1、我們公司和網路推廣公司簽了一個三年的推廣合同，幫我們把公司信息優化排在百度首頁，可是打款後到現在除
他們基本不會退款的，我以前在類似公司做過，他們只會磨時間要麼幫你加幾張圖片
2、我住武昌陳家彎，想找一網路電腦高手兼職教我網路推廣鏈接，優化，宣傳，泡論壇之類的，每晚兩小時30元
孩子 都是自己學的 呵呵 我以前是在華師陳家灣那邊 現在做的是seo
自己學習 多去seo論壇看看 學學
3、網路推廣能找兼職人員來做嗎？有什麼壞處么？
網路宣傳員做的是非常枯燥的工作，沒有一定的耐心與熱情是很難勝任這份工作的。
網路宣傳不是常人理解的那種簡單的重復勞動，需要各負其職、統一協調、各部門需要隨時交流與配合，例如，專攻視聊的員工同樣要緊密配合排行榜投票部等等。
兼職人員流動很大，很難做到召之即來呼之即去，往往一個兼職人員工作了幾個月剛熟悉手頭的工作就神秘消失了，這對公司是一種損失，更是對客戶的不負責任！
員工們在一起上班，各自通過不同接入的線路通向互聯網，明天小王家裡有事要請兩天假，那麼在今晚下班前會在部門負責人的監管下把手頭所有的工作面對面地移交給小劉，並記有詳細的工作記錄，那麼小劉明早上班就會有條不紊的接著小王的工作做下去這樣客戶的宣傳推廣將不受任何影響，兼職人員不可能做到！所以，我們不招收兼職宣傳員。
宣傳計劃是高度機密的東西，每星期都會根據計劃有不同的安排，員工在一起上班，相互激勵、相互幫助、彼此配合、各部門統一協調。更重要的是根據網上情況或許會臨時調整宣傳方案，兼職網路宣傳員很難做到！所以，我們不招收兼職網路宣傳員.
或許你今天心情不好，或許你今天的狀態不好，可是，在公司團隊這個大集體里，你怎能忍心置宣傳計劃而不顧？由於你個人員因，你今天休息了，那整個宣傳計劃怎麼辦？客戶的利益誰來負責？在公司上班這就是你的工作，你得工作就是拿人錢財與人消災，所以，你會堅持！可兼職人員很難長年累月的做到這些！所以，不建議兼職宣傳員。
4、問下誰做過seo優化（網路推廣）這個工作，前途怎麼樣，我想去應聘這個工作，好嗎
前景不好，現在很多企業，都是把這個職位作為一個輔助銷售的工作而已，只是輔助而已。不在企業的重要行列。而且很多企業，這個崗位只有一個人。一個人是很難做出來業績出來的。天天在上網，別人還不知道你整天在幹嘛。主要是無法展現你的業績出來的。如果能夠跟銷售掛上鉤就好些。
5、兼職促銷合同怎麼寫
聘 用 合 同
甲方（聘用單位） 集團公司（以下簡稱甲方）
乙方（受聘人） 李華（以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期：
（1）自 年 月 日起，為固定期限合同。
（2）自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；
（4）體罰學生，經教育不改的；
（5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；
（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（7）被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不 能就變更聘用合同達成協議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的；
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業生），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位中原固定製職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。
經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。
甲方依據本條第3、4款解除合同，發給經濟補償金時，乙方的月工資低於甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標准支付。
聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。
(1)凡由市區縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規定賠償進修培訓費。
（2）凡在規定服務期內的大中專畢業生按市有關文件規定支付賠償費；
（3）凡是由市區縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規定執行。
7. 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。並應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。
8. 乙方因「用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬」而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。
本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。
本合同的未及事項，按國家有關規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項。
甲方（蓋章） 集團公司
法人代表（簽字）孫賓
乙方（簽字）李華
1999年 9月 1日 1999年 9月 1日
(你把有必要的地方改一下就OK了)
6、企業找網路公司做網路推廣,簽網路推廣合同要注意的事項?
1、流量推廣：要有明確的效果標准，比如說一定推廣周期內容，網站IP、訪客數達到多少，各渠道佔比多少；
2、品牌推廣：這部分比較虛，不好做具體評估，可考慮查看品牌的百度指數，來看品牌推廣過程中，品牌搜索量是否有明顯上升；
3、問答及軟文推廣：考核具體問答推廣的文案【是否是針對你目標用戶設置的】和數量就可以了；
7、兼職合同怎麼寫
你可以單獨與中介簽個合同，也可以讓他給你打個收條。證明這個500元是給你介紹工作的勞務費，如不提供相應服務，則中介還應該返還你500元。
下面是兼職勞動合同範本：
甲方：××有限公司
乙方：姓名：
住址：
身份證號碼：
1.甲方自 年月日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2.甲、乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3.僱用期間：自 年月日起
至 年月日止
4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
5.勤務時間：上午時 分至下午 時 分止
6.休息時間：自 時 分至 時 分止
7.薪資：時薪、日薪
8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。
9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：×××（簽章）
乙方：×××（簽章）
年 月 日