保密新媒體臨時人員

1、( )人員不得任用、聘用為涉密人員

根據《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》第四十二條 下列人員不得任用、聘用為涉密人員：

（一）曾受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有吸毒、賭博、酗酒等不良嗜好的；

（四）曾因嚴重違反保密規定被調離涉密崗位的；

（五）有其他不適合在涉密崗位工作情形的。

(1)保密新媒體臨時人員擴展資料：

《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》第四十一條 涉密人員應當具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法；

（三）誠實可靠，品行端正；

（四）具有涉密崗位要求的業務素質和能力。

確因工作需要，任用、聘用國家特需的外籍人員在機密級、秘密級崗位工作的，應當報中央有關主管部門或者省、自治區、直轄市人民政府審查批准。

參考資料：

網路-《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》

2、單位保密員 信息員 為什麼要求是正式人員

也許是有什麼重要的機密信息害怕外露吧，那事關單位生死存亡的重要保障，而且臨時工都是不停的更換了，那很難保證他們信守承偌，不會外傳的。

3、如何做好公安網路信息安全保密工作求解

信息主導警務的理念深入人心，公安信息化在公安工作中得到了廣泛應用，「網上追逃」、開展「網上作戰」、「精確定位」已成為基本的偵查破案手段；各業務部門基本實現了網上辦公。廣大民警在公安信息化應用中嘗到了甜頭，各項公安工作對公安網路的依賴程度越來越高。形成了「上班必開機、工作必上網」公安工作常態，信息技術越先進，信息化程度越高，信息安全問題相高水應就越突出，公安網路和信息安全保密工作遇到的挑戰也會越嚴峻。在此情況下，一旦發生公安網路和信息安全問題，造成系統中斷、網
一、當前公安信息網主要存在的安全問題：
（一）基層網路管理存在漏洞。部分基層科所隊網路交換機機櫃，交換機置於辦公桌或其他開放空間，還有個別基層單位由於種種原因網路線路布線不按規定布置，隨意布放，造成部分線路裸露在戶外或非公安區域，信息安全員不發揮作用，大家隨便都可以去調整網路，這存在極大的安全隱患，容易導致公安網路和互聯網路串聯，很可能導致嚴重安全事件。
（二）部分民警安全責任心不強。xx省xx市xx縣公安局的信通部門，通過多種方式對民警開展安全保密教育，使公安民警的網路安全意識有了明顯的提高，但是，還存在個別責任民警缺乏一定位的安全保密意識，責任心不夠，對自己使用的計算機管理不善，對非警務人員在未授權情況下操作使用公安信息網計算機視而不見，一些派出所在聘用臨時人員時沒有進行上崗資格培訓，同時由於存在責任心不強、素質不高等問題，使公安信息網出現了許多安全隱患；有的基層所隊雖與信通部門簽訂了責任書，但維修時仍不到指定的維修點進行維修，多數「一機兩用」的產生是外出維修時造成的。有的民警在公安網和其他網路上交叉使用移動存儲介質，而且沒有對其進行計算機病毒檢測處理，導致大量的病毒滲入公安網路。
（三）邊界接入系統存在隱患。個別系統採用互聯網撥號登錄系統，給我們網路帶來一定隱患，而且很多終端用戶缺乏身份認證手段。邊界安全管理難度越來越大。
（四）保密安全管理難度不斷加大。隨著公安信息化越來越深入，安全問題就越突出，xx省廳、市局，各級領導都對公安網路安全問題越來越重視，安全管理工作面越來越廣、量越來越大，這同時，對安全管理人員提出了更高的要求，要求面對更大的挑戰。
二、加強公安網路和信息安全的幾點建議：
針對以上公安網路和信息安全存在問題，我認為，應加強以下幾個方面的工作：
（一）繼續不斷地對民警開展安全教育、宣傳和培訓，增強廣大民警「規范上網、文明用網、自覺護網」的網路安全意識，營造大家「談安全、學安全、管安全」的濃厚氛圍，將公安信息網建成安全、有序、規范的，真正成為為公安信息化服務，保障各項公安工作開展的網路。
（二）規范網路設備使用和管理，規范網路線路標識和走向。所有公安網網路設備要安裝在網路機櫃內，並做好接地、防雷、防火、防盜、保潔、線路規整工作。由於目前部分單位都有公安信息網和互聯網兩套網路，同時又都是利用一套綜合布線系統。要求兩套網路的網路設備最好分別安裝在兩個機櫃中，在兩套設備上粘貼醒目的內外網標識。要嚴格區分公安網線路和互聯網線路，所有的網路線路和網路埠必須做好內、外網標識和資料登記工作，一些已不用的閑置線路，應該及時給予拆除，網路調整時，相應的線路和埠務必立即更改標識並進行資料存檔。
（三）落實安全管理制度，規范民警上網行為。網路安全問題，其最終決定因素還是人為因素，在網路安全上下工夫，其目的就是防止人為因素去攻擊和破壞，人員的素質提高了，網路的安全性也就相對提高了。所以，xx省廳頒發的一系列規章制度，還要建立一套符合自己實際的管理制度。要制定包括網路規劃、建設、使用、管理、維修等在內的各項安全保護制度，將安全責任落實到網路的每個環節，每位民警。每個單位要挑選素質較高、責任心強、熟悉網路業務的人員擔任信息安全管理員，並要求適時對網路安全和制度落實情況進行檢查，使各項規章制度落到實處。（四）技術力量要加強 經費投入要加大，提高安全管理水平。xx縣（區）局配備一定技術人員進行日常巡檢，發現隱患及時排除，以確保公安網路的安全運轉，但由於技術人員的匱乏日常巡檢無法落實。所以要為信通部門配備足夠的技術人員。加大網路安全投入經費，該升級的及時升級、該配備的設備及時配齊、該完善的要及時完善，著力構建「三建」、「三防」、「一保障」的公安信息網路安全體系。
總之，公安信息網路安全保密工作是一項長期性、艱巨性的工作，我們要繼續堅持「專網專用」、「專機專用」的原則，堅決實行「誰管理、誰負責」和「誰使用、誰負責」的原則，落實安全責任制，做到安全保密工作「天天抓」。防止違規事件、案件發生。優化網路運行環境，更好地為公安工作服務。
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4、行政單位保密員能否臨時工擔任

當然不能，臨時工萬一泄密怎麼辦。

5、保密協議跟競業協議可以拒絕簽訂嗎？

保密協議是約定勞動者對用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行為是指勞動者在勞動關系存續期間和依法或違法解除或終止勞動合同後的保密期內，泄露用人單位商業秘密或與知識產權相關的保密事項的行為。競業限制是指在解除或終止勞動合同後，負有競業限制義務勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。違反約定競業限制的行為：是指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同後的競業限制期限內，且用人單位依約定支付經濟補償的情況下，就業超出競業限制范圍的行為。注意：競業限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。

6、鄉鎮府文書崗位可以讓臨時人員擔任嗎

鄉鎮級的這個崗位是可以接觸到涉密文件的，按照保密規定，你說的這種情況是不符合要求的，明顯是違反規定的，這個崗位的人員安排一定要通過正常的渠道聘用，而不能隨意安排臨時人員。

7、做臨時工老闆以做不到約定時間為由扣除總工資的50%，經協商扣除20%，並要求簽保密協議，違法嗎

你去的時候和老闆簽過這種協議嗎？你就是簽了也不用怕，這種屬單方面霸王條款，他敢扣你的錢，你去所在地勞動仲裁委投訴，現在國家對這方面管理十分嚴格，而且現在是年關的時候，合有人幫助你的。

8、公司沒跟我們簽訂任何保密協議，臨時說要扣我們的風險保證金就扣了

您好！

首先，根據我國的勞動法和勞動合同法的原則，在沒有和員工達成合意之前，擅自扣除員工工資或以其無法舉證的理由扣除員工工資的，員工有權向勞動仲裁委員會提起仲裁；
其次，公司一旦和員工簽訂勞動合同，就必須依照國家規定，根據員工的實際工資全額繳納社保，否則，員工可以到勞動監察大隊舉報（公司會被處罰），同時，有權向勞動仲裁委員會提起仲裁要求公司補交社保。
最後，關於加班的問題，這個比較復雜一點，原則上講，員工加班需要事先申請，公司書面同意後才屬於有效加班。您是否在加班前填寫了加班申請單，然後公司的人力資源負責人是否簽字，若簽字了就屬於有效加班，那麼您理應獲得加班費。

希望對您有所幫助。

9、專職保密管理人員

檔案管理制度
1．目的作用
規範文件檔案管理，加強檔案的科學管理，有效地保護和利用檔案，更好地為公司經營生產管理服務，特製訂本管理制度。
2．適用范圍與術語解釋
2．1適用范圍：
凡是涉及公司及各部門的運作資料和能夠反饋各部門在各時期段的工作狀況具有翻查利用價值的文件材料均屬於歸檔范圍。
2．2術語解釋
檔案：本制度所指檔案是指企業在各項活動中形成的全部檔案的總和。其構成是：產品檔案、基建檔案、科研檔案、設備檔案、文書檔案、會計檔案、職工檔案、聲像檔案、實物檔案、專題檔案。
3． 管理職責
3.1總裁辦是檔案管理的歸口管理部門，負責監控各部門文件檔案存檔情況，負責制訂公司文件檔案管理制度及考核辦法。
3.1總裁辦設公司級檔案室，各部門可根據實際情況設臨時檔案分室 (如技術部、財務部) 。
3.4總裁辦負責對各部門的檔案工作進行業務協助指導和監控管理。
3.1各部門設兼職檔案管理網路員，負責本部門檔案資料的收集、整理、立卷管理與移交等工作。
3.1檔案工作應列入有關部門、人員的職責范圍及工作標准中。
4．管理規定
4.1管理原則
4.1.1公司檔案工作要體現集中統一的管理原則，嚴禁公司要求歸檔任何材料保存在個人手中。
4.1.2公司檔案工作要體現專群結合，以專為主；搞好檔案工作要充分依靠各方面人員廣泛積累與收集文件材料，建立健全專職機構，配備專、兼職人員，加強檔案管理。
4.2 對人員素質的要求：各兼職檔案管理網路員應了解檔案管理基礎理論知識，懂得檔案技術與管理，熱心檔案工作，認真負責，責任心強。
4.3對文件資料歸檔的基本要求：
4.3.1歸檔的文件資料必須保持成套性和完整性；
4.3.2歸檔的文件資料必須准確地反映企業各項活動的真實內容；
4.3.3歸檔的文件資料應符合文件格式和書寫的有關規定；
4.3.4歸檔的文件資料應由文件形成部門自行確定文件的密級及保管期限，並指定查閱范圍；
4.3.5歸檔資料應做到字跡清楚、紙質優良、簽署完備；
4.3.6歸檔資料原則上以原件歸檔，個人或部門只能借閱或使用復製件；
4.3.7公司有關人員因公外出、參觀學習、考察或參加會議，帶回的應歸檔文件若不歸檔時，不予報銷資料費；
4.4文件檔案存檔方式：
根據情況分為公司文件存檔、部門文件存檔和個人文件存檔，各部門按資料性質不同劃分不同存檔方式。
4.4.1各部門提報本部門需存檔的范圍 (附件三:《****公司各部門檔案存檔范圍提報》)，總裁辦匯總形成公司級檔案存檔范圍，各部門根據存檔范圍進行歸檔並形成檔案管理台賬。（附件一:《***公司檔案管理台帳》）歸檔要做到：
4.4.2存檔時區分全宗，確定立檔部門。
4.4.3分類。依據檔案來源、時間、題目、內容、字母順序分成若干層次和類別。
4.4.4歸檔前將資料分類，分組放置在待辦卷宗內。
4.4.5案卷排列。立卷按永久、長期、短期分別組卷，卷內文件把正文、底稿、附件請示和批復放在一起，編制案卷目錄和案內目錄。
4.4.6整理案卷，使之厚度適宜，材料過窄應加襯邊；材料過寬應折疊整齊；字跡難辨認的，應附抄件；以每一案卷端正書寫標題。
4.4.7對所有公司檔案系統排列，確定保管期限，編制檔案目錄（卡片），按一定次序排列和存放。
4.4.8每年對檔案進行一次清理：以清除不必要保存的材料；並對破損和褪色的材料進行修補和復制。
4.5 文件檔案歸檔時間進度：
文檔歸檔時間劃分：對涉及企業發展類文檔需永久性存檔；一般業務類文件可短期保存, 短期保存時間根據實際情況可保存1—5年；介於兩者之間的為長期。
4.5.1一般管理類文件資料根據需要形成後即時歸檔。
4.5.2業務類文件資料隨業務進展同步存檔。
4.5.3產品技術類文件資料隨樣品鑒定合格後正式歸檔。
4.5.4基建項目類文件,在項目竣工驗收時立即整理歸檔
4.5.5聲像材料類(錄音帶、錄像帶、照片、獎狀、獎杯、證書等)形成後隨時歸檔。
4.5.6各部門可根據實際情況建立其他類文檔。
4.6檔案鑒定
4.6.1檔案鑒定工作每年進行一次。
4.6.1公司檔案文件的鑒定由檔案鑒定小組負責，鑒定小組由專業技術人員和檔案管理人員組成。
4.6.1對檔案鑒定結果的處理：
4.6.1確定永久保存的檔案，如發現檔案不完整、不準確時，應及時責成有關部門和人員進行修改和補充；
4.6.1對已超過保管期限，經鑒定又確定其無保存價值的檔案，應登記造冊，經主管副總裁審批同意後進行銷毀。銷毀時應有兩人以上負責監銷，並在清單上簽字。
4.6.1對已超過保管期限，經過鑒定而對其價值判斷不清時，應存放在專櫃中，再保管3--5年，經過考證，確無人查閱，可辦理銷毀手續。
4.7借閱：因公司需要借閱檔案的，應填寫檔案借閱台帳（附件二:《***公司檔案借閱（移交）台帳》）
，員工不得隨意外帶有關公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外藉手續，經總監級及以上領導核准後，方可帶出，用畢即歸還 (原則上借閱時間不得超過15天) 。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復制、調換、塗改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。
4.8 檔案備份：公司所有有價值的文件、報表、業務記錄等必須備份。
4.8.1各部門應採用檔案電腦管理和查詢，便於業務資料的數字化處理和保存。對存入電腦的資料、檔案，按《IT資源管理規定》管理。
4.9保密：
4.9.1保密一般分秘密、機密、絕密三種，具體定級由文件形成部門自定；
4.9.2對享有專利權的檔案，不得開放或借閱；
4.9.3對未經鑒定的新產品圖樣、文件材料及定為密級的文件材料，一律不得對外借閱；
4.9.4借閱帶密級檔案，應經文件形成部門部長以上領導同意；
4.9.5外單位來公司查閱或復制檔案，需持介紹信，經公司執行副總裁批准後方可借閱。
5．檢查與考核
5.1本制度由總裁辦歸口貫徹執行和監督，每年不定期檢查執行情況（附件:《**公司檔案管理檢查記錄表》）；
5.2本制度的執行情況作為考核有關部門、有關人員的主要內容；
5.3 有下列行為之一，根據情節輕重，給予20~500元扣薪處理，若構成犯罪依法追究刑事責任：
5.3.1 毀損、丟失或擅自銷毀企業檔案
5.3.2擅自向外界提供、抄摘企業檔案
5.3.3塗改、偽造檔案
5.3.4未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者

10、怎樣做好涉密工程的保密管理制度

一、對涉及國家，企業秘密的各單位、各部門相關工作人員，要逐級簽訂保密責任書。

二、嚴格執行泄密報告制度，不得延誤和隱瞞泄密事件。

三、成立保密委員會、下設辦公室，負責領導和組織落實各項保密工作。

四、保密工作將認真遵循嚴格管理、嚴密防範、確保安全、方便工作的原則。

五、把保密工作落實情況納入對部門和員工績效考核內容。

六、凡涉密人員嚴禁使用無線行動電話談論涉及國家企業要求保密的內容，嚴禁使用無線互聯功能編輯、傳送、處理涉及國家企業需保密的文件、資料。嚴禁涉密人員丟失和損壞涉及國家企業秘密的紙介文件、圖紙、資料、影像、磁碟、光碟等。

七、加強對涉密人員的管理，對涉密人員要進行保密培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識，國家相關政策、法規、企業相關制度要求，自覺履行保密責任和義務。

(10)保密新媒體臨時人員擴展資料：

涉密人員管理條例

1、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規和制度，接受保密組織的教育和監督。

2、選拔任用涉密人員，要依照機要幹部的標准和保密幹部專業化要求，進行嚴格審查，並報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。

3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，並對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯合檢查。對檢查中發現不宜留在涉密崗位的，應堅決調離。

4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業務培訓。

5、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業務素質。

6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規定。

7、涉密人員辭職、調動，單位應徵求上級保密工作部門的意見，並視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。