1、銷售3-8的底薪很低嘛？為什麼招人這么難？
如果招聘都要工資高才能決定，那還要HR幹嘛？你的問題說得太模糊，是簡歷量很少，還是邀約來面試的很少，或來應聘的很少，還是來了入職的少，或入職做3個月的少？要說具體，才能找出具體原因，找到具體辦法。
公司的薪酬結構、工作氛圍、專業度、培訓有效性、行業前景、區域影響、產品競爭力、資源及後勤支持，還有銷售總監和銷售經理的領導力等因素，比底薪更有影響力。
講白了，真正想做銷售的人，是奔著錢去做的，不是看底薪，能不能盡快出業績，能不能持續出業績，能不能出大單？相比同行、同區域的銷售崗位，你們的核心優勢在哪？找出這個細化到薪酬結構、培訓及招聘系統中去，才能有的放矢，一擊即中。
招聘從來不是單一點孤立的工作，人事也不是，人才資源儲備、招聘渠道開發、面試技巧這些基本的先不談，原因可能在上面那些間接的因素里。
僅供參考，權當交流探討。 來自職Q用戶：賀先生
放眼銷售行業，首先名聲不好高壓了，其次，不達標的是大多數，現在人又不傻的，大家都是一副幸福慣了，找份穩當的，誰要去過那種天天逼死自己，客戶數據質量每況愈下，只能拿底薪的日子，那種想挑戰自己也挑戰不了幾個月吧。 來自職Q用戶：郭女士
2、SEM專員能掙多少工資？
不同城市，平均工資不一樣的。
甲方和乙方的薪資水平也不同，不過專員是最低級別，工資應該是sem中最低檔位的。
3、勞動合同寫最低底薪，公司現在隨意減薪及福利
「勞動合同法」第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我國《勞動法》第四十七條明文規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、勞動法規定最低底薪是多少
最低工資是根據各地的經濟發展狀況，由政府機關在綜合各種民情的情況下制定的適用於自己管轄范圍的最低生活保障。各地區的最低工資是不同的。
5、當面試時，面試官問你要求的最低底薪是多少時,你該如何回答才是最好的？
可以先表明自己的態度啊，雖然只是詢問，不過還有其中的意義，不能隨便說說就算了，至少要有一個自我認知才行，求職要不卑不亢，別太驕傲也別讓人覺得花錢僱用你是浪費，這個年代講究實力，你有工作能力，把你的水平放在那裡讓他看，能力被認可了，你說的工資價錢合理，不聘用你才怪了！
這只是我的想法，不過面試官有眼睛，你是不是人才，得表現出來，不能抱著無所謂的態度，一定要認真對待面試，別讓人覺得你沒主見，不過說起來很容易，做的時候要自己好好琢磨琢磨，看看面試官是個什麼樣的人吧！你要是聰明的話，相信可以在他的言辭間，找到他性格特點的，對症下葯比較好。
6、甲方的sem推廣和乙方的sem哪個發展前景更好
關於這個問題，入行的sem小白都想知道。今天給你一個詳細的介紹。首先得和小白解釋下什麼叫做甲方和乙方。所謂甲方就是為自己的產品服務，發展企業自身產品和品牌知名度的企業；而乙方是指為甲方提供產品推廣策略或服務的企業。說白了就是乙方是為甲方服務的！
那麼進入搜索引擎營銷領域，為了提升我們的專業技能，我們該如何作出合理職業選擇呢？深圳SEO網（http://xuesom.com）就以下三點來分享一些經驗：
一：規劃好在網路營銷領域的發展願景
做SEM搜索引擎營銷，其實不管在甲方還是乙方，都可以做出成績。但是區別就在於甲方重視技術深度，而乙方重視技術寬度。
意思就是說，甲方由於是單獨推廣自己的產品，那麼不管哪一種職能，就需要充分了解自己的產品優勢，在市場中的地位等，這樣就導致了對於SEM推廣來說需要不定期優化賬戶素材，通過網站數據分析，不斷制定更精準的營銷策略；
而乙方由於每個SEM優化師手上都至少有7-8個項目，那麼對於精細化優化賬戶顯然是不可能的，所以對於產品研究這塊比不上甲方公司的SEMer，但是由於各行業項目優化經驗豐富，所以專業性上會比甲方SEM優化師好很多。
通過以上兩點的講解，我們需要認識到，我們想要往SEM職能的技術上深造，成為專業的SEM，還是我們想要從了解產品開始，從SEM做到整個網路營銷運營的位置上。
二：了解自身更喜歡怎樣的工作模式
在甲方的工作氛圍大致是工作壓力相對大，但是工作任務並不繁重，每天需要面對領導們的層層監督，並且要及時作出反饋，不斷優化提升企業產品價值；
在乙方的工作氛圍大致是工資壓力相對小，但是工作任務非常繁重。每天除了一大堆項目數據和SEM方案需要去完善外，還需要面對各種客戶的層層刁難，如果客戶不滿意，可能要面臨失去客戶的風險，對於技術這塊就需要更加專業和不斷提升的能力才能駕馭好手上的項目，其主要工作目標是開發客戶，維護客戶。
所以這塊就要看自己是喜歡重產品的甲方公司，還是重技術的乙方公司了，選擇一個自己喜歡的工作氛圍，比什麼都重要。
三：決定走技術路線還是走管理路線
你是喜歡就一門技術做到專業級別呢？還是喜歡了解網路營銷的各個技術，然後發展自己全局統籌運營的能力呢？其實並不是每個人都喜歡做管理的，可能覺得要操心的事情太多了，不想讓自己那麼累，所以會選擇專心做技術；也有人喜歡做管理，喜歡掌控全局的感覺，那麼做管理就再合適不過了。
通過以上三點可以看出做SEM搜索引擎營銷選擇甲方好，還是乙方好？並沒有定論，關鍵是看個人喜歡怎樣的發展路線了！
7、SEM工作，去乙方還是甲方好？
答主甲方乙方都待過，具體選哪個，還得看自身的情況。
乙方是幫客戶推廣，一般自己要操作較多賬戶，工作內容主要是溝通+優化，kpi一般是消費和續費，壓力較大，但是初期成長快，學習內容多，競爭也大。同樣，完成kpi一般收入也不錯，乙方對於sem的體系也比較完善。後續發展在乙方可以走管理路線，或者被甲方看好挖走。
甲方是自己做推廣，操作的賬戶沒有乙方多，但是要求更精細化，Kpi一般是咨詢量、表單等效果類的指標。除了醫療，教育，招商加盟等行業，對sem的依賴都不太多，在甲方sem做久了，賬戶穩定，工作壓力不大，如果自身不學習其他技能尋求突破，很難有大的發展。後續發展自身豐富，掌握除sem以外，比如seo,信息流，新媒體等多渠道的推廣，可以擔任公司的推廣管理崗位
總之乙方的工作後期除了賬戶優化，更多側重溝通能力，需要跟外部客戶進行商務談判，續費，提升消費，上新產品等等都是乙方的工作；甲方可能更側重於優化能力和團隊協調能力，需要提升公司的推廣效果，帶來收入和利潤。
8、請問從事sem行業會經常加班嗎？我是做sem乙方的，和同事總是加班，這樣正常嗎？
sem加班與不加班是沒有這樣的定位的，SEM簡單的來說就是一個全網營銷的過程，
9、做SEM去甲方好還是乙方好
甲方SEM：針對自己的能力可以在獨立站優化，執行力做到一致。
白帽站一年會有內很多收獲比起乙方容限制的條件會更利於自身的成長，失敗的幾率也很
大。要有淡定的心態。
乙方SEM：針對自己日後的經驗很成績，會有拿得出手的案例。畢竟是給己方去做，其中的困難和
無奈也會增多。藉助於行業會更加了解相關行業的SEM方式方法。
SEM的范圍很廣，衷心告誡：終點的數據分析能力，以及自我對SE的認知，擁有自己的SEM思維模式。