1、為什麼SEM投入那麼多,卻沒效果
搜索引擎競價排名盡可能的使點擊進入網站的潛在客戶跟企業的業務人員獲得溝通.很多企業也在為了這個而頭疼.咨詢和訂單,是企業要求最多也是必須要努力的方向.那麼你的咨詢量為什麼這么少?OK,根據官方搜索推廣漏斗給出的概念,應當是:展現量--點擊量--訪問量--咨詢量--訂單量.這個概念是沒有問題的.也就是說,咨詢量的上級有三個層級,即:你展現的越多,點擊的也就越多,點擊的多,進入的訪客訪問就越多,訪問的越多,咨詢的肯定就越多了.也就是說,一個搜索推廣效果轉化漏斗就說明了一切問題.但是企業追求的是什麼呢?是ROI,即降低成本,提高轉化.這本身是沒有問題的,但是實際上是這樣的嗎?
①企業負責人對搜索引擎競價排名不重視
很多企業負責人開戶之後就不管賬戶了,讓客服來操作,客服又不是該企業專業的人員,不可能熟知其產品,自然在關鍵詞的選擇上會出現差錯,而且一般客服維護的水平都不高,還有業績壓力,於是這樣的企業就成了客服提升業績的工具,沒有效果.
②企業專門負責維護人員在"打雜"
也有很多企業,招一個"全能型人才"對賬戶進行管理,並且明確跟客服說:"你不要私自動我的賬戶,我有專門人員管理!"而事實上是這樣嘛?實際上,很多企業專人負責維護的人員,不僅要維護賬戶,還要兼職咨詢,還要修改網站,還要做"SEO"發外鏈,甚至還要充當電話銷售.這樣的一個"專職人員"有可能帶來效果嗎?90%不是.
③企業負責人或者專職人員故意說效果不好
實際上這個非常可以理解,誰不想多有幾個咨詢,多有幾個訂單?不論是競價託管機構,還是各個搜索引擎客服,都會碰到這樣的一種情況.每天消費比較平穩,較為正常,一打電話給企業,就說沒效果,甚至說不做了等等,結果當賬戶余額不足時,又按時充值繳費.拜託,這一招糊弄客服還行,但是涉及到專業的託管機構/人員時,各種商務通以及後台數據支撐,謊言立即戳穿.但筆者認為這是人的一種本能,我告訴你我的效果很好,你還會認真對待我的賬戶嗎?這句話應該給無良的客服或者託管機構去說.
④企業"撿漏"的心態太嚴重
這尤其出現在規模不是很大的公司,基本各個行業都存在.在這里以較為嚴重的機械類行業說起.例如在山東省濟陽縣,有眾多的工業園區,而機械類行業在此扎堆,其次就是江蘇.升降機/升降平台,很多做推廣的都不是廠家,廠家就幾個,但是銷售公司卻不少.那麼若除了山東和江蘇之外其他省份推廣升降機/升降平台,平均點擊此關鍵詞的價格是多少呢?首頁左側前三,出價至少25-35(各個省份的出價不一),很多公司一天的預算又是多少呢?80,100,120.像這種核心詞,質量度不會高,那麼理論上點擊7次基本就下線了.為了延長推廣的在線時間,不得不把關鍵詞出價調低,調低的結果就是,展現在第4頁,第5頁,第6頁甚至9頁以外.這樣想要效果是不可能的.筆者這里要對此類企業主說,從理論上,搜索引擎競價排名是一種廉價的廣告手段,比報紙,路牌,廣播,電視,大型網站合作要劃算的多,投放了競價排名,就要遵守競價排名的規則.以機械行業為例:一個關鍵詞,點一下要30塊錢,你和我都是這個行業的,我一天投放預算500,你一天投放預算80.在技術人員都一樣的情況下,請問你憑什麼效果要跟我一樣甚至比我更好?企業不是傻子,搜索引擎平台不是傻子,技術也不是傻子,都不是傻子,卻非得在其中抓出一個傻子來?傻子才幹!有的企業會說:"照你這么說,那我要客服要託管要專業的技術人員幹啥?我直接燒錢就可以了唄!"那麼筆者說,ROI是提高投資回報率,是以降低成本,提高轉化,但是企業光知道降低成本了,怎樣降低成本根本不知道.降低成本應當先了解搜索引擎競價系統的游戲規則,成本是逐漸下降的,而不是一開始就低成本.
⑤"中間環節"出現問題
這個"中間環節"在競爭激烈的醫療,教育,招商加盟,婚紗攝影行業中最為明顯.所謂"中間環節"即企業找了一個競價主管,而競價主管的技術或者策略不強(甚至沒有),這樣直接導致其在職的競價人員找不到方向,過於追求成本,而技術方面沒有任何提高,策略方面沒有任何進展,不敢做,不敢為.筆者在眾多民營醫院認識很多主管,基本分為成本型和技術型和策劃型.有的主管或總監什麼都不談,只問你一句話:"一個咨詢的成本是多少錢?"拜託,你醫院都沒人去了,你還在乎這些幹嘛?醫院科室跟科室都不一樣,規模實力也有差距,怎麼能用成本來計算?以某整形美容醫院為例,一天0-1個咨詢,無到診,還大談成本,要這種何用?技術型一般是從基層競價人員升職上任,技術實力較為強力;策劃型一般敢想敢做,跟同行推廣策略不同,也起到了很大的作用甚至事半功倍.
2、壓力大不大
當你發這個問題的時候,壓力得到一定程度的緩解。
3、sem這個崗位的具體工作內容是什麼?和seo有什麼區別?
SEM主要是負責網站競價廣告的投放。
分析、評估、建議網站的關鍵詞,管理公司網站sem賬戶日常優化管理投放工作,能夠根據網站階段性投放策略及時調整投放計劃。
積極收集、總結、分析產品營銷過程中的市場信息,提供建設性意見。
分析、評審搜索引擎付費關鍵詞的相關性、合理性並改進投放效果。
創建相關的、精準的關鍵詞列表、展示位置列表,並進行合乎邏輯的主題分組;優化廣告文案,保證相關性的前提下,提高點擊率。
數據錄入,分析,報告撰寫,網站SEM優化團隊日常管理工作。
和SEO區別:
seo是搜索引擎優化,也就是自然排名的優化,而sem是競價排名的優化。SEO 和 PPC組成了SEM
(3)sem的壓力大不大擴展資料
搜索引擎營銷:英文Search Engine Marketing ,我們通常簡稱為「SEM」。就是根據用戶使用搜索引擎的方式利用用戶檢索信息的機會盡可能將營銷信息傳遞給目標用戶。
簡單來說,搜索引擎營銷就是基於搜索引擎平台的網路營銷,利用人們對搜索引擎的依賴和使用習慣,在人們檢索信息的時候將信息傳遞給目標用戶。
搜索引擎營銷的基本思想是讓用戶發現信息,並通過點擊進入網頁,進一步了解所需要的信息。企業通過搜索引擎付費推廣,讓用戶可以直接與公司客服進行交流、了解,實現交易。
(資料來源:網路:搜索引擎營銷)
4、做電話營銷壓力大不大啊?
做銷售這一行壓力當然是不小了,但要看你的銷售目標有多遠了 我也是一名銷售人員。 尤其是電話銷售這行業,每天要打上百個電話,而且面對的是無數的拒絕和失敗。 但是我想和你分享一個笑話和公式: 有一個笑話,說有一個吝嗇鬼在街上買饅頭吃,吃到第七個的時候他感覺到飽了,於是他感慨地說:「早知道這個饅頭能吃飽,前面的就不用買了」。 在銷售中要一直運用這個公式直到您確信已經沒有可能從客戶那得到「是」的答復。 假設您的一筆銷售收入是100元。 您知道您的平均銷售率是10%,即每10次接觸有一次成交。 10筆交易=1次銷售。 換句話說,就是10個人中有9個是不買的。如果一個人說買,則您因為那個客戶的購買而得到了100元,那麼對其它9個拒絕您的客戶他們又值多少錢?是的,每人10元。在經歷了9次拒絕之後您邁向了100元。 這就是說,銷售才是人生中的必要歷練,對將來的事業有良好的發展基礎 銷售是業績,我覺得銷售是成功的先機,願你在銷售事業中乾的出色
5、SEM工作,去乙方還是甲方好?
答主甲方乙方都待過,具體選哪個,還得看自身的情況。
乙方是幫客戶推廣,一般自己要操作較多賬戶,工作內容主要是溝通+優化,kpi一般是消費和續費,壓力較大,但是初期成長快,學習內容多,競爭也大。同樣,完成kpi一般收入也不錯,乙方對於sem的體系也比較完善。後續發展在乙方可以走管理路線,或者被甲方看好挖走。
甲方是自己做推廣,操作的賬戶沒有乙方多,但是要求更精細化,Kpi一般是咨詢量、表單等效果類的指標。除了醫療,教育,招商加盟等行業,對sem的依賴都不太多,在甲方sem做久了,賬戶穩定,工作壓力不大,如果自身不學習其他技能尋求突破,很難有大的發展。後續發展自身豐富,掌握除sem以外,比如seo,信息流,新媒體等多渠道的推廣,可以擔任公司的推廣管理崗位
總之乙方的工作後期除了賬戶優化,更多側重溝通能力,需要跟外部客戶進行商務談判,續費,提升消費,上新產品等等都是乙方的工作;甲方可能更側重於優化能力和團隊協調能力,需要提升公司的推廣效果,帶來收入和利潤。
6、老闆的壓力大不大???
老闆比你工作壓力大?這是真的嗎?
資本主義下的工作很辛苦,但至少你可以心裡安慰一下,老闆比你更辛苦,當然他們賺得錢要比你多得多。但根據英國科學家的一項研究,這一觀點更可能是胡說,只是讓你心理好過一點。
根據發表在《Journals of Gerontology》期刊上的研究,平均而言,企業階梯中等級較低的雇員比等級較高的雇員壓力更大。
高壓將會一直伴隨工薪階層到退休。論文的一位作者、曼徹斯特大學醫學社會學教授 Tarani Chandola 稱,職位較低的工作通常壓力更大,有著較低的薪酬水平,較差的養老安排,對工作控制較少,需要報告給多位同事和管理者。
7、壓力不大的工作有哪些?
不同的人適合不同的工作,主要到一個想要的適合的工作,任何工作都是有壓力的,做好,提高自己,這樣才不會有壓力。
8、怎樣可以知道自己的壓力大不大?
你這個問題真難,總的來說因每個人對壓力的抗壓程度不一樣,所以我這樣問你 怎麼可以知道自己心態夠不夠好!
你想想 是不是就顯而易見了?
9、我最近壓力大不大?
你最近壓力大不大要看你自己的表現,心情如何,情緒如何,通過一些特定的表現方式來判定。
一旦有了壓力情緒就會低落,煩躁,心情出現了壓抑的感覺。
10、怎麼判斷自己是不是壓力大
夜晚是不是能很輕松的睡著 在工作的時候會不會突然間分神想其它的事情 會不會莫名的情緒激動或傷感 有一些生活中的瑣碎事情是不是一直解不開纏繞在心頭 壓力大自己是可以感覺到的 壓力焦慮症 壓力狂躁症 這都是心理疾病 放輕松 想開點 慢慢的就會好了