1、智聯招聘上的網路銷售是做什麼的，有誰做過嗎？求分析下
有的寫的網路銷售。實際有的就是電話銷售。也屬於電話網路銷售。
2、在智聯上看到很多招聘網路銷售的，都是寫的無責底薪，2千—到4千都有，一般都是3千左右，
主要看行業，行業不同薪資水平也不同，銷售本來就存在提成這一部分，所以高薪不奇怪。但是還是要看行業，並且要做行業對比，如果異常地高出行業工資水平，就要注意防範
3、登錄前程無憂和智聯招聘網站，用「電子商務」、「網路營銷」關鍵詞搜索，了解與網路營銷有關的職位數量
還是在網上做推廣好，我原來用過博客啊，論壇啊做推廣，效果都不錯，找的專業的公司做的，叫旺道營銷軟體公司，合作的不錯，你可以上他們官網看看，也可以給他們打個電話資訊下，多比較幾家。
4、我公司現在要選擇招聘網站，智聯招聘網和中華英才網，哪個效果好一點?要招網路方面有工作經驗的。
2個招聘網按名氣來說肯定是智聯來的大，哪個更好我不清楚，我一般找工作都是去51JOB的。
智聯的人說，中華英才是應屆學生多。呵呵，他當然這樣說，要不怎麼忽悠你去他們那。
我只能說智聯的名氣大，到底哪家好無法評論，我找工作以前去智聯較多，後來就去51JOB了。中華英才也聽說過，應該也算有點名氣，招個人，哪裡不是招，而且一般找工作投簡歷不會只去一家招聘網投的，基本都會去個2,3個招聘網投簡歷的。
所以個人認為能實惠點沒什麼不好，智聯和你說的純粹就是忽悠人的招數。
5、我想去北京發展，從事網路營銷推廣(seo)的工作。應該在哪個平台投簡歷？在那裡居住比較合適，找什麼房子
你好，我不是北京人，所以我的回答僅供參考：
首先我要說明一下，我不是北京人但是這個問題和是不是北京人沒有什麼關系
找工作投簡歷： 網上有 招聘的網站，比較出名的招聘網站有：智聯招聘、中華英才、中華人才（中國人才熱線）、前程無憂、（58同城 ，趕集網也算）
說明，任何招聘網站，都有騙人的信息，要多方位了解，以免上當受騙。
進入招聘網站，按照地區查找，比如 ，你想在北京找工作 ，就選擇北京。然後選擇從事的 工作類別 。比如：網路營銷策劃，或者是互聯網。這個不同的網站都不一樣的。到時候自己看。
工資都不一樣的，看公司的規模，但是最低工資 應該在4000+ 到8000+ 。其它就看公司待遇了，還有做好了的，工資都會漲的 ，這行業最高工資 應該在20000+ 。現在公司 都是按銷售提成 算獎金，你有本事銷售的東西越多，提成也就越多。那麼賺錢也就越多了。還有一個是，升職加薪，如果你真的有本事，可以帶動公司里的一批人，那麼你帶著的幾個人，賺錢了你就會有提成。（當然不是每個公司都這樣）
薪資多少合適，我的建議是，去一家有發展的公司，或者是大公司，當然前提是你有這個能力。我的理由是，發展中的公司，要求會低一些，工資也會低一些，但是可以學習和鍛煉自己。 第二個，選擇大公司的 理由 ，我認為大公司 一切硬體軟體條件都已經具備了，工資高 待遇好。（待遇好，這個我敢太確定，上班都是玩命狀態）在大公司，可能會有提升的空間。
關於住宿的問題，這個要看你在什麼地方工作啊，有的公司有宿舍樓，或者是公寓的。如果沒有可以選擇，大眾公寓，或者和別人合租，或者是住地下室，都很便宜。當然如果你不願意和別人合租，可以自己租用個，當然你租用什麼樣的房子按你自己的經濟條件決定的。大概的租房的費用：10平方米 應該是 1500元 到5000元之間 ，一個月。 所以你找工作之前，先把住房子的問題解決掉，或者找個公司可以有住的地方。說實話北京，不好待啊。（我喜歡的人在北京，上學工作，我去過。所以我知道一點）
付錢都是先付錢的，住時間長了，就不用了。還有網上也有租房網，如果你的工作地點離城郊不遠，可以去城郊找房子，可能會便宜一點。如果太遠就不要了 外一堵車什麼的，就麻煩了。
6、不是說智聯網比較正規么？為什麼網路銷售也會是傳銷啊，很多人都這樣說
仔細想想，「智聯網比較正規」不也是別人說的么？網路上的東西，因為監管困難和入行門檻低，肯定會出現各種違法行為的，線下抓得狠，線上相對安全多了
所以多看多聽，更需要多想，網上的東西盡量少信，注意個人信息和財產安全
特別是網上找工作、理財、賺錢這種
7、智聯招聘網銷售代表的待遇怎麼樣？？
PAE級別1800
轉正2000
是上海這邊的
完成指標8.5％
最高10％
是SMA部門的
KA相對來說會高一點
招聘行業銷售是個好職業可以接觸大大小小HR對以後工作有很大幫助
8、智聯招聘的效果怎麼樣？公司招銷售方面的人才，麻煩大家推薦一個靠譜的網路招聘公司！
我們公司用過智聯 51job 中華英才 總體感覺都差不多 關鍵還是看你公司的人文環境和待遇吧，
從價格說 智聯相對貴點 其他兩個價格便宜些 服務感覺智聯會好點 招聘質量看感覺都差不多吧~
9、智聯招聘可以採取哪些網路營銷策略來提高網站流量
網路招聘中的大量問題往往是由於當事人的不嚴肅問題行為造成。
在目前的立法不健全，管理難到位的情況下，由於無法對成本低廉的網路招聘進行有效的監督、管理和控制，不僅浪費了大量的網路資源，也擾亂了網路市場的秩序。
對於這種情況，可以通過適當提高網路招聘行為的成本，即通過收取一定的服務費，從而達到限制「消費應聘者」和網路招聘過程中的不嚴肅行為的目的。
網路招聘管理部門可以建立相關的資料庫，當招聘網站中需要企業和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從資料庫中獲得。
招聘網站則可以通過想招聘企業和求職者收取一定的信息費用來增加網站的收入，同時用來改善網站系統招聘設施和提高網路服務水平
10、在智聯招聘填寫簡歷時怎麼描述網路營銷師
你好 我曾經也做過一段網路營銷培訓講師，至於怎麼提交簡歷你可以這樣寫 第一不可以全部展示自己的缺點 （可控的缺點） 第二不要把年紀寫進去 因為hr在篩選簡歷的時候會從年紀中挑選的 第三工作地域不限制，第四 你們畢業之後應該有個網路營銷認證的證書 這個是hr挑選簡歷的最好快捷法寶。不要把與當前應聘不相關的內容寫進去。因為人家只想看到他想看的 把頁面排版要有層次感 一眼看去就很清晰 簡潔大氣。剩下的就是要靠面試了