1、百度公司怎麼樣啊，准備參加他們公司網路推廣專員的面試，求指點，謝謝
百度公司的底薪很高。工資也高。我也是網路推廣的。。只是不是百度。。覺得這個還是可以去。。發展的好。非常有前途。
2、網路推廣專員面試要注意什麼
網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也很方便，但是並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。
3、網路推廣面試一般都會問什麼
工作資歷：這方面是面試者很看重的，畢竟沒有公司希望招來新員工培養。
工作案例：案例是最能說明能力的。
離職原因：很多HR會關注這個問題，因為本身互聯網行業人員流動性比較大，所以，HR希望招穩定一些的。
薪資：這個需要自己對自己進行定位。
入職時間：這個對於急招人才的是非常重要的。
4、網路推廣人員面試問那些問題啊求大俠賜教啊
其實每個面試官都會有自己不同的問話習慣，你只需要掌握了基本的網路推廣方法其實就足夠，對方不錄用你，可能並不是因為你的能力原因，還有你的性格、你的價值取向跟對方不符合等原因。如果從技術的角度，我一般會問下面一些流程：
1、自我介紹。
2、之前工作的主要內容有哪些？
3、之前工作的網路推廣效果怎麼樣？
4、之前工作的團隊是怎麼樣分配工作的？
5、談一下你自己對網路推廣的認識和看法。
差不多通過上面的內容我就能夠了解到你目前所掌握的一些網路推廣的技能，和你對這個崗位的理解。
5、網路推廣員的主要工作內容是什麼？
如果是公司的一名網路推廣人員的話：
熟知公司企業文化，公司產品，總體市場戰略,竟品廠家的相關信息，諸入投放平台，所用關鍵字，更新頻度，與搜索引擎相同關鍵字自然排名的比較等
明確推廣目標——利用各種互聯 網資源、網路媒介推廣公司品牌、產品及服務、提高公司網站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美譽度，運用多種網路推廣手段來提高網站訪問量及傳播效果
負責公司網站的優化和推廣，熟悉網路推廣（論壇發帖、社區、 email、QQ聊天等）方式，綜合應用各種網路推廣方式，持之以恆的實施——評估總結——改進——再實施
熟知搜索引擎自然排名規則 和網站優化技巧，熟悉SEO（Search Engine Optimization）、精通seo原理和實施方法、熟悉網頁開發規范，熟悉搜索引擎優化技術。做好網站的seo工作：諸如關鍵字優化，meta標簽 優化，每個網頁的meta描述，標題優化，網址URL內嵌關鍵字優化等，並積極尋找、交換優質外鏈。
熟悉Blog、論壇、社區、youtube視頻等，及其他新興網路 推廣媒介，並熟練利用搜索引擎、相關行業網路媒體、郵件、論壇、bbs、blog、IM等多種網路推廣方式開展公司網站和相關產品推廣工作
不斷強化軟文寫作，博客營銷的能力和溝通能力、強化學習相應的銷售知識及其技能素養
熟練運用PR值工具，站長統計工具，流量分析統計工具，世 界排名工具，世界不同國家和地區採用的區域化搜索引擎，WHOIS查詢工具等，做好網站流量的統計分析工作，總結各種推廣方式、推廣技巧的有效轉化率
6、網路推廣專員每天做什麼？
推廣專員每天做的事情蠻多的啊。首先是客戶之間的一個反饋，比如什麼項目出什麼結果都是要給客戶一個最新反饋的。第二個就是給客戶分析 產品品牌推廣趨勢。分析什麼樣的推廣適合客戶。第三個就是做相關方案策劃等。其實具體可以在網上找莎粒推，分析策劃執行都是很在行的。
7、面試網路推廣人員應該知道什麼問題啊
網路推廣包括的范圍比較廣，除了谷歌百度等搜索引擎的關鍵字廣告之外，還包括論壇營銷，博客營銷和sns之類的非付費的營銷方式，經常會問到1，你對網路營銷的理解。2，你了解的網路營銷的手段。3.你做網路推廣的思路，4，你的成功案例，曾經做過什麼行業什麼客戶。
祝你好運，多看下這方面的書吧，有幫助的。
8、網路推廣專員面試要注意什麼？
網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也很方便，但是並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。