網路推廣經理任職資格

1、SEM招聘的要求有哪些

崗位職責： 

1、負責百度、360、搜狗和谷歌競價賬戶的投放；

2、負責百度網盟和谷歌AdSense的投放；

3、根據投放做數據分析和報告；

4、負責網站的頁面收集、整理、編排和發布，負責網路推廣和線下推廣文字的編寫；

5、通過有效的手段，利用各種互聯網資料提高網站訪問量；

6、監控推廣方案的實施過程，及時跟進推廣效果；

7、負責公司微信平台、APP和網站的完善。

任職資格： 

1、熟悉sem並有較大較成熟賬戶的實操經驗 

2、有數據分析能力，並根據數據作出合理且正確的調整 

3、有一定的文字功底，能獨立進行寫作、編輯，善於學習新事物，喜歡關注市場熱點； 

4、熟練掌握常用辦公軟體，能夠使用各種工具軟體進行數據分析並熟練製作統計報告； 

5、熟悉電子商務行業 

6、對SEO、論壇、連結、軟文等網路推廣方法和手段有深入了解；

7、有一定的分析能力，及時提出網路推廣改進建議，給出實際可行的改建方案；有成功案例優先；
8、善於溝通，良好的團隊合作精神和高度責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量。

福利待遇：

五險、單雙休、法定假日、帶薪年假、年終獎、生日福利、節日福利、集體旅遊、拓展培訓等

2、做活動執行的任職資格是什麼？

1、大專以上學歷；

2、市場/傳播/英文專業；

3、具有活動策劃及執行2年工作經驗以上；

4、在電子商務企業，網路媒體，汽車行業從業1年以上優先；

5、抗壓力強，團隊合作精神強；

6、敢於承擔責任，具有領導力。

(2)網路推廣經理任職資格擴展資料：

1、活動執行是廣告、營銷等公司當中的一個職位。主要是負責該公司客戶大型活動的實施工作。比如：編排晚會、各種宣傳活動、商場促銷活動、制定活動方案等等一系列的宣傳策劃工作。

一般做活動執行的人，沒有一兩年的工作經驗是很難操控的，因為需要了解的知識要很多，各種製作的材質特殊性，安裝問題，製作工藝等等；設備（燈光音響等）的基礎知識掌握，以及很多物理知識。也要有一個掌控大局的能力，協調溝通能力。市場材質的價格，及供應商的資源。

2、活動執行如今的市場概念不再是單一化的操作性能，它能同時兼備策劃及執行的任務，這也是行業發展的必然趨勢。

作為一名執行人員，最初你可能接觸到的只是最基層的工作，搬運物料，安裝物料等等。但是，只要你積累夠了這個行業的經驗，就可以一步步向上發展，做策劃、做營銷等等。但是這些需要時間，需要能力。

3、活動執行的執行要點

（1）活動執行安全是重中之重

活動執行公司在策劃過程中，必須將安全放在首要位置。大型的展覽活動，不僅到會人員眾多，還有各路媒體的現場采訪和報道。一方面，人數多，一定要做好組織管理工作，防止群體事件和危險的發生。

另一方面，媒體在場，關注度如此之高，如果出現什麼差錯，社會影響是非常不好的。因此廣告活動執行公司必須保證安全工作的順利實施。活動現場的設備展台搭建、執行人員的管理協調、對突發事件的及時反應和處理，這些工作都必須落實到位。

（2）注重活動執行的細節

在展覽中，不管活動策劃做得如何周密，在執行的過程中難免會有百密一疏的情況出現。所以廣州活動執行公司對細節的把控就顯得尤為重要了。其中有一點要特別指出的就是ppt的播放。如果電腦中有什麼私密的文件，不適合在公共場合展示的，必須事先轉移到其他文件夾或者硬碟當中。

鬧出笑話可就尷尬了。另外，活動執行工作人員要對ppt展示進行排練，看看效果怎樣，是否符合展覽的預期需要。

（3）活動執行人員精神要集中

在展覽活動中，活動執行人員代表的是公司和主辦方的形象。在公眾和媒體面前，一舉一動可能隨時都會被鏡頭給捕捉到。因此活動執行的工作人員要保持儀態的端莊，不要在展館扎堆、嬉鬧，或者做出其他不當的行為。同時，要保持專注，密切留意活動現場的進展情況，做到能夠及時的響應。

參考資料：網路-活動執行

3、網店營銷對工作人員技術有什麼要求？

崗位職責：
1.網路營銷方案創意、策劃、執行，對網路營銷目標負責；
2.利用各種有效方式提高網站訪問量、注冊量及傳播效果，增加市場機會；
3.通過收集整理營銷活動的數據，評估分析推廣渠道有效性、營銷質量；
4.開拓網路營銷客戶和渠道，開展各項合作，解決網路營銷過程中遇到的各種問題。
任職要求：
1.有一定的網路營銷推廣經驗；
2.了解和熟悉互聯網市場及營銷發展，熟悉web2.0網站的推廣及病毒式營銷方式；
3.具有敏銳的市場洞察力，思維活躍；
4.具有良好的營銷策劃能力與執行力；
5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
6.有電子產品（IC）銷售工作經驗者優先；
可見，網路營銷就是以互聯網為主要手段開展的營銷活動。其次，網路營銷可以分為大致三類人才：1.銷售類人才 2.市場類人才 3.技術類人才相關崗位有：銷售專員、廣告產品專員、銷售主管、商務運營經理、產品推廣經理、銷售支持主管、營銷代表、聯盟網站運營經理等。

4、本人想應聘互聯網行業的市場推廣工作，通常需要那些任職資格？還有我應該做哪些准備掌握哪些技能

一般的都有以下要求：
1、大專以上學歷，有1年以上知名廣告公司工作經驗者優先；男女不限；營銷及相關專業應屆畢業生優先
2、熟悉並熱愛各種互聯網流行的的新興傳播手段（微博、SNS推廣、BBS推廣、官網管理）熱愛網路流行文化、能掌握並熟練應用大部分網路流行語言，有微博運營經驗，且自己有微博粉絲數量過千或者有版主、論壇管理員工作經驗者優先；
3、出色項目管理、執行、評估能力；有較高的PPT製作水平
4、工作認真，責任心強，並具良好的團隊合作精神；有較強的抗壓能力思維活躍，有一定的邏輯推理能力。
以上要求僅供參考。

5、電商技術主管和網路商務主管要求什麼資格

電商技術主管和網路商務主管的任職要求大同小異，基本可歸納為一下幾點：
1.三年以上網站策劃運營相關經驗，大型網站策劃經驗尤佳；
2. 具備把控電子商務網站整體策劃能力；
3. 具備完成網站推廣活動及網站運營方案的策劃能力；
4. 對於電子商務用戶體驗有較好的理解；
5. 有一定的文字表達能力、溝通能力，文案撰寫能力。

6、網路營銷崗位有什麼任職要求?

崗位職責：
1.網路營銷方案創意、策劃、執行，對網路營銷目標負責；
2.利用各種有效方式提高網站訪問量、注冊量及傳播效果，增加市場機會；
3.通過收集整理營銷活動的數據，評估分析推廣渠道有效性、營銷質量；
4.開拓網路營銷客戶和渠道，開展各項合作，解決網路營銷過程中遇到的各種問題。
任職要求：
1.有一定的網路營銷推廣經驗；
2.了解和熟悉互聯網市場及營銷發展，熟悉web2.0網站的推廣及病毒式營銷方式；
3.具有敏銳的市場洞察力，思維活躍；
4.具有良好的營銷策劃能力與執行力；
5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
6.有電子產品（IC）銷售工作經驗者優先；
可見，網路營銷就是以互聯網為主要手段開展的營銷活動。其次，網路營銷可以分為大致三類人才：1.銷售類人才 2.市場類人才 3.技術類人才相關崗位有：銷售專員、廣告產品專員、銷售主管、商務運營經理、產品推廣經理、銷售支持主管、營銷代表、聯盟網站運營經理等。

希望可以幫到您，望採納！

7、網路經理負責做什麼工作

網路傳媒股份有限公司總經理工作細則
第一章 總 則
第一條 為適應現代企業制度的要求，促進本公司經營管理的制度化、規范化、科學化，
確保公司重大經營決策的正確性、合理性，提高民主決策、科學決策水平，根據《中華人民共
和國公司法》及《公司章程》的規定，特製定本《工作細則》。
第二條 公司總經理由董事會聘任，主持公司的日常業務經營和管理工作，組織實施董事
會會議決議，對董事會負責。
第三條 本細則適用於公司全體經理人員，本細則所稱經理人員包括總經理、副總經理等
公司高級管理人員。
第二章 總經理的任職資格及任免程序
第四條 總經理應當具備下列任職條件：
（一）具有較豐富的經濟理論知識、管理知識及實踐經驗，具有較強的經營管理能力；
（二）具有調動員工積極性、知能善任、協調各種內外關系和統攬全局的能力；
（三）具有一定年限的企業管理或經濟工作經歷，精通本行，熟悉國家有關政策、法律、
法規以及行業的經營與管理；
（四）誠信勤勉、廉潔奉公。
第五條 有下列情形之一的，不得擔任本公司的總經理：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，
執行期滿未逾5 年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5 年；
（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個
人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3 年；
（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責
任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3 年；
（五）個人所負數額較大的債務到期未清償；
（六）被中國證監會處以證券市場禁入處罰，期限未滿的；
（七）法律、行政法規或部門規章規定的其它內容。
第六條 在公司控股股東、實際控制人單位擔任除董事以外其它職務的人員，不得擔任公
司經理人員。2
第七條 公司設總經理一名，由董事長提名，經董事會提名委員會審查後，由董事會聘任
或解聘，董事可受聘兼任總經理。
公司設副總經理若干名，由總經理提名，經董事會提名委員會審查後，由董事會聘任或解
聘。董事可受聘兼任副總經理。副總經理等其他經理人員的任職資格適用本細則第四條、第五
條規定。
公司經理人員的聘任應嚴格按照有關法律、法規和《公司章程》的規定進行，盡可能采
取公開、透明的方式。
第八條 公司經理人員每屆任期三年，連聘可以連任。經理人員可以在任期屆滿以前提
出辭職，有關辭職的具體程序和辦法由經理與公司之間的勞務合同規定。
第三章 總經理的職權與義務
第九條 總經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議，並向董事會報告工作；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制訂公司的具體規章；
（六）提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；
（七）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；
（八）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
（九）在公司章程確定的許可權范圍內，決定一次性的投資項目，以及借貸、委託理財、承
包、租賃、轉讓或撤回對外投資等合同的訂立、變更、解除和終止；
（十）總經理列席董事會會議，非董事總經理在董事會上沒有表決權。
（十一）提議召開董事會臨時會議；
（十二）公司章程或董事會授予的其他職權。
第十條 總經理應忠實執行股東大會和董事會的決議。在行使職權時，不能變更股東大會
和董事會的決議或者超越授權范圍。
第十一條 總經理擬定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險、解聘或
開除公司職工等涉及職工切身利益的問題時，應當事先聽取工會和職代會的意見。
第十二條 總經理必須重視公司內部的計劃及核算管理，運用科學的管理方法和規范的核
算制度，主持制定內部控制方法、績效評價指標體系，連續和定期地組織考核評價，強化成本
核算和增收節支工作，以提高公司的市場競爭能力和經濟效益。
第十三條 副總經理協助總經理完成《公司章程》和董事會賦予的職責和任務，並具體負
責分工和分管范圍內的經營管理工作。
其他經理人員的職責依據公司有關規定執行。
第十四條 經理人員應當遵守法律、法規和《公司章程》的規定，對公司負有下列忠實義
務：
（一）不得利用職權收受賄賂或者其它非法收入，不得侵佔公司的財產；3
（二）不得挪用公司資金；
（三）不得將公司資產或者資金以其個人名義或者其它個人名義開立賬戶存儲；
（四）不得違反《公司章程》的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他
人或者以公司財產為他人提供擔保；
（五）不得違反《公司章程》的規定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交
易；
（六）未經股東大會同意，不得利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬於公司的商業機
會，自營或者為他人經營與本公司同類的業務；
（七）不得接受與公司交易的傭金；
（八）不得擅自披露公司秘密；
（九）不得利用其關聯關系損害公司利益；
（十）法律、行政法規、部門規章及《公司章程》規定的其它忠實義務。
公司經理人員違反本條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承
擔賠償責任。
第十五條 經理人員應當遵守法律、法規和《公司章程》的規定，對公司負有下列勤勉義
務：
（一）應當對公司定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、准確、完整；
（二）應當如實向董事會、監事會提供有關情況和資料，不得妨礙董事會、監事會或者董
事、監事行使職權；
（三）法律、行政法規、部門規章及《公司章程》規定的其它勤勉義務。
第十六條 經理人員被董事會聘任後一周內簽署一式三份《高級管理人員聲明及承諾書》，
並在聲明事項發生變化時自該等事項發生變化之日起兩日內向董事會提交最新資料。
第十七條 經理人員持有本公司股份發生變動時，應當在變動後及時向董事會報告並申請
鎖定。經理人員所持本公司股份及其變動管理遵循中國證監會、上海證券交易所有關規定。
第四章 總經理辦公會議制度
第十八條 總經理辦公會議是指總經理在經營管理過程中，為解決重大的經營管理活動決
策事宜，召集其他經理人員共同研究，從而確保決策的科學性、正確性、合理性，最大限度降
低經營決策風險的經營管理會議。
總經理辦公會議主要討論公司生產、經營、投資、管理、發展規劃等事項，以及各部門或
分支機構提請總經理辦公會議審議的事項。
第十九條 總經理辦公會議分為定期會議和臨時會議。定期會議原則上每月召開一次；臨
時會議由總經理根據工作需要臨時決定召開。
有下列情形之一的，總經理應在兩個工作日內召開臨時總經理辦公會議：
1、總經理認為必要時；
2、其他副總經理提議時；
3、董事長要求時。
第二十條 公司總經理辦公會議由總經理主持召開，如遇總經理因故不能履行職責時，應4
當由總經理指定一名副總經理代其召集主持會議。
第二十一條 公司總經理辦公會議參加人員包括總經理、副總經理、黨委書記、黨委副
書記、紀委書記、紀委副書記、財務負責人等，總經理可以根據會議審議的議題指定其他人
員參加或列席會議。董事長或董事會的其他成員應邀可以列席總經理辦公會議。董事會秘書
列席會議。
第二十二條 總經理辦公會議召開程序：
（一）總經理根據工作需要確定會議議題、參會人員、時間、地點，總經理確定會議議
題前，應徵求其他經理人員意見；
（二）總經理辦公室在會議召開前一日發出會議通知，會議通知應至少包括會議議題、
時間、地點等內容，臨時會議通知不受此限，參會人員必須本人准時出席，不得委託他人代
為參加，因故不能到會的，需提前請假；
（三）總經理辦公會議有過半數的應出席人員出席方可舉行，會議可對研究的問題進行
表決，總經理在充分聽取各方面意見的基礎上，參考表決結果進行最終決策；
（四）總經理辦公會議應有會議記錄，會議記錄至少包括以下內容：會議召開的日期、
地點、主持人、出席人員姓名、會議議題、參會人員發言要點、表決方式和結果。會議記錄
由總經理辦公室負責記錄並保存，保存期限不少於10 年。
（五）總經理辦公會議討論重大事項或總經理認為必要時，可由總經理辦公室根據會議
記錄，整理會議紀要或決議，經總經理簽署後發布；
（六）總經理根據職責分工和工作需要，指定專人負責對會議形成的意見進行落實、催
辦；
（七）總經理定期對會議決議落實催辦情況進行檢查，對出現的問題及時進行改進。
第二十三條 參加、列席會議的人員負有保密義務，不得泄露會議討論的未公開的重大
事項和信息。
第二十四條 總經理辦公會議做出決定後，需要提請董事會或董事會專門委員會審議的
事項，由總經理提請董事會或董事會專門委員會審議；總經理職權范圍內的事項由總經理或
總經理指定的其他經理人員具體落實。
第五章 總經理報告制度
第二十五條 總經理應當按董事會或者監事會的要求，定期或不定期向董事會和監事會報
告工作，並接受董事會和監事會的監督、檢查。報告內容包括但不限於：
（一）公司年度計劃實施情況和生產經營中存在的問題及對策；
（二）公司重大合同簽訂、履行情況；
（三）資金運用和盈虧情況；
（四）重大投資項目及進展情況；
（五）重大關聯交易事項；
（六）公司經營中的重大事件；
（七）公司董事會會議決議事項的執行情況；
（八）董事會、監事會要求報告的其他事項。5
報告可以書面或口頭方式進行，董事會和監事會要求以書面形式報告的，必須以書面形式
報告。總經理必須保證報告的真實。
第二十六條 董事會或監事會認為必要時，可以要求總經理報告工作。總經理應在接到通
知五日內，向董事會或監事會報告工作。
第二十七條 董事會、監事會閉會期間，總經理可以隨時就公司生產經營情況向董事長報
告工作。
第二十八條 如遇重大事項或突發事件，總經理及其他經理人員應在接到報告後第一時間
報告董事長，並知會董事會秘書。
第六章 績效考核與激勵約束
第二十九條 經理人員績效由董事會薪酬與考核委員會負責評價和考核。考核結果作為發
放薪酬及確定激勵方式的依據。
第三十條 總經理等經理人員執行公司職務時違反法律、行政法規、部門規章及規范性文
件和《公司章程》的規定或未嚴格執行股東大會決議、董事會決議，徇私舞弊或失職，造成公
司經濟損失的，根據不同情況，經董事會決議，可給予下列處罰：
（一）限制其權利；
（二）免除其現行職務；
（三）賠償經濟損失。
第七章 附 則
第三十一條 本細則未盡事宜及相悖之處，依照有關法律、法規、規范性文件和《公司章
程》執行。
第三十二條 有下列情形之一的，董事會應及時修改本細則：
（一）國家有關法律、法規、規范性文件修改，或制定並頒布新的法律、法規、規范性
文件後，本細則規定的事項與前述法律、法規或規范性文件的規定相抵觸；
（二）公司章程修改後，本細則規定的事項與公司章程的規定相抵觸；
（三）董事會決定修改本細則。
第三十三條 本細則自公司董事會會議通過之日起執行。
第三十三條 本細則的修訂權和解釋權屬公司董事會。

8、網路營銷有哪些崗位，有什麼任職要求？

網路營銷相關職位描述 如下：
一、網路營銷運營專員
負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責網站數據分析，運營提升； 2、負責搜索競價平台的管理；
3、協助部門經理建設網路營銷的商業流程體系； 4、負責公司網站的規劃落地執行；
5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系，協助員工招聘、考核、管理，協助部門規劃、總結。
崗位要求：
1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗；
2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等理論知識和一定的實踐經驗；
3、優秀的網路營銷數據分析能力和豐富的分析經驗；
4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力，對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟；
5、對網路營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。
二、網路營銷經理/運營經理
職位的概要描述:
負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。
崗位職責：
1、負責網路營銷項目總策劃，戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制，對部門績效目標達成總負責；
2、負責網站平台的策劃指導和監督執行；
3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行；
4、負責網站推廣策略總制訂，以及執行指導和監督管理； 5、負責網站數據分析，運營提升；
6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規劃、總結。
崗位要求:
1、5年以上電子商務/網路營銷工作經驗，3年以上項目策劃、運營經驗； 2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；
3、優秀的電子商務/網路營銷項目策劃運營能力，熟悉網路文化和特性，對各種網路營銷推廣手段都有實操經驗；
4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底； 5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；
6、對網路營銷商業全流程都具備策劃、運營、控制、執行能力；
7、豐富的的管理經驗、優秀的團隊管理能力。
三、SEO專員
職位的概要描述：
負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數。
崗位職責：
1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責；
2、從事網路營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞；
3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度；
4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標；
5、結合網站數據分析，對優化策略進行調整；
6、了解網站業務，鎖定關鍵字；站點內容強化，內部鏈接；外部鏈接建立；結合網站數據分析；擴展長尾詞。
崗位要求：
1、兩年以上SEO相關工作經驗，有過大中型網站優化經驗優先；
2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規律；並精通以上各類搜索引擎的優化，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等；精通各種SEO推廣手段，並在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示；
3、具有較強的網站關鍵字監控、競爭對手監控能力，有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析；
4、具備和第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務交換的公關能力。
四、網路推廣/網站推廣專員
職位的概要描述：
負責網路運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。
崗位職責：
1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制； 2、負責論壇事件營銷的創意和執行； 3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測；
4、負責郵件、博客等各種網路推廣形式的規劃和執行； 5、對網站的有效、精準流量負責。
崗位要求：
1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗；
2、具備品牌策劃、傳播策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；
3、了解各種網路營銷方法、手段、流程，並有一定實操經驗； 4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底； 5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；
6、對網路文化、網路特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。
五、網站編輯/網路編輯
職位的概要描述： 負責網路運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作；
2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告；
3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息； 4、頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；
5、集團及各分公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；
6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。
崗位要求：
1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗；
2、熟悉互聯網，了解網路營銷，有較強的頻道維護和專題製作的經驗和能力，對客戶體驗有極深了解；
3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗，能有效提升網站的銷售力和傳播力；
4、具有扎實的文字功底及編輯能力
5、擁有良好的溝通能力與表達能力，具有快速准備的反應能力及較強的分析解決問題的能力；
6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 7、熟悉網站的建立與維護,了解並能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟體等網頁編輯工具。
六、網路營銷文案策劃
職位的概要描述：
負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫； 2、負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫； 3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫； 4、負責傳播文案的創意和撰寫； 5、對網站的銷售力及傳播力負責。
崗位要求：
1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗； 2、具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗； 3、卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力； 4、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；
5、了解熟悉網路特性和網路文化，對網路營銷具備一定的經驗，熟悉各種網路營銷的手段和方法。

9、面試網路營銷職位需要那些條件啊？？？

到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結:

*忠誠度:面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力:在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神:對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永 都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功，

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