1、中公教育的面試培訓班,不通過不花錢,真的假的,有什麼陷阱嗎
不是陷阱,其實中公教育負責人用的是個簡單的數學概率問題,中公教育負責人一般這種包過班會對你進行綜合考核。
這樣最低的降低了是去混的人的概率,收費高是在以小博大,不用培訓,去中公教育那的都會有通過的,更何況他們的面試壓力訓練多少會有用的,綜合以上可以得出穩賺不賠,建議想考上可以去試試,對於考生來說也是有利的。
協議班是簽訂協議的,可以理解為一種保障,很多人總說即使不報班也有過的,可是終究是少數,歸根究底是為了提高大家的成功率,不能保證百分之百過,但是協議是對學員的一種保障,即使不過也會退回協議相應款項。
(1)教育培訓sem面試擴展資料:
截至2017年12月31日,公司在全國319個地市建立了582家直營分部和學習中心; 截至2018年4月30日,公司共有員工22620人,其中專職研發人員達1344人。
中公教育秉承著「實用、有效、專業、深度」的辦學宗旨,依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力,培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調生/三支一扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選拔領導幹部考試、教師招聘考試等。
擁有國內首家公職考試研究院,面向全國培訓學員超過1000餘萬人次,為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。
2、教育培訓機構的面試,要注意什麼。
去教育機構面試,面試崗位不同,應該注意的問題也不同。
一、當面試教師崗時,應注意問清楚這幾個問題
一節課時長多少,課時費如何算
每周的排課率怎麼樣
輔導模式是一對一、大班制還是小班制
薪資制度如何,是否有招生續班任務
教師自備教案資料還是由機構提供
是否要輪班進行晚輔導
二、當面試招生老師崗位時,應注意問清楚這幾個問題
薪資構成是怎樣的,如何算績效工資,底薪多少
工作職責主要有哪些
是否要加班
3、教育培訓行業的面試官常問的問題有哪些?
請先談談你自己的情況、你為什麼會來本公司應聘、為什麼要選擇教育培訓行業、你為什麼要找這樣一個職位、你的工作觀是什麼。
4、去教育培訓機構面試,面試官一般會問些什麼問題
1.要看你是去英語培訓機構還是計算機培訓機構啦,不過這兩種類型的機構問的都大同小異。
2.怎麼看待教師這個行業?
3.如果你想應聘咨詢師,而非一線教師崗位,還要有親和力以及良好的口才。優秀的自我介紹一定不能少噢!
4.課程試講環節,一定要把握好,面試官一定會問些相關問題的。
5.然後可能還會有筆試環節。
6.如果上兩關通過後,可能還會見一下部門領導。和你的直屬上司見面只要正常就好!千萬不要太突出表現!!
7.衣著和打扮一定要符合教師身份,言談要充滿自信,不要有口頭禪或方言。
祝你應聘成功!!
5、教育培訓行業的面試官常問的問題有哪些?如何應對?
面試的時候會遇到很多的問題,除了專業性問題。很多考察個人優缺點的問題沒有很大的行業劃分,下面蛋殼就業規劃平台就給大家講講。
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,所具備的專業技術等;二是簡單地自述後,很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你為什麼會來本公司應聘
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因,但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願,回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的,最好不要回答因為將來有發展空間,因為安定等答案,要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你對本公司有多少了解
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題,只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認為這個業界的現況怎麼樣
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者,是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業,對這方面的知識也僅停留在書本上,不必在人事經理面前裝內行,也沒有必要陳述什麼獨創的見解,你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5、你的工作觀是什麼
不必想得太復雜,你可以回答"為何而工作","從工作方面得到了什麼","N年以後,我自己有什麼計劃"等等的的話。
6、你為什麼要找這樣一個職位
如果問到這個問題,這是對方想要了解,你是否屬於那種無論在什麼公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,這樣的人工作起來更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:"我花了很多時間來設計自己的職業生涯,我認為這方面的工作適合我,原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的,也是我的所長。
7、你能否接受加班
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人,應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的,最好回答"如果是在自己責任范圍內,也不能算是加班"之類的話。
8、你希望的待遇是什麼
針對待遇問題,以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業類別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9、除了薪水,你希望還能得到什麼福利
如果你作好了充分的准備,就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利,真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過最好說明原因。有一點需要提醒,當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算,但他們如果對你的能力感到滿意,他們可能會問你:"你的薪酬要求我們暫時無法滿足,如果先給你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?"如果你表示接受,那麼恭喜你,你十有八九已經得到了這份工作。
10、你有想過創業嗎
這個問題可以顯示你的眼光,如果你回答"是",那就要做好回答下一個問題的准備。那就是:"那你為什麼不這樣做呢"?如果回答"沒想過",那就一定要附帶說明是想先在企業工作,積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11、你有哪些優點
這是為了了解求職者如何客觀分析自己,並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述,而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外,還要注意說話的禮貌,這也會列入評分的項目內,最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。
12、你認為你自己有什麼缺點
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可,希望人家會看作是你的優點。例如回答說:"我性子急。"希望主考人認為你干勁十足,這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點,以你的誠實和你的勇氣,來贏得考官的認同和欣賞。
13、談談你的人際關系經驗
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答:"遇到與朋友沖突的時候,你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候,你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進一步地搜集資料,透過人際關系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。
14、你什麼時候可以來上班
大多數企業會關心就職時間,最好是回答:如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢,按時上班會有些困難,應進一步說明原因,公司一般會通融的。
15、你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了,長長地吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時,你可以以一些側面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。希望可以幫到你,望採納!~~~
6、去教育培訓機構面試需要注意什麼
去教育機構面試,面試崗位不同,應該注意的問題也不同。
一、當面試教師崗時,應注意問清楚這幾個問題
一節課時長多少,課時費如何算
每周的排課率怎麼樣
輔導模式是一對一、大班制還是小班制
薪資制度如何,是否有招生續班任務
教師自備教案資料還是由機構提供
是否要輪班進行晚輔導
二、當面試招生老師崗位時,應注意問清楚這幾個問題
薪資構成是怎樣的,如何算績效工資,底薪多少
工作職責主要有哪些
是否要加班
7、應聘教育培訓機構的教師,面試官問了我這樣一個問題,說來你的機構培
從三個角度去分析:首先從機構角度去分析,比如師資、教育環境、回師生互動等方面去談,答其次,從學生角度去分析,比如學生存在的優缺點,最後,從對比的角度去分析,比如每個學生的專業領域不同以及積極性方面和適應教學的進度等。
8、教育機構的面試的試講大致是怎樣的?
試講的時候在場的是面試老師
講什麼內容都不要緊,關鍵是看你作為一個老師台風如何,所以你一定要在家裡准備好,多在家裡試講幾遍,一定要自信,還有聲音要大,最好有激情,如果你畏畏縮縮,斷斷續續那肯定不行
還有一點要注意,試講你最好能夠自問自答,不需要在場老師配合你
試講絕對不是走過場,學而思不會要講的不好的老師
9、培訓機構老師面試些什麼問題
你好,很高興回答你的問題。
建議你這樣試試看:
成長背景:聊天的方式,讓面試者放鬆。通過了解成長背景,掌握其家庭情況和個人情況。進一步通過與家人和朋友的關系判斷其品行。
專業背景:比如學歷、工作經歷、工作經驗與總結,行業內的人脈等。重點觀察經驗總結情況,優秀的人才都善於總結來提升自己。行業人脈中有交集,,可以直接詢問對面試者的口碑。
現場演練:比如舞蹈、英語、書法等。直接把騾子拉出來溜一圈,懂行的人基本就可以掌握其專業能力了。
模擬和學生家長相處:專業能力強,不代表適合當老師。培訓機構的老師最重要的能力是讓學生喜歡,讓家長認可。
這樣做的好處:可以相對全面的了解一個人的背景、品行、專業能力、教學能力
注意事項:
面試時應控制時間,通常在30-60分鍾之間。
條件特別符合的面試者,要爭取當場簽下,優秀人才是稀缺資源。
不符合條件的迅速結束,注意禮貌。不要浪費時間。
相信自己的直覺。
希望對你有所幫助並採納。
謝謝!