網路營銷人才需求的地域分布

1、網路營銷人才需求的地域分布在哪裡?

目前來看還是京滬浙比較好發展。深圳LJ公司一大堆，吹噓自己多厲害，但工資給不起來。

2、優就業網路營銷的就業方向有哪些?

1、行業前景好、人才需求量大：
隨著互聯網+時代的到來，公司、組織、以及個人的發展和生活也無法離開百度搜索、騰訊社交、阿里購物。他們已經成為人們日常生活的一部分了。互聯網正在顛覆以往的生活，人們的學習、社交和購物不僅僅局限於學校、聚會和商場。
場景不斷優化，人們的生活習慣不斷變化，互聯網越來越成為了社會的主流，越來越多的中小企業已經感受到了網路營銷的魅力。行業內對於網路營銷人才的需求也是越來越大！
2、就業薪水高：
據資料表明，2017年70.2%的企業在未來半年內有明確的網路營銷人才需求，25.3%的企業有潛在人才需求。職位供不應求，薪資自然水漲船高。
3、2018年你必須要懂網路營銷
百度李彥宏：
"5年後不會再有互聯網公司，因為所有的公司都在用互聯網！"
"所有企業都在利用網路營銷。"
你可以不懂營銷，但必須要懂網路營銷！
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網路營銷到底能給我們帶來哪些好處呢？
1.品牌形象。對於現當代企業來說，品牌的力量不容小覷，品牌意味著產品品質，公司實力，客戶口碑，是一種具備經濟價值的無形資產。
2.傳播速度快。網路媒介具有傳播范圍廣、速度快、無時間地域限制、無時間約束、內容詳盡、多媒體傳送、形象生動、雙向交流、反饋迅速等特點，可以有效降低企業營銷信息傳播的成本。
3.成本較低。網路媒體泛濫、價格呈下降趨勢，相同文章在網路媒體的投放價格要遠遠低於紙媒等線下媒體，何況現在的自媒體不僅不要錢反而還賺錢。
4.成功率高。據資料顯示，電視並不能集中人的注意力，電視觀眾40%的人同時在閱讀，21%做家務，13%在吃喝，12%在玩賞它物，10%在烹飪，9%在寫作，8%在打電話。而網上用戶55%在使用計算機時不做任何它事。
5.內容豐富。與線下媒體相比，網路媒體對排版限制較小，在不影響美觀的情況下可以無限加圖片、表情、動圖、視頻等等，內容相對比較豐富。
來華信咨詢的朋友經常會問到就業方面的問題：
「我以後該選哪個方向就業」
「就業以後的發展情況怎麼樣?」
網路營銷這么好，那學完網路營銷到底能做什麼呢？接下來就和大家聊一聊關於網路營銷就業方向的問題。
就業一：SEO
SEO的就業方向是比較廣的，而且不管你SEO的專業技能掌握的或多或少都能找到相似的工作。
1)SEO專員
主要負責網站SEO方向的策劃和執行，偏向於方案類的職位，需要提出網站存在的問題以及解決方案。
2)外鏈專員
顧名思義就是專門發外鏈的人員，根據不同公司的要求每天發布的外鏈數量從50-150條不等，並要求在不同的平台發送外鏈。
3)網站編輯
需要基礎的文案編輯能力，根據SEO人員提出的關鍵詞書寫文章，有點像初中時根據題目寫作文的那種形式，一般為SEO專員和外鏈專員服務。
SEO發展：可以競升為SEO組長-SEO主管，一般SEO人員都在中小型企業工作，大型的公司需要的SEO人員較少。工作一般穩定，為網站流量負責。
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就業二：SEM
SEM的就業方向就不像SEO那麼多樣化，SEM初期只有一種職位可供選擇【SEM專員】
SEM專員
根據公司制定合理的SEM推廣計劃，並搭建完善SEM賬戶，優化賬戶質量度，為公司帶來更多的客戶。
SEM發展：SEM專員-SEM組長-SEM主管-大區負責人；SEM是很多企業都需要的，不管是大中小型企業都會需要SEM，其中以醫療、金融、教育為領頭。SEM工作穩定，主要為公司ROI負責。
就業三：新媒體
新媒體的就業方向也很廣，也有多樣化的選擇。但是新媒體對文案編輯能力的要求偏高。
1)新媒體編輯
要有強大的文案編輯功底，有些企業甚至要求是大學文科本科生，每天需要根據公司的產品和業務需要編輯文案或者是軟廣告，需要精美的排版和良好的內容。
2)新媒體運營(新媒體推廣、信息流廣告推廣專員)
制定完善的新媒體運營計劃，主要包括渠道的選擇，渠道的測試，不同渠道的創意書寫，控制消費成本。有些公司會把新媒體編輯和新媒體運營的工作內容安排到一名人員身上，結果往往就是文案沒有寫好推廣也沒有做好。
新媒體發展：目前還沒有飽和，但是對人員素質要求很高。薪資待遇好。
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就業四：品宣　
品宣就是品牌宣傳，利用SEO、SEM和新媒體等宣傳推廣手段，讓公司的品牌在短時間內達到一定的知名度。需要強大的策劃能力、文案編輯能力、執行力、人脈以及心理抗壓能力。發展好，工資高。
就業五：電商
1）淘寶/京東/天貓等第三方平台運營
主要負責日常網店的運營，直通車推廣，活動運營，爆款打造等。
2）自主開店
如果不願意為別人打工，還可以選擇自主開店。想要自主創業的朋友建議學習華信電商課程，手把手教您開店、裝修，課程體系完善，專為零基礎學員打造。
學習網路營銷可選的就業崗位真的很多，只要你認真學，你就可以。

3、互聯網營銷的互聯網營銷人才匱乏

隨著互聯網的不斷發展，尤其是智能手機的普及，人們的日常生活越來越依靠於網路，而現代企業為了更好的銷售產品、服務顧客，也不得不從運用互聯網，轉而依靠互聯網。據《商務部「十二五」電子商務發展指導意見》，2010年我國電子商務交易額達4.5萬億元人民幣，網路營銷產業規模已經突破200億，未來互聯網營銷人才缺口巨大。據艾瑞咨詢調查數據表明：我國企業在2011年中對網路營銷人員的需求量達到了363萬。國內三大招聘網站前程無憂、智聯招聘、中華英才網的招聘需求數據也顯示：企業對網路營銷類人才的招聘需求崗位的日發布數量達到36000個，並呈現持續上漲的態勢。2012年對網路搜索人才的需求將進一步增長，特別是搜索營銷人才的需求缺口將不斷加大。到2013年，僅搜索營銷方面專業人才就將產生百餘萬就業崗位。據專家統計人才市場隨著互聯網發展，對於網路營銷人才的需求將會高達5800萬，國內由於網路營銷人才難尋，已成為企業開展網路營銷時碰到的最迫切的問題。

4、想問一下現在市場營銷人才的供求狀況？

經過20多年的發展，據教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會的統計，截至2010年，我國設置有市場營銷本科專業的高校共有591所。在供需問題在數量矛盾基本解決後，供需結構上的矛盾還比較尖銳，對本科市場營銷畢業生的需求巨大且品種繁多。在這種背景下各高校思索本校市場營銷專業的定位和專業特色就成為必然。

湖北省是全國高教大省但還不是高教強省，眾多服務於地方經濟的省屬高校是地方市場營銷人才供給的主渠道。筆者查閱了國內眾多文獻，雖然有相當多的文獻研究了企業對市場營銷人才素質與能力的要求和人才供需現狀，但直接研究湖北地區市場營銷人才供需的文獻較少，基於前述市場環境的變化和企業營銷職能的發展，湖北企業對市場營銷人才的需求發生了哪些變化？整體上湖北地區市場營銷人才供需的狀況如何？存在哪些問題？只有了解了這些基本信息後，湖北地方高校才可能按需要制訂符合市場需求的市場營銷人才培養方案。

本文通過調查問卷的形式對湖北地區15家企業進行了調研，涉及教育咨詢行業3家、激光製造行業2家、金融行業2家、網路行業2家、通信行業1家、醫葯行業1家、化工行業1家、汽車製造行業1家、消費行業1家、計算機行業1家。由筆者設計調查問卷，通過實習學生和畢業生在工作單位尋找合乎條件的被訪者作答，被訪者要求是營銷中高級管理人員、人力資源經理、企業副總以上高管人員，以保證問卷研究的有效性。

一、湖北地區市場營銷人才的供需現狀

1.市場營銷專業人才的規格要求

隨著市場經濟的發展，中國企業的營銷職能在短短的二十年時間里經歷了西方企業用一百年時間走過的路，從簡單的銷售部門階段到現代的營銷組織，對應著營銷職能的變化，企業對營銷人員的要求越來越高。湖北企業正經歷著哪些變化？我們調研發現，單從學歷來看，要求本科以上學歷的有4家企業，佔全部被調查企業的26.7%，其中有1家企業還要求碩士以上學歷，要求專科以上學歷的有11家，佔全部被調查企業的66.7%，要求高中以上學歷的有1家，佔0.7%。高職高專畢業生是湖北企業營銷人員後備人才庫的主體，表明目前湖北企業對營銷人員的定位還是一種注重操作性的人才，但與五年前相比，大多數企業營銷人員為高中、技校畢業生，大專以上文化程度的只佔營銷人員的12.7%，[6]情況已發生了重大變化，五年時間學歷層次提高了一個檔次。

從企業需求的營銷崗位來看，銷售（包括售前、集中和售後）、市場策劃、市場研究是目前企業營銷的三大主要職能，分別有89.7%、61.5%和46.2%的被訪選擇。渠道支持、公共關系和網路營銷緊隨其後，營銷崗位的多樣性要求營銷人才培養目標的多樣性。

2.市場營銷崗位（職能）的需求分布

在問及「貴公司目前最需要什麼樣的營銷人員？」，從崗位類別角度回答「銷售與營銷管理人員」頻率為56.4%，排第一，表明企業最缺中高級營銷管理人員，排第二的是「一線銷售人員」，頻率為51.3%，表明初級營銷人才仍然有較大的需求，「營銷策劃人員」和「市場研究人員」以41%和25.6%列第三和第四位，表明企業對營銷人才的「技術」含量有持續的需求。從營銷人員專業、態度特徵分析，湖北企業回答最需要「有行業背景的營銷人員」頻率為74.3%，回答需要「復合型知識的營銷人員」頻率為61.5%，回答需要「有一定經驗的營銷人員」頻率為56.4%，排前三位。

3.市場營銷專業人才的來源

從專業培養的角度看，從事市場營銷工作的人並不一定是市場營銷科班出身，這已被行業人士觀察了解，一所學校培養的畢業生也不一定服務於學校所在地的企業，所以要想得到某個時期湖北地區市場營銷人才的總供給量有難度，研究和了解湖北企業引進營銷人員的主要渠道可以大致了解湖北企業市場營銷專業人才的大致來源，可間接地推測湖北地方高校對市場營銷人才的供給水平。從調查來看，56%的湖北企業從全國招聘，36%的企業從本地招聘，只有8%的企業從內部招聘，招聘渠道包括人才招聘會、大中專畢業生招聘會、媒體廣告招聘、熟人推薦介紹、獵頭公司招聘等。

從企業營銷人員所學專業情況來看，市場營銷專業出現的頻率最高為64.1%，其次為經濟類專業，為53.8%，第三為工商管理類和工程技術類專業，均為38.5%，可見企業市場營銷人員的專業背景相當復雜，這說明非市場營銷專業的畢業生是企業營銷人員重要的來源。我們在考慮市場營銷人才培養方案時一方面要考慮同類專業的競爭，努力構建專業特色，同時還要考慮不同類別專業之間的競爭，確立專業不可替代性優勢。

4.市場營銷人才供給的數量、質量及結構問題

有52%的被訪認為「市場營銷人才數量基本能滿足要求」，33%的被訪認為「數量不能滿足要求」，10%的被訪認為「數量遠遠不能滿足要求」，只有5%的被訪認為「略有富餘」。

38%的被訪認為市場營銷人才質量較好，認為質量一般的佔62%。在回答「你認為目前市場營銷人才供給的主要問題是什麼？」時，有74%的被訪認為是「專業技能和能力不能滿足要求」，21%的被訪認為「營銷人才品種結構不能滿足要求」，只有5%的被訪認為「人才數量不能滿足要求」。

二、基於能力素質模型的營銷人員素質要求分析

能力素質模型是指擔任某一特定的角色或達成某一績效目標的一系列勝任特徵素質的組合，又稱為勝任力模型。筆者利用國內外對營銷人員能力素質模型的研究成果，圍繞知識、素質和能力三個方面設計了題目請被調查者回答。

1.湖北企業對營銷人員知識素質的要求

被訪回答營銷人員最需要的知識素質按頻率排序依次為「行業知識」（74.3%）、「營銷知識」（66.7%）、「競爭和客戶知識」（48.7%）、「商品知識」（46.2%）、「商務及禮儀知識」（28.2%）、「財務知識」（17.9%）、「法律知識」（15.4%）、「管理知識」（10.3%）、「計算機和信息技術知識」（5.1%）、「貿易知識」（2.6%）。

2.湖北企業對營銷人員技能素質的要求

被訪回答營銷人員最需要的技能素質按頻率排序依次為「市場調查與分析的技能」（76.9%）、「營銷策劃技能」（69.2%）、「商務談判技能」（56.4%）、「推銷技能」（53.8%）、「口頭表達技能」（46.1%）、「文字表達技能」（17.9%）、「網路營銷技能」（15.3%）、「利用計算機處理信息的技能」（12.8%）、「英語交際技能」（10.3%）、「其他技能」（5.1%）。從以上被訪回答來看，市場調查與分析的技能、營銷策劃技能、商務談判技能、推銷技能是企業營銷人員最需要掌握的技能。

3.湖北企業對營銷人員能力素質的要求

被訪回答營銷人員最需要的能力素質按頻率排序依次為「溝通能力」（79.5%）、「交際能力」（51.3%）、「商業判斷力」（51.3%）、「創新能力」（46.2%）、「抗壓能力」（41%）、「邏輯思維能力」（28.2%）、「組織管理能力」（28.2%）。

三、湖北地區市場營銷人才供需方面存在的主要問題

1.供需問題在數量矛盾基本解決後，供需結構上的矛盾仍較尖銳

從前面的調查分析可知，從總量上看，營銷人才供需基本平衡，按崗位層次劃分，企業最缺銷售和營銷管理人員，按崗位內容劃分企業最缺銷售人員，按崗位特徵劃分企業最缺有行業背景的銷售人員和復合型知識的銷售人員。高校市場營銷本科生大學畢業後經過若干年的企業實踐歷練，才可能成為企業營銷管理幹部，所以，市場上最缺的銷售和營銷管理人員不大可能直接從高校畢業生中直接錄用，因此，解決湖北地區營銷人才供需結構上的矛盾更多的要依靠企業自己解決，這個矛盾可能長期存在，企業要有清晰的認知。

2.市場急需的有行業背景的市場營銷人才缺乏，各高校培養的營銷人才趨同

調查發現，有高達43.6%的被訪認為各高校培養的市場營銷畢業生沒有差異性，還有43.6%的人對這個問題的回答是「不清楚」，只有12.8%認為「有差異」，說明當前各高校培養的人才特色不鮮明，定位不清晰。以服務地方經濟為己任的省屬高校很多本身就是行業院校，如武漢工程大學是以化工為學校特色，湖北省化工企業80%的企業老總畢業於該校，三峽大學以水力電力為學校特色，武漢紡織大學以紡織為學校特色，長江大學以石油為學校特色，湖北經濟學院以金融為特色等。這些學校只有面向行業，突出行業特色，服務行業，才能在與眾多地方高校競爭時有立錐之地。

3.人才質量及類別市場認可度不高，企業不得不花大力氣自己培養

這次調查還發現，有高達74%的受調查者認為湖北地區市場營銷人才的專業技能和能力不能滿足企業的需要，其中，在學校應該解決的知識素質層面，認為學校培養的市場營銷畢業生最缺的依次是行業知識、競爭者和客戶知識、商品知識和商務禮儀知識；技能素質方面最缺的依次是商務談判技能、營銷策劃技能、市場調查與分析的技能和口頭表達的技能。在回答「你如何看待企業所需要營銷人才的培養途徑」問題時，有46.2%的人認為「主要通過企業自己培養與所學專業關系不大」，認為「主要通過高等學校市場營銷專業培養再加上企業實踐鍛煉」的只有43.6%，另有7.6%的人認為「主要靠員工的悟性與興趣成長，沒法培養」。這表明，學校培養的市場營銷專業人才與社會需求還有相當的距離。

4.企業營銷崗位仍較為單一，減弱了對高層次營銷人才的吸引力

這次調查發現，15家湖北企業的營銷涉及了包括從銷售到特許經營等7個不同的職能，但就某個具體企業的營銷職能而言，大多數企業營銷只意味著銷售和營銷策劃。市場研究、渠道支持、公關、網路營銷等職能被提及的均不到50%。營銷職能的單一性使得營銷工作對那些具有復雜知識結構的人和懷有不同就業期望的畢業生失去了吸引力。筆者所在的高校市場營銷專業本科畢業生，很多人是不願意一輩子從事他們看來「技術含量」較低的銷售工作，即使銷售工作並非如此。

5.企業營銷對計算機和信息技術使用較少，使現有營銷人員知識和技能老化

在企業營銷活動中，無論是市場調查與分析、營銷策劃、網路營銷，甚至銷售都會大量運用計算機技術和信息技術，但從這次調查來看，只有2家企業設有電子商務崗位，在企業營銷崗位最需要的11類知識選項中，「計算機和信息技術知識」排在倒數第二位，在企業營銷崗位最需要的11個技能素質選項中，「利用計算機處理信息的技能」排在倒數第4位，這有點出乎我們的意料，反映出湖北企業營銷對計算機和信息技術使用較少，長此以往，必然使企業現有營銷人員的知識和技能老化，無法適應全球化營銷人才的競爭，從而降低湖北企業的營銷競爭力。

5、網路營銷人才需求的地域分布求大神幫助

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6、網路營銷的職位需求量

網路營銷分類比較廣

搜索引擎營銷SEM

搜索引擎優化SEO

自媒體運營

新媒體運營

電商運營

網站運營

這些都屬於網路營銷，其實現在各個方向都有需求，電商不用說了，現在的電商發展就促成了現在電商運營的需求

一般企業如果有網站可能都會用到網站運營、SEO、SEM，根據企業大小，如果是大企業會分成三個崗，如果小企業可能會為一個綜合崗

自媒體、新媒體，現在大部分企業都有自己的微信、微博平台，都需要運營人員，部分企業還會有百家號、頭條號等新媒體平台也都需要運營

現在其實大小企業都會需要網路營銷，只是看企業大小是否有專職人員或者是否有專職部門等等。在網路營銷學習上也建議盡量廣泛學習，讓自己成為全面型人才，學成後你可以只單獨做一個方向，但是一定要有綜合性知識，這樣才能讓你更好的把握機會

7、網路營銷崗位的數量和所分布的地理位置有什麼關系?

地理位置：北京、上海、廣州、深圳等發達地區，對網路營銷需求量大，待遇高。

一線二線城市/省會城市對網路營銷需求量大。

三四線城市需求量小。