1、一般網路營銷是如何進行績效考核的？
SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位，都是網路營銷的重要環節，但畢竟不是銷售，一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端，類似於市場宣傳
和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以百度推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言，用戶只要願意點擊鏈接，就是對產品和服務有一定興趣的人群，可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢，一般意義而言，就是有一定的購買意願，是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多，首先是泛義客戶群中有效客戶的比例，這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關，也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低，平均對話成本就相應的越高；到訪的客戶質量越高，平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低，還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標，根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標，如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註：根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低，產品和服務的價格也可高可低，長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。
2、網路運營推廣部門的績效該怎麼考核？
這個好像要根據部門職能和內部員工崗位工作內容來制定。這個你們可以找天諾學院幫忙，他們推出一個專門幫助企業組建網路部門的合作項目，所有跟涉及網路部相關的工作他們都會幫企業做好，好像還挺受歡迎的。
3、網路推廣員的崗位職責
網路推廣專員是在相關領導下，負責網站的推廣工作，包括網路排名、網路優化、關鍵詞的推廣及網路營銷工作，其實現在也比較流行找推廣外包，我們公司就是找的推廣外包公司，從各方面角度來講，都要優勝於推廣專員，我們公司找的一個叫推一手的外包公司合作，目前已經有2年多，有興趣的可以在網上找下。至於推廣專員的具體事宜如下：
網路推廣專員崗位職責
1、負責公司網站品牌和產品的網路推廣；
2、根據公司總體市場戰略及網站特點，確定網站推廣目標和推廣方案；
3、與各部門溝通，細化確認需求，按時保質完成網站推廣任務；
4、評估、分析網站的關鍵詞等，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣；
5、與其他網站進行網站間的資源互換等合作，負責日常合作網站的管理及維護；
6、開發拓展合作的網路媒體，提出網站運營的改進意見和需求等；
7、熟悉所有的網路推廣手段，精通BBS、社區、blog等新興網路功能，能夠在各類網站宣傳推廣公司產品。
8、協助編輯完成網站頁面的美工設計，網站banner設計、網站圖片處理、動畫設計等;
9、負責在線客戶接待及客戶資料的收集和匯總;
10、負責在第三方網路平台注冊及發布公司和產品信息並搜集客戶信息。
網路推廣專員崗位要求
1、編輯、出版、新聞、中文等相關專業大專或以上學歷；
2、熟悉網路營銷渠道，擁有較豐富的網路推廣經驗和互聯網資源;
3、善於利用多種網路推廣手段，熟練掌握BBS、QQ群、博客、軟文、貼吧、社區推廣、點評網站、問答平台等及其它推廣方式;
4、熟練操作常用的網頁製作軟體和網路搜索工具，了解網站開發、運行及維護的相關知識；
5、有較強的文字功底，具備網站專題策劃和信息采編能力；
6、有良好的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅於溝通。
網路推廣專員關鍵技能
專業能力
SEO優化html
個人能力
執行力思維能力推廣方法的技巧和操作方法
網路推廣專員升職空間
網路推廣專員 → 網站運營專員 → 網路部主管
1、官網SEO優化及內容維護、更新;
2、負責微信、微博、行業門戶論壇等內容的發布、更新、維護，及有計劃展開品牌推廣活動;
3、利用百度貼吧、百科、社區、qq群、微博、微信等各種網路營銷渠道宣傳推廣公司網站;
4、網路營銷實施進行跟蹤和營銷效果的評估，以求達到廣告的效果最佳;
5、按期完成公司下達的各項推廣指標;
6、收集、研究和處理網路咨詢的意見和反饋信息。
4、網路推廣人員工資績效計算方案
基本規范的公司都是有績效考核方案的，績效考核是需要跟工資掛鉤。
具體如何設計績效方案，針對網路推廣職位，建議如下：
1、設置團隊效果目標，如果團隊效果目標達到拿全額績效，未達到進行第二項
2、沒達到效果目標，可根據工作任務完成情況設置績效。比如實際分配發布100條，但只完成80條，在效果目標未達的情況下，只能拿80%的績效工資。
5、網路推廣專員績效怎麼算
你好，你說的網路推廣專員的績效指的應該是怎麼算提成吧，這個一般公司就是根據這個推廣專員在一個月內給公司帶來了多少外鏈，多少瀏覽量，還有成交的客戶是不是從你的外鏈過來的，還有就是給公司網站建設帶來了多少友情鏈接，以及在搜索引擎上的排名，以及權重還有Pr值等，希望對你有所幫助，望採納，謝謝。
6、網路推廣人員怎麼績效
還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
7、網路推廣專員 績效怎麼算
推廣專員拉人進網站，客服把人留住，就行了，望採納