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網路推廣專員季度考核表及指標

發布時間:2020-08-25 02:13:03

1、網路推廣人員怎麼績效

還是以最終結果為績效方式比較合理,如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發,這么算你要給他們多錢啊,是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話,完成後根據職位分配獎金,超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。

2、網路推廣人員工資績效計算方案

基本規范的公司都是有績效考核方案的,績效考核是需要跟工資掛鉤。
具體如何設計績效方案,針對網路推廣職位,建議如下:
1、設置團隊效果目標,如果團隊效果目標達到拿全額績效,未達到進行第二項
2、沒達到效果目標,可根據工作任務完成情況設置績效。比如實際分配發布100條,但只完成80條,在效果目標未達的情況下,只能拿80%的績效工資。

3、網路推廣專員績效怎麼算

你好,你說的網路推廣專員的績效指的應該是怎麼算提成吧,這個一般公司就是根據這個推廣專員在一個月內給公司帶來了多少外鏈,多少瀏覽量,還有成交的客戶是不是從你的外鏈過來的,還有就是給公司網站建設帶來了多少友情鏈接,以及在搜索引擎上的排名,以及權重還有Pr值等,希望對你有所幫助,望採納,謝謝。

4、網路推廣專員 績效怎麼算

推廣專員拉人進網站,客服把人留住,就行了,望採納

5、求助,網路推廣人員的考核標准,提成怎麼算

問:網路推廣人員有什麼合適的提成辦法和標准?答:要以推廣的產品為標准,不同產品的計量方式不一樣的,可以是點擊量、瀏覽量、下載量、裝機、注冊、消費等等。就要根據自身產品最終需要的來往上推,推測到最基本的那步驟,就是考核的標准了。

6、網路推廣都有什麼短期考核指標?

網路營銷是一門實踐性比較強的學科,從專業角度講,網路營銷所涵蓋的內容包括網路平台搭建(網路營銷的基礎)網路公關傳播(網路軟文傳播、BBS營銷、博客營銷、微博營銷、網路危機處理、網路路演等)網路動漫傳播(flash商業廣告短片、flash廣告優秀、圖片營銷等)EDM營銷、網路廣告、電子商務營銷等。

作為短期考核指標應該從以上每個知識點所涵蓋的內容去展開
1、網站:獨立IP流量、PV流量、PR值提升、轉化率(網站留言數量、最終訂單轉化)
2、搜索引擎:網站相關關鍵詞在百度、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、網路信息覆蓋數量:BBS、博客、SNS網站等
4、網路事件策劃頻率:網路品牌影響力
5、網路曝光率提升:網路廣告

以上僅供參考!

7、網路公司銷售人員績效考核表!!!!!!!!!!!1

你說的應該是銷售人員的KPI考核指標的問題
一般以業績表現為主導;然後業績能力、客服維護、服務態度為定性考核指標;再日常工作定義為指標3。最後,根據網路公司銷售人員在公司的一些特性製成考核表。為一階段
階段二:
溝通說明、修改、改進、尋找空白地帶。後說明添補。
階段三:
指標數據的收集、運作。
注意:指標不要太多8-10個左右即可。

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