1、是去外包性質公司做招聘專員 還是去一個今年剛成立的公司做人事呢？
建議去外包性質公司做招聘專員。
原因：
剛成立公司制度、福利方面都不成熟，存回在較高風險，不答利於新人學習成長。
招聘專員相對來說有集中業務點，又能與各種類型人接觸，熟悉各種崗位、公司、行業、候選人的情況，有利於以後的事業發展。
2、請問去外包公司IT公司做招聘專員怎麼樣？比如去海輝軟體 文思創新等外包it公司。福利待遇、發展空間等？
只知道，這種IT軟體外包公司，人員流動相當大，一直處於招人狀態，怎麼樣不敢說，但是最起碼應該夠忙吧。。。
3、第三方外包公司發布的招聘信息
他們就賺取中介費唄，不過費用不是你出，由公司出。
4、一個外包公司的招聘專員的苦惱
我覺得，你有了這段經歷，再出去找人事專業方面的工作，比較好找了。我回得建議是，應屆生答到企業里去做實務，不要做這樣的「業務員」。面試選拔是需要很高的綜合判斷能力的，包括你對業務的了解，對人選選拔的標准判斷。作為一名合格的招聘人員，本職工作經驗一般應在10年左右才能從容做到得心應手。作為專業人士，建議後生：從基層做起，逐步做精做透，不要再在這樣的公司混了。
5、在IT外包公司做招聘是一種怎樣的體驗
1.只需要平均水平的人
2.人員流動會非常大
3.常常有些很水的人來面試
4.常常收到很多培訓機構出來的人的簡歷
6、代理招聘外包公司有哪些比較靠譜啊？
~~~~有的，東方匯佳招聘外包很不錯，我 們企業招聘都是找的這家。
7、請問，我們要投資上百萬，做有電子商務和別的業務，網站是招聘程序員好還是外包給專業做網站公司好？
按我們十幾年的企業網路經驗給你個建議
這個關鍵要看你們的決策者
如果他或他們 對電商 有一定的經驗
可以採取招聘程序員的方式 組建完整的團隊去運營
假如領導者本身對這個就完全沒經驗
最好是與團隊合作 把網路部分外包出去
這里有些細節部分在這不好說 說些主要的部分你參考下
在你們百萬的范圍內
如果程序員月薪3000-5000 並不高
而這種程序員 你至少要准備2個以上 這一項 一年就得10W
另外 對整個電商環節而言 並不是說 你做出一套程序 就萬事大吉了
網站 程序本身只是一個基礎
還需要優質的硬體伺服器 優質的網路環境
優秀的網路安全運維保障
而這些 如果你自己的程序員做不到 運營半年 一兩年 網站被黑 前功盡棄
而電商 與普通網站性質完全不同 會涉及到很多用戶數據 和資金交易
這種網站平時的故障處理非常重要
而普通的程序員 也僅僅是能保障程序本身的問題
很難做到整體環境的兼顧 安全網路的維護
也就是說 這些你都要額外成本 這些都至少要10W
而這些事 對於已成型的團隊 都有比較熟悉的操作流程
而且專業團隊做專業的事 比如剛才的成本幾項
如果交付團隊去做 基本都可以做的很好
另外 電商 並不是網站本身
還需要一些專業的策劃 對產品分析 市場分析 提供多種運營方案
這些都是電商運作環節中 必不可少的部分
其他還有的細節 慢慢看吧
先預祝你們 成功
8、有沒有做招聘流程外包的公司啊？
科銳國際 有，主要是支持客戶管理招聘流程、渠道、供應商、僱主品牌，提升招聘能力及結果的
9、現在很多企業招不到人，做外包招聘是不是比較好做，有哪些公司做招聘做的比較好的。
我就是做勞務外包的。關鍵是你現在能組織到人嗎
10、外包公司的招聘專員能有什麼發展？
你對於人力資源管理還只是初步了解，雖然從事但是你得實際操作能力還不是很強。不過有一點你是很占優勢的就是你在招聘外包公司的從事經驗。多學點東西出來最好，對自己也應有個客觀的評價