sem提成是怎麼算的

1、一個點的提成是多少啊？怎麼算的？

提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100.

2、百度推廣競價sem專員的工資怎麼算

基本工資 2000-3000

績效獎金：單個成交定價*完成率

舉例：如果通過百度競價渠道達成一個客戶交易的單價是5元，我的目標單個成本是100元。

競價專員張三，花了80元來了1個客戶

那麼績效獎金公式就=1*5*120％

這是我公司的對競價專員的績效考核公式，僅供參考

3、提成怎麼算?比如，底薪是1000，提成是%5，如何計算!謝謝!

提成金額=業績X提成比例。

提成有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成是完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金。

1、全額提成計算方法（假設你的業績是10000）

1000+10000x5%=1500

2、超額提成計算方法（假設你的業績是10000，基本業務量是5000）

1000+（10000-5000）x5%=1250

(3)sem提成是怎麼算的擴展資料：

對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

4、SEM專員的提成是什麼方面的提成

SEM的提成要看公司怎麼定，通常來說可以是到店，也可以是簽單，具體還是要看公司的需求

5、一般公司的項目提成都是怎麼算的，越多越好

項目如果是多次收款，這是一個關鍵的因素。有可能在項目進行的過程里，由於尾款各種無法結算的原因，最終導致項目虧損。

提成可以和項目完成時間或者客戶滿意度有關系，但這是很難訂立標準的。如果定不好標准，反而降低了給員工的威信。

好，回到有可能發生項目虧損的問題上。如果發生了項目虧損，是否也有相應的懲罰？如免除該項目提成？但如果發生了項目盈利，應該在項目結束後，雙方合同的關鍵指標履行完畢，進入維護階段時，給予提成。提成不要低於毛利潤的20%，但不要高於毛利潤的50%。而項目部諸位成員的提成，大約是業務6或7，實施4或3的比例較為妥當。

寫了這么多，如果有什麼其他問題，來我的空間提問吧

6、2%提成是怎麼算的，比如賣了50000是怎麼算的

2%的提成是按照成交金額的2%進行提點。

賣了50000的提成：50000*2%=1000，即賣了50000元的業績，提成是1000元。

實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣產品，從利潤中賺取一定比例作為收入。

(6)sem提成是怎麼算的擴展資料：

提成工資的具體形式，可分為兩種：

1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式：

員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例

2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。

員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例

提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯系起來，有利於調動員工的積極性，促進員工關心企業的經營狀況。

7、做百度競價專員的提成是怎麼計算

這個要看你的總監和主管給你定的考核標准.一般都是按照KPI和ROI考核，還有賬戶的一些表現。你只要記得你的投產比越高，利潤越高你拿的提成越高就行了。

8、提成的百分之一是多少？怎麼算？

一件商品提成的百分之一=一件商品的銷售總額×1%。

即：提成=銷售額×0.01

例如一件商品銷售價錢為100元，那麼你的提成為100×0.01=1元。

2. 例如一件商品銷售價錢為89元,那麼你的提成為89×0.01=0.89元。

(8)sem提成是怎麼算的擴展資料：

提成工資制：又稱「拆帳工資制」或「分成工資制」，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。

這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。

提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。

用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。

9、提成是怎麼計算

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

(9)sem提成是怎麼算的擴展資料：

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

參考資料來源：網路-提成

10、你好，我想問像百度競價SEM的提成都是以什麼方式來提，是以咨詢，還是訂單呢？

看行業，也看你公司本身，我之前做的公司，按到院量，按到院成本提。現在的行業就按留下聯系方式提，還有的是按對話數量提，也有按投入產出比提。