方玲玉網路營銷務實學習心得

1、網路營銷零基礎該如何學習？

最簡單的先去找一家網路營銷代運營機構或是網路營銷培訓機構，你從基礎的推廣開始做起，里邊有系統的培訓，你還可以實戰操作，這是對你來說，學習成本最低也是速度最快的方法。

2、新手如何學習網路營銷？

網路營銷比較雜，內容分塊，主要看你想學習到什麼程度網路營銷中分為搜索引擎優化、搜索引擎競價、自媒體運營、電商運營、網路建站等等每個模塊單獨學習都可以找到對應的工作，但是如果想系統學習，增強自己，建議還是都去學習，這樣自己工作的范圍更廣、起點更高，如果有機會統籌全局的網路營銷，則會充分的了解各個平台各個模塊。

3、如何看待網路營銷與傳統營銷的博實與融合

其實，任何新興事物的存在和發展都需要有一定的條件，從資本主義的經濟危機到產品的剩餘，從產品的相對剩餘到產品的絕對剩餘，從產品的差異化到產品的同質化，可以說，營銷是現代企業制勝的一把利器。市場營銷從上世紀初誕生到今天，我們可以從發展歷程上將其分為傳統營銷和網路營銷兩個階段。但這兩個階段不是更替，也不是升級換代，而兩者是相輔相成，互相補充，相互促進的關系。所以並不是說有了網路營銷就可以不需要傳統營銷了，這種觀念是不對的。
同時，那種有了網路營銷就可以取代傳統營銷的觀念也是不對的，網路化發展的的確快沒課按照現在的網路普及率要完全的向網路化轉變還需要相當長的時間，更何況對我們中國的企業，國內企業對網路營銷的認知正在從概念走向務實。
網路營銷確實潛力很大，可要完全開發卻也不易。傳統的營銷方式還是回佔主導地位，網路營銷很快地取代傳統營銷是不現實的，也許最好的營銷方式不是網路營銷，也不是傳統營銷，兩種途徑完全可以相互補充，各取所長，那才是企業最合理的營銷方式。

4、新手怎樣學網路營銷？

互聯網營銷是新一代營銷手段，費用低、見效快，是幫助企業快速完成市場調研、網站建設、網站優化、網路廣告和網路推廣等進行的一系列活動。所以網路營銷培訓一般包含以下幾個課程板塊：SEO搜索引擎優化、SEM搜索引擎競價、新媒體運營和電商運營。下面就以四川優就業的互聯網營銷課程為例，為大家詳細介紹一番。
新媒體營銷與運營：現如今微信、微博、抖音短視頻等平台上升勢頭正猛，受眾廣，利用新媒體營銷獲利的案例也比比皆是。所以這一階段就是學習怎麼利用這些平台做營銷，主要學習的內容有：新媒體內容運營、自媒體運營、公眾號與社群、微博營銷等。
SEO與網站運營：SEO主要是幫助網站獲得搜索引擎的自然排名，以此獲得免費的流量和客戶。所以這一階段的課程模塊主要有：營銷型網站搭建、關鍵詞策略、站內優化、站外優化、移動端SEO、整合營銷、效果轉化等。
電商運營：隨著淘寶、京東、拼多多等各大電商平台的崛起，電子商務也進入了飛速發展的時代。越來越多的傳統企業轉戰線上，所以電商運營的學習必不可少。這一階段的課程模塊主要有：淘寶開店詳解、淘寶美工技能、店鋪運營與管理、淘寶自然流量、淘寶付費流量、淘寶活動流量、淘寶內容流量、京東運營詳解、高級運營實踐等。
SEM與信息流優化：這一階段學習的是搜索引擎競價，也就是百度、360、神馬等各個主流搜索引擎的競價排名。由於競價是付費的，所以這一階段主要是學習怎樣花更少的錢帶來更多的收益。課程模塊主要有：賬戶搭建、數據分析、賬戶優化、品牌推廣、信息流投放等。
職業技能務實：這一階段主要是幫助學員學習基礎的辦公技能如：word、ppt、Xmind、PS等，為以後的學習打下基礎。

5、湘潭網路營銷外包如何提升客戶的內容品質，才能達到好的推廣效果？

網路營銷外包服務根據企業的實際情況，把多種看似不相關的網路營銷和推廣方法整合起來，形成一個相互影響的整體，量身定製針對性強、性價比高的綜合解決方案，並全權負責專業實施和效果跟蹤。

中小型企業沒有人才優勢，網路營銷能力不足，實施的成本高，難以取得理想的網路營銷效果，而且容易上當。我們通過調研了解到市場上不乏網路推廣產品，缺的是能給企業提供專業指導、綜合策劃和有效實施的務實服務商。網路營銷外包服務的推出就是為了有效幫助中小企業解決這些難題，為企業發展網路營銷開辟一條既省錢又高效的新捷徑。該服務適用於所有希望能夠低成本，高效率開展網路營銷的中小企業。

網路營銷外包

6、求真務實創一流，我該怎麼辦學習心得

1.有什麼想法就寫什麼想法
2.這沒有一個量化標准
3.也沒有固定模式
4.隨心所欲就行

7、網路營銷如何走出誤區，達到理想業績

網路營銷的興起，源於互聯網技術的迅猛發展，源於網民數量的持續倍增，源於潛在的巨額網上消費市場。可以說，這網路營銷，正在飛速改變我們的生活、極速融入我們的生活。

生活中離不開網路營銷，企業發展更離不開網路營銷。當越來越多的企業意識到網路營銷的重要性並著手進行時，扛大旗，做大戲，打著網路營銷的口號，投入大量資金卻不見有半點起色的企業不在少數，是網路營銷做的不到位，還是沒有人才呢？

說到人才，都是經驗豐富的程序員，老練的網路營銷精英，為何依然不見成效呢？

那就跟安徽瑤貝一起來看看，企業在網路營銷中經常會走入哪些誤區，是什麼原因制約了企業網路營銷的發展：

誤區一：網路營銷成了樣板戲。網路營銷以SEO為標准，以搜索引擎的收錄數據為績效，製作精美的企業網站，面子工作很到位，領導很滿意。

誤區二：網路營銷沒有目地。打著網路營銷的旗號，要提升品牌，要提高知名度，要提高關鍵詞佔有率為目地的網路營銷。

誤區三：網路營銷不成體系。網路營銷常用的手段與方法企業都要用，一個都不能漏掉，大家每天的工作就是瀏覽大量行業網站，發貼回貼寫軟文、發郵件等等。

誤區四：網路營銷不夠仔細。別人怎麼做，我就怎麼做，別人做網站我們也做，別人怎麼開展網路營銷我們也怎樣開展，我就不信我做不好。

誤區五:網路營銷當成全部生意。我們企業的未來與發展就寄託在網路營銷上了，網路營銷做好了，企業才能生存，做不好大家都完蛋。

其實，網路營銷並非高深莫測，網路營銷進入門檻低、成本低、市場大、傳播廣、見效快，這也是越來越多的企業選擇開展網路營銷的主要原因，衡量網路營銷成功與否的最終標准也只有一個——銷量有沒有增長。

那麼，企業怎樣做才能快速傳播品牌，快速提升銷量呢？安徽瑤貝認為，企業需要做好以下三個方面：

1、積極備戰，企業網站、電子商務、網路營銷一個都不能少。

網路營銷在傳播的過程中會充分帶動企業的招商加盟及產品銷售；如果企業只做好了網路營銷而忽略企業網站及電子商務網站的建設，那麼，企業將白白浪費網路營銷投入的資金及傳播積累的效果。所以，網路營銷不是生意的全部，它是為企業、企業網站、電子商務服務的工具，工欲善其事，必先利其器。

2、精心選擇，巧妙創造合適的網路營銷模式。

網路營銷的方法與手段數不勝數，如果企業開展，少說也得一年半載才能完成，費時費力不說，且勞命傷財、效率極低。所以，企業要善用組合拳，只需結合企業實際情況，選擇2-3種最適合自己的網路營銷推廣方法，形成自己特有的網路營銷模式，靈活實施並持之以恆即可。

3、順應大勢，製造符合行業特性、品牌特徵的網路營銷傳播事件。

互聯網每天都在發生網路營銷事件，網路營銷事件也是快速建立品牌、快速傳播品牌的最佳手段，藉助互聯網的草根力量，加上病毒式傳播速度，就形成了互聯網特有的網路營銷現象，遠卓品牌機構認為，企業只要順應大勢，找到合適的符合行業特性及品牌特徵的支點稍加利用，便可達到四兩撥千金的效果。

善用網路營銷，企業方能走得更遠。所以企業在開展網路營銷時一定要務實。雖然它不是商品，也不是生意的全部，但是，它帶來的效果卻是實實在在的，企業能夠看得見也能夠摸得著的。所以呢，網路營銷一定要走出誤區，一定要以銷量是否增長為標准。當然，銷量增長不僅不能有損於品牌，而且必須為品牌添磚加瓦，為將來的銷量提升打下扎實的基礎，絕對不能成為一錘子買賣。

8、求方玲玉網路營銷實務:項目教程教案

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9、如何做好一名網路營銷總經理助理？

一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著「感覺」。總經理助理處於「總管家」與「不管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聰目明，作好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在於搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，准確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，「拍板定案」。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

三要善於長袖善舞，作好各部門之間的「潤滑油」。首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳雲同志說，要「不唯書，不唯上，要唯實。」在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。要善於「分身」，明確該干什麼，不該干什麼，先干什麼，後干什麼。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人「代勞」之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，「親自」未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。

五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 「魅力」和影響力。要當好總經理助理，要靠權力的影響力，但更重要的是靠非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，靠德、識、才、學，靠高尚的人格、豐富的知識、高超的才幹、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會「給予」，尊重上級，理解同級，善於「給予」下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。

六要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的「包裝」，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常並善於「換位思考」，想一想假如自己是領導或是員工怎麼辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七要制訂並完善游戲規則。一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓「會叫喚的孩子多吃糖」，更不能形成或陷入「乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的」怪圈，建立並逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八要努力營造溫馨快樂的工作環境。要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。