1、提成按3個點是怎麼算的？
看一下當初與公司簽的合同，是完成指標拿基本工資，超過部分提成3個點？
還是按年完成額度（中標值）提成3個點？這個要搞清楚。
繳稅的份額是按收入的多少，分段繳納的。
2、你好，我想問像百度競價SEM的提成都是以什麼方式來提，是以咨詢，還是訂單呢？
看行業，也看你公司本身，我之前做的公司，按到院量，按到院成本提。現在的行業就按留下聯系方式提，還有的是按對話數量提，也有按投入產出比提。
3、競價員SEM月薪是多少
不同行業、不同技能需求同、區域不同，薪資差距是非常大的，以成都為例：
一般網路公司SEM崗位的薪資是整個市場上薪資偏低的，基礎的競價員、不要求什麼技能的2500+，高的能到5000左右。
一般醫療相關行業SEM崗位，基本要求需要2年及以上相關工作經驗，薪資4500起
裝修行業，SEM崗位基礎薪資4000起，要求較高的一些公司能給到15000元/月
很多服務行業，SEM崗位一般都是底薪+提成的薪資結構，總體能到5000+
4、百度推廣競價sem專員的工資怎麼算
基本工資 2000-3000
績效獎金：單個成交定價*完成率
舉例：如果通過百度競價渠道達成一個客戶交易的單價是5元，我的目標單個成本是100元。
競價專員張三，花了80元來了1個客戶
那麼績效獎金公式就=1*5*120％
這是我公司的對競價專員的績效考核公式，僅供參考
5、在西安做SEM工資給6500 提成，怎麼樣？
看到（加提成）三個字，好吧，是一家有SEM內容的三方服務公司，盈利的方式似乎還是通過利用SEM的專業操作為目標客戶服務，而想利用SEM盈利的話，就不能老實巴交的做優化，就要有點有技術含量的暗箱操作，其實是個技術活，6500算是個合理價格了，SEM高手，給2萬不算高，而號稱會做實際不懂的混事的，給3000都不算少。 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
你那麼牛啊，我在北京才6000提成啥也沒五險都沒還是一年經驗 來自職Q用戶：匿名用戶
6、做seo有提成 那麼做sem 有沒有提成啊
沒有完全理解你說的意思
如果你是說做業務的話，兩個都有提成。
做SEO比做SEM提成要高，相對於SEM，SEO的成本更低。
希望能幫到你。
7、業務員都怎麼拿提成的
這個看公司的制定了，
一般是有底薪的提成少，沒底薪的提成高，提成和業績掛鉤，業績越高提成越高，
不過一般來說業績不會相差太多，市場份額就這么大，
一般是底薪，最低任務標准，然後開始算提成，提成可以分等級，比如某一段是多少點，高出後又會增加多少點等，
8、SEM專員的提成是什麼方面的提成
SEM的提成要看公司怎麼定，通常來說可以是到店，也可以是簽單，具體還是要看公司的需求
9、請教主管一般怎麼拿提成的呢？有幾種方案，謝謝指導
業務團隊銷售提成方案
九種當前最流行的銷售人員工資報酬計算方法，分別為：1純傭金制、2純薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮動定額制、6同期比制、7落後處罰制、8談判制、9排序報酬法，並且對這九種計算方法分別從定義、計算公式、適用條件及優缺點等方面進行了具體的介紹。
1純傭金制
純傭金制指的是按銷售額（毛利、利潤）購一定比例進行提成，作為銷售報酬，此外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20%的企業採用，國內的企業運用得也較多。計算公式如下：
個人收入=銷售額（或毛利、利潤）× 提成率
統傭金制的實施需要一系列的條件，具體包括已有人獲得眾所周知的高額收人收入一旦獲得，有一定的穩定性和連續性；從開始工作到首次提成的時間勿須太長；純傭金制適用的產品應是單價不特別高，但毛利率又非常可觀的產品。
純傭金制最大的優點就在於銷售報酬指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作。它還將銷售人員工資成本的風險完全轉移到銷售人員自身，大大降低了公司運營成本的壓力。當然，其弊端也是很明顯的：完全的傭金行為導向使得銷售人員熱衷於進行有利可圖的交易，而對其他不產生直接效益的事情不予重視，有時甚至會損害公司的形象：純傭金制帶給銷售人員的巨大風險和壓力，減弱了銷售隊伍的穩定性和凝聚力；易於助長銷售人員驕傲自大，不服從管理，不尊重領導的傾向。
2純薪金制
純薪金制指的是對銷售人員實行固定的工資制度，而不管當期銷售完成與否。純薪金制在美國有28%的企業運用。公式可以表示為：
個人收入=固定工資
當推銷員對金錢以外的東西（如榮譽、地位、能力鍛煉等等）有了強烈的需求時，再單純地採取提成刺激的方式，就起不到激勵的效果了，這時宜於採用純薪金制；尤其是在知識分子雲集的銷售隊伍中，或是實行終身僱傭制的企業里，採取純薪金制實際上已經成為一種必然手段。
純薪金制的優點表現在易於管理、調動，並使員工保持高昂的土氣和忠誠度。但由於對銷售人員缺少金錢的刺激，容易形成大鍋飯作風；固定工資制的實施給評估銷售人員的業績帶來了困難；不利於公司控制銷售費用；工資晉升制度復雜且產生的矛盾很多；不能夠吸引和留住較有進取心的銷售人員。
10、做百度競價專員的提成是怎麼計算
這個要看你的總監和主管給你定的考核標准.一般都是按照KPI和ROI考核，還有賬戶的一些表現。你只要記得你的投產比越高，利潤越高你拿的提成越高就行了。