經理這個職位確實很重要，產品每次迭代是什麼樣很大程度上都是產品經理決定的！但是市場上絕大多數產品經理都是不稱職的，不乏濫竽充數之輩，但是這也和這個職業剛出現不久有很大關系。

工作內容：職責范圍貫穿產品整個生命周期，任何崗位的工作你都需要懂一點。最核心的職責就是規劃和設計產品並協調各方資源完成每個版本的迭代。大多數產品經理的工作內容基本上是畫原型、寫文檔、各種溝通和跪求、開會等。

未來發展：產品經理是一個對綜合能力要求比較高的職位，未來它也許會朝著更專業化的方向發展，需要更多的有某一行業經驗並且懂互聯網產品的產品經理。

晉升路線：產品專員→產品經理→產品總監/產品部經理→COO

適合人群：任何專業和崗位都可以，理工類更好，由互聯網其他崗位轉崗也很多。你不需要會寫代碼，但是要懂一些基本原理。不管你是內向還是外向都OK，只要你熱愛互聯網，擁有一個做出好產品的心，你都可以試試。

2.技術類職位

技術類職位薪酬前景

技術類職位在職業生涯前期的漲薪幅度略低於產品類職位，但是在後期仍然擁有巨大的上升潛力，在「10年以上」年資這個級別一舉突破了36K月薪的水平，為各類職位中最高。

職業分類：前端開發、後台開發、移動開發、硬體開發、測試、運維、DBA,每一類裡面也分很多工種。

職業現狀：技術類職位依然是大多數互聯網公司的主力軍，很多公司的研發人員都佔半數以上。與此同時，技術類職位是各階段薪資最高的工種。技術類職位是專業度較高的職業，除了大學對口專業輸出，市面上的培訓機構輸出也佔半壁江山，現階段培訓機構的人才越來越不受歡迎，只能靠偽造簡歷找工作！技術類崗位需求量還是相當大，不過大多數企業都喜歡有經驗技術好的工程師。程序員也是一個敢於自嘲的群體，網上流傳的所有不堪大部分還是自己說的，不過工作累和缺女朋友是真的，歡迎廣大女同胞關愛。

工作內容：開會、接需求、寫代碼、調bug、做測試基本就能概括程序員的工作內容。做運維的、DBA和搞硬體的可能有點區別，但也差不多套路。

未來發展：技術更新太快，程序員需要時刻保持學習新技術的熱情。程序開發越來越模塊化、標准化、組件化，未來基礎的代碼搬運工可能會被人工智慧淘汰，真正需要的還是有創造力的技術人員。

晉升路線：技術路線（初級→高級→架構師→專家）；管理路線（程序員→組長/主管→技術經理/項目經理→技術總監→CTO）

適合人群：計算機相關專業最佳，當然其他專業也行，只要你真心熱愛編程。技術類專業相互轉崗比較容易，跨行業轉崗門檻相對較高。做技術的，你要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和開發工具，你要對新技術保持熱情，不斷學習。

3.設計類職位

設計類職位薪酬前景

設計類職位的薪酬前景只能用「不溫不火」來形容，作為與「技術」相似，都需要很強專業性的職位，此類職位的薪酬前景並不十分令人滿意。職業生涯中前期，僅稍強於市場銷售和運營類職位，後期又大幅落後於後兩者。

職業分類：主要是UI設計、交互設計、視覺設計、用戶研究幾大類，當然還有細分。

職業現狀：設計類職位應該說在國內互聯網公司整體上重視度不夠，以前都是叫美工的，只是近些年才有設計師之稱。不重視可能是因為國內的互聯網產品設計大多都抄來抄去，沒有多少真正優質的東西，設計師們無法充分的發揮才智，理所當然薪資也提不上去。

工作內容：開會、接需求、畫圖、切圖。

未來發展：網頁和APP設計都已經成熟和標准化了，可以發揮的空間有限。不過隨著智能硬體和VR技術的發展，未來可能有更多的人機交互方式，這里有很多的發揮空間。

晉升路線：美工/設計師/用戶研究員→設計經理/主管→設計總監/專家

適合人群：美術和設計類專業最佳，其他也行，只要真心熱愛。設計和技術一樣，是有專業門檻的工種，轉行相對較難。做設計的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和設計軟體，比程序員強的是設計師業餘生活可能更豐富，因為這個群體更會享受生活。

4.市場銷售類職位

市場銷售類職位薪酬前景

和運營一樣，前期需度過很長一段「低薪事多」的「吃苦階段」，後期卻沒有運營那樣的增長潛力，不過也很不錯。

職業分類：策劃、營銷、推廣、銷售、廣告、品牌、公關、SEO、SEM等類別，也有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：市場類職位不能算是新興職業，只是加了互聯網的外殼，實際很多工作技能的核心是差不多的。很多互聯網公司的相關職位都是面向傳統公司的職員開放的。

工作內容：和運營一樣，市場類工作也是多而龐雜，不同崗位和公司有不同側重，而且和運營有很多相通的地方，比如文案、策劃等。和運營不同的有公關、品牌、營銷、商務拓展、銷售等。

未來發展：市場類職位也是需要同時懂互聯網和垂直行業的復合型人才。市場類職位也屬於輔助性職位，它不會像運營一樣迎來爆點，會平穩增長。

晉升路線：專員→市場經理→市場總監→CMO

適合人群：市場營銷、電子商務類專業最佳，其他專業和崗位也OK，而且入行門檻相對較低。如果你喜歡與人打交道，就去做商務、銷售、公關等工作，如果你覺得自己點子多有創意，可以選擇做營銷、品牌、文案和策劃方面的工作。

5.職能類職位

職能類職位薪酬前景

職能類職位的「低薪事多」程度最高，不僅「應屆生」起薪低，而且「漲薪幅度」又小，在年資「3-5年」是薪酬水平還不過「萬元」。

職業分類：人力、行政、財務、法務等幾大類，有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：和市場類一樣，也屬於傳統工種，可以和傳統行業相互轉換。

工作內容：人力資源就是發招聘信息、收簡歷、篩選簡歷、發面試通知、談薪資、員工福利和關懷等工作。行政指的是助理、前台和文秘等工作。財務就是管和錢相關的工作，有會計、出納、審計、稅務等。法務就是和法律事宜相關的工作，處理訴訟、專利方面的工作。

未來發展：其實不建議年輕人選擇這類工作，發展路子比較窄。因為基礎的工作將來很容易被人工智慧替代，而高端的工作需要高學歷和豐富的經驗，這不是一般人可以有的！

晉升路線：專員→經理→總監→CFO/CHO,做行政的可以做到總裁/董事長助理和秘書，法律的可以做高級/知名律師。

適合人群：人力資源、會計、法律等專業最佳，而且法律和會計有門檻，人力和行政門檻相對較低，容易入行，但是沒有必要轉到這兩個職業類別。