新媒體總監

1、新媒體運營需要具備什麼能力

對新媒體有自己獨特的認識，熟悉所有新媒體的運營工具，熟悉每個工具的優缺點。對公司的產品或服務也要有深刻的認識。

2、月薪5000的新媒體運營總監 還幹得下去嗎

月薪5000的新媒體運營總監，這個工資不算高，讓你很無奈，可以理解。但是還得下去，畢竟堅持很重要。一方面是市場因素，另一方面也是老闆在考驗你。當今之際，你要好好管理公司，只要老闆看到業績和你的態度，加薪不成問題。

3、畢業一年不到，實際工作經驗兩年多。做過新媒體運營，運營總監，產品經理，有基礎崗有管理崗，工資1w多

典型的學習能力強，於是工作做得太多太雜，尤其是一直在小公司，這樣發展，全面但不精。但有個好處就是，思維不僵化，能夠輕松應對挑戰。

老實說1萬多的運營總監真不能算好，要想繼續發展，先想想怎麼在一個點精，然後再全吧。

我是營銷專業 文案出身，後來做新媒體運營，然後去了創業公司，一邊做新媒體運營一邊做公司的PR，因為公司做廣告平台，所以媒介的也基本了解了。展會、活動策劃都可以，前段時間也超級迷茫，後來發現，這不就是我領導所需要了解的全部么？ 來自職Q用戶：匿名用戶
請教一下新媒體運營主要是做什麼呢，准備轉行做這個，同樣是畢業不到一年 來自職Q用戶：孔先生

4、新媒體總監是什麼

新媒體包括很多各類，如數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機簡訊、網路、桌面視窗、數字電視、數字電影、觸摸媒體等。相對於報刊、廣播、電視、雜志四大傳統意義上的媒體，新媒體被形象地稱為「第五媒體」。所以，新媒體總監，重點是在說職務，跟平時的總監屬性是一樣的。只是他從事的行業是新媒體中的某一種。

5、新媒體運營到底有多火，就業薪資有多高

一線城市

一般的運營(小編級）：4-6k
優秀的運營（主管級）：6-14k
一流的運營（總監級）：14-22k
神級的運營（合夥人）：4%-12%
第一年的話，你應該是一般的運營，工資可能在4k-6k左右。你的工作可能是攥寫文案、排版等基本的內容。

6、新媒體運營總監是從什麼基礎崗位做起的

新媒體運營總監，顧名思義一定要對新媒體非常熟悉，能夠結合企業本身作出最佳運營推廣方案才行。如此一來，要想成為新媒體運營總監，要做到以下幾點。
1、品牌意識以及商業運作模式。
2、具備一定的軟文功底。
3『、有一定的圖片處理能力。
4、具備極強的廣告營銷意識。
那麼，新手入行的話，應該從網路推廣助理做起。

7、新媒體運營新手的月薪一般是多少？

這個具體要從幾個維度來分析，不同的地區有不同的薪資考核標准。
一、城市
不同的城市最低工資水平肯定不同，你在上海做新媒體運營和在老家三西線城市做新媒體運營，薪資水平肯定差了幾個等級，因為城市經濟發展水平有差異，導致整體行業薪資的基準相差甚遠，一線城市運營的起薪最低應該是4000，三四線2000-3000都有。
二、學歷
不同學歷的起薪是不同的，本科畢業在一線城市大概是4000-5000的樣子，碩士高一點5000-6000，博士又高一點6000-7000，好的也有畢業上萬的，每個人的情況不同，具體要看學校競爭力和個人簡歷，這里講的只是起薪。
三、行業經驗
這個不用說了，有一定從業經驗的肯定比初出茅廬的新手或實習生工資要好一些，在學校的項目經驗也算，這一點會給你加分，一般來說三年以下的新媒體運營大概在4000-8000不等，好一點的已經上萬，根據不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的應該是總監或者至少是經理級別，薪資在15000-20000之間，特別優秀的會更高，比如基本薪資+分紅。
四、成功案例
這一點算是附加分了，如果你在某個方向有拿得出手的作品，或者有區別常人的優勢，會給你加分不少，比如你之前是學校某個領域的KOL，手頭有幾個大的粉絲群，又或者你在知乎上是某個領域的大V，手握幾萬粉絲，這樣你的競爭力一下子凸顯出來了，具體薪資可以提升多少不一定，看成功案例的影響程度。
如果你有一定的經驗，又是本科學歷的話第一年頂多在5000上下，前提是本科學校不能太差，再高也高不了了，但是互聯網公司一般在市中心的位置，都不包吃住的這個要注意，好在新媒體運營是一個成長很快的行業，做得好可能第二年漲薪資直接漲幾千，比傳統行業好太多了，有的傳統行業可能幾年漲薪資都不一定漲到2000元，嗯就醬紫。

8、新媒體運營崗位職責是什麼？

--------------關於新媒體及運營崗位職責----------------------

首先要知道新媒體是什麼，新媒體運營的崗位要做什麼，其實從各種招聘網站上搜一下就知道了，崗位職責了解一下，就知道如果你以後想從事新媒體運營這方面的工作，應該具備什麼樣的能力了

其實總結一下，現在新媒體的主流平台有：

主流：微信/微博/百家/頭條/大魚等

資訊類：一點資訊/大風號/網易等

音頻電台：喜馬拉雅/蜻蜓FM/荔枝等

短視頻：抖音/美拍/秒拍/西瓜視頻等

社區門戶：知乎/豆瓣/貼吧/簡書等

其他領域：小紅書/微淘等

其實每個公司招的新媒體運營崗位側重點不一樣，有的可能會側重公眾號，有的可能需要你會運營抖音，甚至對視頻拍攝，腳本，剪輯有一定的了解，做渠道推廣的話，可能會涉及很多個平台。

所以在學習過程中，這些平台上發帖，推廣，回答問題等，都可以試一下，需要了解一下平台機制，知道是怎麼操做的，怎麼發帖才能不被刪，不被封號，怎麼寫，寫什麼才能獲得更多推薦等等，SEO的文章改怎麼寫，關鍵詞優化怎麼做，這些都是需要嘗試總結的。而且如果你能在某一個平台養一個粉絲很多的活躍大號，對你以後找相關工作是非常加分的。

-------------------必備技能------------------

1、文案

「內容至上」「內容為王」的口號還是一直在喊著，那麼文案能力也是一直被提及的。有些人可能聽到文案就覺得自己的文筆不行，文案肯定不好。

其實不然，文案主要考察的還是你對市場的敏感性，並將其在文案中表達出來，而這種敏感性是可以經過鍛煉得到的。所以對於寫文案這點，你千萬別害怕。

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2、數據分析能力

一個規范的互聯網公司，領導大大們是絕不會拍腦袋做決策的，一切事情都拿數據說話。數據思維要貫穿到工作的方方面面。

比如，你自己怎麼知道下一步該干什麼？需要數據反饋。

我寫了一篇文章放到今日頭條上，閱讀數只有3K，而公司的平均數量是6K，那麼我就可以知道，我寫的這篇文章效果不好，那麼就要調整內容、或者文案類型了。

此外，還可以看看評論數量，看看大家跟你這篇文章產沒產生情感共鳴；還可以通過點贊數，看用戶對你的認可。

比如，你想申請經費測試一個新項目，拿出以往類似項目的數據、加分析，你的上級大佬才會放心撥錢給你不是？

總之，新媒體運營是要根據數據反饋去做事的。而這一切的基礎，是你的數據分析能力。

9、新媒體運營第一年的薪資大概是多少

這個具體要從幾個維度來分析，不同的地區有不同的薪資考核標准。
一、城市
不同的城市最低工資水平肯定不同，你在上海做新媒體運營和在老家三西線城市做新媒體運營，薪資水平肯定差了幾個等級，因為城市經濟發展水平有差異，導致整體行業薪資的基準相差甚遠，一線城市運營的起薪最低應該是4000，三四線2000-3000都有。
二、學歷
不同學歷的起薪是不同的，本科畢業在一線城市大概是4000-5000的樣子，碩士高一點5000-6000，博士又高一點6000-7000，好的也有畢業上萬的，每個人的情況不同，具體要看學校競爭力和個人簡歷，這里講的只是起薪。
三、行業經驗
這個不用說了，有一定從業經驗的肯定比初出茅廬的新手或實習生工資要好一些，在學校的項目經驗也算，這一點會給你加分，一般來說三年以下的新媒體運營大概在4000-8000不等，好一點的已經上萬，根據不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的應該是總監或者至少是經理級別，薪資在15000-20000之間，特別優秀的會更高，比如基本薪資+分紅。
四、成功案例
這一點算是附加分了，如果你在某個方向有拿得出手的作品，或者有區別常人的優勢，會給你加分不少，比如你之前是學校某個領域的KOL，手頭有幾個大的粉絲群，又或者你在知乎上是某個領域的大V，手握幾萬粉絲，這樣你的競爭力一下子凸顯出來了，具體薪資可以提升多少不一定，看成功案例的影響程度。
如果你有一定的經驗，又是本科學歷的話第一年頂多在5000上下，前提是本科學校不能太差，再高也高不了了，但是互聯網公司一般在市中心的位置，都不包吃住的這個要注意，好在新媒體運營是一個成長很快的行業，做得好可能第二年漲薪資直接漲幾千，比傳統行業好太多了，有的傳統行業可能幾年漲薪資都不一定漲到2000元，嗯就醬紫。

10、新媒體運營（三方）主管是什麼職位

新媒體運營主管 顧名思義一定要對新媒體非常熟悉，能夠結合企業本身作出最佳運營推廣方案才行。如此一來，要想成為新媒體運營總監，要做到以下幾點。1、品牌意識以及商業運作模式。2、具備一定的軟文功底。3'、有一定的圖片處理能力。4、具備極強的廣告營銷意識。