領導短視頻

1、看到一個短視頻，一男領導把一摞文件，放到一女職員桌子上。女職員沒

我知道，我還在B站上下載了這個視頻

2、男子詐騙被識破後問能否搞對象，女生如何回復的？

你應該說可以，然後管他要聯系方式，之後舉報給公安機關，他可能涉嫌其他的詐騙行為。

3、視頻面試都會問些什麼？怎麼回答會讓領導滿意？

一般就是問你的學歷、能力、優點、缺點什麼的、都很好回答,不過很多領導都看中第一印象，他看你第一眼的感覺不好,那你後面再回答的也起不了太大的作用。主要是個人形象要好、進去時低調一點,不要太張揚自己的能力。回答時客氣一點,自我介紹時不能太長,說重點.....不要把以前所有的獲獎經歷說出來,因為這些領導都聽膩了。。。只要不緊張、穿著整齊點、禮儀好一點、說話客氣點、學歷上沒問題基本能錄取的。

4、員工請假被拒隨後在工廠自殺，為什麼說現代公司和員工之間關系很僵？

因為請假被否決，員工選擇了自殺。這件事情讓人扼腕嘆息的同時，也不由得引人深思。為何現代的員工和企業之間的關系會變成如今這種程度。而且就目前來看，員工和領導之間的關系無異於仇人。其實外出闖盪這么多年，遇到的好老闆真的不少。遇到的糟糕老闆也數不勝數。什麼是好老闆，那就是想盡一切辦法鼓勵員工，用各種物質和其他方面的條件去刺激員工。從而收獲員工對自己的尊重。而糟糕的老闆往往採取各種不可理喻的手段，希望獲取員工的尊重，但是往往事與願違。

我想說說我大學畢業後遇到的第一個老闆。當時他所在的公司非常小，小到整個公司只有我們12個人。我是最晚進去的，在面試的時候，我就感覺到了這個老闆的與眾不同。“我們公司成立的時間很短，而且規模很小。但是我會盡可能地將工資按時發給你們。”這是他的第一句話。第二句話是“從現在開始到月底，是你的實習期。如果你願意來到我們公司，3天之內來上班就行了。”第三句話直接告訴我工資是多少。五險一金什麼時候開始給我交。每周任務定量，只要你完成了，剩下的時間就可以休息。

那是我的第一個公司，做的內容就是製作視頻。一部分是外面來的訂單，負責處理視頻。一部分是我們自己維護的視頻。我也很幸運的分配到了我最喜歡和擅長的工位。負責視頻文案。在這個小公司，我度過了畢業之後三年的迷茫期。在這三年的時間中，我的上班模式一直都是早上8點到，晚上6點離開。不是因為公司不加班，而是沒有必要。而之所以效率這么高，原因很簡單。工作范圍非常輕松。總共只分配了兩個辦公室。一個辦公室都是不抽煙的人，一個辦公室都是抽煙的人。

而且在這個公司上班，煙基本自己不買。因為每次老闆來辦公室的時候，都會拿著兩條煙。放在熱水壺旁邊。需要的自取，不是什麼好煙，但是也不外乎是15塊錢左右的煙。黃鶴樓居多。而且老闆奉行一個原則，今天的任務做完之後，你在工位上打游戲或者做兼職我壓根不管。後來離開，不是因為公司倒閉，而是我想自己出去創業了。雖然當時簽完了離職合同，但是老闆的原話是：“如果創業失敗，還回來。”

其實這個老闆給我的感覺並不是一個老闆，而更像是一個大哥。他從來不會把你當成員工來看，而是當成自己的朋友。甚至會在情人節那天，給每個人放假。美其名曰讓我們出去約會。其實我個人覺得，如果想要讓此類事情少發生一點。老闆將員工當成朋友看待就是可以實現。可以說如果老闆始終以一個老闆的身份自居，那麼員工對其也不會太好。

在這次事件中，員工給出的請假理由是身體不舒服。這是很正常的事情，畢竟人不是鐵打的，都會生病。就算是鐵打，也會存在個生銹的情況不是。而身體出問題之後，請個假出去看看病，養養身體其實很正常。但是明顯這個企業沒有將員工當成員工來看，甚至可以說沒有當成人來看。這種企業，就算是輝煌的了一時，也輝煌不了一世。