團幹部的新媒體素養

1、共青團的團員需要具備哪些素質？

具備素質：

（一）努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習團的基本知識，學習科學、文化和業務知識，不斷提高為人民服務的本領。

（二）宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模範作用。

（三）自覺遵守國家的法律法規和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。

（四）接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛祖國的義務。

（五）虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。

（六）開展批評和自我批評，勇於改正缺點和錯誤，自覺維護團結。

(1)團幹部的新媒體素養擴展資料：

年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，願意參加團的一個組織並在其中積極工作、執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。

團員年滿二十八周歲，沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。

團員加入共產黨以後仍保留團籍，年滿二十八周歲，沒有在團內擔任職務，不再保留團籍。

2、淺談如何做好一名基層團幹部

圭山煤礦團委 （孫孝品） 摘要：團員青年是社會中最積極，具有生機的力量，影響社會的生存和發展，是一個社會生機勃勃的象徵和動力。而作為一名基層團幹部就要不斷揣摩共青團的奮斗目標、團的任務、團的橋梁作用、後備軍、突擊隊、助手、黨的團建路線、黨對共青團的領導、世界觀、人生觀、青年的特點。發揮團支部職能，溝通團員青年思想，為團員青年排憂解難。關鍵詞：共青團 青年 團幹部 共青團是黨領導下的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校。從事基層團幹部共青團工作是一項光榮而艱巨的任務，尤其是煤礦企業開展共青團工作具有相關的復雜性、環境枯燥乏味，生活方式單一，絕大多數煤礦企業團員青年自然、生活、工作規律成流水模式，外出活動明顯減少，慢慢的多半形成宅男宅女，甚至是剩男剩女。企業基層團支部是為青年搭建交流平台，成長知識，塑造人才，是黨的後備軍和人才庫；那麼共青團的未來和現實，希望和困惑，成功和探求，宏大和瑣碎相伴其間，真是催人開拓進取和熱著追求啊！加強對團組織的認識，包括黨對共青團的領導，黨的建團路線，團的性質，團的橋梁作用，團的任務，奮斗目標及青年特點，青年運動核心組織，青年的政治方向等。要發揮團支部核心作用，團幹部必須帶頭加強政治理論學習，努力掌握各種技能和業務本領，在團的工作中把握自己、鍛煉自己、提高自己。熟練團的「三會一課」要求，堅持馬克思列寧主義，毛澤東思想和「三個代表」重要思想為行動指南。提高理論學習，增強業務能力，日常工作中不斷鍛煉、總結，不斷提高自己在想、說、寫、做等全面基本功。共青團即是黨的助手、突擊隊、後備軍，作為一名基層團幹部應熟悉掌握共青團基本職能，要將黨的要求，人民的期望賦予到我們日常一件件平凡、細小的工作中去，團結、教育廣大的團員青年，不斷提高政治思想素質，提高科學文化水平，擔負起建設社會主義祖國的歷史重任，無疑是一項光榮、艱巨、系統龐雜的工程。沒有一顆熱愛青年、熱愛團的工作的心，沒有獻身於團的事業的工作精神，那就擔負不起，也完成不了這項任務。團組織是青年朋友相互學習、相互交流、相互進步、相互成長的最佳舞台，是構建和諧社會、企業發展、青年運動的核心組織，身為團幹部要不斷研究新時期團的工作特點、規律、內容和方法，充分發揮團組織在社會主義建設中的作用。作為煤礦企業青年，要加強政治學習，鼓舞思想頭腦來豐富業餘生活，注重青年活動質量，加強青年對企業文化的認識，抓住青年特點，著重培養青年興趣愛好。青年需要接受馬克思主義、黨的路線和中國國情教育，需要正確的人生觀、世界觀的教育，需要社會主義民主和法制的教育，需要品德修養的教育，需要向革命前輩和優秀成年人、老年人學習，在社會主義建設的事業中鍛煉成長，增長知識和才幹。引導廣大團員青年積極追求進步是共青團組織責無旁貸的使命感，基層團支部要結合本單位實際和青年特點，建議從以下四點出發：一是嚴格按礦團委安排的內容組織團員青年進行政治學習，著重學習上級團組織領導關於團員青年如何保持謙虛作風、處理人際關系、提高自身素質，如何加強學習、煤礦井下如何使用緊急遇難措施、勤練技術，積極參加青工培訓及團幹部如何關心團員青年的一系列講話精神，使大家思想認識上得到很大的提高；二是動員團員青年積極參加黨組織的各種政治學習、形勢任務教育和先進性教育活動，使廣大團員青年的思想素養明顯得到提高；三是想方設法的為團員青年參與政治創造條件，營造氛圍，如積極參加礦舉辦的「青年文明號」、「青工崗位能手」、「青年志願者」、「十佳青年」和為礦區家園獻計獻策活動等等，根據自身安全、生產、經營情況還可以開展一些與本單位實際相關的團日活動；四是經常鼓勵和引導廣大團員青年多與交流練口才，多拿起筆來寫東西，根據愛好不同，盡量參加礦舉辦的相關協會（攝影協會、書法協會、橋牌協會、舞蹈協會、集郵協會）來提高自己，豐富自己，為今後施展才華、發揮才幹打下堅實的基礎。團支部要圍繞煤礦企業安全生產經營開展工作，動員和組織團員青年在企業生產建設中發揮作用，及作出貢獻的有效途徑。堅決完成上級團委和單位安排的工作任務，積極開展青年突擊隊活動，想企業生產之所想，急企業生產之所急，充分發揮共青團生力軍作用。另外，圍繞安全生產開展工作，通過開展「青安崗員」、「宣傳稿」等工作，徵集青年安全格言，積極發揮青年安全監督員作用，促進了團員青年安全生產意識的轉變和提高。圍繞提高企業經濟效益，配合單位創建「節約型企業」活動，開展「節能減排、創先爭優」活動和以「我節約，我快樂」為主題的青工節約增效活動，倡導青年在日常工作中厲行節約、反對浪費，積極實踐「節約是責任，節約才光榮」的理念。深入開展青工獻計獻策活動，充分發揮團組織的參與意識。我相信，舉行這些活動會使基層團支部在企業安全生產經營中的作用得到體現，地位也會受到重視。總之，在其位謀其職，相信在職的團幹部會不斷學習理論知識和向優秀的成人、老年人、優秀老團干學習。在黨的領導下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極地探索和深化團的自身改革，不斷加強和完善團的建設，著力研究新時期團的工作特點、規律、內容和方法，充分發揮團組織在社會主義建設中的作用，就必須不斷地使團的管理工作逐步走向科學化、制度化和規范化的軌道。而作為一名基層團幹部，也只有勤於思考，團結協作，敢於進取創新，甘於辛苦寂寞，樂於服務奉獻，把握新時期共青團工作的規律，以飽滿的熱情，以年青人的朝氣，在企業創建一流煤礦企業的進程中譜寫出青春樂章，用青春和智慧，與所有年輕朋友們一起，為圭山煤礦共青團工作再創輝煌而努力！ 參考文獻：中國共產主義青年團工作大辭典主 編：強衛 姚望 邱進 北京燕山出版社

3、你認為一名合格的團支書(團員)應具備哪些素養?作為大學生你為此作何努力

合格的團支書(團員)應具備的素養：政治素養、思想素養和業務能力，這樣才能肩負起時代賦予自己的重任。

作為大學生我從以下兩個方面來努力：

1．要刻苦學習。學習是團幹部面臨的一個特別重要的任務，自己要有很高的自覺性，決不可銷有懈怠，自滿自足。如果團幹部沒有學習願望，沒有一定的理論修養，沒有比較豐富的知識，就難以勝任工作。所以，團幹部無論從自己肩負的任務，還是從自己知識不足來說，都要求自己下功夫學習。一般地說，團幹部學習的內容有四個方面：①馬克思主義基本原理和黨的路線、方針、政策。②青年工作理論、團的業務知識及與青年工作相關的教育學、心理學、倫理學、美學等知識。③自己所在行業的技術管理和業務知識。④文化科學知識及寫作知識等。通過學習，使自己的黨性修養、理論修養和業務能力得到提高，使自己成為廣大青年學習共產主義的帶頭人，成為頭腦清醒，方向明確，忠實執行黨的路線、方針和政策的模範，成為黨所要求的青年工作幹部。

基層團幹部平時工作很忙，要克服困難，勤奮學習，學習要善於利用時間，學會擠時間學習，要結合形勢的需要和工作的實際進行學習。學習要有一個規劃，並堅持不懈。學習還要講究科學的方法，要循序漸進，不能急於求成。

2．要勇於實踐。團幹部在學習的同時，要勇於實踐，在實踐中學習，在實踐中提高，在工作中學習本領，增長才幹。團的工作是一項光榮的事業，團幹部要增強對共青團工作的事業心和責任感，為了團結教育青年，為了黨的事業，要克服在實際工作中遇到的各種困難，要善於運用自己學到的知識去研究解決實際問題，扎扎實實地去做工作，使自己的組織領導能力，社交活動的能力，講演能力，文字能力和科學管理水平，在實踐中不斷得到鍛煉和提高。

4、新媒體背景下如何持續增強團支部吸引力和凝聚力

武科大的團支書傷不起啊
在團的各項工作中，基層組織處在一個核心和基礎的位置，在新的歷史時期如何順應時代和社會的發展潮流，加強團的基層組織建設，進一步增強團組織的凝聚力，更好地把青年吸引和團結在團組織周圍，是各級共青團組織的重要職責和主要任務。
基層組織是共青團工作的基礎，基層有多少活力，決定了共青團的工作對社會和青年的有效影響有多大。基層組織不牢固，團的工作就失去了根基，團的事業就無從發展。所以，只有不斷提升共青團基層組織的生命力和戰鬥力，才能真正讓基層活起來、動起來。
第一方面. 加強組織建設，不斷擴大團的有效覆蓋。組織建設是團建工作要解決的首要問題。沒有了組織，就沒有了團的工作，也無法開展團的活動。加強組織建設主要是解決團的覆蓋面問題，關鍵是做好兩個方面。一是要把現有的共青團基層組織鞏固好、建設好。目前，縣現有基層團委47個，基層團支部381個，青年服務中心1所，這是全縣共青團工作的根基所在，根據其特點加強進一步建設使之成為基層青年工作的核心。並按照標准化團支部的創建要求，下大力氣整治「松、癱、散」團支部的工作，讓基層團組織真正實現凝聚青年有力、工作開展有為。二是要不斷加大基層團建的創新力度。在企業，要圍繞企業經營發展的實際，積極探索適應現代企業制度的企業團建新模式，拓展企業團組織的工作領域。在鄉鎮，要以青年中心、青年專業協會建設為依託，進一步加大團的基層組織建設力度。同時，還要做好新型經濟組織和社區的團建工作，力爭做到哪裡有青年，哪裡就有健全的組織體系和活躍的工作開展。
第二方面. 加強團幹部隊伍建設，培養青年工作的合格帶頭人。團幹部作為共青團工作的組織者和實施者，直接制約著共青團工作的開展情況，是推動共青團事業發展的積極因素。第一，要加強黨性錘煉，就是始終堅持馬克思主義的青年觀，不斷提高貫徹執行黨的方針、路線、政策的自覺性，堅決從本地黨委的工作全局出發謀劃團的工作，切實把黨的要求和團的工作部署落實到基層。第二，要加強學習，既要認真學習黨的先進理論，不斷提高思想水平，又要廣泛學習經濟、法律、貿易、網路等現代專業知識，練就成為高素質、復合型的青年人才。第三，要加強作風建設，培樹起奮發有為的精神狀態，在工作中勇於直面困難不退縮，勇於承擔責任不推諉，勇於只爭朝夕不懈怠。第四，要培養自身幹事、成事的能力，做到對待工作有激情，謀劃工作有思路，落實工作有韌性，協調工作有方法，推進工作有魄力，完成工作有成效。
第三方面. 加強團員隊伍建設，鞏固基層團組織的工作、活動基礎。團員隊伍建設是基層團組織建設中的一個重要內容，離開了團員，團組織就失去了存在的基礎，基層團組織建設就沒有任何意義。加強團員隊伍建設，一要做好團員的發展工作。要按照《團章》的有關要求，積極將適齡青年中的優秀人才吸納到團組織中來，並通過他們先鋒模範作用的發揮，進一步增強團的吸引力，以此帶動其他青年踴躍加入團組織。在中小學，要做好「團隊銜接」，積極開展團前教育，讓少年兒童充分認識共青團，鼓舞他們加入團組織的信心和熱情。在企業和鄉鎮，要將崗位能手、生產標兵、科技能人、青年種植養殖大戶等優先發展為團員，並將優秀團員培養成為致富帶頭人，形成壯大團員隊伍與增強基層團組織感召力的良性循環。現縣已有3名優秀青年被「共青團中央」、「國家農業部」聯合授予「全國農村青年創業致富帶頭人」榮譽稱號。二要不斷提高團員的綜合素質。要按照創建學習型組織、培養學習型青年的要求，在團員中廣泛開展學習成才活動，全面提高團員的思想道德水平，完善團員素質。要注重增強團員的社會實踐能力，讓團員在實踐活動中受鍛煉、長才幹，進而在基層團組織開展的各項活動中成為骨幹，保證基層團組織工作的順利進行。三要進一步加強團員管理，積極探索新形勢下加強團員管理的新思路、新方法，努力做到凡是有團員的地方就有團的組織，凡是有團員的地方就有團的活動，在最大程度上減少團員流動性強給共青團工作帶來的不利影響。
第四方面. 建設進一步加強黨對共青團的領導，定期聽取團的工作匯報。把加強改進基層團組織建設和充分發揮團員青年的作用作為衡量各級政府工作成效的重要標志。. 建議加強青少年活動陣地的建設。加緊建設青少年素質教育基地、青少年愛國主義教育基地和社區青少年活動場所等，讓青少年能就近就便、經常性地參加活動。建設各級政府和企事業單位為青少年工作提供必要的物質條件和經費保障。
第五方面. 切實做好共青團幹部轉崗輸送工作。積極為黨的事業輸送更多的合格人才，要把各級團幹部轉崗輸送工作納入到黨的幹部日常管理范疇，尤其要解決好團的機關幹部的轉業安置工作，積極為團幹部轉崗創造條件。
總之，加強基層團組織建設，既要考慮階段性成果，更要著力建設長效機制；既要做好基礎性工作，更要善於總結經驗、不斷開拓創新，確保基層團建工作扎實推進，取得實實在在的效果.

5、大學團幹部應具備哪些素質和能力?

首先，要有扎實的專業基礎，較寬的知識面和較快投入工作的動手能力。
專業基礎就不用多說了，我知道很多學生不重視所學的課本知識，認為空洞，然而那些畢竟是基礎，如果基礎不打牢，就很難提高，這些是畢業後才能體會的。 知識面的拓展就需要多看書，不僅是專業書籍，還要多看相關專業的甚至是不相干專業的書。 至於動手能力，它是我們十多年應試教育所忽視的一點，卻又是我們將來出去後很重要的一種能力。這需要平時的實踐積累。
第二，要有較高的文化素質
文化素質，通常又被稱作人的文化素養，是知識、能力、觀念、情感、意志等多種因素綜合而成的一個人的內在品質，外化為人的人格、氣質、修養。文化可以給我們很多直接和間接的人生體驗和人生哲理，幫助我們了解世界，記憶自己對社會的責任。人文中有些很精彩的東西，能直接給我們以啟迪。孔子說過「君子和而不同，小人同而不和。」文化修養較高的人雖然各有自己的個性，但大家在一起卻很和諧；小人沒有自己的個性，但在一起卻不能和諧。這話多深刻，對我們待人、處理人際關系很有啟發。
第三，要有敬業的精神。
很多大學生的一大缺點就是好高騖遠，心不在焉地做著手裡的活，眼睛卻不斷望向別處，希望發現一個工資更高，活兒又不那麼累的地方，殊不知以這樣的心態做下去，永遠不可能有什麼大作為，更或許你的心態已經被上司看穿，隨時可能被「請」走。
第四，心理素質

我們的民族歷來重視心理素質， 「自強不息」，也就是講自尊、自強、自立，可以理解為民族心理或是民族文化的概括。以往的教育，包括學校教育、社會教育和家庭教育，缺少有意識的艱苦磨練教育、承受挫折教育、適應環境教育、正確處理人際關系教育等心理素質的強化教育，造成一部分學生心理非常脆弱，遠不適應競爭的環境，這就給高校教育和大學生自身提出了增強心理素質的艱巨任務。
第五，要有團隊精神、溝通能力和親和力。
現在的社會，很提倡團隊精神，一個人再能幹，也只是一個人的力量，一個部門是一個團隊，一個企業也是一個團隊，大家有一致的共同利益，就應該團結一致，那樣的力量才會更大。正如一個水桶，如果其中的一塊小木板沒有拼好，就會影響整個水桶的盛水量。而團隊要團結好，一個具有良好溝通能力和親和力的領導又是不可或缺的。因此，大學生在學校時就應該重視人際交往和團隊合作能力。
第六 ，思想道德素質

二十一世紀人才必須具有較高的思想道德素質。所謂人才，首要的應該是一個品質高尚的、和諧的和趨於人格完善的人，是一個和社會融洽相處並且受社會歡迎的有道德的人。而在一個人身上確立高的思想道德素質，同樣需要經過長期的學習和鍛煉過程。加強思想素質建設，首先要建立辨識思維。這是一個人的世界觀問題。其次，要處理好個人與社會的關系。在社會主義市場經濟條件下，市場的作用現在是越來越大，但它們不能作為人生價值觀的核心。金錢在經濟領域里的作用越來越大，這是一種市場條件下的進步，它比情說了算，比權力說了算要進步。但是，金錢一越出經濟軌道，介入社會其它領域，就會產生腐敗和社會丑惡現象。因此不能把它當作人生的最高目標。所以正確對待金錢，多向社會貢獻一點，是對當代大學生價值觀的要求。

6、如何加強共青團新媒體平台建設和使用

（一）開設共青團微博
1．以團組織名義開設微博。各基層團組織須在新浪或騰訊等微博業務影響較大的網站開通官方團屬微博，並發動村、社區（村級）團組織、非公企業團組織等根據自身情況，開通微博。
2．以團的工作項目和品牌活動名義開通微博。鼓勵全市各級團組織圍繞青年志願者、青年突擊隊、青年文明號、青少年維權崗、12355青少年服務等重點工作項目和品牌活動，開設專項工作微博。
3．以團委班子成員、團幹部和青年工作者個人名義開通實名微博。同時鼓勵和引導與團組織有密切聯系的典型青年開通微博。
（二）開通共青團微信
1．建立微信群。全市各級團組織要積極建立團工作微信群，將團幹部、青聯委員、青年企業家、志願者組織負責人、青年自組織負責人及其他團工作青年骨乾和優秀青年納入微信群。
2．發布內容。各級團組織通過微信（群），根據工作需要發布各級黨團重要信息和團工作、活動招募及與本支部團員青年相關的各類信息和資訊。
3．群組管理。各級團組織指定一名微信管理員，對微信進行管理，定期發布內容，確保微信正常運作。
4．公眾平台。有條件的團組織要積極探索建立官方微信平台，同時團市委開通「晉江共青團」、「晉江青年商會」、「晉江青年志願者協會」微信公眾平台，定期發布團青工作，各級團組織要發動廣大青年關注，並及時轉發相關動態。
（三）豐富新媒體內涵
1．加強團屬微博、微信內容建設。注意結合團的重點工作和活動，特別是與青年關聯度高、互動性強的活動，打造特色內容；結合自身工作實際、所服務對象群體特點，打造一批特色話題，吸引青年關注；確保團屬微博、微信定期更新，保證發布內容的數量和質量。
2．增強團屬微博、微信與青少年的互動。依託微博、微信平台，通過增強互動性拓展共青團工作對青少年的影響；轉變話語體系，盡量使用時尚活潑、積極向上的語氣，努力貼近青年的網路語言習慣；積極通過原創發布、轉發點評、微直播和微訪談等多種形式，與青年進行直接、快速的交流溝通。
3．積極引導青年輿論。重視對一些重大理論和社會現實問題的引導，幫助青年形成正確的社會觀察結論；及時發現涉及團組織和本地的網上熱點，積極解疑答惑，把握青年話語導向。
4．創新新媒體活動開展。在依託微博、微信展示工作動態，提供服務信息，開展話題討論，了解青年思想的基礎上，圍繞組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的基本職能,舉辦主題鮮明、在本區域青少年中形成一定影響的線上線下活動。
（四）開發運用新媒體產品
大力開發符合青少年需求和愛好的新媒體產品，藉助新媒體陣地舉辦主題鮮明的展示活動，如創意視頻、Flash動畫、創意廣告、微電影等作品。針對青年手機上網需求，委託第三方運營商，打造年輕朝氣、時尚活潑的「掌上青春」。開設新媒體「微講堂」，邀請有關專家學者為青年授課充電，通過微信提供涵蓋黨建、市情、禮儀、藝術、金融等領域的課程，為青年創造一個開放、平等、協作、分享的學習平台。

7、如何當好一名共青團幹部

如何當好一名共青團幹部
時代在前進，社會在發展。我們已跨入嶄新的二十一世紀，知識經濟時代正向我們走來，我們的國家還不夠富強，我們的國家正面臨日益嚴峻的挑戰，我們青年是祖國的希望，是祖國的未來，肩負著建設社會主義強國和現代化國家的重任。時代給了我們青年無限的舞台，這正是我們施展才華，燃燒青春火焰的最好的時機。我們應該響應時代的召喚，去追求、去探索、去創造、去奉獻，去完成時代賦予我們的光榮使命，作為一名新時期的團幹部，應怎樣樹立良好的形象呢？
新時期的團幹部,首先應具備良好的道德素養。道德，以它無所不在，無所不有的特性把我們每一位公民緊緊牽在一起。馬克思主義認為它是一種上層建築和意識形態。我國早在孔孟時代就提出「禮義廉恥」等一套道德規范，並在漫長歷史中形成文化習慣。上世紀初，蔡元培曾經這樣概括他所理解的當時歷史條件下的公民道德：所標揭者，曰自由、平等、親愛，道德之要者盡於是矣。一個古老國度的現代化進程走到今天，對於公民道德的認識和理解當然應比一個世紀前更為深遠，也更加具有社會進步的時代內涵。然而，曾幾何時，隨著改革開放的深入，越來越多的公民卻忘記了道德，忘記了自己是一名中國人。而作為新時期的團幹部，加強道德建設，在這思緒繁亂之時,在這嶄新的時代之下顯得如此重要

8、淺談如何運用新媒體加強企業共青團工作

據統計，中國青少年網民人數已增至2.32億，占青少年總體的64.4%，其中80%活躍在如微博、微信等新媒體社交平台上。可以說，隨著互聯網技術的發展，新媒體得到了飛速的發展和廣泛的運用，這使得企業青工的生活方式、思考方式和動員方式發生了顯著的變化，給企業共青團工作帶來了沖擊與挑戰。正確認識新媒體對企業共青團工作帶來的影響，探索新媒體環境下，企業團組織如何運用新媒體引領團員青年思想，增強青年職工歸屬感與責任感，對於增強新時期企業共青團的自身建設有著重要意義。
一、新媒體的定義與特徵
（1）新媒體的定義。新媒體，隨著數字技術的發展暫時還沒有統一的定義。但可以認為，新媒體是相對於傳統媒體而言的，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以後發展起來的新的媒體形態，是利用數字技術、網路技術，通過互聯網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態，如微博、微信、手機報、QQ、論壇等。（2）新媒體的特徵。目前，隨著互聯網路的迅速發展。以微博、QQ、社交網站為代表的「新媒體時代」已經來臨，據數據統計：中國有網民5.03億，就是說平均每3人中就有1人使用互聯網，網民平均每天上網時長2.6小時。手機用戶9億多，手機網民3億多，微博用戶3億多。針對新媒體的快速發展趨勢以及在社會上的影響力，總體將新媒體可以歸類為四大主要特徵：一是豐富性。首先，新媒體平台越來越多，平台與平台間的融合程度越來越高，QQ、論壇、BBS、貼吧、博客、播客、彩信、電子報、微博、微信等，一個賬號通行數個平台早已實現；其次，新媒體背後包含著巨大的信息庫，信息之間相互關聯程度越來越高；再次，新媒體融合了多媒體的表現形式，能夠輕松實現文字、圖片、FLASH動畫、音頻、視頻的整合與轉換，做到圖、文、音、像並茂。二是實時性。傳統媒體信息傳播慢，存在較大的定時性與滯後性，而新媒體基於數字和網路技術，可以將正在發生的信息立即轉變為數字信息，再通過網路傳輸傳遞給信息的受眾，實現「發生」與「發布」的同步，打破了時間和空間上的距離，讓人彷彿置身現場，隨時隨地，只要有電腦或者手機，就可以隨時獲取信息。三是互動性。與傳統媒體的單向灌輸不同，新媒體具有良好的互動性，這也是新媒體得以快速發展的原因之一。新媒體徹底改變了原有信息傳播的方式，讓每個人都成為「自媒體」——即是信息的受眾，又能夠成為信息的發布者與傳播著，這充分迎合了青年職工渴望表達自我的需求，同時，也極大的提高了團員青年主動參與活動的積極性。四是群體性。「物以類聚，人以群分」，新媒體也不例外。幾乎所有的新媒體平台都強化了虛擬社交功能，這讓青年職工能夠建立起基於虛擬網路的社交圈，並獲得認同與滿足，其中最典型的例子便是QQ群。
二、新媒體運用策略的探討
1.重視新媒體對企業團建工作的促進作用。2012年初，團中央辦公廳下發了《關於在全團廣泛運用微博開展工作的實施意見》，隨即共青團湖北省委下發了《關於在全省各級團組織廣泛運用新媒體開展工作的意見》，共青團武漢市委召開了全市共青團宣傳戰線工作會議暨學習運用新媒體專題培訓班，中石化集團公司也適時成立了青年工作委員會，開展了一系列新媒體活動。由此可見，運用新媒體開展企業共青團的工作已成為發展趨勢。主動將新媒體平台建設納入團建工作意義重大，對上能夠傳達青年的聲音；對下能發揮團組織作為黨與青年的橋梁和紐帶作用；對外能夠起到正面宣傳形象；對內能夠增強企業青工的凝聚力。可見，新媒體的運用為團建工作帶來了新機遇。
2.結合團建工作實際，靈活運用新媒體。新媒體是工具，而不是擺飾，要根據團建工作實際，找准切入點和結合點，才能充分發揮新媒體在宣傳和動員上的優勢。在宣傳工作上，要及時將團的各項工作和活動開展情況利用微博、手機報等平台進行發布，用青年職工易於接受的方式開展團的宣傳工作；在青工思想引領上，要結合共青團年度工作計劃、短期重點工作，如黨建項目化、十八大精神學習、五四表彰大會等重點工作，在青工中營造良好輿論氛圍；在組織動員上，可以利用QQ群、微信等方式發布活動通知，開展網路式動員，避免了由上至下式動員的弊端，取得最大實效。
3.建立健全新媒體管理制度體系，讓新媒體形成合力。由於公司團委在新媒體運用上處於起步階段，要保持其穩定有序發展，需要相關的新媒體維護管理制度做支撐。需要在原有經驗積累的基礎上，探索建立、健全一套維護管理制度，如新媒體賬號保密制度、信息發布審核制度、輿情處理制度、團支部使用新媒體考核制度等，通過制度化、規范化建設促進新媒體制度安全、持續發展。在新媒體管理制度建設的同時，還應與相關管理部門協調，整合新媒體資源和載體，進一步形成合力，如將先進典型的樹立、企業「雙八」工程動態、黨建、團建工作資源、公司「黨建之窗」與手機報、微博、微信、QQ群等多形式載體相結合，進而實現團員青年思想引導的效果最大化，促進青年立足崗位成長成才。
4.用網路語言貼近青工，加強互動交流。新媒體與政務新聞不同，應力求避免嚴肅、刻板的風格，善於利用青年易於接受的「網言網語」來貼近青年職工，從而樹立活潑、親切的「擬人化」團組織形象。不僅如此，還要通過新媒體在網路平台上加強與集團公司、省市級團組織、各兄弟單位企業團組織，以及面向全社會青年群體的互動與交流，以有效引導輿論，增強自身公信力與影響力。
5.培養骨幹，打造善用新媒體的團干隊伍。火車跑得快，全靠車頭帶，團組織的活力源自於團幹部的熱情。要保持企業共青團新媒體工作的正常有序開展，需要培養一批「善待、善用、善管」新媒體的團幹部隊伍。新媒體的學習和運用應作為團干培訓班的重要內容之一，通過加強團干靈活應用新媒體的能力，進一步掌握團員青年思想命脈，有針對性的開展團組織工作。 三、新媒體運用途徑的探索
1.微博——強化對外宣傳，增強影響力。按照集團公司的統一要求和部署，於2011年12月注冊了「@青春武漢石化」的新浪微博，開始在新媒體運用方面的「試水」。經過一年多的摸索和建設，現微博粉絲數達到101832人，僅2013年上半年，發布各類微博信息195條，累計瀏覽量突破6萬人次，累計轉評數超過千餘。與集團公司「@中國石化新聞網」、青工委「@青春石化」，以及「@青春金陵」、「@鎮海煉化分公司團委」等133家兄弟單位微博，還有「@青春湖北」、「@青春武漢」、「@青山政務」、「@幸福武鋼」等68家省市級、大型企事業單位團組織微博形成良好互動，增強了公司團委的影響力與號召力。運用微博開展企業共青團工作，應堅持四條基本原則：一是堅持實事求是，在微博上不發布任何未經證實的信息，不參與評論轉發虛假消息；二是結合共青團工作實際和公司發展情況及時發布消息，如二期制氫、蠟油加氫一次開車成功的喜訊，在微博上一經發布，紛紛引來兄弟企業單位微博的互動，形成了良好的輿論氛圍；三是加強互動，主動引導輿論，藉助集團公司等「領袖」微博平台宣傳自身；四是絕不發出「不和諧」的聲音，不違背倫理道德、不製造負面輿論、不泄漏公司內部保密信息。
2.微信——加強內部互動以增強凝聚力。微信，由於其免費、便捷的服務受到了越來越多的青年職工青睞。為了全面落實「兩個全體青年」精神，「青春武漢石化」的公眾微信賬號已經注冊開通，這為開展青工思想引領工作又帶來了創新。通過公眾微信可以向青年職工發布每月兩期的簡訊，以拓寬團員青年了解公司的渠道。通過微信平台，及時發布「雙八」建設的好消息、先進人物的典型事跡來進一步提升青工的自豪感與歸屬感，增添團組織的凝聚力。
3.QQ群——多重覆蓋，傾聽青年心聲。近年來，一大批80後、90後青年職工加入武漢石化「雙八」建設的隊伍，為了更好的融入到這些新職工中，了解他們的所思所需，創建了多級、多重QQ群。通過建立各級新員工QQ群，能夠及時了解青年職工的思想動態，與他們的溝通更加快速、便捷。同時，指導建立各團總支、支部QQ群，能夠更有針對性的吸納青年骨幹，並可利用QQ群共享的功能，分享專業技術資料和心得感想，促進青工快速成長成才；通過大力支持青工建立各種興趣愛好小組的交流群，自主開展積極健康的文體活動，增強團組織的的凝聚力。截止目前，共創建08～12年級5個新職工QQ群、團支部QQ群20餘個、興趣愛好交流群若干，做到了團員青年的多重覆蓋。
4.手機報——新媒體環境下團組織的宣傳陣地。為了創建在新媒體環境下團組織的宣傳陣地，在宣傳部的統一管理下，開辦《武漢石化青年手機報》是新形勢下一種更快捷、更有效的宣傳載體。手機報內容應豐富、真實，應緊緊圍繞公司重點工作而展開，主要由公司要聞、團委工作、團支部活動、英語角、成長勵志、小常識等版塊組成。由於存在一定的局限性，手機報發送范圍主要針對車間黨支部書記、團幹部以及部分積極團員等人群。
5.微視頻——吸引更多團員青年參與團組織活動。微視頻的「微」在於微時長、微製作、微投資，因其短小、精練、靈活的形式而風靡於青年群體。通過拍攝「微視頻」，可以將宣傳文字轉化為更直觀的視頻形式，因而更加生動、形象，更易於理解和接受。2012年嘗試拍攝製作的首部微電影《家》，在團員青年中引起了強烈的共鳴，在網路上一經轉載後受到了更多青工的追捧，有效激發出團組織的青春活力。
四、運用新媒體的不足與反思
新媒體為共青團工作帶來了創新。但在其實際運用過程中仍反映出一些問題：一是現在公司處於「雙八」開工試車階段，部分團干忙於本職崗位工作，無暇維護個人、支部微博和QQ群，還有少部分團干不能熟練使用新媒體工具，導致了團支部在利用新媒體開展團組織活動上發展不平衡。基於以上問題，為了促進新媒體在共青團工作中的作用發揮至實處，應藉助公司上下全面開展全員大培訓之際，針對團幹部開設針對新媒體運用的案例分析的課程，對團干進行有針對性的培訓。二是新媒體維護管理制度體系不夠健全。由於新媒體發展迅速，對於運用新媒體開展團青工作尚處於「摸著石頭過河」的摸索階段，部分工作流程上存在制度不夠健全的問題，按照制度流程化、信息化、規范化的發展要求，制定相關管理制度勢在必行，應召開團委會、團支書例會等形式討論、審議、制定製度，盡快建立健全新媒體維護管理制度體系。

9、大學團幹部應具備哪些素質和能力

首先，要有扎實的專業基礎，較寬的知識面和較快投入工作的動手能力。
專業基礎就不用多說了，我知道很多學生不重視所學的課本知識，認為空洞，然而那些畢竟是基礎，如果基礎不打牢，就很難提高，這些是畢業後才能體會的。 知識面的拓展就需要多看書，不僅是專業書籍，還要多看相關專業的甚至是不相干專業的書。 至於動手能力，它是我們十多年應試教育所忽視的一點，卻又是我們將來出去後很重要的一種能力。這需要平時的實踐積累。
第二，要有較高的文化素質
文化素質，通常又被稱作人的文化素養，是知識、能力、觀念、情感、意志等多種因素綜合而成的一個人的內在品質，外化為人的人格、氣質、修養。文化可以給我們很多直接和間接的人生體驗和人生哲理，幫助我們了解世界，記憶自己對社會的責任。人文中有些很精彩的東西，能直接給我們以啟迪。孔子說過「君子和而不同，小人同而不和。」文化修養較高的人雖然各有自己的個性，但大家在一起卻很和諧；小人沒有自己的個性，但在一起卻不能和諧。這話多深刻，對我們待人、處理人際關系很有啟發。
第三，要有敬業的精神。
很多大學生的一大缺點就是好高騖遠，心不在焉地做著手裡的活，眼睛卻不斷望向別處，希望發現一個工資更高，活兒又不那麼累的地方，殊不知以這樣的心態做下去，永遠不可能有什麼大作為，更或許你的心態已經被上司看穿，隨時可能被「請」走。
第四，心理素質

我們的民族歷來重視心理素質， 「自強不息」，也就是講自尊、自強、自立，可以理解為民族心理或是民族文化的概括。以往的教育，包括學校教育、社會教育和家庭教育，缺少有意識的艱苦磨練教育、承受挫折教育、適應環境教育、正確處理人際關系教育等心理素質的強化教育，造成一部分學生心理非常脆弱，遠不適應競爭的環境，這就給高校教育和大學生自身提出了增強心理素質的艱巨任務。
第五，要有團隊精神、溝通能力和親和力。
現在的社會，很提倡團隊精神，一個人再能幹，也只是一個人的力量，一個部門是一個團隊，一個企業也是一個團隊，大家有一致的共同利益，就應該團結一致，那樣的力量才會更大。正如一個水桶，如果其中的一塊小木板沒有拼好，就會影響整個水桶的盛水量。而團隊要團結好，一個具有良好溝通能力和親和力的領導又是不可或缺的。因此，大學生在學校時就應該重視人際交往和團隊合作能力。
第六 ，思想道德素質

二十一世紀人才必須具有較高的思想道德素質。所謂人才，首要的應該是一個品質高尚的、和諧的和趨於人格完善的人，是一個和社會融洽相處並且受社會歡迎的有道德的人。而在一個人身上確立高的思想道德素質，同樣需要經過長期的學習和鍛煉過程。加強思想素質建設，首先要建立辨識思維。這是一個人的世界觀問題。其次，要處理好個人與社會的關系。在社會主義市場經濟條件下，市場的作用現在是越來越大，但它們不能作為人生價值觀的核心。金錢在經濟領域里的作用越來越大，這是一種市場條件下的進步，它比情說了算，比權力說了算要進步。但是，金錢一越出經濟軌道，介入社會其它領域，就會產生腐敗和社會丑惡現象。因此不能把它當作人生的最高目標。所以正確對待金錢，多向社會貢獻一點，是對當代大學生價值觀的要求。

10、年輕幹部應具備哪些素質

1、思想政治素養
共青團幹部要始終忠於黨，自覺服務青年，把推動黨的事業發展作為自己的成長方向。堅持黨的需要、青年的期待和個人的理想有機結合。要堅定馬克思主義信仰，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、青年觀。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做中國特色社會主義的建設者、推動者和捍衛者，用科學的理論引導青年，用民族復興「中國夢」激勵青年，把廣大青年緊緊團結在黨的周圍，為實現中華民族的偉大復興而持續奮斗。
2、網路信息素養
新的時代對於團幹部的信息運用技術和新媒體知識的掌握有著新的要求。如果沒有與時俱進的網路信息素養，將會落後於青年，難以實現與青年的有效融入、貼近，這勢必使青年工作效果大打折扣。
3、創新工作能力
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是共青團組織永葆生機的動力，更是共青團幹部增強本領、提升素質的一個重要路徑和手段。一個成功的人、一個進步的幹部，就需具備與時俱進的素質。一個思想僵化，墨守成規，滿足現狀，應付搪塞，瞻前顧後，人雲亦雲的人不具備與時俱進的素質，也就很難有大的發展，難上新的台階。
當今世界，科學技術日新月異，知識經濟方興未艾，社會變革復雜深刻，這位青年的發展提供了廣闊的舞台，但也對青年的學習工作生活提出了一系列的挑戰，急切呼喚做青年群眾工作的團幹部不斷增強創新意識，弘揚以改革創新為核心的時代精神，解放思想、與時俱進、立足本職、銳意開拓、始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，創造性地推進共青團的工作。
青年時期是最富有的生命力和創造力的時期，青年是最具有創造熱情和創造潛力的群體。團幹部都要努力培養自己的創造能力、創新能力，充分發揮自身的創造潛能，緊密結合全面建設小康社會的偉大實踐，在不斷認識和把握客觀規律的基礎上，勇於創造、善於創新。
4、學習能力
當今知識經濟時代，學習已成為成功的源泉，成為競爭力的源泉，同時也逐漸成為一種新的生活方式。要跟上時代發展潮流的基本途徑就是學習，彌補自身知識和能力不足的基本途徑也是學習。
共青團幹部擔負著團結帶領廣大青年為全面建成小康社會、推進社會主義現代化、實現中國夢而奮斗的崇高使命，而青年天生新潮，追求時尚，崇尚個性，務實理性，善於接受新生事物，富有創新意識，所接受和使用的東西、媒介發展變化速度快捷。因此，不斷地學習能力是當今共青團幹部必須具備的基本素質能力。
5、溝通協調能力
協調力是指領導幹部協調各個方面共同完成工作任務的能力。在行政工作中，協調力是一種非常重要的能力，是一個領導幹部素質的基本要求和核心能力。領導幹部的重要工作之一是協調各種關系、解決各種矛盾。協調是一門技術，需要藉助許多的工具，應用許多的理論知識和實踐經驗；同時，協調也是一門藝術，是領導幹部素質能力的集中體現，是內在能力的外在展示。
青年幹部由於工作時間不長，從事協調工作的經驗不足，而且年輕氣盛，在完成行政工作中，很容易產生摩擦和不和諧，從而影響工作，因此，協調力也是青年幹部的核心能力之一。不深入青年，不了解青年，不會說「青年話」，不能與青年進行平等即時的交流，也將不易獲得青年的接受與信任。共青團幹部要做青年友，不當青年「官」。
6、實踐能力
空談誤國，實干興邦。對於廣大團幹部來說，要早日成長為我黨事業的接班人，艱苦實踐是必由之路。新時期的團幹部需具備實踐能力，帶領團員青年早日成長為黨的事業「接班人」一是必須把遠大抱負與實干精神結合起來，立足崗位，埋頭苦幹，盡心盡職，爭創一流。二是要進一步明確共青團幹部肩負的歷史責任，找准自己的人生定位和奮斗方向。共青團幹部是黨的事業的重要後備力量，是中國特色社會主義建設的生力軍和突擊隊，一定要有艱苦奮斗、不計得失的思想，一定要有迎難而上、埋頭苦乾的精神，努力在社會實踐的廣闊舞台上創造出無愧於時代，無愧於人民的優異成績。

7、服務能力
服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。當前，青年的利益訴求多樣，在學習成才、就業創業、情感婚戀、心理健康、社會融合、權益維護等多個方面存在著實實在在的需求。在市場經濟環境和共青團工作體制條件下，共青團幹部擁有的服務青年的條件資源非常有限，有的時候，服務青年的工作成效往往決定於共青團幹部個體的社會資源擁有度及溝通協調能力的大小。