1、SEM和SEO，選擇哪一個作為職業發展之路
SEM，快速見效。SEO跟搜索引擎演算法有關，局限性比較大，而且做排名周期長、排名穩定周期短。
這兩個相輔相成，有通性，條件允許，建議都了解一下。
2、sem具體工作是什麼
你好，SEM搜索引擎競價推廣主要是在百度等搜索引擎上進行廣告投放，我們公司SEM的具體工作主要有幾點:
1、負責網站的百度推廣等賬戶後台的管理和數據統計分析工作。
2、負責推廣計劃維護，關鍵詞提煉，標題，網頁描述工作。
3、關鍵詞的效果跟蹤與統計分析；
4、關鍵詞投入產出比跟蹤、統計每日的消費、流量，並優選關鍵詞
5、廣告創意效果跟蹤與競價轉換的統計。
6、實時關注廣告效果報告，根據相應的搜索引擎、同行競價排名進行實時調價。
7、對競價關鍵詞進行整理和數據分析，進行有效評估，並及時調整競價推廣策略。
8、配合部門主管，制定網路推廣整合推廣方案及執行工作。
3、SEM如何升職加薪，以後的職業規劃
1如果你是調價員
我可以很直接的說，SEM調價員的前景並不好，隨著移動的大力發展，用戶在PC上的時間被大大縮減，而用戶在移動上的行為並不依賴於搜索，而之前大部分的SEM從業於醫療教育(雖然現在醫療SEM如履薄冰)這種職位在很多公司並不被看重，他們只把你當成調價的，而不會看你到底為公司省下多少錢，所以未來的前景並不好。
2野蠻崛起+野蠻生長
就目前來說，SEM看似的確越來越難做，正如上面所說，SEMer大部分就業於醫療教育這兩個領域。這兩塊蛋糕受益於之前醫療產業化和教育產業化發展迅速。推廣模式從最初的街邊廣告，站牌廣告，電視廣告發展至如今各種網路平台展現。SEM也至此誕生。
起初SEM相當簡單，獲益非常容易。你甚至不需要做精細的報表與數據分析便能獲取較高的RIO。
3從2012年SEM的路越來越難
一：SEM中詐騙行為層出不窮，涉及醫葯，醫療，教育，文化等產業。個別案例甚至在央視某新聞類節目中曝光。再加上競爭對手的虎視眈眈煽風點火，SEM在每年315後都會遇到更多針對行業與模式的困難。國家明裡暗裡對SEM最大受用行業的打壓控制，都使得未來SEM這一項推廣模式處處受限。當然，從另一面看也迫使行業的優化升級優勝劣汰。大公司能獲得好的資質越做越大，相反則寸步難行。二：所謂「一個和尚有水喝，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝」。毫無疑問，SEM之前在醫療教育產業化最重要最直接的獲益渠道。然而大家都明白這塊蛋糕好吃，於是一擁而上來瓜分這塊蛋糕。SEM隨著競爭越來越激烈，關鍵詞均價也無節操的不斷上漲。一個轉化好的關鍵詞在一線城市的出價上百已經不足為奇。這代表什麼?成本的上升意味著商家的利潤空間縮小。甚至有的疾病來院成本已經做到了15000左右。這有錢賺嗎?我明確的告訴你：現在有!但是!未來呢?這就是SEM前景面臨的第二種困境。
4SEM就是「前途渺茫?」
SEMer的出路在哪裡?能不能走出當前困境，不僅在於每競價員自身努力從內部找突破，優化賬戶，尋找發現價值更好，轉化更好的關鍵詞。更重要的是推廣格局的轉變。從小眾走向大眾化是每一個行業的必經之路，這是一條不那麼容易走的路，但是它卻是一條別人有過且成功開辟
國外的SEM模式相對來說已經非常成熟，它的受用行業非常廣泛。Google的產品下鋪方式平穩且全面。有很多值得國內各大搜索引擎借鑒。大佬們都不傻，我們看到的問題與阻礙他們不會看不到。就百度而言，從2012年底就已經開始實施各類去粗取精的行政運營手段。日後的SEM將走正規化，廣泛化，模式化的道路。可控性大大加強，最多三年，鄙人相信國內SEM轉型成功，屬於小小競價員發揮的空間不僅僅是當前的范疇。SEM不是一個行業，它是一種技能，一種適用於絕大多數行業的技能。你能說寫代碼沒前途嗎?總有這種伴隨著互聯網多樣化發展應運而生技能的人只會得到更多老闆的青睞。
5前景廣闊
個人樂觀認為SEMer前景較廣，隨著互聯網化的深入，由於用戶的互聯網化，越來越多的行業會通過互聯網去獲取這部分客戶，SEM通過關鍵詞定向，在網路營銷渠道中效果成本各方面都是比較好的一個渠道，將來越來越多公司配備SEM職位是必不可少的。
雖然現在是移動時代，社交媒體時代，但還沒有出現取代搜索引擎的趨勢，可能將來會有一些其他的形式來顛覆文字搜索，例如語音搜索，圖片搜索，這些顛覆的技術理念，也大部分會在搜索引擎公司出現，因為數據化的時代，也只有這些搜索引擎公司懂用戶需求什麼，最終也會出現相應模式的產品來出現，也是我們SEM最先會接觸的。
6SEMer得自我突破
在這個網路信息時代，不管哪個行業，都需要做網路營銷，而網路營銷的排頭兵就是SEM，也叫競價。競價分兩種：一數數據性競價(也叫傳統競價)，另外一種是創意性競價(也叫新競價)，為什麼這么區分是有原因的，在網路社會前期，競價的工作很簡單，就是搭一個賬戶，做寫關鍵詞，寫寫創意調調價格，最多統計下數據，在13年以前，大部分競價都是按這個模式進行推廣，誰錢多誰老大，特別在醫療行業，這個情況更加凸出。新競價是13年後手機端，新媒體流量爆發式增長，競價成本居高不下的情況下衍生的一種新的競價形態。他強在應變和創新能力，在競價賬戶搭建和費用控制上，是往往不能和傳統競價比擬的。新競價走的是獨木橋，也叫歪門邪道，在公司成立初期或者項目初期他的作用比較明顯，但是當公司或者項目想穩步發展的情況下，他便不太合適了。因為他們敢於冒險和創新，在公司還是0的時候，可以隨便他折騰，但是當公司發展到一定程度，便不能這般折騰，所以這也是這方面競價的一個瓶頸。無論是哪種類型的競價，都有他的優點和缺點，如何揚長避短，發揮自己的長處，克服自己的短處，是每一名競價專員必須面臨和解決的問題，不然你無法勝任更高的工作崗位和職責。
7專業團隊或許更有機會
對於百度來說，普遍認為主營收入即搜索廣告推廣在下滑。我是感覺做SEM有市場，公司缺少不了一個SEMer，但是沒有前景，專做SEM的話很難晉升。每個搜索引擎都放不下這塊蛋糕，都要做推廣廣告，但是最後就是同質化，且成本也在上升，優化到後面就無化可優，還面臨同行抄襲山寨打壓之類的。
4、sem的工作崗位有什麼晉升通道？
sem工作晉升一般有三個發展路徑。主要看的是自己的職業發展規劃
第一種，成為資深的專SEM優化師。個人認為屬，SEMer,在從業的第一年裡，拼的是對產品的認識程度和系統後台的操作熟練程度，這二者越優，職業發展就越順。到了第二年開始，就是拼思維的時候了，就是怎麼綜合運用各種產品，提高ROI。從業3年以上，如果不對產品進行深入研究和有整合資源的想法，很容易進入職業瓶頸期，但是一些SEMer卻能通過不斷深究產品應用，新老產品結合使用，成長更快，如果保持這種探索盡頭，可以成為sem行業具有話語權的大牛。
第二種，成為管理者。成為管理者的前提是自身的專業度過硬，但是10時間，在大公司最起碼可以做到團隊資深經理，甚至更高的職位。這時候管理思維重於具體技能，憑借扎實的優化功底，可以使職業路徑上升更快。
第三種，就是跨行業了。長期浸淫在SEM行業，對這個行業的思維和產品有了深入的了解，即使轉行做其他的
產品，也能快速適應，並且可以借鑒很多的思維方式，從而迎來事業的第二春
5、SEM行業的你，跳槽需要關注哪些
1、是什麼讓你想離開？
離開一家公司會有很多原因，但是總結為兩點就是：幹得不開心、錢不夠多。然而對於我們大多數人來說，工作本來就不是一件容易讓人開心的事情，畢竟在「電腦前正襟危坐」和「沙發上葛優躺」兩者之間，多數人喜歡的是後者。而如果拋開能力談收入的話，錢，永遠都不夠多，偏偏現在大多數人，還不具備判斷自己在職場上值多少錢的能力，他們傾向於認為自己的價值是被公司所低估的，在這個浮躁的社會里。
那麼退一萬步，對於大多數想要跳槽的SEMer來說，離開的原因大約是：現在的公司滿足不了我的成長需求；工作內容和我想像的不一樣；公司內部關系太復雜，不適合我這種單純想好好工作的人生存；給的錢真的太少了……
此時，不妨先想一想，當初選擇進入這家公司是為了什麼。也許是因為初出茅廬，急於尋找落腳之處；也許是因為曾經的目標與這家公司的確契合過；也許是想要開始一種新的嘗試……那麼，當初進入這家公司時，定下的小目標都實現了嗎？如果沒有實現的話，是公司的原因還是自己的原因呢？弄清楚這幾個問題，才能讓你在下一份工作中更加明確、理性地推進職業生涯發展，否則，換一份工作也只是換個地方混飯吃。
如果你覺得你現在離開現任公司，能有更好的平台 ，能夠從事你所擅長的或者喜歡的，能有更多的收入，那麼你可以開始考慮下一個問題了 。
2、如果離開現任公司，要去哪？
這個問題很重要。甲方、乙方、第三方，都是不一樣的體系和考核機制，每類平台都有自己的特點。
甲方公司：
優勢：深耕某一行業的SEM，作為投放人，能接觸多個媒體，從廣告投放到效果監控，一整套環節都能深度經歷，並對每個媒體的投放效果進行評估。未來的發展方向是市場/營銷總監。
劣勢：壓力太大，畢竟直接對效果負責；如果公司規模較小，那麼能發揮的能力也會大大受限；更多著眼於廣告投放效果本身，比較難對行業有更深入的思考和認識。
乙方媒體/代理商：
優勢：能接觸多個行業，涉獵更廣，且更容易關注整個行業大方向；乙方媒體/代理商門檻較低，培訓體系完善，對於新手來說能更加快速地成長；與眾多客戶接觸，有利於積攢客戶資源和人脈；工作較穩定，不會太忙。
劣勢：對SEM技巧掌握不夠深入，容易僅僅停留在基本操作上（當然也不排除部分很有主見的客服，比如潘秋晨）；業績壓力較大，需要在客戶利益與公司利益之間找尋平衡點，這是一個難點；後期發展空間有限，如果沒有跳出來，就僅限於代理商體系內的升遷。
第三方代運營公司：
優勢：能深入了解多個行業的賬戶操作推廣，且涉及到多種渠道的操作；需要對效果負責，對SEM技能要求很高，學習成長速度快；通常能找代運營的公司都是有一定實力的公司，便於客戶資源和人脈。
劣勢：太累！身心俱疲，「甲方虐我千百遍，我待甲方如初戀」。
以上三類平台，其實分別適合不同追求的SEMer，大家可以結合自己的需求，選擇自己想要的。
3、有沒有明確要去的行業？
有沒有對某個行業特別了解？或者是特別是想去某行業？如果沒有，那身邊的資源當中，有沒有發現一些新興的朝陽行業，是自己所感興趣的？
興趣是最好的老師。筆者前幾年在換工作的時候，想進互聯網行業，考慮到自己的專業跟互聯網不掛鉤，以往的工作經驗也不是互聯網公司，於是在網上查找了一些資料，後來誤打誤撞進人了SEM這個行業，也算滿足了自己的興趣。
俗話說，隔行如隔山，日常生活中，我們會發現越到後來，交流話題越多的往往是同事，因為你們在同一行業，能有許多共同的話題。而不同的行業，思維方式、行為習慣都可能是迥然不同的。
不要低估行業的力量。
4、做SEM這行多久了？優化技能如何？
這其實是用人公司最關注的事情。如果面試官是HR的話，可能對這塊問得不深入，但是如果換作是SEM總監面試，那麼都會問一些很細節的問題，比如有展現沒點擊，會是有哪些情況造成？描述下你之前搭建的帳戶的思路？如果讓你做每天的數據反饋表，你會分析哪些維度？
如果操作的帳戶不夠深入，調整隻停留在調價，優化止步於表面，僅僅會加樣式、修改創意，不會深入分析數據，找出問題，找出對策，不加以思考總結。很多問題是回答不上來的，自然也可能找不到你想要找的有高薪有地位的工作了。
5、有多渠道去了解應聘的這家公司嗎？
如今招聘的公司也是魚龍混雜，聽說之前艾奇在幫企業發布招聘信息時還有過幾個冒牌公司來找他發招聘，幸好艾奇都嚴格審核了，才沒禍害到大家。所以小夥伴們求職的時候也需要警惕，多渠道了解要應聘的公司，一方面保護自己，另一方面如果公司對網路推廣這塊不重視，相信你的抱負也會施展不開。
下面給大家介紹幾種了解公司的方法：
1）如果應聘的這家公司是大公司，那可以在網上查公司公開的財務報告，找到支出，看下這家公司在網路這塊的投放金額，占總支出的百分之多少，那你就可以看出這家公司是否重視網路推廣這塊。
2）在網上搜索，看該公司有沒有做自己的品牌(例如品跑，品專等，有自己品牌意識的客戶都不會差到哪去 )，去看下網民對這家公司的評論。
3）用***去查這個公司的注冊資金多少萬？有沒有自己的注冊商標？注不注重自己的知識產權。
4）如果人脈網廣的小夥伴可以通過百度，360，搜狗等平台了解客戶的投入大概是多少，那就大概能知道客戶注不注重網路推廣這塊，如果不注重的話，建議不要去，免得做得太累，工作很難開展。
6、面試需要准備哪些？
看應聘這家公司的網站，了解公司所主要做的業務，在行業當中所在的位置；公司的文化，所關注的點；都有哪些做得比較好的同行等。筆者曾經有朋友要去一家比較看重優化技能的公司，在去面試之前，筆者朋友從多方打聽這家公司的同行，大概了解了同行有哪幾家做得比較好，在百度，360的CPC，CTR，轉化成本等，在面試的時候的時候表現出對這個行業很懂的樣子，把面試官給鎮住了，最後成功被錄取。
7、平常需要做哪些積累？
1）多平台學習
現在不再是只招會一個平台的Semer，而是會操作多平台的才最吃香。搜索引擎類產品，百度、搜狗、360、神馬等，只要會其中一個，其它的平台基本上是融會貫通的。除此之外，還要了解其它類型平台 ，像DSP(百度MDSP，廣點通，粉絲通等) 、新媒體（微信、微博、博客、問答）、電商(淘寶、京東)等 ，看個人興趣去了解，像筆者閑著沒事的時候，會去看下艾奇的官網，看下更新的產品知識，有哪些是不懂的，每次都有收獲。
2）掌握一些技能
作為一個Semer，最基本的要會用Excel，會最簡單的還不行，要深入去學，比如用vlookup進行匹配數據，用透視表匯總數據讓老闆一目瞭然，用函數公式提高效率等 。另外要學著做PPT，俗話說得好字不如表，表不如圖。如果想更裝逼的話，那就去學思維導圖吧（筆者之前覺得會做思維導圖的人都很牛B，雖然現在也會做一些簡單的思維導圖，但還是很羨慕做得好看的夥伴）
3）把優勢變得更擅長
每個人都有自己的優勢，那就發揮出來吧。比如有的人做得出一手好PPT，有的人擅長做表格，有的人擅長數據分析。楊熹文說利用一切零碎時間去做自己最擅長的事，將其系統化，你的擅長才能轉化成成功。
4）不斷更新你的SEM知識
用互聯網的思維去看待生活，隨時隨地學習。早上起來可以聽關於SEM的音頻，在去公司的路上，看到的公交車廣告的文案，分析下這文案的優缺點，想想如果是你會想怎麼改？在出地鐵口，看看地鐵過道的廣告牆上都是哪家產品，出站的時候順便領一份早報關注下都有哪些新鮮的事情發生，會不會對你現在的生活產生影響，晚上看下關注的SEM公眾號，看看行業有沒有新資訊，是否有新產品等。
6、SEM主要是做什麼工作的？
每天要對賬戶點擊的關鍵詞做整理，分析出「高，中，低」轉化的詞。
客服其中有一個任務就是把每天的訪客情況，有重點的記錄來源情況。
因為有匹配方式的選擇，所以最終的搜索詞和賬戶的詞是有出入的。要區分SEO、SEM。
挖掘新的關鍵詞，修改不合適的創意還有出價。
對高轉化關鍵詞要每天分幾次查看出價和排名的對應情況。
其實就這些內容，挺簡單的。主要還是看自己的思維
備註：來自網友回答
7、新手想入行，請問大神們SEM的職業發展規劃是什麼
想入行做競價，，這個假如做好了，是往職業經理人發展，，要是有資金也可以自己組個隊去接單做。
8、做sem以後的職業方向是什麼你？
搜索引擎營銷：英文Search Engine Marketing ，我們通常簡稱為SEM。搜索引擎營銷的基本思想是讓用戶發現信息，並通過（搜索引擎）搜索點擊進入網站/網頁進一步了解他所需要的信息。在介紹搜索引擎策略時，一般認為，搜索引擎優化設計主要目標有2個層次：被搜索引擎收錄、在搜索結果中排名。
在公司百度的優化等工作
9、sem是什麼職位的工作
朋友你好！SEM是Search Engine Marketing的縮寫，中文意思是搜索引擎營銷。SEM是一種新的網路營銷形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎來進行網路營銷和推廣。SEM追求最高的性價比，以最小的投入，獲最大的來自搜索引擎的訪問量，並產生商業價值。
SEM可以在搜索引擎中進行品牌的維護，將品牌的負面信息盡可能少的呈現在搜索用戶面前，可以預防競爭對手在網路上惡意的誣陷。同時可以在進行正面和商業信息的推廣，進而達到品牌推廣的目標！
SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎來進行網路營銷和推廣。SEM追求最高的性價比，以最小的投入，獲最大的來自搜索引擎的訪問量，並產生商業價值。
SEM可以在搜索引擎中進行品牌的維護，將品牌的負面信息盡可能少的呈現在搜索用戶面前，可以預防競爭對手在網路上惡意的誣陷。同時可以在進行正面和商業信息的推廣，進而達到品牌推廣的目標。
隨著SEM在全球范圍內的普遍應用以及在中國的迅速起步，不管是SEO，還是SEM 都在著力於互聯網這個新市場的開拓。我一直相信我們的未來是美好的，因為只要搜索引擎的存在，我們的價值將是無限的高。調查表明目前在歐美等發達國家，SEM已經是一個非常流行的企業對外營銷手段。他們習慣在互聯網路的分級市場中，建立品牌認同，加強品牌信任度，並進一步讓消費者參與活動並購買自己的產品。
全球最大搜索引擎Google每天在其引擎的搜索量達到驚人的2億人次，並且還在隨著互聯網的發展而狀大。自從2004開始作為網路營銷的一種新的形式進入中國，短短3年間隨著中國互聯網的快速發展，SEM也被越來越多的製造商，代理經銷商所採用，並成為一種重要的對外營銷手段。
對於SEO各大論壇上都在討論，然後SEM卻很少有人提起。這一點只能說明從事SEM的人員少之又少，因為往往很多SEO有了技術，基本上都自己做網站，也不願意加入一些企業。因為有可能每月收錄已經可能達上萬了，這也造成了為什麼SEM團隊少之又少的原因之一。
SEM的服務主要有4種方式：
一、 競價排名，顧名思義就是網站付費後才能被搜索引擎收錄，付費越高者排名越靠前；競價排名服務，是由客戶為自己的網頁購買關鍵字排名，按點擊計費的一種服務。客戶可以通過調整每次點擊付費價格，控制自己在特定關鍵字搜索結果中的排名；並可以通過設定不同的關鍵詞捕捉到不同類型的的目標訪問者。
而在國內最流行的點擊付費搜索引擎有百度，雅虎和Google。值得一提的是即使是做了PPC (Pay Per Click,按照點擊收費）付費廣告和競價排名，最好也應該對網站進行搜索引擎優化設計，並將網站登錄到各大免費的搜索引擎中。
二、 購買關鍵詞廣告，即在搜索結果頁面顯示廣告內容，實現高級定位投放，用戶可以根據需要更換關鍵詞，相當於在不同頁面輪換投放廣告；
三、 搜索引擎優化（SEO），就是通過對網站優化設計，使得網站在搜索結果中靠前。 搜索引擎優化(SEO)又包括網站內容優化、關鍵詞優化、外部鏈接優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化、搜索引擎登錄等.
四、 PPC（ Pay Per call，按照有效通話收費 ），比如：「TMTW來電付費」，就是根據有效電話的數量進行收費。購買競價廣告也被稱做PPC
目前，SEM正處於發展階段，它將成為今後專業網站乃至電子商務發展的必經之路。
SEO是屬於SEM的一部分，SEM包含了SEO。
SEO和SEM的區別
SEO和SEM最主要的是最終目標的不同：
SEO主要是為了關鍵詞的排名、網站的流量、網站的結構、搜索引擎中頁面收錄的數據；
SEM是通過SEO技術基礎上擴展為搜索引擎中所帶來的商業價值，策劃有效的網路營銷方案，包括一系列的網站運營策略分析，並進行實施，營銷效果進行檢測。
10、SEM競價專員如何規劃自己的職業生涯
你需要了解各個大的競價平台（百度、360、搜狗.神馬等），精通各個競價平台。
從而從競價專員到競價主管，再升至競價總監，最後成為公司合夥人。